离职员工要转出人事关系或续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料；
劳动者再次求职时，离职证明也是必须出具的证明！
离职证明的证明力主要体现在以下几个方面
1、证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；
2、证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；
3、证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；
一般而言，除非劳动者主动辞职，否则都算失业。所以，用人单位出具离职证明是社保行政部门据此判定是否支付失业保险金的关键性证明材料。故失业保险相关立法规定，单位出具离职证明的同时，还要进行失业保险报备或登记，劳动者再凭离职证明申领失业金。实务中，大部分与离职证明有关的争议，都是因用人单位未依法出具离职证明而导致劳动者无法领取失业保险金，进而要求单位赔偿的争议。
4、可以凭借此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；
5、可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，利于相关职位的应聘。
离职证明一定程度上能佐证劳动者在该用人单位的工龄、岗位及相关工作经历，而上述信息对该劳动者的再就业能起到辅助证明作用，无论是新的用人单位还是劳动者个人，都可以利用离职证明进行相应的佐证。
如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。
但愿能够帮到你，觉得有用就关注、点赞一下吧~
离职证明有什么用呢，小编下面就告诉你。
答:解除或者终止劳动合同时，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。
答:通俗的说法是：通常是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动关系，为避免纠纷而开具的凭证。同时也是员工一些权益的保障，如：离职证明也是劳动者申领失业保险金的一项重要资料。劳动合同法里规定则是，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔
离职证明格式及注意事项又是什么?
答:离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。所以离职证明格式可参考以下内容;
离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。在很多时候大家都忽视了这一问题，以下就来说说离职证明有什么用。
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2、证明按照正常手续办理离职;
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;
员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。
企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。
根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
一、开离职证明是有必要的，离职证明的作用有下面几点：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
二、开离职证明可找离职单位人事部办理或委托朋友公司办理，必须要注意以下几点：
1、开离职证明要注意必须的格式。
2、开离职证明必须要盖“鲜章”，复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章，而且必须是圆章。
1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。
2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。
有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好了，说明你曾在工作中能力被得到认可。
可以的，也是应该的，新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，
新的用人单位是要承担责任的。请参者：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
跳槽是一个技术活，也是一门艺术，这点不可否认。裸辞是找工作最忌讳的事情，因为这会导致较长时间的职业空白期，下家不可一蹴而就，尤其是你跟上家不欢而散还准备找个更好的下家之时。
本篇原创文章，独家发布，你百度谷歌是找不到如此靠谱干货的。也不是贬低他人，但实践出真实，你搜到的基本都是水货，不信你试试看。
求职，无外乎三个阶段：求职前准备期，面试和Offer谈判期，报到后的试用期。这里跟“离职证明”相关的几个要点，我们总结了下，分条叙述并提醒下大家，每条仔细看下，必有用处。
一、简历可以美容，但不可以整容
简历就代表你，所以尽量别对个人基本信息和过往资历做过多的美化，“丑媳妇迟早要见公婆”，你的简历是否“整容”有否“美容”，是很容易被识别出来的。根据成千上万的现实案例，我们建议你可以适当美容，但切忌整容。
美容主要就是化妆，你的简历适当美化是可以的。之前岗位职责比较窄你健全了部分工作内容，外语良好你写优秀，计算机操作一般你说熟练，做事拖拉你说自己行动迅速，甚至你人际关系一般也可以说自己善于团队合作，等等，这些短时期内关系都不大，通过面试是目前的第一要务。
