一、以家庭原因辞职的理由

　　1、父母生病了，需要回家照顾。

　　2、家里孩子太小，离不开。

　　3、家里准备盖房子。

　　4、家里庄稼要开始收割。

　　5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。

　　6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。

　　二、以个人原因辞职理由

　　2、自己要回去结婚。

　　3、回去读书，再也不打工了。

　　6、自己太笨，学不好技术。

　　7、我不适应眼前的岗位。

　　8、我个人在这里没有发展。

　　9、我与这里人相处不来。

　　10、我承受不了这样的工作压力。

　　三、以公司原因辞职理由

　　6、领导对我不公。

　　9、分配的岗位不好。

　　10、领导总是批评我。

　　11、生活及住宿条件不好。

　　12、车间里的活太重。

　　四、以其他原因辞职的理由

　　1、我要换个环境。

　　2、我表哥叫我到他那里去。

　　3、有亲戚开店叫我过去帮忙。

　　4、我女朋友怀孕了。

　　5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。

　　6、我一到上班就头疼。

　　7、我这里没有老乡。

　　8、我老公不要我干了。

　　9、在这里体现不出我的人身价值。

　　10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。

　　十大不得不辞职的理由：

　　1.每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好―――这很累；

　　2.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司―――这很辛苦；

　　3.整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿―――这很不美观；

　　4.常常要说一些自己都无法说服自己的话―――这很不道德；

　　5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他―――这很不健康；

　　6.整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气―――这很违反自然；

　　7.上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们―――这很违反人性；

　　8.所谓的成就感到底满足了谁？我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸―――这很恐怖；

　　9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷―――这很不快乐；

　　10.放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场―――这很实在！

　　工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。

　　在XXX近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

　　在这里，特别感谢YYY(XXX的上级单位) A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXX Z主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

　　望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

　　祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、XXX事

　　一、陪伴孩子只属于我的三年。如果我是老板，那我对这句话真的没有半点的抵抗力，孩子是父母的全部，陪着孩子成长是每个父母的愿望，多少父母因为经济问题而错过了孩子的成长，落得遗憾终生。孩子只有前三年是属于父母的，以后会分别属于学校，公司，另一半，子孙后代等等。。。所以陪孩子，天经地义

　　二、跟老板耍点伎俩，说自己改行了。如果老板听说你改行了，彻底告别这个行业了，那么他还留你干什么呢?心都不在这个行业了，还谈什么奉献，谈什么努力，赶紧 爱去哪去哪高就吧。反正离开了，谁也不会跟着谁，你在去重操就业，老板还能告你?

　　三、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。

　　四、可以跟老板玩笑似的提出。前提是你跟老板或领导很熟。这公司没人喜欢我，伤心的待不下去了。这公司太多人喜欢我，受宠若惊的待不下了。老板知道你心意已决，哈哈大笑过后，一纸协议，咱各奔东西。

　　五、我不能有命赚钱，没命花钱。这意思就是告诉老板我太累了，受不了这工作了，或者身体状况出现问题了。这比直接说自己生病离职要委婉的多。让双方都容易接受，说不准老板还会给点补贴哦。

　　六、老板，我也想做老板。这意思不是让你去篡位的，而是告诉老板我也有更好的发展的，或许是你这里空间太小，我耍不开，或许是环境有限，我待得憋屈，所以我行单干。走时别忘了谢谢老板之前的栽培。

　　离职就是离职，没必要搞得双方跟打仗似得，怨气很深。

　　好聚好散，大家在哪都是混口饭吃，以后见面还是朋友。

　　自从入职以来，我每天都在努力的工作，努力的提升自己的能力。现在我需要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、领导团队、工作压力、个人喜好，我无从挑剔。但是，由于一些我个人的原因，我决定今天向您递交我的辞职申请书。

　　经过这一年的工作使我学到了很多知识、并积累了一定的宝贵经验。对此我深怀感激！虽然我对于基本的教学方法和学生管理技巧及公司业务工作都有了一定的了解，但俗话说“学无止境”，我在实际的工作中发现了很多我还需要进一步提升的地方，我在很多方面还是需要不断的学习、取经。

　　鉴于我的性格因素，要在公司自我提升及成长成为独挡一面的能手，我深深感觉到自己能力的不足。我自己也意识到了自己的性格过于内向，但是直至现在我也没有在这一点上作出大的突破。

　　人需要不断的学历、提高、完善。我也一直在努力改变自己，变得适应工作环境，以便更好的发挥自己的特长及优势。但是我觉得自己一直都没有什么大的突破，考虑了很久，决定要通过变换工作环境来磨砺。

　　我也很清楚这时候向公司辞职会产生一些影响，公司正值用人之际，所有的工作计划在全公司上下齐心努力下一步步稳步推进。离开公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司对我的期望及信任，遗憾我不能经历公司今后的发展及以后的辉煌成就，不能分享你们的甘苦，不能聆听领导的教诲。

