当你走向职场，你每天都面对各种小人，每天都要应对领导，你不知各种领导的个性，那么就会处处碰壁，干活累死你，还经常出差错，这就是不了解领导的个性，下面解析各种领导的应对策略。

.有功归上，把功劳推给他，“这个事我是在领导的安排下完成的，让领导说说吧。” “领导你看，这个事做成了，你看这还行不行，还有什么要说的没有。或者找几个哥们，最好是记者（假冒的也行），请他们吃饭，然后请他们帮忙说要采访他，让领导自我陶醉。

.多在他面前露脸，多参与，多汇报。

“领导有空吧，我今天想跟你汇报个工作，你觉得我该怎么做呢，你有什么指导吗。”

.要保持自己的弱势，多请教他。

“你说这个事该怎么做呢/我听了你的话，我想了想，你的意思是不是说，这个事是不是该这么做……/如果是我，我会这样做……，你觉得这样做行不行呢。”

面对这种领导只要要老老实实，要装纯，圆滑的人最讨厌的人是圆滑的人。

面对情绪化的领导唯一的做法是听着，高层的领导一般都喜怒无常，他怕你摸清他的脾气。

面对责任意识不强的领导，要当闹钟，把要害说出来；平时录音，以便将来出事用。这种领导最容易出事。

当你走向职场， 要学会为自己的工作投资，投资于你的职场权力，权力才是一切，工作不是，干多少活，给多少钱，你永远是穷人；在公司里，你干了多少活并不重要，重要的是领导是不是认为你干了多少，你是不是在公司里，你是不是在公司里是不是不可或缺，你花了私人的钱为公司做事，领导心里明白得很。职位并不重要，重要的是你是不是领导身边的人。（司机，秘书，助理……）

领导认为你有没有，不是因为你干了多少活，而是你是不是不可或缺---领导来了多做做，领导走了多坐坐。在公司里，不要混日子，活好每一天。 你眼里要有活，早去晚归，.要嘴甜，让让烟，让让口香糖，请教同事你所有要了解的事，迅速溶入团队，让别人觉得领导很有眼光。