但整形是动刀锉骨的，尽量避免，否则一个谎言需要十个谎言去填补，还不一定能达成目的。之前三份工作经历你写成一家，月薪5千你说1万，明明是工程师你号称自己是工程部经理，毕业才1年你谎称已经工作了3年，等等，都不可取，这叫做作假。
二、离职证明VS工作证明
新工作报到之前，你要准备好一份上家的离职证明。这里有几个注意点，离职证明主要是写明“某年某月某日到证明日这期间，你所在的公司以及你的工作抬头”，然后公司给你戳个章，这就是离职证明，跟你为了办理户口或者申请信用卡或者贷款做需要的“工作证明”是一个格式。公司都有离职证明的固定格式，一般都不会加上公司电话以及其他多余信息，如果你需要的话，可以跟HR负责工作证明的专员协商。
三、离职证明VS工资证明
很多人想当然的，以为离职证明上会有工资数额，这是一厢情愿，你们公司的离职证明大多数可能性是不会写你工资多少的。如果你需要，则请你们HR再出一份工资证明即可。记住，工资证明上的税前月薪，可以按照你上年度的全部收入÷12来计算，这会比你所知道的目前月薪多出不少，便于接下来的跳槽中谈工资。
四、Offer前的背景调查
一般新公司发给你Offer之前，会针对你的简历做一次背景调查，这是人事部门去完成的一个流程。由于这位人事专员的权力所限和时间紧迫性，所以他/她能调查的渠道，主要就是根据你提供的电话来找你的领导或者目前公司的HR，询问你的简历内容是否属实。这里有两个细节，对于上家表现很长或者更领导有纠葛的人，大多会留下另一个要好的朋友作为联系人，这点可以理解，但尽量别穿帮。
第二个细节，对于在职跳槽的人，这个电话将是致命的，因为你还没离职，电话打到了你的领导那里，被发现一直在谋划跳槽，这就不好了，在职跳槽很快会变成失业跳槽了。所以真对这个第二点，你可以提醒新公司HR你仍然在职，请不要打电话过去查询。
所以，针对Offer前的背景调查，在职跳槽人员是很有底气的，甚至可以提出来不要查询的要求。但对于已经离职、裸辞和已经失业的人来说，这个Offer前的背景调查会被折磨好久，不问到你的老底，HR是不会发Offer给你的。在这里，失业人员获得Offer的难度要比在职人员难好多倍。注意，Offer前的背景调查只会针对上家公司，不会牵涉到上上家公司。
大多数公司会在报到一周之内，问新人索取上家的离职证明，这是人事报到流程中的一环。所谓报到三大证，“身份证”“学位证”“离职证”，身份证确定你是个未犯法的适龄劳动力，学位证可保证你的学习能力和资质，离职证则是你的业务能力和市场价值的凭证。
一半以上的人，对离职证明、工作证明和工资证明这三者的关系没认真思考下，错当成一个概念。到了新单位报到后，还要继续麻烦上家公司来提供相应证明。很简单的一点，如果你的离职证明上没有工资数额，那么人事还会问你要一份额外的“工资证明”。你人已经离职，而且可能之前领导和同事关系也没处理得好，再说上家HR没有义务为你这位已离职员工服务，这就是增加来的麻烦。此时你提供不了工资证明，那么HR退一步，问你要工资卡最近6个月的银行流水，你更傻眼了，这个对你来说，还不如工资证明来得简单。
其实有个方法可以规避，写有工资数额的工作证明，在你申办信用卡、出国、贷款等等的时候，都会用到，所以你在投简历准备跳槽期间，可以向HR索要这样的一份含有工资数额的工作证明，等同于离职证明的作用，只是日期稍微提前了一点点。
六、试用期内的第三方调查
现在很多有点规模的公司，都对背景调查开始重视起来了，比方说苹果公司就是委托“中智人力资源”来查询你的过往经历和背景，你只需要提供身份证号码即可；上海附近区域，委托“上海外服”等国有人力资源公司查询的则更多。当然，也有很多第三方小公司，最终都还是靠中智外服等去查硬数据，自己通过人工去调查一些软数据，比如下图就是一家调查公司的报告节选示意图。
第三方背景调查的报告，一般在员工入职后2-3个月才能提供出来，主要审核你的资质、履历和上家的离职证明。你上家公司的职位抬头、薪水、主管姓名、离职原因，尤其你的在职起止日期，将会是审核的重点，见上图红框中所示。如果你的职位比较高，或者你处于销售、财务、法务、采购等敏感部门，或者你上家工作时间很短才一两年，则你上上家的信息也会被调查。
随着中国人才信息市场的发展，以及诚信记录的完善，个人求职打擦边球的可能性越来越少了，这也是建议大家简历可“美容”而不能“整容”的原因。
七、没有离职证明怎么办
根据真实统计数据，入职后要求提供离职证明的企业占比50%，流程健全的公司才需要离职证明，也就是说有一半的企业是不问你要离职证明的。流程不健全的公司主要分为两类：一人数在100甚至50以下的小企业，二新创公司，刚刚所谓的A轮B轮融资的那种。所以，当你没有离职证明，又想尽快实现就业，则可以先选择这两类企业实现“就业”二字，以
后再慢慢实现在职跳槽。
其他方法你也可以逐个试；要离职证明的单位，入职时你告诉对方找不到了，大多数情况下公司也就不再追究；如果还追究，你就拖字诀，忘了，或者会尽快去找，说正在找原来单位重开，或者说原来单位找不到人了，甚至倒闭了，等等。根据之前上千个“离职证明”相关职业案例统计下来，大概只有5%的企业最终一定要这个离职证明。无论你是刚报到或者已经入职上班好几个月了，他就是要，那么这5%的“不幸运”的求职者中，偶尔有一两个原来跟老板关系好，就给他重出了证明，其余绝大多数都找的淘宝解决了问题。当然，走淘宝路线不值得提倡。
本文看起来3000字，实际上是我们好几位作者合作写就而成，我们在这方面做过大量调研和试验。经常有人一年了都没能找到工作，各种原因，但提供不了离职证明和长期的职业空档期看来是主因。我们联合上百位HR招募经理、数十位企业中的职业经理人朋友以及30位民企老板，组成了一个上海周边地区小众化的招聘朋友圈，我们试着向这个朋友圈推荐刚刚所说的不能提供离职证明的求职者，当然也要求有一定的相关工作经验，居然成功推荐了几十个人实现了初步的就业。当然，这里招聘要求可以适当放低点，求职者的工资要求则可以更加灵活，甚至上岗后前面1-3个月是没有薪水的。
