注：本篇虽然题目为辅导员，同样适用于高校党政管理岗，且只适用于公办高校，民办高校情况普遍不如公办高校，不在讨论范围。别看到高校就觉得是一回事，民办和公办区别可大了
目前多数公考讨论都是关于普通事业单位和公务员，鲜少有高校方面的介绍，但也有些帖子有人询问，不过底下回答都极其不专业，所以决定写个帖子和大家分享一下。其实高校的收入还可以的，有寒暑假，性价比比较高，而且多数高校都是自主招聘，不参与公务员和事业单位的统一考试，所以机会也是比较多的，看见很多人就是死磕公务员和事业单位，一年也就那么一两次考试机会，考到30多岁了在那焦虑，不如另辟蹊径，当然现在考高校也没那么容易，但总体上机会也比较多，大家不妨可以了解参考一下。
我这里介绍的情况，都是以南京的高校为主，其他地方不太了解，如果是江苏其他地市的可以参考，因为江苏省内大部分高校是省属事业单位，我想差别应该不会太大。如果是外省的话，那可能会有点区别，但也可以了解一下。
另外，文章的举例是把我了解的分享一下，不一定全面，但是我知道的是江苏省属高校包括南京市属的高校里的辅导员和行政人员，如果是事业编制，或者参照事业编制待遇的人事代理，在工资待遇方面都是差不多的，差别不会太大，不至于要到为此跳槽的地步。本文描述的情况主要针对以上情况。
而对于非同工同酬人才派遣，劳务派遣性质的不在本文讨论范围，也不建议大家去应聘这种类型的岗位。因为这种性质的岗位在工资待遇，职称晋升，寒暑假休息权力都得不到保障，不适用于我本文提到的情况。虽然大家一提到编外就觉得合同工，临时工的概念，但是同样是编外，劳务派遣性质和非事业编制人事代理，参照在编人员待遇的雇员制人才派遣（这种人才派遣又和非同工同酬的人才派遣不一样）是有本质不同的。
（1）辅导员在岗期间主要晋升途径如下（后文会具体说明）
（2）辅导员转岗去向（后文会具体说明）
需要说明的是转岗前取得的职称是可以一直带着的，在竞聘领导干部时有的高校有职称的要求，转岗后可以继续评职称。
一、岗位聘用形式和待遇
（一）工资待遇（人事代理性质）
大家都对工资感兴趣，就先上工资图吧，隐去了部分细节
1.个人（人事代理）2019年1月-2019年5月的工资收入
每个月基本到手收入是8000，9000多，之所以每个月不一样，是因为有浮动的加班劳务费（工资明细的补发那一栏就是专门给有额外工作情况下的劳务费）
上图就是劳务费的说明情况，不算在工资里，是另外的发放，所以会造成每个月的收入不一样。
目前我收入每月到手8000多，年终绩效2、3w左右（每年会不一样，2,3w浮动），平时的加班，监考，代课课时费等等一些浮动的劳务费，一年大概几千块钱~1w不等。
所以一年下来纯工资收入税后到手大约14w左右，这是工资现金方面的收入。
虽然到手14w左右不算多吧，但是这个年收入基本可以看作朝九晚五上9个月的班，拿12个月的工资，即使寒暑假有加班占用假期时间，但一年差不多也就上10个月班，寒暑假加班费另算，所以觉得也还可以。
另外，还有一点，寒暑假的工资和平时是一样的，可以理解为近3个月的全额带薪休假，还有年终绩效考核的工作量奖励，津贴是按12个月算，并不会因为寒暑假不上班就少算
由于我有中级职称（辅导员也是可以评职称的，而且在高校评中级很容易，后面会说），相当于讲师，所以不考虑科研情况下，工资收入是和新进博士差不多的，博士稍微多点，因为博士进来就是讲师。
在高校，职称决定收入，学历只是门槛，很多人总简单觉得辅导员就比专任老师低，这很片面，如果仅从工资收入，不考虑科研，中级职称的辅导员工资是和新进博士差不多的，当然博士会稍微多点，但不会差距很大。
2.南京另一所高校辅导员收入（人事代理）
