赵公司法人代表钱老二同志：
因为：1、公司违法（你要有确切证据才能这样写，并且在EMS封面摘要栏和辞职信中都要写—如：工作至今公司都未为我缴纳社保；什么被那些科长主任逼的自离，劳动仲裁委和法院不会支持你的）
2、个人原因（只用这4个字）
所以我决定辞职，通过本EMS速递给贵公司，希望贵公司依法协助完成工作交接，如在N天内的工作时间当中不发函指定公司员工与我进行工作交接，或公函没有公司公章，则视为无需工作交接，一切后果我不负责。
根据《劳动合同法》等相关法律法规，结清工资等事项应当依法进行，否则我保留追究贵公司法律责任的权利
张三（签名、身份证号、右手拇指印）
然后带这个去复印，保留最少3份复印件（1份自己存档，2份可能作为证据交给劳动仲裁委和被告公司的）；再然后找EMS去，要速递员得到回执单通知你，去领取，盖好EMS那的公章（这个回执单也要复印最少2份的）。
合法辞职手续你这边算是完成了，工资、社保、住房公积金等依法办理。
法条：《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》、《劳动法》、《劳动法解释一》、《劳动法解释二》、《劳动法解释三》、《劳动法解释四》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《社会保险法》、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》、《住房公积金管理条例》、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》、《民法通则》、《合同法》、《公司法》、《企业破产法》等
我的回答仅供参考，详细指导请找：劳动法咨询师韩飞（<专业仲裁员>）；
老板绝望员工哀怨，从四封信看中国制造业有多难
白云苍狗，世事无常；人生际遇，沧海桑田。
从2008年开始，曾经风光无限的制造企业老板们充分体验了中国制造业冰火两重天的感觉。
从2006年开始，为了配合以房地产为支柱，加快城镇化建设的政策，中国政府采取了人民币外升内贬的经济策略。
经过长达十年的房地产大跃进、政府印钞、铁公基投资和贫富分化等的扫荡，终造成内需市场崩塌、外资加速撤走的尴尬局面。
当前中国实体经济深陷寒冬，中小企业举步维艰，企业家日夜难寐，中国的实体经济到了生死存亡的时刻。
于是，老板欠债跑路、员工跳楼讨薪等一幕幕的悲剧在神州大地上演。
在不断上演的悲剧中，老板写给员工的绝命书信和员工因愤怒无助写给老板的信互相辉映，充分折射出当前中国制造业无法自拔的困境。
眼见市场恶化订单减少，两位包装印刷厂老板留信给员工后逃离
2014年12月16日上午，深圳一家有三十年历史的港资老牌彩印厂老板张X给员工的一则“流泪告终”短信在业内扩散开来。
老板称万彩印刷订单呈逐年递减趋势。
眼见印刷行业大势已去，加上自身年老体弱，老板被迫放弃三十年打拼起来的工厂。
此外，公司留下200多万的应收货款和设备资产作为员工遣散费用。
万彩印刷老板绝命短信，末尾以“流泪告终”作结
无独有偶，2015年7月15日，位于广东中山的老牌包装企业奇利公司因资金链断裂而倒闭，丢下200名六神无主的员工和大量欠款遁走香港。
该公司香港老板李X双在香港给全体员工和供货商留下一封书面信。
信上说奇利公司之所以停产倒闭，是因为市场环境困难导致其他纸行关闭，致使奇利公司原纸出现短缺。
李义双在信中称，自己还误信了其他公司的陷阱，导致公司的资金链也出现了问题。
李义双在信中称，他已经经营公司20年，近年来发现自己身体状况每况越下。
