被辞退工资下个月才结合理吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-07-06 02:57 标签： 被辞退了工资说下个月给

如果你被解雇，你的将在下个月15日支付，合理吗

* 未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考

  • 员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的，如果是单位违反了《》中的相应的规定辞退员工的，还需要向员工进行支付赔偿；如果是单位正常情况下的辞退，只需要按照工资的制度以及工作日进行计算和支付即可

  • 一般是离职手续办理后3天内支付。

  • 在这个充满诱惑的社会，对于企业扣押员工工资已经不是一件稀奇的事情了，会经常发生，一旦发生，一般是私下协商，如果不行只能劳动仲裁。那么...

  • 被辞退赔偿金要交税吗；什么情况下辞退获补偿；经济补偿金的计算标准

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* 未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考

  • 公司提出辞退员工是应当结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资

  • 需要具体的法律帮助请留下你的联系方式。

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劳动法辞退工资是立刻结清吗

是否一次性结清工资，答案是必须一次性结清，不允许分多次结算！但是，是否必须当天结清，这要看劳动者与用人单位的协商，结合用人单位的以往工资发放日期来定。

一、根据工资支付暂行规定，第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

这一条说的很清楚了，必须要一次性付清工资。

但未涉及是否连同经济补偿金、赔偿金筹其他也要同时一次性付清。

二、根据同类法律规定，劳动者工资发放，不迟于次月底。而部分省市，如深圳，规定一个计薪周期截止后，不迟于15日内发工资。也就是如果按自然月为计薪周期，则每月15号前必须发放上月工资。

三、因此，员工如果涉及公司辞退补偿时，应该如此跟公司交涉：

①尽量离职当天，离开前收到公司的工资及补偿款。

②如果协商不成，则最迟不晚于当月月底。如果5号离职，最晚要30号前支付

③员工办完离职交接手续后，要求对所有工资及赔偿金数目核对清楚，列出清单明细，签字确认。

④未结清的，在离开时要求公司出具“工资暂未结清通知书”或“工资欠条”。

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说的好听是“辞退”换一种说法就是“开除”。在这种情况下，一般都是领导对你平时工作有所不满造成的。

在没有意义的前提下，不管它们啥时候开工资，对你的工资和工钱没有任何关系；它们必须得在你离开公司之前，结清你所有经济账目，和你的剩余工资。

这是规矩，因为你是被它们开除了。

没有理由在拖欠你的工资。

当然都是一次性结清，如果你是被解除合同，用人单位还要按合同支付赔偿金，按每年支付一个月工资标准，不满一年按一年补偿，前提是你在公司没有违规，没有违法乱纪，公司都是必须一次补偿给你，如果单位违规没有补偿，你可以去劳动局申请仲裁，一般都会很快帮你解决，拿到工资和赔偿！现在劳动法对我们老百姓保护得很好，放心吧！

辞退你，必须要立即结清工资给你，因为你已经和该公司解除了劳动关系。 因此，你这个情况，可以这样处理：

2、协商无果的情况下向你所在地市的劳动局予以投诉；

3、在劳动局专人协调无果的情况下，申请劳动仲裁；

4、根据劳动仲裁情况，向法院提出强制执行。 当然你须明白你的权益： 1、你入职一个月内，公司不和你签订劳动合同。该公司已经违法，须补偿你，自你入职之日到你你离职每个月2倍月工资的赔偿； 2、高温补贴，国家有关规定； 3、社保，国家规定； 试用期已经过了，未提前通知你，须补偿你一个月的工资。 你准备好：如：工资条、工卡、考勤卡等。 也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。

临时用工的，应在完成劳动任务后即支付工资。

法律依据 《工资支付暂行规定》 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

辞工后，按月实际工作计算工资，从当月1号那天到辞职那天止，至于是辞职当天发，还是下个月正常发工资日发放，都是可以的。

当然，你那个企业如果是私人老板，而且之前也有过拖欠工资的习惯，你可以主动提出要求，当天发放工资。如果是一般的正规企业，自然不必担心工资发放的问题。

还有辞工分为，被辞工或者主动辞工两种，在办离职手续的时候，要协商好相关工资补偿事宜。当然你离职后，在办离职的时候公司也会跟你签署相关保密条例，有时候也会相应补偿部分工资，一般按照行政级别和工作年限计算。

很多用人单位发放工资一般都是固定在每月的5号、10号、15号等，因此，对于离职员工，其工资基本上都是要等到下个月发工资的日期才能结清所有工资。

但这样的做法其实是违法的，根据相关法律法规的规定，用人单位应当在解除劳动合同或终止劳动合同时，一次性向劳动者支付所有的工资报酬。

现实与理想是有差别的，现实是只要能拿到自己应得的工资报酬，哪怕晚一个月也没有关系，只要用人单位不乱扣工资就行，因为，很多劳动者离职后都拿不到被拖欠的工资。

职场中，员工入职、离职和签订劳动合同等，都是有劳动法以及与劳动法相关的法律规定。同时，也有企业在不违背劳动法等相关法律规定，且适用于本公司实际情况的约定俗成的规矩和制度。我们这种规矩和制度也是企业对于职场规律的创新和发展，我们队有企业文化的这种性质。

员工离职是否应当立即结清工资，根据劳动法有关规定和职场约定俗成的规矩，有以下两种适用情况。

第一种情况是，按照劳动法有关规定，企业主动辞退员工时必须足额支付员工未支付工资和辞退补偿金等有关辞退工资。

法律条文是这样规定的：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，比如你在该单位工作了2年那么你应该能得到两个月的工资，在该单位工作3年那么你能得到3个月的工资，以此类推。如果再改单位工作满了六个月以上但是不满一年的，还是按照一年计算四舍五入。如果该单位工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以说，如果是企业单方面同劳动者解除劳动合同，而劳动者没有违反双方劳动合同所规定的内容。也就是说企业违背了劳动法原则，而雇佣员工属于无过错方。那么就得严格按照劳动法标准，足额支付劳动者在职工资和被辞退经济补偿。

员工主动提出辞职，终止劳动合同。那么，在职工资应在辞职月或者企业发工资时间支付劳动者在职工资。

员工主动提出辞职，终止劳动合同必须满足要求才可以在工资发放时间领到在职工作。

  • 1、劳动者与用人单位协商一致，达成共识；
  • 2、劳动者提前30天以书面形式向用人单位请求辞职；
  • 3、在试用期内，劳动者提前三天以书面形式向用人单位请求辞职。

如果符合这三个条件，且员工和企业都没有违反劳动法的有关规定。那么，在企业发工资的时候，就应该将该员工在职公司打到该员工银行账户。

如果企业拒绝支付劳动者工资和经济补偿金，应该做到以下三点。

1、必须尽最大可能收集企业违反劳动法、不履行劳动合同和不支付工资的证据。

一般很多员工都缺乏法律意识和自我维权意识，即使在企业受到不公平待遇也是忍气吞声，不会诉诸于法律，就缺乏流程企业违法证据得习惯。

2、劳动者可以到该地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门调查和维护自己的权益。种方式比较灵活，但是由于各地执法力度不一，存在偏差。

3、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会请求仲裁，诉诸法律途径解决。其本质来说就是打劳动官司。

如果企业拖欠工资，就可以请求经济补偿。如果企业劳动法未签订劳动合同，可以请求支付双倍工资。

如果企业未缴纳五险一金，可以请求企业足额缴纳员工在公司时间需要缴纳的五险一金或者赔偿金。

仅供参考，希望有所启发。

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