预支工资问题，在线等？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-07-11 06:37 标签： 可以预支一年的工资吗

员工因家里亲人生病，申请预支几个月的工资，该怎么样处理？拒绝的话会不会显得公司太没人情味？不拒绝的话又怎样处理较好？

  • 请问你是哪位？如果你是老板，想不想预支工资自己合计，如果你是员工，无论你是什么职位看看你们公司制度里有没有关于员工预支工资的规定，如果没有那这就不是你该考虑的问题。遇事先摆正自己的位置，想明白自己的职责权限，别有事没事的为公司瞎操心。

  • 这种属于特殊情况，看公司的人情关怀，老板同意的话，多少钱都可以借，做好借支手续；

  • 都申请的话你给的过来吗?最好的办法就是给员工购买补充医疗，并建议员工给亲属购买商业保险，把风险转移给保险公司

  • 一方面可以根据公司制度规定，按照相关借支手续按流程进行；

    另一方面公司可以给予员工关怀，了解亲人生病情况，必要时可以组织员工捐款、水滴筹之类的协助，帮助员工早日度过难关。

  • 看公司的规章制度以及公司的惯例，还有老板的意见。人情关怀慰问可以有，但是预支工资涉及到钱的问题，较为复杂。

    如果真的同意，那就做好预防工作，相关的约定、书面申请以及约束要商量好，形成书面记录，留档以备万一。

    如果公司没有惯例，老板不同意，那人事也可以从人情出发，告知员工没办法办到，公司也有公司的困难，资金方面也要控制；另外给予人情关怀，可以给以相关假期，回去照看一段时间；或者帮忙联系更好的医院或者医生，给予帮助；或者与员工商量好，能否组织员工捐款啥的。

  • 人家都好意思提出来了，你咋就不好意思拒绝。

  • 这个看公司怎么操作了，走借款也可以，人情味是两回事。

  • 看公司是否有这个规定，有的话，走流程就可以了。

    一般公司都没有，那么，就特事特批呗，让老板批，人事如实上报就可以了。

  • 人事只能按制度执行，人文关怀可以，但局限于去探望、慰问金或者组织捐款等。

    至于员工申请预支工资问题，可以让他找老板沟通，找你有什么用。

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