他表示，公司出现的许多问题，大门被堵塞等，令公司走到绝路，自己感到心力交瘁，再不能支撑下去。
制造业寒冬波及高端制造业，手机制造商老板留绝笔信自杀
2015年1月2日傍晚，位于东莞塘厦镇的兆信通讯公司被少数供应商围堵，有供应商称老板“跑路”了，供应商的货款没有着落。
事实上，兆信老板高民并没有选择跑路，而是留下了封绝笔信后以自杀谢罪。
所幸高民经过及时抢救脱离了生命危险，但该事件在网上迅速传播，令中国制造业的困境再一次曝光在媒体面前。
兆信董事长绝笔信内容，信中称“我害了很多人”
兆信小四年的经营我们都付出了所有的心血，我为了兆信能赢我真的是拼了，我动用了我所有的资源也害了我的很多朋友，是我的无能没有经营好工厂，愿赌服输，我输了。
我现在心很平静，我是7天前让赵军(此处化名)把所有的年底付款的计划都做了出来，以前我基本没有看这种报表但我仔细的审核应付款和应收款后我就知道出问题了，而且是个很大的问题，说实话以前问真的没有注意到问题的严重性，现在晚了，我们的资金链已经完全断裂，又是年关，没有人能再借给我资金让我们翻身，一定要有人站出来对此事负责，那就是我来负责，由于我们的破产倒闭会带来很多供应商的破产，我真的很难过，我的一生都是别人欠我的，不管是印尼的卢先生的500万还有以前的贵州、四川、内蒙古、还有一个卖给我们海信主板的那个女人。
但这次我欠别人了，而且很可能让别人倾家荡产，我的内心真的很难过，我可以逃避一走了之，但我内心说不过去，我真的不可能躲在阴暗的角落看着别人哭，我害了很多人，我不能逃避，所以我这能选择这种方式离开了。
我去了，但我真的不希望你们也散了，其实我们年后大批订单都来了，但我没有机会看到了，你们都很努力也很敬业，我真的感谢你们，我真的好想和你们在喝一次酒一次大酒，但不可能了因为必须要有人站出来负责。
我已经跟张总(此处化名)留了言希望他来整合你们，如果你们不愿意也可以去找一下徐卫(此处化名)我想也是没有问题的，都可以谈谈，只要能把模具付钱买出来你们是可以做成功的，也可以自发的大家都投一些资金去成立一个公司，可以找供应链来现金采购生产，总之我真的不希望你们散了，因为我们真的付出了很多。
按照公司破产规则首先要付大家的工资，我们目前的回款应该是够支付工资的，我希望你们能够团结起来，把公司后期的事情处理好，你们大家派几个代表去通谈一下我想应该会有个结果的。
兄弟们对不起了，你们一定要站起来。
三星撤离中国，苏州三星失业员工称好害怕、好无助
进入2015年，随着三星在越南投资百亿美元的生产基地相继投产，三星电子将80%的中国产能转移到越南的计划加快实施。
据苏州三星电子的员工透露，三星中国家电事业部正在紧锣密鼓地进行裁员。
领导一个劲地找员工谈话，被谈话员工红着脸进去，白着脸出来，现场十分悲凉。
一直把三星当家一样看待的员工突然失去了赖以生存的工作，感觉很悲哀，也很无助。
一位在苏州三星工作了十多年的老员工更是极其哀怨的给公司领导写下一封信。
三星老员工给公司领导的一封信，信中称“我好害怕，好无助”
很荣幸在即将离开我所热爱的三星电子之际，发一封感谢的邮件给您。
十几年前，当刚刚离开校门的我拿到三星的录用通知书时，那份激动是所有三星人都了解的。
从92年起，三星集团旗下的29家企业中，已经有22家、175个基地进入中国，涵盖电子、金融、重工、化学、建设、服务等领域，遍布中西部、华北、华南、华东等地区。
以“做中国人民喜爱的企业，贡献于中国社会的企业”为理念，做了很多公益活动，得到了广泛的好评。
然而就是这样一家得到广泛赞誉的世界五百强的跨国公司，却在我和很多同事毫不知情的情况下，剥夺了我们作为”三星人”的骄傲，漂亮的”变相裁员”
