1926年成立。非上市公司。现代猎头、现代管理咨询的双重鼻祖。美国猎头创新和变革的缩影。提出并倡导“企业医生”、“管理工程”、“管理咨询”概念。发行《麦肯锡季刊》。掌门人马文·鲍尔被誉为“全球CEO的导师”。经典案例：1953年设计白宫管理体系，1989年民主德国私有化改造。
全球“五大”猎头之一。1953年成立。上市公司。猎头占全球业务75%以上，号称“最纯净的猎头公司”。“九步流程法”的创造者。董事会终身主席杰拉德·罗谢被誉为20世纪“最伟大的猎手”。经典案例：1993年拯救IBM公司，2001年通用电气公司失手，2005年李开复出走微软。
全球“五大”猎头之一。1956年成立。非上市公司。长期占据财富500强企业的董事寻聘市场的50%以上。全球业务标准化、统一化的倡导者。
全球“五大”猎头之一。1964年成立。非上市公司。全球猎头行业2010财年总收入冠军。合伙人管理体制，自成体系、独步天下，被誉为“全世界（入伙）门槛最高的公司”。
全球“五大”猎头之一。1969年成立。上市公司。全球猎头行业2005财年总收入冠军。行业标志型企业。经典案例：1984年洛杉矶奥运会，2001年率先冲进中国内地，2002年操刀搜寻香港大学校长。
全球“五大”猎头之一。1969年成立。非上市公司。主营金融，酷爱慈善事业。
1948年成立。上市公司。全球人力资源行业的开创者，是大陆第一家获得人才派遣资质的国际性人力资源公司。2013年，名列“全球最大人才服务公司榜单”季军。2014年度，问鼎人力资源行业最受赞赏公司榜首。
1960年成立。上市公司。2015年，入选《财富》杂志“欧洲十大顶尖企业”。
9、仕达富（Faro）
1981年成立。日本最大的猎头机构。2007年，被瑞可利集团（Recruit）收购，号称“亚洲猎头的灯塔”。
2003年成立（前身追溯1867年）。上市公司。英国最大的猎头公司。全球猎头行业2015财年总收入冠军。
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“人力资源服务”是指专门从事相关服务的第三方机构为企业或用人单位及其员工提供与人力资源管理相关的服务，从而促进企业人力资源有效开发和优化配置的服务行业。
“人力资源服务”的服务内容可以包括人力资源发展战略的制定、人力资源配置、人员招聘、入职培训、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、员工关系管理等。
近年来，全球经济增长持续放缓导致新兴市场经济体失业率上升。经济因素、人口变化、创新和信息通信技术的传播，以及全球市场经济的扩张等力量相互作用，推动全球劳动力市场发生巨大变化。与此同时，制造业革命也对全球劳动力市场产生了重要影响。智能制造技术和工业机器人的广泛应用将改变全球劳动力市场的格局。
近年来，人力资源服务业被纳入国民服务经济体系，国家不断出台各种鼓励政策。随着产业引导、政策支持、环境建设的不断优化，我国人力资源服务业近年来发展迅速，并将继续保持稳定增长势头，整个人力资源服务市场也将不断精细化、专业化。国内一些领先的人力资源服务公司在保证竞争优势的前提下，倾向于整合各种人力资源服务项目，努力开拓上下游产业，打造行业品牌。随着全球经济一体化、贸易自由化和人才流动的全球化，人力资源服务市场的国际化将逐步加速。
随着人力资源服务行业的不断成熟和完善，行业内形成了以下几大服务细分市场。
人力资源咨询(HR Consulting)人力资源咨询有限公司主要帮助企业进行人力资源管理的战略规划、人力资源调配、管理体系的建立以及各类人力资源服务解决方案的设计。目前行业领先的人力资源咨询公司主要是外资企业，如美世、怡安翰威特、威尔斯韬沃斯顿、资源全球专业人士、MMC和DDI等。