当然，我们并没有大规模商业化运作，咨询者求职成功后总是发来红包以示感谢，我们只是利用了下身边“招聘圈”和“求职圈”这俩朋友圈而已，感觉有点类似“领英”在美国的套路。实际上，此种向求职者收费的猎聘公司也是有的，大家可以百度下，你所在的城市应该也有，这个渠道也是不能提供“离职证明”人士实现再就业的一个好路径。先就业，解决“在职”二字，此后才可以考虑相对容易些的在职跳槽，有一才有二。
“师傅领进门，发展靠各人”。有了正规的工作经验和单位出具的离职证明，并且在职跳槽，实现加薪晋级的外部之路，这才是我们职业发展的好选择。以上7个方面，助您全面了解、理解和懂得“离职证明”及其含义以及使用方法，此后，再也不必忌讳“离职证明”这个梗了。
最近，某位同学本想跳槽换个环境，结果没想到原公司“拒开”离职证明，现在已闹得不可开交。更让他烦躁的是，因为迟迟拿不到“离职证明”，新公司已经给他下了最后通牒，眼瞅着新的工作就要“泡汤”了。
其实，这些跳槽的员工我们HR也要照顾其感受，我们并不是只会招人，我们更要会安抚人。
01，一个定性：离职证明的法律属性
离职证明的立法本意是用人单位解除或终止劳动合同的一项附随义务。
附随义务的典型特征是不属于合同内容，但法律规定合同当事人必须履行。这一属性，决定了用人单位必须依法履行。无论是协商解除还是单方解除，还是劳动合同终止均需要依法出具。
02，两种责任：未出具离职证明的法律责任
根据《劳动合同法》第50条、89条规定，用人单位未依法出具离职证明的，需承担两种责任：
一是行政责任，即由劳动行政部门责令改正；
二是赔偿责任，即给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。
03，三大功能：离职证明的作用和价值
a，解除、终止劳动合同，并办理离职手续的证明。
用人单位出具离职证明，是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据，另一方面也是对其他用人单位和社会的公示。
b，劳动者转移社保和申领失业保险金的证明和必要材料。
大部分与离职证明有关的争议，都是因用人单位未依法出具离职证明而导致劳动者无法领取失业保险金，进而要求单位赔偿的争议。
c，离职证明还有一个附带功能就是工作经验的证明。
离职证明一定程度上能佐证劳动者在该用人单位的工龄、岗位及相关工作经历，这点众所周知。也是下家单位HR判断员工劳动关系、工作情况的依据之一。
04，四项内容：与可备项、禁止项的区分
根据《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。离职证明就应该载明上述四项内容。
不过，以下问题值得关注：
a、必备项，即上述四大项内容的写法
离职证明出具的对象是其他用人单位或社保部门，故不必写收信人的姓名和地址，但需要写开具证明的具体日期，并加盖公司公章。
b、工作年限或在职时间不能随意填写
有时候劳动者基于增加工作经验或其他原因的考虑，要求单位多写在职时间或工作年限，此后却因各种原因导致争议，从而对单位不利。
c、关于离职原因是否要写以及如何填写的问题
立法规定不需要写离职原因。所以，离职原因是可备项，可写可不写，但千万不能按照劳动者的意愿随意填写，否则，有法律风险。
d、同样，用人单位也不能随意填写劳动者的离职原因，特别是劳动者严重违规，且违规行为是有违道德标准的“不光彩”行为时（实践中，通常称为“污点材料”），即使是事实也不能填写。
05，五项注意，不开离职证明要背锅
关于离职证明，由以下法条明确规定:
●《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
●《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
●《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
01、不仅要出具离职证明，还要办理社保转移。这点很多企业都做得到，毕竟谁那么傻员工都不上班了，还给你交保险？
02、不出具离职证明，要赔偿。千万不要以不开离职证明来“要挟”员工，显得HR法律意识淡薄。
03、不交接工作也必须为其开离职证明，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。
04、不出具离职证明，员工索赔起来，要擦屁股的还是HR。
●劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；
●劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；
●劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
05、劳动者主张赔偿的举证责任。谁主张，谁举证。
离职证明，顾名思义，就是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，要加盖用人单位的公章。
离职证明是很重要的文件，作用很大，具体如下：
对于上一家公司来说，开具离职证明是为了证明跟员工已经解除了劳动关系，离职证明是确定离职日期、薪资结算日期的重要依据。
对于离职员工来说，离职证明是证明自己跟原公司解除劳动关系的有效证明，有了这个证明就可以自由的跟新公司签订劳动合同建立全职劳动关系。
离职证明也是办理失业保险登记、领取失业保险金的重要凭证，依据如下：
《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
对于新公司来说，离职证明有两个作用：
一是要确认你跟上家公司已经解除劳动关系，从而避免双重用工的风险，所谓双重用工即一个人同时在两家公司以全职员工的身份工作。双重用工有什么风险？根据《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
二是为了验证你简历里写的上一家公司的情况属实，能跟离职证明对得上，而不是虚编乱造的。
所以，正规的、管理相对规范的企业在招人的时候，除了应届生，对于过往有工作经历的员工都会要求提供离职证明。