苏州三星电子法人(SSEC)，工业园区苏虹路工厂2003.01建立，保税区工厂2009.04建立，迄今为止销售额已突破200亿美元，增涨近四倍。
销售网络已遍布欧洲、独联体、北美、韩国、东南亚、中东，非洲等。
我非常非常高兴的看到公司的繁荣发展，因为我是一名”三星人”，公司的繁荣也有我的绵薄之力。
然而就当我更加卖力的投入到工作中的时候，就在我刚刚跟领导讨论完问题点该如何解决的时候，领导把我叫到了一边，说:”公司裁员了，你明天就可以走了。
这个消息，我无法接受，我已经习惯了这里的工作、生活，我早把这里当成了自己的家，突然说要把我从家里赶出去
然而接下来课长收回了我的业务，不允许我加班，告诉我，”再不走的话要收回我的电脑
把我调到产线上去干重活，看你走不走
我哭着说，不，你是土匪还是流氓，你代表不了三星，我的家人不会这么对我
尊敬的三星领导，我的家人，我想跟你们说，我好怕，好怕，我真的很无助，我就要被迫失业了，我就要没有收入了，我的房贷将无力偿还，我的房子将被银行收回，我的餐桌上将不再有足够的晚餐。
地铁口的免费报纸上，可能会出现这样的新闻”某世界五百强被裁员工，失去生活保障，房子被银行收回，流落街头
可恶的记者，你不要来问我是哪家公司的，我不可能告诉你，那是曾经的骄傲，曾经的家，我永远不会出卖我的家
我亲爱的家，你可以告诉我为什么会把一个兢兢业业工作的普通员工给裁掉吗
那些整天找供应商吃喝玩乐的违纪领导为什么不裁
那些整天找供应商拿回扣的领导为什么不裁
那些在供应商非法入股的领导为什么不裁
正因为有了这些腐败的领导，才会让我们的供应商多了很多额外的成本，才会让部品采购价格越来越高，才会让公司的盈利越来越差。
您要看清了，问题的根源在哪
还有很多很多的问题，难道您没有能力查出来吗
我亲爱的家，如果你真的要裁掉我，那么没关系，我知道您是被迫的，我也无力改变，我只有一个要求，请给我们应有的合理的赔偿金，请保留我们最后的尊严
深圳大型精密模具制造商老板恶意欠薪跑路，员工写下“告欠薪老板书”
2015年7月24日，深圳一家成立于1988年的老牌港资精密模具制造企业，深圳日宝集团老板陈X辉欠下三百多名员工数月工资和大量货款跑路。
愤怒的员工结伴前往当地政府讨要说法，与数百名警察发生冲突，多名讨薪员工被拘留。
员工们十分不解，几百员工被拖欠了三个多月工资，宿舍还被断水断电，顶着烈日去要回自己的血汗钱，居然还要被抓。
而一名颇有才气的90后员工则极其愤忿地写下一封“告欠薪老板书”。
日宝集团“告欠薪老板书”全部内容，信中称一名被抓员工父亲去世却无法回家送终
鉴于每天都有几百人问候你，我就不再重复了。
我是公司的一名被迫离职员工，为公司服务已有七月余，相比那些为公司服务了十九年，十七年及大部分工龄在5-8年的同事，我只能算个新兵。
进公司之前也听说过拖欠工资的事，考虑到公司规模和之前别人对你的评价(在职的，离职的都说你是个好人，当然这是之前的评价），还是加入了公司。
从进入公司之初，拖欠工资已呈常态，发工资就像挤牙膏一样，挤一下出一点。
由于同事们具备中华传统美德—隐忍，一直忍受你的欠薪。
结果你却变本加利，从拖欠两个月到三个月，直至四个月。
期间注塑部同事也曾去街道劳动站投诉过。
劳动局来人开了罚单不知道你交了没有
公司香港经理的忽悠（应该是逼迫）让一名员工在劳动站工作人员面前做伪证，说工资已发放…
后来同事们都没办法生活了（都是上有老下有小），四，五，六。
七，四个月工资都没发你就玩躲猫猫。
玩失踪失联，你跑路了，一身轻松，却让全体员工陷入水深火热之中，逼得267名员工停产罢工，堵门上访，还全天24小时给你守护公司财产，这些你造吗