　　最后，愿公司在今后的发展中能够一帆风顺，兴旺发达！并祝愿各位领导与同事健康快乐，平安幸福！

　　公司女生太少90后男同事辞职

　　近日，网友“mary”在猫扑网上发帖说，去年年底，公司售后部门来了位1991年出生的男同事小陈，时间不长小陈就做了一件令“mary”非常惊讶的事，辞职了。辞职的原因让同事们跌破了眼镜。“公司里女生太少。”小陈说，自己感情一直空白，工作之余接触社会的范围太局限，因此要找一个女生多的工厂去上班，这样就可以在工作之余，找到属于自己的另一半，带女朋友回家宽慰父母。

　　在“mary”看来，以小陈的年龄和学历来说，公司给的工资待遇还算不错，而且这个职位还可以学技术积累经验，作为刚踏入社会的孩子来说是可以做得下去的，但是对方居然以这样一个理由就炒了老板鱿鱼。

　　“不知道是我这个70后的太落伍了，还是他们太新潮。”帖主感慨地说，现在新生代的打工者，不但要工作，更重视生活。他们的这种诉求，以及一意孤行的做法，也应该为企业老板和管理者所认真审视吧？

　　老板们最看重员工忠诚度

　　那么，在老板的眼中，90后的员工到底是怎样呢？郑州一家素质拓展机构负责人事的李女士告诉记者，公司在招人的时候不太看好90后，原因是90后太不稳定，缺乏社会阅历。李女士说由于行业的特殊性，不太接受90后所表现出的这些特质。

　　对于90后辞职随意化问题，李女士觉得辞职随意化的原因是眼高手低，或者是因为家庭条件还可以，不愁没工作，还有就是心理的原因。李女士表示，公司最看重的员工品质是稳定和对公司的忠诚度。

　　某电脑主板品牌华西区市场部主管肖经理说，公司在招聘的时候不会刻意针对90后，而且公司有几个90后的员工在做市场方面还不错。

　　肖经理说，公司最看重的还是个人能力，并不是很在乎年龄。但是90后工作后承受挫折的能力比较低，员工随便辞职肯定会影响到公司的正常运营，这种做法是不可取的。

　　90后在成长 最好做好职业规划

　　河南省人才交流中心市场部韦书记说，90后辞职随意化很大程度上是因为他们没有摆正心态，对工作要求迫切感不强。90后进入职场需要学会适应这个社会，脚踏实地，对自己有个系统的职业规划。

　　郑州康馨心理咨询治疗中心史老师分析说，当前90后并不是工作人群的主流。社会的快速发展可能带来90后自我认知的模糊，对自我感受的敏感是90后的典型特征。同时，有些70后、80后也会因类似理由而提出辞职。

　　我们应该对他们抱有宽容的态度，而单位也应该在处理的方式方法上有所不同，尽量给90后员工创造一个自由的空间，发挥他们创造性的思维，让90后在工作岗位上慢慢锻炼成长。

　　1、有一个各方面条件都比较好的公司，我们相互比较中意，我希望有更好的发现，特提请辞职

　　人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。

　　2、背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居

　　这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们，这样一条理由不仅能够让你成功辞职，还能够获得一场温情的欢送会。

　　但是辞职以后，一定要换个城市工作哦

　　3、我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。

　　这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，小编就比较能够接受这样的辞职理由。人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。

　　4、加薪幅度太小/薪水太少

　　因为这两项基本上是同一件事情，所以就把它们放在同一格。马云口中的「根本问题」，竟然只敬陪末座，大概是因为台湾人一向不爱把这种事情说破，总是找其他理由顾及大家的情分。俗话说人为财死鸟为食亡，钱够多的话，哪来这么多借口！？

　　台湾的调薪幅度也是出了名的小，俗话说一跳抵三调，有人认为自己值那个价，也找得到肯开价的人，那当然是别怪我无情。当然也不能说所有人都如此势利，有抓住员工的心的话，就算是赶他也赶不走的。

　　调薪也牵涉到薪资上涨的问题，有人说薪资已经从10几年前的19k涨到22k，但10几年前鸡排一块才卖30元，现在一块55；房子一栋800万变成1600万，涨3k有屁用啊！就算薪水较高的行业涨幅比较大，也根本追不上这种几乎两倍成长的物价啊！

　　5、职务没有挑战性

「我真是因祸得福，如果没有离开这里，我还不知道别家公司福利这么好。」

「薪水这么低，工作量又重，老板简直把员工当成奴隶使唤。」

「你能力这么好，大材小用为公司卖命，居然还要当受气包。」

「今年景气这么坏，业绩奖金少得可怜，如果你不去帮我们争取加班费，过年大概要喝西北风了。」

「你的表达能力最好，又最有领导能力，只有你有资格为我们争取加班费，我们全家都靠你了。」

上面这些话语你曾听过或说过吗？专业咨询心理师刘美琴在最新出版的《从说话洞察人心》书中提到，如果以上都有的话，就代表有人可能正在「煽动人心」，不妨深入了解对方背后的心理动机是什么，以免自己做出「被误导」的决定。

