怎么免费发电子工资条?

不给员工发条,都发电子工资条,这个可以吗?

  • 工资卡做担保期间,工资能全提出来。担保并不是冻结,所以可以将钱取出来。保证担保是指保证人与贷款人约定,当借款人违约或者无力归还贷款,保证人按约定履行债务或承担责任的行为。具有代为清偿债务能力的法人及其他组织或公民(自然人)可以做保证人。

  • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[号)第63条规定,企业克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定,用人单位 克扣或者无故拖欠劳动者工资的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 你可以依照相关证据,举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。

  • 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N; 3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。

企业都很关注员工的薪资管理,为了避免经济方面的纠纷,也是会同时制作工资条并且发放,这对于企业来说,是很重要的一个行为。现在电子工资条平台的使用,也让工资条的制作轻松了很多,还有多种功能可以信赖,那么微信电子工资条批量发送可以信赖吗?群发的效率会高吗?

随着现在专业的电子工资条平台出现,进行使用后,也可以给企业提供不少帮助,微信电子工资条批量发送,也是很值得信赖的做法,这是因为平台连接上微信后,就可以让工资条成功的从微信号发放到员工手中,批量发放可以信赖。

当然了电子工资条平台的使用确实方便轻松,但是也是要关注制作的主要方式,以及平台的功能是否齐全才可以,这一点不可以忽视。如今壹人事代理机构推出的电子工资条平台,就很值得使用,并且口碑也是非常的不错。

电子工资条平台的使用非常轻松,壹人事代理机构推出的平台功能齐全的同时,操作起来也是没有任何的压力,并且实现了微信、邮件、短信群发的支持,可以保证群发符合要求也安全,员工也可以通过发放渠道及时反馈错误。

如今微信电子工资条批量发送的方式,给很多企业都提供了不少便利性支持,所以壹人事代理机构推出的电子工资条平台,才会被频繁的进行使用,同时使用的体验也是很好,完全可以放心的使用。

进入壹人事官网可咨询企业社保代缴与账户托管、薪资代发、电子工资条、节日福利、员工花名册等人事服务。

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  • 纸质工资条太麻烦,怎么下发电子工资条?

纸质工资条太麻烦,怎么下发电子工资条?

月初啦,马上要发工资啦!

小丽正在埋头苦干,吭哧吭哧的给员工算工资、做工资条……熬了一整个通宵,终于做完啦……

丽丽,我这个月个税扣了多少啊?

过两天就做好了,做好后发你邮箱啊!

工资条发邮箱里看的时候不太方便,有没有啥办法更方便点儿啊?

上个月我的工资就算错了,这个月可千万别再给我算错啦!

对于会计来讲,将工资发到员工的手里,不仅仅是 “叮”的那一声就结束了,后续还有好多麻烦事儿!

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

依据这一款规定,企业不发工资条违法。若企业采用电子版工资条也同样有真实性,合法性,是具有法律效力的。

根据新税法对于工资条的规定:《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规定:扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

那么,员工想要、规定要给、制作麻烦又易出错的工资条,到底有没有更简单的方法来实现呢?当然有办法,好会计就可以实现啊,这样操作就可以:

1、选择左侧菜单【工资】-【工资表】,进入工资表界面,光标移至左上角【小畅涨薪】,会出现一个小程序的二维码;

2、让员工用微信扫描二维码,手机屏幕会跳转至小畅涨薪小程序,选择【工资条】,员工自己填写手机号,输入验证码,点击提交即可。

3、光标移至右上角【个税操作】,会出现一个下拉菜单,选择下发工资条到小程序;

4、员工在手机小程序里,选择要查询的月份,即可查询自己的工资条,工资条上会显示工资收入、社保明细、专项附加扣除信息、个税及实发金额明细信息。

简单这么一操作,大家打开小程序就能看见自己的工资条儿啦了,会计们也不用再担心每个月都做工资条这件麻烦事儿啦~

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