今天已经是7月30号了。
大半年过去你才发了三月份的工资，相当于今年只发了一个月工资给员工。
之前没发工资公司还能提供吃住，但你造吗
你可能会说你们可以去找政府呀
政府说你没宣布破产，这个属于劳资纠纷。
劳动仲裁要到8月11号才开庭。
七月十六号就已经停工停产了。
要差不多一个月才会有处理结果，半年不发工资再停水停电，断尽粮绝，你造吗
最无语的是前天公司近百个同事冒着炎炎烈日去市政府请愿，结果被JC以扰乱公共秩序行政拘留5天。
就只是为民请命，为了公司267个上有老下有小的同事，为了这些给公司，给陈老板服务了十几年的同事们早点拿到自己的血汗钱。
这一切的根源都是你，你造吗
就在今天上午，我们被抓的一名同事家里父亲患病去世，结果联系不到他本人…同事们马上联系了派出所。
派出所说人送到市拘留所了，还是不放人，说要开什么鸟证明
陈董事长这一切就是因为你，因为你，让两三百人无法生存，让两三百个家庭看不到希望（马上8月份了，家里孩子们还等着9月1号交学费上学），因为你，欠缴社保，医保，同事们有个头疼脑热都不敢去医院，因为你，让人有家不能回，那位同事的父亲去世(连最后一面都没见到），现在都没办法回家送终，你是爹妈养大吗
你也算是书香世家，廉耻二字应该知道吧
写到这里，我也不想再说其它的了。
请你帮下忙，想办法让那位同事回家。
制造业老板用全部的身家和殚精竭虑的工作来运营一个企业，而员工付出宝贵的青春和创造性的劳动而获得不错的回报，这本是一对一损俱损，一荣俱荣的利益共同体。
然而，由于外资和民营制造企业及其员工在国家权力格局中的极端弱势地位，导致他们的权力无法保障，他们的利益一损再损。
在一些混淆视听的媒体的推波助澜下，老板和员工成了一对生死冤家，而悲剧的始作俑者竟然成了双方极力讨好的对象。
如果这种扭曲的社会现象得不到拔乱反正，中国制造业永远没有希望
文章结束前，我们附上一条新闻：
两家大型企业的老板欠5000万跑路，工资被拖欠一个多月员工欲跳楼
[摘要]7月28日，分别位于深圳福永和安徽池州的两家大型LED企业老板钱逢涛欠下5000万供应商货款和数百万员工工资跑路。
两家工厂被供应商堵门，深圳员工在等待长达一个月之久后仍为领到工资，部分情绪激动的员工要跳楼。
记者从多名爆料人口中证实，中祥创新8月7日上午已被法院查封。
据一名供应商发来的图片显示，8月7日下午中祥创新十余名供应商来到该公司总裁钱逢涛家乡—安徽池州，在其另一家产业安徽四通光电大门口，数名供应商拉起横幅向已跑路老板钱逢涛讨要血汗钱，这是继7月28日中祥创新员工“大罢工”以来的第二次围堵公司门口。
自7月28日“中祥创新倒闭”事件以来，已有多批供应商来到中祥创新讨要货款，但工厂大门紧闭，门卫室保 安已经被村委
给欠我钱那位朋友的一封信
辜负\"信任”二字的欠款人
帮别人摆脱困境别人会感激的
我们答应了你的借款请求。
孩子要买奶粉订校服交学费
房租水电税务宽带电话要交费
在你最困难的时候我帮了你
尽管你有千种万种原因与理由
我只希望你能看在我真心帮你的份上把钱还我
请不要辜负别人对你的信任
人一定要守住自己的信用，因为它比金钱还贵重，无论是话语的承诺，还是金钱的借贷，当信用没了，也就意谓着人格破产
合同到期可以解聘员工吗
劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
解聘步骤：1、调查工作业绩。
首先要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这样的失误，看能否在企业内部调动，让员工更好地发挥技能。
如果无法进行内部调动，只好终结雇佣关系。