这是我一个同学，南京另所高校的收入，就在我们学校旁边，收入其实也都差不多。公积金也2000左右，到手工资在8000到9000左右左右浮动。我们这两所学校都是省属高校，一个本科，一个专科。
部分高校每月工资会有浮动，例如辅导员参与军训工作，组织新生心理测试谈话，晚上检查宿舍，组织毕业班招聘会加班，管理部门如材料评审，监考，讲座，参与项目验收，招聘新员工等这些都算加班，会有劳务费，所以工资都是在七八千的基础上根据每月工作内容不同会往上不同浮动。
这种聘用方式就是事业编制，只是名词不一样，但本质是一样的，在招聘公告里一般写得是引进高层次人才，不写进编或者在编的字样，但其实就是事业编，一般是招聘博士在教学科研岗位上，少量高职院校招聘专任教师学历会放宽到硕士，但一般是理工科专业。另外就是前两年，省属事业单位招聘里有部分高校也以此方式招聘辅导员和管理岗，这种情况下的辅导员和管理岗就是有事业编制的。但是如果仔细分析下省属事业单位里招聘的高校，南京地区基本是一部分高职院校，本科院校里只有南审，南艺每次都有。其他的院校基本上不招，所以现在高校的辅导员和管理岗基本上是不用事业编制方式聘用。这也是事业单位改革的结果，和医院有点类似，所以大家看到高校编外的招聘，不要立马否决，因为编外也分很多种，就像医院一样，有些没编制，但是待遇不一定差。
图1-1 某高校引进高层次人才（事业编制）招聘岗位表
如图1-1所示，部分高校还是会通过引进高层次人才方式，以事业编制方式聘用新进行政及辅导员岗位人员，但是如今以事业编制方式招聘行政及辅导员岗位的高校已经比较少，并且会因为不同省份而有所区别，比如江苏的高校多数以人事代理或人才派遣方式聘用新进行政及辅导员岗位人员，而浙江的高校还较多将新进行政及辅导员岗位人员纳入事业编制聘用。甚至有些高校会同时存在事业编制，人事代理和人才派遣三种聘用方式，当然这其中有用人不合理，不规范，较极端有违反劳动法的情况
这是目前高校招聘辅导员，管理岗，实验岗最广泛使用的方式，目前人事代理聘用方式基本上是参照事业编制待遇了，即使有差别，差别也不大，主要是在社保基数方面有差别，其他都是一样的，至于有多大差别不同高校执行的政策是不同的。
图1-2 某高校人事代理岗位招聘信息表
如图1-2所示，同样是行政管理及辅导员岗位招聘，备注方式说明是人事代理聘用。目前大多数高校对于人事代理聘用方式人员要求硕士及以上学历，工资待遇及晋升评奖等方面也是参照事业编制同级同岗人员，实施“同工同酬”政策。
图1-3 某高校人事代理人员管理规定
如图1-3所示，某高校在人事代理管理规定中明确指出人事代理人员参照事业编制人员享受同等工资待遇。而对于人事代理人员管理规定文件，部分高校采取对社会公开化的态度，在学校的人事处网站可以下载到此类文件，应聘者如果有意向单位，但不清楚人事代理人员是否和事业编制人员“同工同酬”，可以到求职单位的人事处网站查询是否有相应的管理规定，一般此类管理规定的名称为人事代理人员管理办法，雇员制人员管理办法。
图1-4 某高校人事代理制招聘公告
如图1-4所示，某些高校人事代理管理规定不一定对外公开，不便查询，但在招聘公告中会明确指出人事代理人员待遇参照事业编制人员，方便应聘者了解具体的政策情况。
人才派遣的情况有点复杂，有两种情况：
①参照在编待遇雇员制人才派遣
这一种同人事代理，工资待遇参照在编，社保基数会略有差别。这个唯一的区别办法就是，看招聘公告，如果参照在编的人才派遣招聘公告里会写待遇参照在编同岗人员，不过这种情况的高校非常少。
图1-5 某高校人才派遣制辅导员招聘公告
如图1-5所示，某高校招聘辅导员以人才派遣方式聘用，但是已说明相关待遇是参照在编同等人员，应聘者在应聘过程中可以通过对公告解读，了解编外人员待遇问题。