自己的情绪曾经被别人煽动过吗？如果有的话，就需要自我觉察一下：在什么状况，对方用了什么语言煽动自己的情绪？刘美琴说，一般而言在人多嘴杂、利益纠结的地方，例如办公室、大家庭，往往是情绪的易燃区，有心人士轻轻一煽，情绪就像野火燎原一发不可收拾。

还有当我们情绪脆弱的时候，也很容易被人煽动。举个例子来说，深陷「职业倦怠」的瓶颈时，那种感觉，就像生病的时候，需要周遭人的关心与鼓励，这个时候如果有人趁机煽动自己不满的情绪，无形中就可能会受到对方影响，而对实际状况做出错误的判断。

1. 煽动别人不满的情绪

我遇过不少离职的员工，会趁着回旧公司看老同事的机会，煽动别人的工作情绪。他们最常使用的煽动说词：「庆幸自己脱离苦海，同情别人仍陷于水深火热之中。」煽动目的就是要挑起别人对公司不满的情绪。

碰过一个性格较为冲动的同事，跟老板大吵一架后愤而离职。原本大家都以为爱面子的他，再也不会跟同事联络了，不料他找到新工作后，却常常打电话回公司报佳音：「我真是因祸得福，如果没有离开这里，我还不知道别家公司福利这么好，上班不用赶打卡，又有下午茶可以喝，工作只有以前的四分之一，轻松得要命，我们公司还有缺人，你要不要考虑过来？」

有这么照顾员工的公司当然要过去，在他的鼓励下，一些同事便毫不犹豫地递出了辞呈，去到新公司之后才发现跟这位同仁描述的状况差异很大。

冷静想想，何以这位同仁离开公司后还要积极回旧公司报佳音？答案可能不是为了别人的前途着想，而是为了要报复前老板：当初你为难我，现在我也要让你难看。如果不了解对方背后的动机，就有可能变成对方复仇的棋子，万一工作环境没有他形容得那么好，就莫名其妙地砸掉饭碗。

2. 煽动别人委屈的情绪

除了离职员工会煽动同事的工作情绪外，彼此有利害关系的人，更会趁同事工作倦怠的时候，在一旁用力地煽风点火，希望能激起对方辞职的念头，这样就少了一个升迁的竞争对手。

在网路行销公司工作的朋友，虽然很热爱工作，但每当遇到创作瓶颈，内心深处还是会陷入挣扎：「自己究竟有没有天分从事这个工作？」有个同事察觉到她的心情跌入谷底，便关心地跑来鼓励她：「你的学经历背景这么好，留在这里实在太委屈了，若是到外面的世界去闯一闯，前途一定不可限量。」

这番话深深打动朋友的心，她一直觉得自己缺乏冒险犯难的勇气，为了突破工作瓶颈，开创更远大的未来，朋友决定鼓起勇气去跟主管辞职。可是，就在她辞职获准，准备另谋高就时，这位鼓励她出去闯荡江湖的同事，马上来接收她所有的工作资源，前后态度改变之大，让她很难相信是同一个人。

如果想要弄清楚，对方到底是在关心自己？还是在铲除异己？检验的方法很简单，假使对方是真的关心你，会帮助你找出倦勤的原因，协助你渡过难关；而不是一味地鼓励你离职。

所以，倘若有人不断劝你离职，最好思考一下，自己倦勤的原因是什么？现在的工作瓶颈是什么？自保之道是，尚未弄清所有的状况前，先别太快下决定，多给自己一点时间，找出问题的症结，再做出适合自己的生涯决定。

煽动人心的方法很多，有些人会诱之以利，有些人会动之以情，也有些人会灌对方迷汤。至于煽动者会采取哪一种方法，会视被煽动对象的个性而定了。

刘美琴举例，若你是一个富有正义感的人，那么对你诱之以利，可能无法打动你；想激起你的正义感，最好对你动之以情：「今年景气这么坏，业绩奖金少得可怜，如果你不去帮我们争取加班费，过年大概要喝西北风了。」

要是真情告白不能煽动你去「为大家争取福利」，那就换个方式用灌迷汤的说词：「你的表达能力最好，又最有领导能力，只有你有资格为我们争取加班费，我们全家都靠你了。」看到一双双殷殷期盼的眼神，很难不被煽动，心甘情愿的牺牲小我、完成大我，可见煽动的力量有多强。

「煽动人心」背后的心理动机其实是？

上面这三种「煽动人心」的状况，背后各有不同的心理动机，一种是透过「煽动人心」壮大自己的声势，当人们处于极度焦虑或非常愤怒的时候，会试图对外寻求支持，为了营造有利自己的情势，有些人会用言语煽动别人的情绪，希望大家都跟他站在同一阵线。

一种是借着「煽动人心」减少竞争的对手，利用别人脆弱无助的时候，煽动别人不满的情绪，让对方自动离开，来降低对方的威胁感。

一种是运用「煽动人心」来为自己谋取福利，这样煽动者无须冒任何得罪上位者的风险，就能享受争取来的好处。

通常容易被别人「煽动」情绪的人，个性多半较为「冲动」。所以，做决定前，务必要多方查证，冷静下来思考，洞察一下对方的动机，以免自己成为有心人士运用的「工具」，还不清楚发生了什么事情。