2、用书面材料说明解雇员工的原因。
保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响，包括事件日期和详情。
3、制定终止雇佣关系的条件。
按照规定可以给予补偿。
4、最好让对方在合同终止那天离开办公室。
这可以减少蓄意破坏的可能性，降低对其他员工的负面影响。
5、准备好进行解雇会谈。
准备一下应如何进行会谈。
会谈持续的时间不要超过15分钟。
6、在独立的会议室中进行会谈。
最好找个同事作为见证人，支持自己的观点，这将会有所帮助。
简要解释解雇的原因，说明这是一个无可挽回的决定。
8、解释有关解雇的财务安排。
将最后的薪金准备好，交给员工。
可能的话，为员工准备一封介绍信。
9、收回该员工使用的企业的财物。
将员工的私人东西物归原主。
参考资料来源：百度百科-解聘
企业破产前职工放假一年，职工一直拿最低工资，经济补偿按什么标准执行
企业破产前职工放假一年，职工一直拿最低工资，经济补偿按解除劳动合同前一年的平均工资算。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院<关于审理企业破产案件若干问题的规定>》第五十六条规定，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权。
参照企业破产法第三十七条第二款第(一)项规定的顺序清偿。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；3、普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十四条 破产财产的分配应当以货币分配方式进行。
但是，债权人会议另有决议的除外。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
公司裁员叫员工写辞职信是否违法
公司裁员却让员工主动写辞职信的，是违法的，劳动者可以拒绝写辞职信。
用人单位经合法程序裁员的，可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
而劳动者主动写辞职信的，则无法获得经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
分析：一．原因1.巴林集团管理层的失职 在考虑新加坡国际金融交易所是否称职时，有一点必须先弄清楚，新加坡国际金融交易所没有管理新加坡巴林期货公司或任何清算会员的事务的责任。
新加坡国际金融交易所只是个供清算会员进行交易的交易场所。
不过，即使如此，新加坡国际金融交易所还是有机会识别并反映其会员有不正当行为的征兆的。
这种机会曾在1994年末和1995年初出现。
当时，新加坡国际金融交易所发现新加坡巴林期货公司的交易中存在若干异常，并向巴林集团提出了一些关于新加坡巴林期货公司的征询。
这些原本是可能促成较早发现里森活动的。
根据官委清盘人的观点，如果巴林集团的管理层适当检讨并理解新加坡国际金融交易所在致该集团的信中所表述的忧虑，那么倒闭是可能挽回的。
官委清盘人认为巴林资产负债管理委员会回复新加坡国际金融交易所第二封信的态度尤其该受到严厉指责，该回信向新加坡国际金融交易所作出许多毫无基础的错误保证。
同样，琼斯对新加坡国际金融交易所的两封信的态度，也反映了他对问题掉以轻心到了令人无法接受的程度。
我们无法理解，琼期作为新加坡巴林期货公司的财务董事，何以未经独立地详细了解整个事件，就在里森草拟的回复新加坡国际金融交易所征询里森交易活动的复函上签字。