图1-6 某高校雇员制人才派遣管理规定
如图1-6所示，某高校将人才派遣称为“雇员制”，但是待遇上也是参照在编人员实行“同工同酬”。大致上，实行人才派遣聘用方式的高校，如果在待遇上参照事业编制，都会在招聘公告或者人事处公开的管理规定上有所说明。在大量缩减编制，以编制外聘用方式为主的省份，求职者不妨考虑这种以“同工同酬”方式编外聘用的岗位，因为待遇和晋升是相同的，所以还是比较有发展前景。
② 普通人才派遣（非同工同酬）
当然，同样称作“人才派遣”，有些高校的人才派遣人员在工资待遇上和事业编制人员有较大的差距，这一点在求职应聘中要稍作区分。招聘公告里没有说明待遇参照在编人员的人才派遣基本就属于这第二种，而对于大部分实行“非同工同酬”人才派遣聘用方式的高校，人才派遣人员薪资待遇都比同级同岗事业编制人员要低很多。
当然学校会给予这部分人员在评职称和行政职务晋级方面和事业编制人员同等待遇，美其名曰是关心人才派遣人员福利待遇，但是这类人员在职称和职务晋级后，工资待遇方面还是比同级同岗事业编制人员要低。
对于此种状况，笔者不建议具备硕士研究生学历的应聘者考虑这种聘用方式，因为晋升也是需要花时间和精力，与其如此，不如选择“同工同酬”编制外聘用方式的高校，这样努力和回报是成正比。在高校进行人事制度改革的同时，应聘者应对学历要求是硕士研究生的“非同工同酬”编制外聘用方式和“同工同酬”编制外人事代理或人才派遣加以区分。
简单来说就是一句话，同样是编外，但是工资待遇和晋升会因为是否参照在编人员而造成本质不同，而且具备硕士研究生学历的应聘者，在学历门槛上是符合参加事业编制或者“同工同酬”编制外聘用方式的行政管理及辅导员岗位的招聘，所以尽量不要选择“非同工同酬”方式编外聘用而耽误了自己，毕竟硕士研究生毕业后，年纪也不小了，第一份工作的起点平台也是比较重要的。
图1-7某高校雇员制人才派遣管理规定
图1-8 某高校雇员制人才派遣工资佣金表
如图1-7，图1-8所示，某些高校对于人才派遣实行的是基本工资佣金制度，基本工资，住房公积金，社会保险缴纳基数都和在编人员有较大差距，只是在部分岗位津贴，年终绩效考核等方面参照在编人员，此举与“同工同酬”打了个擦边球，名义上说部分收入参照在编人员，但是造成实际年收入和在编人员还是有一定差距。
此举在某种程度上，违背了收入分配公平公正原则，也违背了高校人事改革初衷，人事改革目的是打破编制的桎梏，不是降低新进人员的待遇。
所以本文也是详细说明此问题，提醒应聘者在应聘过程中应及时了解不同学校的政策，如关心待遇和发展问题应尽量避免选择此种“非同工同酬”形式的人才派遣聘用方式。
③ 普通人才派遣和劳务派遣的区别
这两个虽然法律意义的本质上是一样的，但毕竟有两个字不一样，所以还是有点区别。普通人才派遣虽然工资和在编有差别，但是评职称和晋升是不受影响的。而劳务派遣的话，不仅工资待遇有差别，基本上也不能评职称和晋升。
这个差距就比较大了，不必多说，大家也知道其中的差别，有些高校会自己创造出一些新的名词，比如编制外用工啊，合同制，部门聘用，项目聘用，人才租赁，这些名称很多，名堂也很多，但本质就是劳务派遣，如果没有说明参照在编待遇，这类性质的招聘建议不必考虑。
（三）985/211高校辅导员和管理岗情况分析
部分211和985高校因为是教育部或者其他部属的高校，行政级别和省属高校不一样，所以评职称，行政职务晋升之类的要求不参照江苏省教育厅的文件指导，可能也会有些不同。（关于评职称和行政职务晋升后文会详细介绍）
目前南京市内的211和985高校，在辅导员和党政管理岗上，是多种编制并存的，包括事业编制，人事代理（南大又叫职员），人才派遣，劳务派遣（又叫编外用工，计划外用工，人才租赁，学院自主聘用，项目聘用等等名称很多，本质就是劳务派遣）。
