2019年4月高等教育自学考试
1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题第二部分为非选择题。
2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答,答在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔
一、单项选择题:本大题共25小题,每小题1分,共25分在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。
1.在劳动关系中,权力往往集中在
2.从人力资源的混合雇佣模型来看,拥有标准化会计技能的会计师是
3.私营企业劳动关系在本质上是一种
4.在一切需要之中,最优先的是
5.早期工业化时代劳动关系的主流管理思想是
A.马克思·韦伯的管理思想
C.亚当·斯密的管理思想
6.产业民主化和三方性原则首次被提出是在
A.早期工业化时代的劳动关系时期B.管理时代的劳动关系时期
D.成熟的劳动关系时期
7.现代劳动关系管理的新趋势是
8.权变管理理论在美国形成于
9.工会最早出现于18世纪90年代末的
10.新保守主义中最有影响力的政府理论是
11.体现自由放任思想与弱小工会组织特征的模式是
12.下列不属于雇员或工会产业行动的是
13.我国劳动法将就业年龄规定为
14.下列人员中,不适用我国劳动法的是
A.某企业担任保安的退伍军人
B.某国家机关实行劳动合同制的工勤人员
D.某大学教师聘请的家庭保姆
15.由于工作性质和工作职责限制,实行不定时工作日的劳动者是
A.哺乳期工作的女职工
B.从事井下作业的劳动者
C.企业的高级管理人员
D.在野外从事地质资源勘探的职工
16.女职工职工生育享受的产假不少于
17.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带责任,其价额不低于
18.以下不属于按照劳动合同期限来划分的劳动合同种类是
B.无固定期限劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
19.根据我国《劳动法》规定,以下不属于劳动合同法定条款的是
20.根据我国《劳动法》规定,试用期限最长不得超过
21.根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
22.西方工业国家的“员工参与”概念出现于
23.在雇主的不当行为中,最恶劣的不当行为是
24.当事人对一裁终局规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼
25.根据最高人民法院的相关司法解释,下列不属于劳动争议的是
A.因确立劳动关系发生的争议
B.因劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议
C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
D.因作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出错选、多选、少选均无分
26.三方协商机制的特点包括
27.著名的劳动关系专家安德森分析模型的四个相互连接的相关部分组成包括
28.独裁/剥削管理模式的主要特征有
29.我国劳动法对未成年工的特殊保护作了专门规定,其主要内容包括
A.最低就业年龄的规定
B.禁止未成年工从事有害健康的工作
30.集体合同与其他调整劳动关系的制度相比,具有以下哪些特征
三、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。
四,简答题:本大题共4小题,每小题5分,共20分。
36.简述劳动关系的性质。
37.简述亚当·斯密的劳动分工思想。
38.简述劳资冲突预防的意义。
39.简述劳动合同的特征。
五、论述题:本大题共2小题,每小题10分,共20分。
40.试述劳动关系冲突的根源与合作的根源。
41.试述劳动法的基本原则。
六、案例分析题:本大题10分。
42.阅读下列案例材料,然后回答问题。
家住沙坪坝区的范某(女)是位于渝中区的重庆市某房地产公司职工,双方签定了为期三年的劳动合同,期限为2016年1月1日至2019年1月1日,并在该合同中约定工作地点为沙坪坝区。2017年5月范某怀孕6个多月,范某体力不支、精神状态差,经常出错,业绩不好。于是公司决定单方面与范某解除劳动合同,范某不服于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据上述事实,结合相关法律规定回答以下问题:
(1)范某可以向哪里的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁?为什么?
(2)公司是否可以单方面与范某解除劳动合同?为什么?
(3)劳动争议仲裁委员会受理后多少日内结案?