很简单，一般在离职的时候直接找公司的人事部门开具就行，要注意离职证明得是书面的并且加盖公司公章的哈。
离职证明的作用当然很大啦，下面我从法律层面和生活工作实际效益两个角度来分享一下：
- 证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；
- 证明离职员工的离职是依法按照正常手续办理的，劳动者与用人单位对离职一事无争议和纠纷；
- 证明离职员工已是自由人，可以申请失业金或者去应聘新的岗位；
- 员工可以凭借离职证明，转移员工的人事关系、社保、公积金等等；
- 如果要去劳动就业保障局办理失业证，需要提供离职证明；
- 去社保局办理转移手续，也需要出具离职证明；
- 要是重新找工作，员工入职前，新公司人事部是要求劳动者出具解除劳动合同证明的；
- 如果不找工作而选择创业，提供离职证明和失业证，可以享受优惠政策；
补充一个知识点：开具离职证明，是用人单位解除或终止劳动合同的一项附随义务，劳动合同终止时，公司有义务为员工办理离职证明。具体法律依据如下：
《劳动合同法》第五十条规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
代表自己离开了原有的工作岗位，需要填写的一张证明书。离职证明用途可广泛啦！比如以下：
（一）不想在单位工作了，想迁移到原有的家乡，方便照顾幼小的子女；有一张离职证明可不同啊，它能帮助迁移养老保险的“证明书”。
（二）本单位也同样与你解除合同劳动关系，不用再承担聘请你的后果和担忧泄漏工作秘密。
（三）新单位要离职证明书，了解你的工作和过去工作表现，还有签合同和其它类似做为证明的需要。
（四）同时也教会你对本职工作的负责和对上司的尊敬。
（五）也是对工作有个交待（有始有终），同时能亮相给子女看，父或母的工作流程是这样的；希望子女超越自己……
离职证明，就是用人单位为劳动者出具的解除或终止劳动合同的证明，是双方之间已经不存在劳动关系的凭证。离职证明通常包含离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，并且需加盖单位公章。为离职员工开具离职证明，是用人单位的法定义务。
1、间接证明你在原单位的相关工作经验、工作能力、职级等；
2、再找工作的时候，很多单位要求劳动者提供原用人单位开具的离职证明。
为了避免招到未解除劳动合同的员工，承担连带测人，很多单位会把“离职证明”列入需要提交的材料清单，用以证明该员工在离职时是按正常手续办理的，与原单位没有未了结的、或有纠纷的劳动关系。
3、转出人事关系、续接社会保险、申请失业金等。
离职时一定要单位开具离职证明，如果没有离职证明，有的地方的社保中心是不会受理你的任何请求的。
无论是主动离职，还是被动离职都必须要有单位开具离职证明，证明你已与原单位解除了劳动劳动关系。各地情况略有不同，以当地社保政策为主。
大家好，我是并不是很想红的保叔。戳上方头像关注，更多社保问题可以评论或者私信找保叔哦。
1、由员工向公司人力资源部申请开具；
2、一般离职证明上有的信息：离职员工姓名、入职时间、解除或者终止劳动合同的时间、工作岗位、在本单位的工作年限、离职原因等；
3、加盖用人单位公司公章。
对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：
一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;
二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷;
三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位;
四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
目前，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。但是，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明，因为我国《劳动法》中规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
↑点击“查悦社保”头像，立刻解答您的社保问题！【动动手指点击关注查悦社保即可】
在新的公司入职，重新缴纳保险不是一定要有离职证明。
如果是跨地区转移社保，那么必须要离职证明。如果是同一个地区，只要原公司停止缴纳社会保险，在新公司交保险只需要员工的身份证复印件即可办理。如果换了一个地区，可以由新公司开新的卡缴纳社保，以前的社保不转移，这也是不需要离职证明的。
如果需要知道有没有解除劳动关系和有没有停止缴纳社保，可以以下几种方法查询：
1、打电话给以前公司的人事询问有没有解除劳动关系，有没有停止社保的缴纳；
2、请现在公司的人事上人事系统和社保系统根据身份证号码查询；
3、带上社保卡和身份证去社保局和人力资源中心查询。
领取失业金需要离职证明
写明职工姓名(身份证号)自某日(入职日)至某日(离职日期)，工作岗位、因什么原因离职(离职原因)
可以和单位多要几份，领失业金、将来进新单位都需要
《劳动合同法实施细则》
第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
失业金的领取证明，用到的是失业证。
需要单位导致的离职，办理完毕解聘审核，符合领取失业金的条件，就可以办理失业证享受失业金的
先要确认一下原来的单位是否给你交过失业保险。有的单位虽然是交社保，但不一定包括失业保险，所以你得先搞清楚是否给你交了失业保险。
如果确定交了失业保险，那就可以领失业金。带着离职证明，户口本，身份证，到街道去办理伯业证，那里的人会告诉你怎么做。然后才能领失业金。
失业金领取的金额和期限，是根据你所交的失业保险的时间来决定的。
在领取失业金期间可以免交社保。