如果你想应聘211或者985高校事业编制或者能同工同酬人事代理的岗位，基本上要本硕都是985或者211高校才有机会去参加笔试，虽然他们招聘简章没有写那么露骨，但是都会提到“要求本科并且硕士都是全日制高水平大学或国外同等水平高校”，这就是潜台词。
如果你本硕不是985或211的，基本是连笔试的机会都没有。普通高校毕业的只能去这些985 /211高校劳务派遣性质的岗位，所以不要迷恋学校的光环，如果你是普通高校毕业生，可以去应聘普通本科高校人事代理（基本都已经参照事业编制待遇），或者高职在编（现在少部分大专，招聘硕士还是能进编的，主要是专任教师），工资待遇肯定比那些985或者211的劳务派遣性质强。
1.如参加高校辅导员及管理人员招聘，考虑引进高层次人才，参照事业编制人事代理及参照事业编制人才派遣这三种模式。其他情况不如去考公务员和普通事业单位，或者去企业，不建议去应聘。
2.不同聘用方式与在编比较见下图（大部分情况如此，不排除有少部分不一样的）
二、辅导员及管理岗专业技术职称
有很多人觉得评职称只是专任老师的事情，或者觉得有编制才能评职称，这都是非常片面的理解。高校辅导员，管理岗，实验技术岗都是可以评职称的，参照事业编制管理的人事代理，人才派遣人员也可以，如果是劳务派遣性质就不一定了。
（一）辅导员专业技术职称
辅导员的职称全名叫高等学校学生思想政治教师专业技术资格，分为四个档次：
（1）思政助教（初级）硕士研究生进校直接定为初级，不需要评，从中级开始评
（2）思政讲师（中级）
（3）思政副教授（副高级）
（4）思政教授（正高级）
辅导员的职称虽然带有“思政”二字，但是和教马克思原理，毛概邓论，思想道德修养的专任教师还是有区别，后者的职称评审条件按照专任教师的要求，比辅导员要求高，也就是说同样是评副教授，辅导员的要求比思政专任教师要容易些。
（二）管理岗专业技术职称
管理岗评聘的职称全名叫高等学校教育管理研究专业技术资格，分为四个档次：
（1）研究实习员（初级）硕士研究生进校直接定为初级，不需要评，从中级开始评
（2）助理研究员（中级）
（3）副研究员（副高级）
（4）研究员 ( 正高级）
( 三）其他专业技术岗职称
这里简单提一下，高校里有些岗位虽然也有管理职能，但是和前面管理岗不太一样，前面的管理岗主要是学校党政机关文职类行政管理岗位，而这里的其他专业技术岗指的是财务处，审计处，基建处，实验室技术人员，校医，图书馆这些带有一定专业技术的岗位，这些岗位的职称有些需要考试比如财务处中级会计师，须参加会计类职称考试，校医如副主任医师，图书馆如助理馆员，副馆员等，这些岗位也都是有职称的。须参加职业鉴定的一些考试。
江苏省高校的辅导员和管理岗职称评审的条件可以参考 《关于印发〈江苏省本科院校艺术学科教师专业技术资格条件〉等4个文件的通知》（苏职称〔2009〕15号），有兴趣的可以参考，不过现在很多高校有自主评职称的权力，会自己制定要求，具体可以查询各个高校人事处网站
三、辅导员及管理岗行政职务
(一）科级及以下非领导职务
如下图，某高校非领导职务评聘通知，管理岗和辅导员都可以有一定非领导行政职务，然后享受相应的待遇，分科员，副主任科员，主任科员三类。只有辅导员和党政管理人员可以，专任教师和其他专业技术岗的人员不能评聘。
如下图所示，另一所高校的非领导职务评聘通知，同样也就是只有辅导员和党政管理人员可以，专任教师和其他专业技术岗位不可以申报，在职务的命名上有所区别，此高校以管理七级职员，管理八级职员和管理九级职员命名，也是同样可以享受相应工资待遇。