2.松散的内部控制 从巴林破产的整个过程看，无论是各国金融监管机构或国际金融市场都普遍认为，金融机构内部管理是风险控制的核心问题，而巴林的内部控制却是非常松散的。
据报载，在2月26日悲剧发生之前，巴林银行的证券投资已暴露出极大的风险性，但竟末引起该行高级管理人员的警惕。
1月份第一周，里森持有合约3024份，20天后，即持有合约16852份(短短20天内，合约持有额增长4倍)。
到2月中旬，里森持有的合约突破20000份，比在同一市场操作的第二大交易商持有头寸多出8倍。
这个信号由于我们所不知道的原因而没有被巴林银行的最高管理当局注意到从而做出应有的反应。
总之，巴林很行本身的内部控制制度失灵了，预警系统失效，最终导致了悲剧的发生。
巴林破产后不久，该银行高级主管人员称对尼克·里森在新加坡的所为一无所知，因为直到尼克·里森去职的那天，即2月23日星期四，公司的风险报告仍出现交易平衡。
但是，据新加坡有关当局说，巴林在1995年2月头18天里给新加坡国际货币交易所汇去1.28亿美元作垫付维持金之用；据《金融时报》报道，英格兰银行行长埃迪·乔治(Eddie George)4月5日对英国公共财政部及内务委员会的国会成员说，巴林在未通知英格兰银行的情况下，擅自给其新加坡分部汇去7.6亿英镑现金。
破产前的巴林运作机构，里森主要是与巴林公司的伦敦总部、东京分部及香港分部交易。
而在新加坡的期货交易，仅有少数客户，其中三个为巴林分支，另一个是巴黎国家银行，每笔交易都会经过一家巴林分支，因此，巴林主管完全不知晓里森所作所为是不可能的。
里森后来在狱中感慨：“对于没有人来制止我的这件事，我觉得不可置信。
伦敦的人应该知道我的数字都是假造的…这些人都应该知道我每天向伦敦总部要求现金是不对的，但他们却仍旧支付这些钱。
可以说，巴林银行的倒闭不是一人所为，而是一个组织结构漏洞百出的、内部管理失控的机构所致。
3.业务交易部门与行政财务管理部门职责不明 在巴林新加坡分部，尼克·里森本人就是制度。
他分管交易和结算，这与让一个小学生给自己改作业、打分没什么区别。
这种做法给了里森许多自己做决定的机会。
作为总经理，他除了负责交易外，还集以下四种权力于一身：监督行政财务管理人员；签发支票；负责把关与新加坡国际货币交易所交易活动的对账调节；以及负责把关与银行的对账调节。
行政财务管理部门保留各种交易记录并负责付款。
虽然公司总部对他的职责非常清楚，尚并未采取任何行动，他们生怕因得罪他而失去了这个“星级交易员”。
他既负责前台交易又从事行政财务管理，就像一个人既看管仓库又负责收款。
由于工作便利，尼克里森的代号为“88888”的误差账号用了1年多，直到1995年2月23日他辞职时才被发现。
伦敦总部也曾想到确定来自新加坡分部的利润是否能够长期持续下去，还派了一个审计组来到新加坡分部。
审计组主要依靠里森提供的情况，编制了一个长达四页的报告。
他们对公司一般性风险有所了解，在报告中这样写道：“管制有可能被总经理一人取代”，“他负责前台交易及财务管理”，“可能会以集体的名义作交易，并保证按自己的意图去交割和记录”。
但是报告接着又说，“鉴于行政财务管理方面缺少有经验的资深骨干，总经理必须积极兼任交易和后勤管理两职，”同时报告还指出，“在巴林新加坡期货部存在着离开交易正常轨道做违反新加坡国际货币交易所规章之事的可能”。
审计组对里森的交易策略也非常了解-许多交易并非是低风险的套利，而是日经指数的单向高风险投赌，“虽然风险高，却可能有更高的回报”。
4.代客交易部门与自营交易部门划分不清 以一个公司的资本作交易叫做公司自营交易，除此之外，公司还可以代客户交易。