离职证明是指员工离开原公司时，由原公司所开具的关于该员工受雇情况的证明。
离职证明通常是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动合同，为避免人事纠纷而开具的证明。
离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。
申请离职证明注意事项：
1.被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
2.因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
感谢您关注农地圈：东方花雪
在辞职的时候公司一般都会开一张离职证明，但是有的公司如果员工要求开具就会开不要求开就不会主动给开离职证明，那么离职证明什么时候开？要是没有离职证明可以去下一个公司入职吗？接下来由I律师的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！
离职证明可以在离职的时候进行索要。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
1、证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；
2、证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；
3、证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；
4、可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；
5、可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
目前，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。但是，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明，因为我国《劳动法》中规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
离职证明，在我看来没有什么作用。
大概唯一的证明，就是证明你跟单位的关系已经解除了。
但是单位出的证明，谁知道你是不是乱盖公章。绝大多数的人，只会认政府部门的证明。
政府部门也不会随便给你出证明的。不是说要减少派出所出的各种奇葩证明吗？其他政府部门也是这样的。
你怎么证明你离职了？去劳动就业部门办理《就业失业登记证》，现在叫就业创业登记证。有那个证件，你走遍天下，都说明你是离职的。嗯，最好还是本市内走走，其他地方没联网。
说写这个无业证明，我也真有感触。我们部门是管灵活就业人员参加保险的，一些在我们这儿把交保险的外地人，总是需要我们出具他在青岛是没有职业的证明，问题是缴纳灵活就业保险，已经说明你以灵活就业，不是无业了，所以总是弄得很尴尬。
最后，我只能给开该同志已经自什么时间到什么时间，参加了灵活就业人员保险的证明。出于业务，出于真实，挑不出问题来。出了好多份，也没有人回来找我，说明要这些奇葩证明的审核部门把关并不是太严。
呵呵，其实就是这样，需要离职证明这些单位，一般就是对自己有个交代就行了，所以大家看着出就行了。
问1:离职证明有什么用途?
超老师答：对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面意思就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。
离职证明的用途主要体现在以下几个方面：
一：对于新入职的用人单位；
①新单位入职要通过离职证明来确定员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位没有纠纷，依法解除的；
②新单位入职要通过离职证明来确定员工不存在两份工作，不会泄露公司机密；
③新单位入职要通过离职证明来确定上家单位已经支付经济补偿金，以免后期发生纠纷多赔付补偿金；
④新单位入职要通过离职证明来确定员工在原单位的工作时间、工作表现及相关工作经验，有利于相关岗位的分配；
二：对于离职的员工本人：
①在街道办理失业证需要出具最后一家单位开具的离职证明；
②领取失业金需要出具最后一家单位开具的离职证明；
③在街道缴纳自由职业者社保也需要出具最后一家单位开具的离职证明；
问2：离职证明怎么开？
超老师答：离职证明由职工离职的单位开具，离职证明上面应当写明离职员工姓名及身份证号信息、与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、解除原因、工作岗位及工作表现等。
注：离职证明是公司名义开出的证明，最好加盖鲜红公章，复印无效。
如果您有更多社保及职场问题，欢迎在评论区留言并关注我持续学习哟！
离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。在很多时候大家都忽视了这一问题，以下就来说说离职证明有什么用。
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2、证明按照正常手续办理离职;
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;
员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。
企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。
劳资双方解除或者终止劳动关系时，离职证明是为了确立双方的权利和义务，对用人单位有益，但对劳动者更有利。
