金柚网的HR SaaS怎么样？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-07-06 05:57 标签： 金柚网面试好难

人力资源数字化解决方案

金柚网HR SaaS+AI新产品：梧桐范式，人才招聘与用工管理的一站式解决方案

6月23日，金柚网联合唤企云线上举办2022新产品发布会暨数字化助力上海企业复工复产行动。金柚网正式发布具有招聘和劳动力管理能力的服务型HR SaaS+AI新产品——梧桐范式

正式启动｜金柚网x唤企云 2022新产品发布会 暨数字化助力上海企业活动圆满举办

当下，上海正在全面推进复工复产，在这个过程中企业仍需面对不少难题。嘉宾一致认为，企业的生存之道、脱困之术和发展之路都是需要深入探索的问题。越是在不确定的时代，就越要找到确定性；越是在低谷的时候，就越要

助力太平人寿签单千万元保费 金柚网旗下今元橙长赋能业务发展

近年来，保险行业由高速发展转向高质量发展，以往传统的人海战术、粗放的发展模式已经不能适应现代寿险的新要求，许多寿险企业亟需进行人才的培养和队伍产能的提升。

近两年，在数字化浪潮的席卷下，企业数字化转型成为拉动增长、降本增效的关键引擎。人力资源管理作为企业基础服务领域，自然也是SaaS服务升级改造的重点。据艾瑞咨询发布的《2020年中国HR SaaS行业研究报告》显示，预计未来三年市场增速仍将维持在35%以上，到2023年整体市场规模将达到人事通”，帮助企业将招聘、背调、入离职、社保/公积金、薪酬、个税、商业保险、雇员福利等传统模块串联、整合，实现一体化的人力资源服务链条；社宝科技孵化出企业级HRSaaS平台“HRSaaS稳赢云”，涵盖组织架构、人事信息管理、福利社保、薪资管理、排班考勤、绩效管理、人员招聘、培训发展等人力资源工作内容，满足建设专业HR管理体系的需求；对于政府及事业单位客户，社宝科技在2020年推出“人社云RenSheYun.cn”，覆盖政府民生服务、市民健康医疗服务、政企对接服务、人才服务、就业失业服务、产业分析等需求。

2021年以来，社宝科技还将服务范围从To B端逐渐覆盖至To C端，为企业雇员和自由职业者打造了雇员全生命周期数字化服务平台“安居乐业APP”，工作上解决雇员查社保、查工资、办理入离职等问题，生活上满足雇员日常衣食住行等生活化场景下的消费娱乐需求。

正是基于线下服务网络的搭建以及线上服务链条的延展，社宝科技得以充分融合互联网平台+SaaS云计算技术，为雇员、企业、政府及事业单位打造一站式人力资源全流程服务系统，帮助企业实现人力资源全面数字化，降本增效。以HR为员工办理入职为例，以往需要线下填表、复印身份证等繁琐流程，而社宝科技的数字人力可实现扫码上传身份证、线上表单填写，还可以进行身份验证、学历认证、电子签约，直接电子档案入库。

最为明显的是在2020年疫情期间，全民居家隔离办公的情况下，社宝科技的企业客户能够在隔离期间，轻松将全国雇员的入职、离职、社保、工资、个税等业务进行线上办理。在这一时期，社宝科技业务同比增长超过50%。

据了解，社宝科技已经在全国搭建起230多个直营分（子）公司,服务覆盖660多座城市，累计服务企业超12700家，服务人数145万以上。其服务客户涵盖快消、零售、餐饮、地产、物流、TMT、金融、生物医药、先进制造等30多个行业，包括、、万科、美的、万达等多家头部企业。

而随着产业链布局的愈发完善，社宝科技也从一众竞争者中突围而出，逐渐成为行业领跑者。2021年社宝科技完成C轮融资，盛景也是此轮投资方之一。

谈及此，李贤威表示，“非常感谢盛景的一路陪伴助力，盛景深耕于产业互联网多年，有着深厚的企业资源和投资积累，此次又直接成为社宝科技的投资方之一，盛景在资本助益的基础上，也能为社宝科技带来更多的企业合作资源，这对于社宝科技而言，属于双重利好。接下来，社宝科技对登陆资本市场也会有所计划，盛景多年来的培训赋能也将进一步发挥作用，非常期待双方后续的深度合作。”

原标题：“互联网+社保”，金柚网能让人力资源变得更简单吗？

在企业级市场，做人力资源的厂商很多，初衷多是为解放HR和企业管理者，让人力资源变得更简单。从“互联网+社保”切入的金柚网更是凭借出彩的产品和不一样的玩法，开辟了一条新的发展之路。

互联网+社保是相对传统社保而言，依托“云计算”等先进技术，用“互联网+”的思维，在互联网技术平台进行社保业务办理，以推动社保经办管理和服务的变革，改变企业和个人在社保缴纳方面的困难，让广大参保人尽享快捷、方便、安全的服务体验。

