跑来这问下过两天就要去万宝盛华面试了，有面试过的人吗？万宝盛华面试难吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-07-11 15:45 标签： 万宝盛华待遇怎么样

　　2019年12月31日万宝盛华（02180）业务回顾： 本公司股份於二零一九年七月十日(「上市日期」)在香港联合交易所有限公司(「联交所」)主板上市(「上市」),标志著我们的发展於二零一九年迈进重要的里程碑。於有关年度,本集团注意到中华人民共和国(「中国大陆」或「中国」)(仅作地理位置参考而言不包括台湾、澳门及香港)、中国香港特别行政区(「香港」)、中国澳门特别行政区(「澳门」)及台湾(统称「大中华区」)的人力资源(「人力资源」)行业的增长势头强劲,特别是中国大陆及台湾的灵活用工业务。然而,由於经济结构性放缓及中美贸易战,宏观经济具挑战性,压抑对本集团部分服务(尤其是人才寻猎业务)的短期需求。此外,香港社会动荡影响了本集团利润较高的业务,造成香港於二零一九年下半年作出的溢利贡献较少。 於二零一九年,本集团录得总营收人民币3,041.5百万元,较二零一八年增长约22.1%。尽管香港持续超过半年不断加剧的社会动荡产生了负面影响,但灵活用工业务产生的营收与去年同期相比增长约26.4%至人民币2,685.2百万元。於有关年度,本公司拥有人应占持续经营业务的经调整溢利增至人民币135.0百万元,较去年同期增加约19.3%。董事会建议宣派二零一九年末期股息每股普通股0.27港元,相当於本公司普通股权持有人应占本集团每股盈利约45%。 尽管香港的市场环境充满挑战,本集团於二零一九年仍继续投资於中国大陆及台湾,重点发展灵活用工业务。根据本公司日期为二零一九年六月二十七日的招股章程(「招股章程」)所载的上市所得款项用途计划,本集团於有关年度积极扩展灵活用工的业务规模。主要受中国团队快速扩张所带动,灵活用工雇员及合伙人的总人数於有关年度大幅增加。於有关年度入职的合约员工总人数由二零一八年的31,000人增加约9.7%至二零一九年的约34,000人,当中中国入职的合约员工总人数大幅增加约65.0%。 於有关年度,除了巩固本集团在上海、北京及香港等一线城市的稳固市场地位外,本集团亦精简中国地区营运架构,以加快扩展及增加其於华南、华中及华西的市场份额。就行业发展而言,於有关年度,本集团进一步加强新经济及科技行业的业务发展(包括本集团前五大客户全体所属),该行业客户数目较去年同期增加39.4%。同时,本集团已进一步深化与现有客户的关系,於二零一九年,前五大客户的营收贡献较去年相比增加约44.5%。於有关年度,本集团前五大客户占有关年度总营收约27%。 为顺应人力资源行业倾向平台化、众包化及数码化的以科技为本的发展趋势,本集团自上市后加快投资於研究及开发人力资源平台,并加强其内部技术基础设施建设。於有关年度,本集团已重整信息技术部门及创新产品部门,并由首席执行官直接领导,同时,本集团升级其内部营运系统以优化数据库基础架构,人才储备数据库快速增加,於二零一九年年底超过4.5百万人。 致力於向客户提供定制且专业的服务,本集团於大中华区备受肯定并获颁授多项殊荣,包括由HRoot授予的「大中华区最佳综合人力资源服务机构」、第一资源授予的「年度最佳人力资源综合服务机构」、Bronze授予的「2019最佳人力资源招聘机构」及捷信授予的「2019杰出贡献招聘合作伙伴奖」。本集团亦获智享会嘉许为「2019中国灵活用工服务机构12强」之一。

　　2019年06月30日万宝盛华（02180）业务回顾： 业务回顾 本集团是大中华区领先的人力资源解决方案服务供应商,并于二零一九年上半年继续取得强劲增长。凭藉本集团的全球声誉,本集团于中国大陆人力资源解决方案市场的巨大潜力及灵活用工模式的流行趋势中成功获利,这从期内本集团整体营收,尤其是灵活用工业务线的增长可见一斑。 于二零一九年上半年,本集团取得营收人民币1,441.6百万元,较二零一八年同期增长约31.1%。尤其是本集团的主要业务灵活用工安排产生的营收增长约35.4%至人民币1,256.7百万元。期内,本公司拥有人应占持续经营业务的经调整溢利(不包括一次性上市开支)为人民币56.1百万元,较截至二零一八年六月三十日止六个月的人民币40.4百万元增加约38.9%。 本集团不断致力精益求精,得以保持其在大中华区的广泛认受性,于期内荣获多项奖誉。期内,本集团获《HRSalon》颁发‘2018年度最佳人力资源服务机构’及《CTgoodjobs》颁发‘最佳人力资源服务-年度招聘服务机构奖’。本集团亦获《HRoot》评为‘大中华区最佳综合人力资源服务机构(外资

万宝盛华怎么样？最近几年，比较火爆的就是万宝盛华公司所推出的RPO服务，已经得到各界企业的认可和肯定，特别是资深行业人士更是认准了万宝盛华公司。RPO可以帮助企业的人力资源部门进行更好的去管理人才，降低了成本费用的使用，而且又实现了对于人才高效率的管理，所以说选择RPO对于企业来说绝对是优势多多。现在就一起来了解一下吧。

RPO就是说的招聘外包服务，这种企业的外包服务主要是对于内部员工招聘的前期过程，采用专业的理念分析企业用人的理念和职业需求，跟相关的企业HR部门负责人进行沟通，人才测评，筛选相关简历，预约面试，面试过程等。如果可以完成任何一个环节的工作，对于企业来说，有了RPO的服务是不是再也不用担心找不到相关的技能人才了？

RPO直接给企业节省了更多的费用问题，而且还能够帮助企业在最短的时间之内招到最为适合的工作人员，特别是在一些工作比较旺的季节当中，由于业务量比较多，这个时候公司员工的人员比较稀缺，就可以选择万宝盛华公司所提供的RPO服务项目，保证在最短的时间之内，为企业带来最适合的工作员工。

特别是对于很多新兴起的企业，或者是中小型企业来说，选择RPO不仅可以为你招到很好的工作人员，更为重要的是可以帮助企业进行考核管理，薪酬的管理，招聘裁员，劳务合同的管理等业务。有了这种专业服务的平台，对于企业来说，是不是可以节省更多的时间，也可以节省更多的财力呢？

万宝盛华公司已经成为美国财富500强，在行业内都有着很高的知名度，已经服务于全球40多万个不同的企业。让所有的企业都可以感受到公司带来最为完美的服务，特别是在服务网络当中已经成功的，在80个国家地区近3000家分支机构拥有着自己最为专业的领导团队，他们可以带给企业更为优质的服务，保证让大家在最短的时间之内招到适合的业务工作人员。大部分的企业都已经和万宝盛华公司合作，主要的客户大约会有80%会再一次跟公司进行合作。RPO给大家提供最为优质的服务，帮助企业解决用工难的问题。

我要回帖

更多关于 万宝盛华待遇怎么样 的文章

 

随机推荐