离职证明在很多地方其实叫“解除或者终止劳动合同证明”，之前的时候，很多地方的人社局要求，员工离职后，用人单位要去就业大厅备案。人社局要在离职证明上加盖业务章。不过，现在很多地方已经取消了备案这么一说，采用网上备案或者其他方式，但是离职证明必须要开具给劳动者。
离职证明的常见用途（对职工来说）：
1、新单位确认你是自由人的证明
没有一家单位愿意雇佣与其他公司还存在劳动关系的劳动者，而且从法律上来说，双重劳动关系一般也是被禁止的，一旦给原单位造成损失的话，新单位需要承担连带赔偿责任。你说哪个单位会雇佣存在双重劳动关系的人。
解除劳动关系证明能极大的证明劳动者当前的劳动关系状态，所以正规的企业都会要求新员工入职时，提供上一家单位的离职证明。此时离职证明就和离婚证的作用类似。
2、产生劳动争议时主张合法权益的强有力证据
员工与单位可能会发生劳动争议的情形很复杂，有些劳动争议是双方劳动关系解除或者终止后才产生的，不离职不发生。
比如单位违法解除或者终止劳动合同，只有单位先违法解除或者终止了劳动者的劳动关系，单位的违法行为才会产生，此时离职证明或者类似离职通知就可以作为单位违法的直接证据。劳动者就可以拿着劳动合同，离职证明向有关部门主张自己的合法权益。
3、办理失业登记的证据
很多人应该都知道，失业了想要领取失业金必须得符合这么三个条件：
在办理失业登记的时候人社局要审查你的离职资料，看你是否属于非本人意愿的中断就业，而离职证明最能体现你的离职原因。不是自己辞职的话，一般都可以办理失业手续（失业保险缴满1年），这个离职证明就是非常重要的文件。
以上只是三个最为常见的用途，其他用途也是有的。所以作为劳动者，离职的时候不要忘了问单位索要离职证明，用的时候再去补，会增加不必要的麻烦。
很多地方的离职证明都是人社局制定的格式化文件，当然了，单位也可以自己起草，只要包含必要的信息即可，例如，姓名、身份证号、劳动合同期限、离职原因、离职日期等等。
正规的单位，职工在办理完离职手续时都会出具离职证明。
如果遇到不正规的单位，不给出具离职证明怎么办？
先问清楚为什么不给出具，因为劳动合同法明文规定单位要出具离职证明。如果谈不好，那就告诉他们，你要向劳动监察投诉。如果他们还是不给开（我不知道他们到底倔强什么），那就投诉就行。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
01.谢邀。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明有5个作用。证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系。证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷。证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位。可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等。可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
02.离职证明个人留存。
兹证明先生/女士（身份证号×××××××）于20××年××月××日入职，担任我公司××职务，劳动合同期限为两年。至20××年××月××日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职、交接手续，终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系。因未签订相关《竞业禁止协议》，遵从择业自由。
20××年××月××日
1、证明自己和用人单位已经解除劳动关系；
2、证明自己是按照正常手续办理离职；
3、证明自己已是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转人事关系、社保、公积金等等。
离职证明是指员工离开原公司时，由原公司所开具的关于该员工受雇情况的证明。
02离职证明如何申请开具？
离职证明可以由本人在离职时向公司人力资源部申请开具，人力资源部可以证明员工的受雇日期、担任职位、离职原因等信息。
03离职证明有什么用？
离职证明通常是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动合同，为避免人事纠纷而开具的证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。
①用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。
②新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
③离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求。无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。
离职证明的用途可以让他到下一个岗位的时候，对一个人的评价可以作为参考依据，这很重要，就像拿我来说吧，申请这个头条号也得需要有一个证明身份的证明，除了身份证件以外。
您好，离职证明是指解除或者终止劳动合同时，用人单位为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。
（1）入职新单位，通过离职证明来确定与原用人单位已经解除劳动关系；
（2）办理领取失业金手续。
离职证明是员工在离职的时候，公司开具的证明这位员工已经正式离开公司，并和公司结束了合同关系，而且已经洁清工资的证明。
这个离职证明虽然只是公司开具的一个证明，但是其有很大的用途；第一，如果你找到新公司后而且新公司并不在你之前工作的地区，当你需要进行社保转移的时候，就是需要到社保局出示这个离职证明，社保局才能够给你开具社保转出关系证明的。
第二，当你找到新公司后需要取公积金的时候，是要出具上家公司的离职证明才能够进行提取的；另外进行公积金转移的时候也是需要出具离职证明的。