以上的非领导职务的评聘只要满足工作年限即可，一般硕士研究生工作4年以上，即可申报为主任科员。并且事业编制和参照事业编制管理的编外人员都可以申报。
目前以个人了解，只有本科高校的党政管理人员和辅导员有非领导职务的申报，高职院校没有看到（仅个人了解，供参考）
（二）科职及以上领导行政职务
普通辅导员和党政管理人员主要可以竞聘科职干部和处职干部，由于高校的内部机构众多，所以竞聘一名科职干部并不算很难，处职干部的要求会比较高，如果让一个全日制本科高校里的科职干部都来开会，基本上可以坐满一个阶梯教室。
竞聘要求一般要有中级职称，有一定党政管理或辅导员的工作经验。学校机构里设置科职干部的部门其实很多。
例如人事处下面可以设置劳资科，师资科，人事科，每个科室都有一个科长主持工作，一般都是正科级。又例如教务处下面可以设置考试中心，实践教学科，教材科，教研科，每个科室都有一个科长。学工处下面可以设置宿舍管理科，思政教育科等。一般一个科室里的工作人员也就2-3个，所以在高校党政管理机构工作时间久了，能混个科职干部相对一些机关单位公务员上升要容易一些。
现在高校里都有下属的二级学院，每个二级学院里的部门也可以设置科职干部，二级学院的行政架构一般分为三块，即行政综合办公室，教务办公室，学工办公室，实验室（中心），系部教研室。行政，教务，学工办公室是和辅导员及管理人员相关。有些小的二级学院会把行政和教务合署办公。每个二级学院的分团委书记，学工办主任，综合办主任基本都是科职干部。
这个对于刚毕业工作没多久的辅导员和管理人员来说比较遥远，简单说一下，在高校里竞聘处职干部除了有科职干部工作经历，对职称也有要求一般副处级需副高职称，正处级需正高职称。
例如人事处处长，教务处处长，财务处处长，资产处处长，学工处处长等。一个处可以设置一名正处级和多名副处级
一般是某某学院院长，党委书记。院长是分管行政，人事，教学，科研工作，需有相关专业背景，领导二级学院行政，教务秘书和各教研室主任，专任教师。可以设置一名正处职和多名副处职（根据学院规模）。党委书记分管学生思想政治教育工作，领导辅导员，同样可以设置一名正处职和多名副处职（根据学院规模）。
高校辅导员和党政管理人员是既可以评聘行政职务，又可以评专业技术职称，等于有两条线上升渠道，不像公务员不能评职称，普通事业编没有行政职务。这一点有很多人不清楚。
四、辅导员及党政管理人员寒暑假工作情形
有些人觉得党政管理和辅导员没有寒暑假，我觉得就呵呵了，你的大学一定是白上了，没有注意过学校老师里的动态。
如下图所示，南京某高校2018暑假安排，教职工指的就是教师和职工，教师为教学科研人员，职工即为非教学科研岗位人员。所以高校工作寒暑假是有保证的
当然存在一些加班情况，比如暑假招生，但那属于招生就业处的工作，如果你是在教务处实践教学科的工作人员，或者资产设备处的工作人员，用脑子想想也轮不到让你去招生啊。
不过，如果学校要进行评估，或者专业论证，接受上级单位考核作准备工作，会利用假期时间，等于要全员加班，但这种情况很少。各个部门假期也会有一些加班任务，但一般不会占用到整个假期时间，最多一两周。如果有假期值班的情况，也是大家轮流排班，基本上一个假期平均到每个人也就轮一两天，有的高校也只是电话值班，保持电话畅通即可，可以不用去办公室。
一般在教学管理部门，二级学院单位假期会长一些。有些部门加班会比较多，比如财务处要保证学校财务工作正常运行，保卫处要保障学校假期安保工作，基建处要正常督促学校里工程建设项目。图书馆要开馆，保障假期里考研学生自习，校长办公室要确保校领导假期里的会议，接待，访问工作，还要及时发布公文，写材料等。
五、民办高校人事代理（人才派遣）与公办高校区别
民办高校目前主要分为三大类，独立学院，民办大学，公有民办二级学院，这三个虽然都是有民办性质，但是本质有所不同