当然，第二种情况公司会问客户收取一定的佣金或交易费。
比如说我们大家熟悉的股票交易，公司一般根据客户的要求做交易，当然有时也提供一些建议。
由于公司仅仅按照客户的要求代其行使权利，如有损失客户自己负责。
由于所得利润归客户，出现维持金不够的情况也应由客户自己垫付。
尼克·里森所做的交易也曾受到巴林新加坡期货部同行们的质询，但是他总是说自己是代客户交易。
也有人提出尼克·里森在对巴林撒谎，因为代客户垫付期货合同的维持金是非常少有的事。
在许多公司里代客户交易与自营交易的混淆也带来了管理上的困难，只有把两者划分清楚，才能进行有效的风险管理。
5.奖金结构与风险参数比例失当 许多公司为鼓励员工辛勤工作，采取发放奖金的办法。
一般根据员工的职务、工作经验、工作成绩以及其他诸多因素来确定，各个公司规定不一。
当然，表彰工作成绩是一回事，根据交易所得利润支付大笔奖金，而不考虑公司的风险参数或公司的长期策略，则是另一回事。
巴林一直将公司50%的毛利作为奖金发给雇员。
这个百分数比绝大多数公司的高。
巴林1994年的1亿英镑(1.61亿美元)奖金在公司倒闭前几天刚刚宣布分配。
几个主要总裁可望拿到100多万英镑。
奖金时常是根据一个小组或个人在前一年所赚利润决定的。
这种把交易员的收入与他的交易利润挂钩的奖励制度，最大的问题是刺激了交易员的贪利投机，高额的奖金使得雇员急于赚钱而很少考虑公司所承担的风险。
工厂倒闭，已辞职员工怎么办
您好，你说的是在企业破产前，你提出了书面辞呈，您现在关心，自己能不能收回辞呈，享受倒闭后的员工安置补偿，是吗
我想，如您所说，公司会在破产执行之前批准您的辞呈。
因为，即使公司提出破产申请，到批准执行是个漫长的过程，起码要一年时间，况且，这仅仅是劳动执法部门对公司欠薪采取的一个强制措施。
公司会尽力克服这个困难的。
另外从减少公司支出看，他们会算这个细账，批准你的辞呈。
小说用夸张讽刺的笔调反映了当时俄国社会的极端恐怖所造成的人们扭曲的性格及变态的心理。
小说通过对幽默可笑的人和事的描写，反映了当时社会的极端恐怖所造成的人们的精神异化、性格扭曲及心理变态，表现了作家对黑暗社会的抗议及对思想庸俗、生活猥琐的小市民的\"哀其不幸\"与\"怒其不争\"，表明了作家对罪恶制度的无泪控诉，具有深刻的社会意义。
从文学创作的艺术手法上讲，这篇短篇小说的一个突出的特点，就是运用了重复和渐进深入的描述技巧。
小说的主人公切尔维亚科夫向长官前后进行过多达六次的“道歉”，而且一次比一次显得卑怯与悲戚。
一个美好的晚上，一位心情美好的庶务官伊凡·德米特里·切尔维亚科夫，在剧院里的一个小“不慎”将唾沫溅到了坐在前排的将军级文官身上，小文官唯恐大官人会将自己的不慎视为自己的经意冒犯而一而再再而三地道歉，弄得那位大官人由毫不在意到真的大发雷霆。
而执着地申诉自己毫无冒犯之心实属清白无过的小文官，在遭遇大官人的不耐烦与呵斥后竟一命呜呼。
一个人竟丧命于自己的喷嚏，其实，这小文官丧命于他自己对达官贵人的恐惧。
他一心想以道歉申诉去排遣内心恐惧，尽管那大官是别的部门的将军。
19世纪80年代是俄国历史上的黑暗时代，回顾当时的沙皇统治，它给19世纪末期的俄罗斯带来的是恐怖、冷漠与悲哀。
列宁称这个时期为“一种肆无忌惮、毫无理性和残暴至极的反动”。
参考资料来源：百度百科-小公务员之死
关于破产和欠款确认书的问题。
竹子答案：1》欠款凭证丢了，可以再办理。
因为原始凭证在自己公司。
自己的公司不会把原始凭证丢掉的。
2》破产公司有指定部门处理债权债务，你可以到破产哪个公司的办事机构咨询一下就明白啦