第三，如果你离开公司不是自己辞职的话，是公司裁员才离开公司的，可以凭借离职证明到社保局领取失业救济金的。
朋友，你离职的时候一定要让公司给你开具离职证明，这个东西很重要的。感谢楼主的邀请和各位朋友的阅读。
离职证明对劳动者本人比较重要，可以根据离职证明转出劳动者的人事关系、续缴社保、找工作等，因此，从上家单位离职时要记得拿到离职证明。
离职证明包括个人基本信息、在原单位的工作年限、劳动合同起始和终止时间，也可以反映出劳动者在原单位的工作能力及职位等。
1、离职证明可以证明与原单位解除合同并没有与其它单位存在劳动关系。
2、离职证明可用于新工作关系中，人事关系转移、社保缴纳等。
3、有了离职证明，才可以按月领取失业金。
4、离职证明还可以证明与原单位有没有存在纠纷，也会影响新单位对劳动者的判断。
员工离职后，用人单位有义务开具离职证明，入职新单位时，离职证明是必不可少的材料。
感谢阅读，欢迎点赞和讨论，喜欢记得关注我。
离职证明虽说只是用人单位自行制作、打印的一张薄纸，但是就是这样的一张薄纸，却能够搅动劳资双方不敢忽视，断定双方的劳资、经济利益。为此任何一方的忽视都有可能给自己带来不必要的麻烦，更有可能导致自己一定的经济损失。
由此可见“离职证明”在劳资解除劳动关系的双方的重要地位，所以双方均不得不加已重视。
为此我将离职证明对劳资双方的重要性进行分别说明，具体如下：
01.开具“离职证明”是用人单位的法定业务，是合法斩断劳资关系的有力证据。
《劳动合同法》第五十条明确规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第八十九条明确规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
这是法律赋予用人单位的义务与责任：即解除与终止劳动合同时，就应该出具“离职证明”，当劳动者完成签字确认时起，劳动者与用人单位再无任何劳动关系，无任何经济利益与纠葛。
用人单位据此可以不再承担劳动者离职以后的每月工资发放，可以不再为其购买社保，不再承担相应的各种连带责任。
02.劳动者接收到“离职证明后”，证明自己现在是职场自由人，可以依据自己的喜欢寻找自己满意的工作。
法律条文：《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同中。的第四项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
由此可以说明，如果劳动者与现有单位未终止劳动合同前，就与其它单位建立劳动关系的，用人单位可以无条件开除劳动者，而且还没能赔偿。如果因此而造成经济损失的，用人单位有可以要求劳动者赔偿的权利，并且得到法律的支付。
劳动者签字确认完毕“离职证明”后，表明与该用人单位的一切劳动关系就此结束，从今以后双方不涉及任何经济纠葛，是一个完全的职场自由人。
有”离职证明“后，劳动者可以寻找自己满意的工作单位，去任何用人单位工作。
用人单位故意不开具”离职证明“怎么办呢？
如果用人单位因不出具”离职证明“导致劳动者无法就业或者其它经济损失的，用人单位需要因为自己的任性而赔偿劳动者的损失。
03.单位招聘时，如果求职者无法提供”离职证明“，我们将拒绝录用。
《劳动合同法》第九十一条明确规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
而用人单位判定求职者是否与原来单位终止劳动合同的最有利证据，就是”离职证明“。因此在单位招聘录用过程中，对于无法提供”离职证明“的员工，我们将拒绝录用，因为可能存在的劳资隐患太大，用人单位不值得为此冒险。
最近一位已经离职三个月的员工又找到公司，自己不小心搞掉了已开具的”离职证明“，请公司重新一份开具”离职证明“，因为他准备去新工作单位报到时，因其无法提供”离职证明“，新单位拒绝为其办理入职手续。并要求其3日内补回后即可办理入职，否则公司拒绝录用。
综上所述：由此可见”离职证明“在重要性。同时”离职证明“还有其它用途，如果被辞退等，可以通过”离职证明“劳动者可以向就业单位申请领取失业金。因为大家在离职、就业过程中，必须认真对待”离职证明“，因为他并不仅仅只是一张薄纸那么简单。
作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐，有兴趣的朋友可以【关注】我，我持续为大家提供最新职场资讯。
1.用于证明你与原单位不再存续劳动关系。一般新单位会要求提供，以免引起用工纠纷。如未解除劳动关系即到新单位上班，原单位有权追究新单位责任。
2.如果是非劳动者主观意愿导致的劳动关系解除或终止，符合条件是可以申领失业保险金的。办理时需要提供离职证明。
我有一位熟人在苏南一家公司做主管，老板很器重他，员工也很喜欢他，在公司干的顺风顺雨。几年前他当教师的母亲(父亲已故)摔了一跤，造成盆骨粉碎性破裂，住了好长时间院，一直没有全患，独子的他无奈被迫辞职回家，他所在的公司给他出份《离职证明书》，临行前老板许诺随时欢迎他归来。他一边照顾母亲一边安心复习(他是法律专业毕业)，15年通过司法考试，打算当律师，现被本地司法缓助单位聘用，而且30多岁的他于去年结婚成家……
如果你个人简历上有在这家公司上班的工作经验，下一家单位会要求提供；离职证明上最好写清离职原因是自愿离职、还要离职交接已交完、离职后可以从事相同工作。
离职证明就像离婚证。主要有以下几点用处:
第一，履行程序。为员工开离职证明是一个正规公司的必要流程，这个流程走完才代表你从公司离职，以后你们再无干系（一般情况是这样的，也不排除有个别重新加入，重新建立劳动关系）。
第二、履新需要。一般正规的公司、国企、事业单位等入职都需要你提供上家公司的离职证明，证明你现在没有和任何用人单位存在劳动关系。因为劳动合同法规定，一个人一个时期内只能与一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系（兼职除外）。如若因重复建立劳动关系造成上家公司损失，现在公司需承担连带责任。