人力资源业务流程外包服务(HRBPO)人力资源业务流程外包服务是指根据需求将企业组织的部分或全部技术人力资源(HR)职能的管理和执行外包给第三方服务提供商。与传统的人力资源第三方交易服务不同，人力资源业务流程外包需要整合独立的人力资源(HR)流程，形成相对完整的体系，并借助强大的HR管理系统进行运作。一体化的人力资源业务流程外包服务涵盖了人力资源管理的方方面面，如人力资源战略管理外包、招聘入职管理、薪酬管理外包、员工福利、员工培训、人事代理等。目前，一些国际领先的人力资源服务集团公司，如ADP、万宝盛华，以及国内知名的人力资源服务商CIIC、Fesco，已经在中国开展了人力资源业务流程外包业务，服务了大量的大型外资、国企或民企。在一些专业的外包领域，也有一些专业的服务商，比如美国的Paychex公司，为中小企业提供高质量的薪酬管理外包服务。
人才派遣和外包亦可称为劳务派遣、人才租赁、劳务外包等。人才派遣最早起源于日本、美国。 它的特点是人才租赁企业 " 招人不用人 " ，用人单位 " 不招人用人 " ，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。
中国从70年代起引入”劳务派遣“的用工模式后发展至今，劳务派遣行业已经比较成熟，国内能够从事劳务派遣的人力资源服务提供商数量众多。近些年，由于互联网时代，工作性质发生巨变，劳动力主体大军个性特征与需求多样性，企业用工需求增加，组织用工模式也变得更加弹性化和多元化，其中表现最为突出的就是灵活用工模式的盛行。在国内人才派遣和外包领域，排名靠前的除了一些知名外资公司，如德科(Adecco)，任仕达(Randstad)，万宝盛华(Manpower)，瑞可利(Recruit)等，大批本土企业，如北京外企(Fesco)，中智(CIIC)，上海外服(SFSC)，易才(CTG)，四达(ChinaStar)等也占用相当比例的市场份额。
猎头进入中国二十余年，已成为企业寻求高级人才和人才流动的重要渠道。猎头服务主要帮助企业快速搜索人才，节省人才引入成本。而近几年，由于企业招聘渠道的多元化，猎头行业整体呈现业务下滑。同时，随着企业用工模式的多元化，一些猎头服务也开始从人才雇佣环节的单一方案向多环节雇佣服务方式转变，打通产业上下游，如知名高端猎头公司光辉国际(Korn
Ferry)已逐渐将业务模式从单一的猎头服务延伸到招聘流程外包领域。而在中国国内猎头行业内，高端猎头需求快速增长，民营企业成为行业增长的新引擎，全球领先的高端猎头公司如光辉国际(Korn Ferry)、海德思哲(Heidrick & Struggles)、罗盛咨询(Russell Reynolds)等在中国高端人才市场不断发力，而本土优秀的猎头公司也在加速全球化布局。
随着国内互联网应用的广泛普及，很多企业都会使用线上的各类招聘平台或渠道来发布招聘信息，搜索候选人，进行线上招聘。受到互联网技术带来的影响，网络招聘行业保持多元化发展势头，近两年在线招聘市场涌进了一大批新生企业，传统招聘信息发布(job
board)模式逐渐受到各类新的在线招聘模式的挑战，导致在线招聘市场竞争不断加剧。整个在线招聘市场已经从过去的前程无忧(51job)，智联招聘()三座大山的垄断模式到目前的职业社交类网站如领英(LinkedIn)、猎聘网(Liepin)、垂直细分市场的招聘网站如58同城(58.com)、拉勾(Lagou)，和传统平台类招聘网站共存的局面。
随着信息技术的发展对人力资源行业的渗透不断提升，人力资源外包服务供应商需要依托信息技术来提高自身的竞争力，进行转型升级，从而不断满足客户日益变化的需求。人力资源管理软件就是从人力资源管理的角度为人力资源部门开发的管理软件，用标准的流程和集中的数据将几乎所有与人力资源管理相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、薪酬管理、领导审批流程等）进行统一的系统管理。近两年，人力资源管理软件行业发展迅猛，其业务增长率领跑于人力资源服务的其它行业。同时，企业对基于SaaS云技术开发的人力资源管理软件接受度大幅提升，对SasS服务模式的应用也越来越规范和丰富。