这种指的是资金来源纯属靠社会团体力量举办的高校，例如三江学院，金肯职业技术学院，由于这类学校没有财政拨款，不属于事业单位，背后也没有公办高校支持，所以不存在事业编制一说，学校的资金来源主要靠收学生学费，由于这类型高校都是在三本和大专批次招生，生源质量一般，资金自然也没有公办高校宽裕，所以在这类型高校里普通教职工的工资待遇肯定不如公办事业编制和参照事业编制的人事代理，当然这些学校为了吸引生源，会在其他高校里找一些教授，副教授作为外聘任课教师来给学生上课，从而作为一种招生的噱头，对于这类外聘教师，学校可能会给予较高的课时费或者补贴来吸引他们上课，但这些外聘任课老师人事关系大多都是其他公办高校，在这等于是兼职。如果人事关系是隶属这些民办大学本身的管理人员，辅导员，在收入上是肯定不如公办事业编和参照事业编性质的。
独立学院指的是资金来源由母体公办高校和社会力量或者地方政府共同举办的学校，例如南京师范大学中北学院，南京理工大学资金学院，南京工业大学滨江学院。
这类高校和民办大学的区别是背后有母体高校的支持，这类高校里的领导，党委书记一般都是母体高校派出的具有事业编制的人员，早年的时候这些学院是作为母体高校下属的一个二级学院，所以有部分早年招聘的教职工是有母体高校事业编制的。但是经过教育部26号令的改革之后，要求这些独立学院都要跟母体脱离，所以以目前江苏省的现状，这种高校招聘的很多管理岗，辅导员都是以人才派遣或者人事代理的性质招聘，并且是和独立学院自身建立人事关系，和母体高校没有人事关系。不过和公办高校不同的是，这些院校虽然有母体高校支持，但是本身还是民办性质，不属于财政拨款单位，所以也不是事业单位，不存在事业编制一说，也就没有参照事业编制的说法。
当然，和民办大学的区别是，这部分高校有一部分员工是母体高校事业编制人员，自然工资待遇上有事业编制的参照系，但是具体怎么执行，就要看各个独立学院的领导是怎么制定政策的。不过据我了解，江苏大部分独立学院里的人事代理和人才派遣管理岗和辅导员和公办事业编制以及参照事业编制人事代理在工资待遇上还是有明显的差别。不排除有少部分独立学院在工资待遇上参照母体高校事业编制，但是那非常的少。
目前很多独立学院都进入异地办学的状态，例如南京医科大学康达学院搬到了连云港，南京邮电大学通达学院搬到了扬州，南京中医药大学杏林学院搬到了泰州，南京师范大学中北学院搬到了丹阳，南京信息工程大学滨江学院搬到了无锡，异地办学之后，这部分学校的师资很大程度还是要靠母体院校，加上异地长距离办学，办学成本陡增。自然经费也不如有财政拨款的公办高校宽裕，普通辅导员或管理人员在工资待遇上能参照事业编制的概率很小。
所以这类高校我也不建议大家去应聘，除非这些高校搬去了你的老家，你又想在家乡就业的话，如果公考和事业单位没考上，那倒是可以考虑这种性质的学校。
（三）公有二级民办学院
这种指的是独立学院的前身，一般作为母体高校的下属二级学院，早年录用的话，有部分可获得母体高校编制或者参照编制的待遇，但现在江苏省教育厅已经停止这类学院的招生，例如南京工程学院康尼学院，金陵科技学院龙蟠学院，南京晓庄学院行知学院，主要是原来二本的一些高校的民办学院，由于现在都取消了，这里就不多说了。
（四）民办高校辅导员及管理岗专业技术职称和行政职务问题
由于不是国家机关事业单位，所以也不存在行政职务之说。专业技术职称要看该校有没有评聘的资格，需要教育厅授权资格才行
同样也不是国家机关事业单位，所以也不存在行政职务，但是领导或者一些早期招聘老员工是有母体高校的事业编制身份，所以可以有母体高校的行政职务然后被派到其独立学院工作，但是新进的人员由于人事关系不是和母体高校建立，独立学院本身又不是机关事业单位，所以新进员工没有行政职务一说。
