对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
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摘要 预支工资吗，没有预支模式员工这个工种，预支工资，就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
预支模式员工是什么意思
预支工资吗，没有预支模式员工这个工种，预支工资，就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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员工在预付的第二天自动辞职，并在向领导发送短信后离开。这合法吗？该员工未与签订任何合同，仅处于。这是违法的？？员工需要承担哪些责任？？你能说得更具体些吗？非常感谢。
* 未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
员工离职后诽谤原公司应该承担民事、及刑事责任。恶意诽谤，影响公司形象造成了严重后果的构成损害商业信誉，商品声誉罪。损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有严重情节的，处二年以下或者，并处或者单处罚金
基于与订立的来确定本单位的劳动者数量、工作安排、计划进度等，劳动者随意将会影响用人单位正常生产经营活动的进行，给用人单位造成一定程度的经济损失
按照第二十二条第二款的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付。用人单位与劳动者要依法约定违约金。违约金是劳动双方当事人约定的结果，体现了合同中的权利义务对等原则
你好，用人单位克扣工资是违法的，你可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问你有和用人单位签订合同吗？未签合同的话你可以要求对方支付双倍工资的。你可以和我说一下你的详细情况，希望可以帮助你维护自己的合法权益。
很多情况下员工收到了领导的痛批，心中怒气难平，于是直接离职。这种情况下员工不应当冲动，因为擅自离职给公司造成损失的，还需要赔偿公司损...
小李是一家台资公司的专业技术人员，与公司的劳动合同还有一年到期。小李自觉在这家公司没有发展前途，就暗暗地在网上留意招聘信息，并对几家...
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