怎么给员工发电子工资条？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-16 11:40 标签： 电子工资单怎么开通

工资条怎么做？好会计自动发放工资条给员工怎么操作？

登录好会计或者进入易代账的账套之后，选择【设置】，依次点击【辅助核算】-【员工】-【导入/导出】，如下图

点【导入】-【下载模板】将模板下载下来，把人员的姓名、手机号、身份证等信息填好保存之后再回系统中点【导入辅助核算】

以下是人员信息，不是所有信息必须填写，比如入职和离职时间就可以不用填

员工扫码后填写专项附加扣除相关信息，点【开始计算】之后会跳出如下右图页面，点【提交专项扣除信息】

之后会跳出来填写手机号和验证码，填写完后会出现提示【提交成功】并且包含有员工姓名、企业和身份证号的信息

3、从小程序提取专项扣除
员工在小程序中填好信息之后，企业就可以继续进入系统的【工资表】模块操作，点【个税操作】下的【从小程序提取专项扣除】，可以看到已经有了专项附加扣除信息，点【确认导入】


可以全部员工填好后再批量导入


导入之后可以看到工资表中已经有各个员工专项附加的信息了

导入之后再在【工资表】中填写员工的收入额、“专项扣除（三险一金）”和“企业承担部分”

除此之外，也可以再次对专项附加扣除进行修改，比如下图就增加了房贷利息扣除

确认企业员工的各项信息都填写正确之后就可以点【个税操作】下的【测算个税】，可以看到右边的【应纳税所得额】和【个人所得税】都有了数据，应纳税所得额的计算采用的是累计扣除，具体算法：当月个税=（当月收入额-个人缴纳部分三险一金-专项扣除-5000+以前月份应纳税所得额合计数）*全年应纳税所得额级次对应税率-该级次速算扣除数-以前月份已缴纳的个税）


6、下发工资条到小程序

点击【个税操作】下的【下发工资条到小程序】，会出现“您确认要下发该月工资条到好会计小程序吗？”，点击【确认】会出现“已下发工资条”的红色水印。


7、扫小程序码看工资条

员工通过扫描企业工资表的小程序码，可以查看工资条，如下操作：


页面出来后选择【工资条】输入手机并获取验证码，最终可以看到自己的工资表明细，如下

企业发放工资的时候，手机上显示的时候银行到账信息，有的想知道自己的工资条是什么，有没有软件可以做到这件事呢，我们一起来看看哪个软件可以自动发放工资条给员工，具体是怎么操作的，流程是什么，需要什么材料，对这个问题感兴趣的会计朋友们就赶紧来看看吧。

企业发放工资的时候，手机上显示的时候银行到账信息，有的想知道自己的工资条是什么，有没有软件可以做到这件事呢，我们一起来看看哪个软件可以自动发放工资条给员工，具体是怎么操作的，流程是什么，需要什么材料，对这个问题感兴趣的会计朋友们就赶紧来看看吧。

用友好会计软件发放工资条给员工的操作指引

登录好会计或者进入易代账的账套之后，选择【设置】，依次点击【辅助核算】-【员工】-【导入/导出】，如下图


点【导入】-【下载模板】将模板下载下来，把人员的姓名、手机号、身份证等信息填好保存之后再回系统中点【导入辅助核算】

以下是人员信息，不是所有信息必须填写，比如入职和离职时间就可以不用填

员工扫码后填写专项附加扣除相关信息，点【开始计算】之后会跳出如下右图页面，点【提交专项扣除信息】


之后会跳出来填写手机号和验证码，填写完后会出现提示【提交成功】并且包含有员工姓名、企业和身份证号的信息


3、从小程序提取专项扣除
员工在小程序中填好信息之后，企业就可以继续进入系统的【工资表】模块操作，点【个税操作】下的【从小程序提取专项扣除】，可以看到已经有了专项附加扣除信息，点【确认导入】

导入之后再在【工资表】中填写员工的收入额、“专项扣除（三险一金）”和“企业承担部分”


除此之外，也可以再次对专项附加扣除进行修改，比如下图就增加了房贷利息扣除


确认企业员工的各项信息都填写正确之后就可以点【个税操作】下的【测算个税】，可以看到右边的【应纳税所得额】和【个人所得税】都有了数据，应纳税所得额的计算采用的是累计扣除，具体算法：当月个税=（当月收入额-个人缴纳部分三险一金-专项扣除-5000+以前月份应纳税所得额合计数）*全年应纳税所得额级次对应税率-该级次速算扣除数-以前月份已缴纳的个税）

6、下发工资条到小程序
点击【个税操作】下的【下发工资条到小程序】，会出现“您确认要下发该月工资条到好会计小程序吗？”，点击【确认】会出现“已下发工资条”的红色水印。



7、扫小程序码看工资条
员工通过扫描企业工资表的小程序码，可以查看工资条，如下操作：



页面出来后选择【工资条】输入手机并获取验证码，最终可以看到自己的工资表明细，如下

先添加员工，导入员工的个人信息，在给员工发送一个二维码，然后他们可以自己填写自己的信息，可以看到自己专项扣除的信息，还有缴纳社保和公积金的数额，以及计算个税，现在明白了哪个软件可以自动发放工资条给员工，如果还有什么不清楚的地方可以直接联系会计教练的老师咨询，现在还可以领取用友好会计一个月的免费使用权限!

企业不发工资条不违法，没有法律强制要求公司方必须出具工资明细，公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。法律依据：《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。...

公司给员工发工资的时候发工资条是通常的做法，但是因为工资条是由公司制作的，所以有公司就不发工资条，那么便会导致员工对工资的各款项扣除明细不知情。所以，公司不发工资条违法吗？下面由找法网小编为您介绍。公司不提供工资条是一种侵权行为。具体根据以下法律规定：《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。《工资支付暂行规定》第６条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。...

我们知道用人单位要是不发工资或拖欠工资，那这样的行为肯定就是违法的。如果单位只是不发工资条呢？这种行为是否还属于违法行为呢？找法网小编将在下文为大家详细解答。公司不发工资条到底合不合法？《劳动法》规定：员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。《工资支付暂行规定》第６条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。...

公司不发工资条是违法的。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...

公司不发工资条违法吗？《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。...

工资条不是必须发放的。公司发工资时不给付工资条不属于违法行为，法律并没有规定用人单位必须在发工资时给付工资条。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。法律依据：《工资支付暂行条例》第五条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。...

拿到工资后，里面不仅记录了基本工资和绩效等内容，还包括五险一金和津贴等，所以会出现有实发工资和应发工资，而刚参加工作的对这方面不懂的话，就不知道具体指什么？那么，工资条应发实发工资是什么？下面由找法网小编为您介绍。应发工资我们看工资单的话，会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。应发工资的数目一般都比较“美观”，不过实发工资（即到手工资），就没那么美观了，因为要经历以下这些扣款（以所有职工都涉及到的扣款举例）...

单位不发工资条，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；...

近日，询问“企业该不该向员工提供工资条”这一问题的读者比较多，这可能与最近一段时间欠薪问题屡屡发生、很多人因为没有工资条在劳动争议官司中败诉的情况有关。因为工资条一直是劳动争议官司中不可或缺的证据。工资条是劳动仲裁的证据之一某外企推销员小林，工资一向是通过银行发放的，根本没有工资条。需要用钱了就到银行取，从不做记录。有时发了工资发奖金，发了奖金再发提成，最终每月的总收入是多少，他自己也是一笔糊涂账，反正是单身没人管，日子过得也挺美。...

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