金柚网的创立灵感来源于美国的一家人力资源服务公司Zenefits，在对中国的创业市场以及人力资源做了前期的数据评估及之后，金柚网创始人看到了社保这个细分领域潜在的巨大商机，创建了金柚网。

基于“让人力资源变得更简单”的初衷，金柚网的产品提倡全平台、在线化办公。目前金柚网主要拥有在线社保管理、薪酬管理、商业保险、人事管理平台四大业务体系，其中社保管理是核心业务。

金柚网的社保管理业务分为企业社保通、金柚宝、无忧保三大产品，其中无忧保是针对微端市场。首先，金柚网的社保管理业务体系拥有业界领先的云+SaaS模式，能够实现实时在线管理，全程可跟踪，流程可视透明，提高社保管理效率;其次，业务覆盖400多个城市，覆盖面广，能够满足各地缴纳需求;第三，金柚网的社保管理拥有专业的服务团队，人力资源从业者的顾问专家，能够为用户提供服务保障。

无论是从城市覆盖数量、产品打造程度还是客户量增长速度层面来考量，金柚网都无疑成为了“互联网+社保”领域的领跑者。那么金柚网在经营模式上有哪些另辟蹊径的新玩法?

自下而上的人力资源管理新思路：传统的人力资源管理讲求层层把控，注重管控和管理，但其有一个极大的弊端：缺乏与员工的沟通。在注重用户体验的互联网时代，这种弊端显得尤为明显，带来的影响就是：生硬，低效，弹性低。金柚网则重新定义人力资源，强调自下而上的管理方式，在产品的设计上也更加注重C端用户体验，致力于实现“企业用、员工爽”的使用效果，让员工更舒心，HR更省心，老板更放心。

正如金柚网创始人郭伟所说 ：“我们这样就是相当于开发了一套人性化的管理系统，自下而上改进人力资源服务，对于员工来说会觉得企业很有爱，很愿意留下来，对于企业也省心，这也是我们追求的理念，让用户都可以感受到有爱的氛围。”

B2B+O2O模式构筑进入壁垒：金柚网通过切入企业社保问题，用B2B+O2O模式构筑进入壁垒。为了扩展在线社保业务全国覆盖和服务能力，在对全国数千个城市进行走访后，对社保体系进行拆解对接：一方面金柚网将社保体系拆解成104个动作，并建立了国内唯一精确到省、市、县(区)及不同户籍的实时社保计算系统，在每个社保缴纳动作被全面拆解之后即实现了全流程的数据化管理;另一方面，金柚网在全国多个城市自建社保服务网点，规范服务动作，实现了“互联网+社保”服务网点的落地，进而将社保管理业务覆盖到全国400多个城市和地区。

以服务实现价值的商业模式：目前“互联网+社保”领域竞争激烈，大多数企业多从初创型公司、个体工商户等小微市场切入，为其提供可视化的社保账户管理和代理等服务，主打低价甚至极低价牌。对于社保服务服务单价越来越低，金柚网创始人郭伟表示：这其实是一个不断挤碎行业发展泡沫的行为，行业发展最终会回归正常状态，能够让更多的人享受到服务，做一件事情不是为竞争而做，只因价值而生。

金柚网社保管理业务的企业社保通、金柚宝、无忧保三大产品，依托云+SaaS技术，为用户提供标准、速度、透明、统一、规则、简单、高效的服务，其价格套餐目前有三种：

为了保证服务质量以及服务效果，金柚网本身并不认同低价和免费服务的理念，所有产品都采取收费形式。高质量、有价值的服务，能够解决客户的经营难题，辅助企业发展。未来，金柚网将会新增较高收费的非标服务模块，通过提供高品质的服务收取应得的服务费，以收费的方式回归商业本质。郭伟说：“新一代的互联网消费群体，与前些年有些不一样，80后尤其是90后一代的崛起，更看重高品质的服务，他们会为高品质的服务心甘情愿的付费”。

做深做透中小企业社保市场：目前，行业的大多数服务商只是为大企业服务，事实上，中小企业的需求很大，这个市场还有很大的挖掘潜力，并且这个行业也特别的不规范。未来，金柚网希望通过对各地社保政策的进一步深入了解，并通过资源整合、技术支持能把中小企业社保市场做深、做透，让社保行业逐渐规范起来，真正地为企业提供有价值的服务。

打造一个基于社保的类个人征信平台：社保对于企业，抑或是个人来说，都是数据性很强、粘度很高的一项服务，未来金柚网希望可以通过社保等与企业、个体关联性较高的产品积累下更多数据、集中资源，基于大数据的服务和用户行为的积累，打造一个基于社保的类个人征信平台，满足用户的深层次需求。

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