除以上几类主要的人力资源服务行业外，其它人力资源相关的细分市场如人才测评和评鉴，员工入职体检，员工保险，员工发展及培养、培训服务等也都在逐渐成熟和完善。而新的经济模式，如共享经济、互联网经济、工业4.0等以及云、大数据等新技术也在深刻影响着人力资源各个细分行业的发展，促使整个行业不断变革与创新，优化整个人力资源服务行业的商业模式。
美国万宝盛华公司（Manpower）
万宝盛华是全球知名的中高级人才推荐、专业人才推荐、人才派用的。万宝盛华成立于1948年2月，是行业的先驱之一，以人才招聘、培训、供应而名闻全球。公司位于美国的威斯康星州，起初是由两位律师创办起来的。刚起家时，公司只有7000美元的启动资金，而且第一年就赔了个精光，但57年过后，也就是2004年，公司的销售额已经达到了128亿美元。目前在全球68个国家有4300个分公司为客户提供各式各样人力资源服务，以的方式，提供最佳方案，增加。为两百多万人提供职业发展的机会，同时为全球40多万个公司企业服务。在《》美国100强中，98%的公司都是它的客户，而在《》全球500强中，它的客户也已经达到91%。
万宝盛华独树一帜的解决方案，向大家展现了其对本地的知识的广度和深度。通过一系列的测评、职业生涯指导和培训来向广大候选人所提供的专家意见，通过在人员管理方面强有力的服务提供能力、解决方案的灵活度以及全球范围的最佳业务实践，我们为客户创造更高的。作为万宝盛华对于候选人的重视和企业文化发展的一部分，公司通过其直接培训系统-全球中心，为所有的候选人和全体提供了免费的的机会。
万宝盛华是在华雇佣服务机构的业界领导者，为客户提供一揽子的雇佣及人才管理的解决方案。万宝盛华使用Manpower和Manpower
Professional这两个品牌来提供从高端到中阶的人才推荐服务、招募服务、人才测评服务、培训服务以及商业外包管理服务。在全国11个重点城市拥有55个和超过400名专业招募人员的万宝盛华，通过强有力的服务提供能力、解决方案的灵活度以及全球范围的最佳业务实践，为客户创造更高的。万宝盛华（中国）是“职场天地”的领导者-年收益超过160亿美元的万宝盛华公司的子公司。
- 《》杂志500强排名 － 万宝盛华位列2006年度财富美国500强第136位，第419位
- 《》杂志“最受赞赏公司” － 根据总共10,000名执行官、主管和的评选，万宝盛华在2006年度连续第四年成为招募行业的最受赞赏公司
- 《》杂志“全美最佳管理公司” － 《》杂志在2005年连续第三年评选万宝盛华为 “全美最佳管理公司”
- 《》杂志授予万宝盛华“2006年最佳股东之友公司”
- 亚太人力资源协会“中国杰出猎头奖” － 2005年亚太人力资源协会授予万宝盛华中国杰出猎头奖
- 《》杂志“十佳猎头机构” － 2006年万宝盛华中国荣膺《上海商业》杂志所评选的2006年度“最受中国经理人赞赏的十佳猎头机构”和“最受中国企业HR的十佳猎头机构”
- 《》杂志“最佳猎头品牌” － 2006年《世界管理评论》杂志评选万宝盛华（中国）为“2006年度中国人力资源服务机构最佳猎头品牌”
- 《China STAFF》杂志“年度最佳招募服务公司入围奖” － 在《China STAFF》杂志举办的2006年度人力资源颁奖晚会中，万宝盛华（中国）公司荣获了“年度最佳招募服务公司入围奖”
- HR管理世界和《世界管理评论》杂志“人力资源最有价值专家” － 在2007年由HR管理世界和旗下《世界管理评论》杂志主办的2006 - 2007人力资源年度评选中，万宝盛华（中国）公司董事总经理吴若萱女士荣获“人力资源最有价值专家”的称号
在我们多元化的组织结构中，我们的全球价值观是我们在制订决策、发展机遇和建立联系的导向和决定优先性的框架和基础。我们的价值观是行为指导准则，它鼓舞并支持我们的日常工作，为我们的员工及客户提供最佳的解决方案。
