朋友小温在一家房地产公司上班，业绩突出，前途不可估量，但周围的朋友最近一两年都赚到了钱，自己的薪资却不见长，便萌生了跳槽的想法，前不久还偷偷地去面试了，并且成功拿到3个offer。
可当他向领导提出辞职时，领导却不让他走，且大力挽留，还让小温开条件，但凡能满足的都尽量满足。
小温便告知了领导其真实动因：工资待遇偏低、涨幅过慢，让人缺失努力的动力。
没想到领导直接答应，下个月就给他涨薪水，小温被领导这一举动感动了，决定留下来好好干，可没想到留下来的他，却逐渐成为了部门的“边缘人”！
1、领导潜台词：先留住你，秋后算账！
大多数在你提离职的情况下，领导都会进行挽留，尽管有些只是出于礼貌。
除开礼貌性的挽留，大部分的领导首要考虑的问题是“你走了，你手上的工作能否有人顺利接管？”、“你走了，我要重新培养新人，成本太高”、“暂时找不到能胜任你工作的人，先把你稳住！”
还有可能是目前市场正处于求职淡季，公司发展并不那么好，吸引不了人才，或者说资金周转有困难，会优先留下老员工，以使得工作不至于停滞等。
诸如这些原因，辞职者一定要学会识别领导挽留背后的潜台词，切忌不要只看表面的平静和煦，忽视了水面下的波涛暗涌。
说回小温，当时他手头有一个正在收尾的项目，正处于竣工验收的关键期，加上和业主已经合作多年，也和相关人员建立了非常不错的关系，所以领导不惜答应加薪要求，也要稳住他。
“万一他走了，保不住后面出什么岔子，需要和业主方沟通的话，找谁去估计都没有他去有用。”领导基于此考虑，留下了小温，可真正的翻脸戏正扑面而来：
项目还未验收期间，小温是要人有人要资源有资源，但项目验收完毕后，他却发现领导越来越冷落他，公司新接的重点项目没他参与，经手的项目奖金发放，自己出力最多回报却最少，甚至公司评优，各方面评价都不错的他，领导却不曾推荐。
小温这才意识到：原来辞职挽留是表，秋后算账才是里。
2、不稳定性，让你进入领导的黑名单
不可否认，有一种挽留是领导真心喜欢你，一路栽培到如今，不舍得你走，但是因为加薪留下来的呢？
当你向领导明显地表露辞职想法时，“不稳定性”已经让你在领导心中的地位大打折扣了，领导心生芥蒂之后带来的必然是：
以后工作中所有利好的项目、资源、机会都不再向你倾斜，你逐渐成了领导眼中的次要选项，成了可有可无的存在。
之前有一个热点提问：提辞职被老板加薪留下来的人，后来的发展都是什么样的？
有一个回答很形象化：你出轨并提出分手，结果妻子不但不责怪你，反而立马去厨房做了你最想喝的鸡汤，请问你敢喝吗？
平时领导对你信任无比，可你的一次辞职却戳中他内心的软肋，即使最后选择留下，但“不稳定性”已经让他百感交集，无处安放的愤怒和背叛，让你进入了他的“黑名单”。
职场最忌讳的就是员工“不稳定”，意味着不敢轻易加大投入，不敢轻易把公司重要项目甩给他，甚至即使再有能力，再有技术，再优秀，都没办法安心地给予升职加薪。
只要你提离职了，领导便不会把你当自己人看，而是一个随时都可能爆发的定时炸 弹。
3、加薪留下可能，变相恶化了你的职场处境
之前一位网友谈到了自己的经历：
当时28岁的他，在一家私企担任小主管，因为资历尚浅，年纪不大，所以承担了部门很多的工作，强度非常大，几乎全年无休，再加上薪资好几年没涨，便准备辞职。
考虑良久后，便跟领导提了，他们都很惊讶，于是从分管副总、人力总监、总经理一轮又一轮地谈话，最后总经理承诺年底涨薪30%。
他彻底动摇了，误认为他对公司真的很重要，受领导们器重，于是选择了留下。
但之后发现他和总经理的关系变得很微妙，原来见面打招呼都很正常，但现在路上遇到了也只是冷冷地回应他。汇报工作、团建时对他的态度也变得不冷不热，给人很生分的感觉。
部门的同事也开始转变对他的态度，先是吃饭、下午茶时不再叫他，接着工作上只要他安排的事情，能拖就拖，甚至后来直接在部门领导面前讲他的坏话。
面对越来越恶化的职场处境，三个月不到，他就挨不住选择了离开。
当选择加薪留下的时候，有没有想过这样的决定，可能会让你的职场处境变得越来越糟糕，以前觉得岁月静好的办公环境、各个和蔼的工作间同事，都会从你成为领导心中的“弃子”开始，转变态度。
“你加薪，那你多干活”、“领导不喜欢你，那我凭什么和你玩”、“凭什么加薪的是你？难道我们比你差？”
最后会发现，为了加薪留下的你，出现的不是前途似锦的美好未来，而是越来越多的工作和越来越冷漠的同事和领导。