在专业技术职称方面，同样也是需要教育厅授权资格才行，当然比民办大学便利的是，如果独立学院没有评职称的资格，可以跟着母体高校评。
总体上，我不建议应聘民办性质的高校，早年独立学院和民办二级学院是可获得编制或者参照编制待遇，但是经过教育部26号令改革后，独立学院要么外迁，要么停办，能获得编制或者参照编制的情况已经很少了，基本上作为基层管理岗和辅导员，普通教师在平均工资待遇方面肯定是不如公办事业编或者参照事业编管理性质的岗位待遇。
行政职务方面独立学院新进职工和民办大学职工都不存在，评专业技术职称方面，独立学院略比民办大学便利些。
如果独立学院迁到了你的老家，而你又想在家乡就业，同时没有考上公务员或者事业编，那么倒是可以考虑下。
六、公办高校人事代理（人才派遣）辅导员及管理岗和中小学在编教师比较
由于我没有在中小学工作过，对于中小学的教师工资也就是从几个同学，或者朋友，以及学长学姐那获得部分信息样本。
（一）应届生和没有职称的人员工资待遇比较
此类别人员在工资待遇整体不会有太大差别，中小学教师略比高校事业编或者参照编制人员少一些，但是这个差距不至于到需要跳槽的地步。
（二）中级及以上职称人员工资待遇比较
等到了这部分，工资待遇上会有些差距，还是高校会收入较高些，并且高校获得中级职称相对于中小学要容易些。副高及以上职称的都不是很容易。
（三）专业技术职称和行政职务比较
（1）行政职务比较（中小学教师 VS 高校辅导员及管理岗）
前文已说明高校辅导员和管理岗是可以评聘行政职务及非领导行政职务，而中小学教师和高校专任教师一样没有行政职务和非领导行政职务，但高校专任教师取得副高及以上职称后，可以“双肩挑”，即承担一定行政职务辅助学校行政科研发展，如二级学院院长，办公室主任，党政机构处长、科长等。而中小学由于机构比高校小很多，自然这样的机会比较少。另外，中小学校长也只是正科级，少部分重点中学校长可能才能到处级，但是高校一个小小的办公室主任或者科室领导就已经是正科级，所以行政职务这个方面，高校的平台自然比中小学大。
（2）专业技术职称比较（中小学教师VS 高校辅导员及管理岗）
中小学教师评职称主要看教学能力，要获得一些教学奖项，高校辅导员和管理岗评职称主要是发论文，中级一般省级期刊就可以，另外需要通过高校教师资格证的考试取得教师资格证，高校教师资格证只有进入高校工作后，成为正式员工才能考，社会人士不可以参加高校教师资格证考试。
高校寒暑假比中小学长，高校有科研任务，中小学主要是教学，中小学老师可以带家教，这些细节上的就不多说了，就看个人了。
另外，中小学教师本科毕业就可以应聘，公办的高校辅导员和管理岗基本要硕士研究生。
以上就是对高校辅导员和管理人员一些情况的全面介绍，如果大家有兴趣报考，可以了解一下，也当是多一条路，毕竟一年也就一两次公考和事业单位的考试，高校的招聘和考试机会会多一些。
虽然现在大部分高校都是编外性质招聘，但是如果参照在编待遇，整体上还是高于普通事业编的，不低于公务员，即使有差别，主要还在社保上，到手工资是差不多的，也就是说可支配收入是差不多的。目前，也有些高校给了进编的渠道，就是取得博士学位或者评上副高以上职称。个人觉得，从某种程度上来说，这种进编比公务员考试要容易，毕竟是在自己单位里，不是去考外单位，而且总体收入也不一定比一些公务员差（当然绝对收入不如一些特殊建制情况的公务员,但是一年有至少2个月的带薪休假，这是任何公务员比不上的），所以说这可以是一条曲线救国的路
更多内容可以收听以下关于辅导员应聘与发展的live讲座
2.如对管理岗感兴趣可以收听以下live
高校辅导员和管理岗笔试可参考以下资料