我们关心所有的人员，并且关注工作对他们的生活所起的作用。我们尊重他们每个人的个体价值，同时相信他们并支持他们，使他们有能力来实现自己的工作和生活目标。 我们通过规划、工作、辅导和培训等方式来帮助实现他们的职业发展。 我们意识到每个人对于公司成功所做出的贡献 - 包括我们的员工、我们的客户以及我们的候选人。我们对工作成就予以鼓励和奖励。
我们将我们的知识、专业技能和资源与大家分享，从而使每个人都能理解目前职场中的重要事项以及接下来会发生的情况 - 并且了解如何才能最有效地应对。 我们主动倾听意见，并依据此类信息来采取行动，借以改进我们的各方面关系、各种解决方案及各项服务。 我们根据自己对职场情况的了解，在世界范围内主动寻求发展，并力争采取最佳的做法。
我们担当职场领导者的角色。我们敢于创新，担当开路先锋，并求得发展。 我们从来不会默认现状，而是不断地打破常规，并找出更新、更好的方法。 我们的事业有赖于我们的和做出回应的速度；承担风险，明白自己不会总是成功，但永远不会让客户面临风险。
万宝盛华所经营的业务，从其本质上来讲一直以来就肩负了一定社会的责任。因为我们所做的、我们所从事的就是将广大的求职者们与各种各样不同种类的工作相联系，以便使得这些求职者能够通过自身的劳动来担负自己和家庭。一直以来，我们都庄严承诺：通过我们所做的一切来回馈社会、回馈大众-我们将与公司大小股东之间的沟通和联系透明化；我们将巨大的利益与我们的同仁们和合同员工们一起分享。我们免费的和方案能够使得我们广大的正式员工、合同员工和派用员工们改善他们的技能技巧并让他们在职业道路上获得成长，继而彻底改进他们的长期职业潜能。另一方面，我们的人才外包服务也能确保做到即使一家客户企业不得不裁掉工作职位，我们也能让失业的求职者们获得为了早日重回职场天地而所急需的帮助、培训和的个人指导。
我们所经营业务的每个方面，我们都力争履行所肩负的社会责任；尤其，我们会优先集中我们的资源于那些我们能够发挥最大影响力的方面，比如在全世界范围通过构建多种工作发展的项目和计划，从而在那些处于弱势地位的求职者们与工作职场之间搭建一座联系的桥梁。与此同时，我们也一直身处于斗争的前沿-与那些剥削劳动者，特别是剥削的行为进行持续地斗争，并让全社会增加对于这些行为的关注程度。
万宝盛华是在去年3月份正式进入中国的，而选择中国的主要原因自然是由于中国的前景广阔。通过，万宝盛华发现，中国的就业前景指数百分比很高，表示市场上的确存在人才供应不足的情况，同时供给面和需求面之间存在落差，其主要原因是由于企业对求职者技能层面的供需上存在落差，求职者的技能水准不能达到企业的需求。而这种落差，对万宝盛华来说，却意味着其机会的来临，万宝盛华在中国上大展拳脚的时机已经完全成熟了。
早在前年11月份的时候，万宝盛华就与澳大利亚的埃克比斯、英国工程师协会、加拿大的精英猎头公司等世界知名的、培训机构一道奔赴温州，出席了在那里举办的民交会。各巨头虎视眈眈而来，大有抢滩之势。之后，万宝盛华又分别在北京、上海、广州、成都等各大城市建立了分支机构，力求夺取中国人力资源培训与派遣这块“大蛋糕”。尤其是6月中旬他与上海市政府签订的全球互访计划，更预示着其在中国市场的扩张步伐逐日加快。该计划于
月份正式实施，是万宝盛华在华市场拓展的重要一步。对中国政府而言，此次与全球性人力资源服务公司在就业、和招聘服务方面的合作也是史无前例的。万宝盛华上海的中心项目是为上海今后的发展提供，与劳动部门合作研究整个经济环境的具体要求，预测未来走向的各个环节，以预估上海人力资源市场的未来需求量及所需专业技能。不仅如此，万宝盛华还将为政府提供各种各样的具体技能培训项目。如果该计划成功，万宝盛华今后在中国市场的前进步伐也将越来越快。
万宝盛华作为业界的革新者和引领业界远见卓识的先驱，在中国的人力资源领域正在不断建立公司的知名度和美誉度。每个季度，万宝盛华都会出版一份吸引各方强烈关注的白皮书，一同来探寻中国乃至全世界范围的人才管理问题。此外，另一份季度性的调查报告-万宝盛华雇佣前景调查是来预测下一个季度企业雇主们的雇佣趋势和意向，此项调查现已成为了中国市场最具权威性的调查研究。