在你提出离开的那一刹那，你和领导之间已经有了“裂痕”，虽然那是光照进来的地方，但也会是雨和风漏进来的缝隙。
别在加薪的诱惑面前轻易妥协，想清楚自己辞职的原因，规划好自己想要走的路，坚定地走下去。
当你的公司有这样3种情况，无论给你加多少薪水，最好都不要留下，相比长远的发展，并不值得，所以劝你果断离开。
1、公司发展远远落后于整个行业
公司作为个人发展的平台，如果公司的发展不好，那个人发展也会受到限制，无法突破瓶颈。
当你的公司发展不好，在整个行业中处于落后的水平，那么当你想要辞职离开的时候，不要因为加薪挽留答应，这对整个职业生涯来说，是会有影响的。
之前，小玲在一家教育机构上班，入职一年时间，虽然学习到了很多东西，但是公司的发展始终停滞不前，在整个教育行业中，也是比较落后的。
为了寻求更好的发展，小玲决定辞职，可是在辞职的时候，领导很不舍得让小玲离开，因为小玲的业绩始终很高，于是领导提出了给小玲加薪，而且薪水比较多，是她重新找工作也很难找到的高薪。
小玲心动了，于是放弃了辞职的念头，安心在公司工作。可是，因为公司的发展不好，落后于整个行业，逐渐的公司发展越来越差。
为了缩减开支，领导决定裁员，小玲之前想要辞职，这次直接进了裁员名单，直接被开除了。
所以，当你的公司发展不好，你想要辞职离开的时候，即使是高薪酬，也不要犹豫，否则只会影响未来的发展。
公司作为平台，如果没有更好的发展方向和空间，那么无论个人工作多么努力，也很难有快速的成长和突破，只会随着公司的发展越来越差。
不要一味地追求高薪，相比个人成长和长远的规划，更加重要！
2、在公司发展有限，没有上升空间
每个公司都有自己的规章制度，也有自己的晋升体系，可有的公司在这方面却不完善，并没有明确的晋升路径。
在这种类型的公司发展，更多的就是追求加薪，这也是公司能够留住人才的一种方式。
小鹏在一家中小型公司工作2年时间，始终没有升职，虽然薪水有一些提升，但还是低于市场的平均水平。
小鹏思前想后，于是决定辞职，当辞职的时候，领导似乎明白了他的意思，提出了加薪的 挽留。
小鹏想到薪水涨上来了，那日后也是有升职的机会的，毕竟辞职换工作就是为了多赚一些钱，这样就不用折腾了，于是就选择留下来了。
本以为自己留下来后，以后还有机会升职，可是没有想到，领导却并没有那么信任他，以前的一些比较重要的工作，领导都安排给了其他人，明显地提拔别人。
看到领导对自己的处处排挤，小鹏悔不当初，如果离开升职加薪都可以做到，现在升职没有希望，薪资日后也很难再涨了。
所以，当你在一家公司看不到什么上升的空间，那么在辞职的时候，就不要因加薪留下，薪水并不是最重要的。
不要为了眼前的一点小利益，影响到自己未来长远的发展，得不偿失。
3、人际关系复杂，也没有话语权
有些公司很难留住员工，并不是因为薪水的原因，更多的是因为公司的人际关系复杂，不利于发展，分帮结派，在公司很难有好的发展。
阿华之前在一家创业公司，公司规模不大，人数在50左右。公司的经营状况并不算好，公司内有很多老板的亲戚，人际关系很复杂。
公司努力工作的人不多，有些人仗着自己和老板有关系，工作拖延，经常推脱工作，很多事情都安排给外部招聘来的人做。
结果，很多人纷纷辞职，因为工资不多，却处处受压迫，人际关系复杂，难以有更好的发展。阿华也决定辞职了，在和老板沟通的时候，老板很不舍得，提出加薪挽留，直接涨了1000工资。
老板还说，你放心我不会亏待你，之后公司发展好，我会给你更多工资还有奖金，阿华听到这个薪资情况，就留下来了。
本以为留下来可以好好工作，可是没有想到，处处受压榨，几乎每天都要熬夜加班，结果自己身心俱疲。
不仅工作忙碌，还要每天应对勾心斗角的人际关系，十分累。于是坚持不到3个月，阿华果断辞职离开了。
在这样人际关系复杂的公司，有没有什么话语权，工作起来举步维艰，很难做出好成绩，职业发展也不会有什么突破。
所以，当公司有这种情况，无论如何都不要留下来，果断离开才是最好的选择，不必浪费时间。
当你提出离职的时候，不管是什么原因，最好果断地离开，即使领导加薪挽留，你之后的发展也会很艰难，并不会那么如意。
尤其是在这3种情况下，更不要犹豫，果断辞职离开才是最好的选择，要知道高薪是通过努力可以获得的，但不能鼠目寸光，只要眼前的高薪，还要考虑更长远的发展，那比眼前的高薪更重要！
文章来源： 智联招聘，冯涛