第三、办理社保。有些人离职后需要到另外的城市去或者回老家，这时候需要离职证明办理社保转移。还有些人离职后需要办理失业保险，这时也需要离职证明。
第四、人生履历。人生一世，来去匆匆，大多数人都要从事十五份左右工作。而每一份工作都是一次非凡的洗礼，如若这纸离职证明没有交出去，好好保存在记忆的木匣子。等你老了拿出来看看，上面还记着某年某月某日至某年某月某日在某某公司从事某某岗位，一个红色的印章见证了你的青葱岁月。
一花一世界，一叶一菩提，离职证明亦有其存在之意义。
大家都知道，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，具有法律属性的。用途有以下几点：
很多人都知道，现在面试的时候，公司人力资源部都会要求提供原单位离职证明，若没有的话有些公司是不能入职的。
去劳动保障局领取失业证的时候，需要提供离职证明的。
离职后离开本市的职工，在办理社保转移手续的时候需要提供原单位离职证明。
跟办理社保一样，离开本市职工办理公积金转移手续的时候，都需要提供原单位的离职证明。
所以大家在离职后一定要记得向人力资源部领取自己的离职证明哦~更多资讯关注公众号“融易搜”查看。
朋友们证明非常重要！且看下列作用：
1.证明离职人员与劳动单位解除或终止劳动关系。没有脚踏两只船。给后续新单位带来蛮烦。
2.证明离职人员的离职是符合手续、正常、正规的，与原单位没有纠纷勾扯。
3.证明离职人员是自由人了，可以欢快的想干啥干啥了，去申请失业金耗点羊毛，也可以另觅新东家了。要是想领失业金可是一定要有离职证明的，否则社保部门是不认识你的。
4.可以凭离职证明做转移人事关系、社保、公积金等。要是没有办这些事可就麻烦了。
5.侧面可以证明离职员工在原公司的表现情况。如果原公司大方在上面写几句你很棒你很牛，那就是锦上添花。
如果公司不给你开离职证明是不符合劳动法要求的。如果公司给你离职证明，你自己不要，那朋友你得控制你寄己，清醒清醒吧。
主要是领失业保险用，如果你离职但不能马上小工作的话就得需要离职证明去办理领取失业金，但前提是离职证明上写的离职原因必须是公司辞退你而不是你个人原因，否则也是领不到的。
取公积金必备，失业保险也需要
离职千万记得找公司开离职证明！本人亲身经历，好麻烦的！记得要开！
碰到一些特定的事情，还是需要用到离婚证。比如再次结婚的时候，需要用到离婚证；另外，当再婚后，如果生孩子领准生证，还得向计生部门出示离婚证。所以，离婚证对于离婚的人来说还是有用的。
一般公司都需要离职证明才能入职。
一来证明你跟别的公司劳动关系已经解除，二来证明你是正常离职。如果非正常离职，那解除劳动合同证明上都会写明。
离职证明上写:此人才能卓绝，本公司不想耽误于他。主要是咱公司饲养的牛已经有近一半的数飘在空中去了，还不让他走的话我们公司就要破产了，本公司的牛得让他全吹上天去了。
虽然说要想得到好的生活条件或是让自己能够衣食无忧的前提就是要有工作，有了工作之后才能够有保障这些的钱，虽说谈钱是件很现实的事，但有钱总比没钱来的要好呀。但我们人对一项工作的热情总是有限的，在工作了一段时间之后就觉得这份工作没有什么意义，就会想着要离职去外面看看，毕竟现在的世界这么大，谁都想去看看。在我们离职之后，一般来说都会有一份离职证明，那么这个离职证明对我们有什么用？听听过来人怎么说。
实际上离职证明对我们来说是很重要的，离职证明是证明你在该公司工作的证明之一，离职证明是包括主动辞职和解除劳动关系这两个部分。对于离职人员来说，离职证明的作用可大了，所以在辞职的时候可别忘记向公司拿离职证明。
用人企业或者是单位为离职员工出示离职证明，是法定的义务很多人认为离职证明是无关紧要的一个东西，在我国《中华人民共和国社会保险法》中也有着明确的规定：用人单位应该及时的为失业人员出示解除劳动关系的证明。在《劳动合同法》中同样也有着明确的规定：用人单位在和员工解除劳动合同之后，应该及时的出示劳动合同关系解除证明书。
如果用人单位没有及时的给员工出示劳动关系解除的证明书的话并且给劳动者带来了一定的经济损失的话，不仅要被责令整改还要对劳动者造成的经济损失进行赔偿。离职证明的主要作用是有3点。
在找新工作的时候用人单位是要根据你所填写的个人简历和查看离职证明来核实你的工作经历是否属实或者是有无造假的情况，主要是为了避免一些不必要的纠纷。
在我们离职之后我们就要办理个人档案的转移了，在这个时候我们需要到人才交流中心存入我们的个人档案，但人才交流中心是需要我们有离职证明才可以调动的，正常来说正规的档案管理都是需要离职证明才能够调动个人档案的。
我们在某个企业就职时，该企业是有义务为我们缴纳社保的，在我们从该企业离职之后，我们就要到社保局办理社保关系转移的手续了，这项手续也是需要用到我们的离职证明。
总而言之呢，离职证明对我们的用处还是很大的，所以在离职之后我们可不能忘记要向工作单位索要离职证明。
15年的时候从郑州离职到上海，最初拿到了一个互联网大企业的offer，但入职的时候因为当时没有要离职证明导致被转入外包岗。
如果你没有耐心读下面的，那么我总结一句重点：没有离职证明，入职流程规范的公司一定不会要你。而好点的公司，入职流程一定是规范的。
除了这个，离职证明还有一些其他的作用：
1.帮助新单位定心：证明你已经顺利离开了老东家，不会给新东家带来纠纷麻烦。
2.有了离职证明，才能在走投无路的时候去社保局领点失业金。
所以，从上一份工作离开的时候，记得要离职证明。不然你还是要去补办的。
证明你离职了，证明你是自由人了！
可以给新公司证明已经和其他公司解除劳动合同
今天看到这个问题，我就说说我的看法。注意：我说的是日常公司实际中操作，如果你相信理论或者“应该”如何，就无需再看。
1.离职证明，一般单位都不开，甚至没听说过。具体到公务员、国营等单位，也很少有搞这个的。
2.为什么很多单位不开离职证明？因为它是没有什么作用的。证明你离职，然后呢？仅此而已，没有任何营养成分。
3.离开单位，单位必须开什么？《解除劳动合同报告书》。但凡单位为你签订劳动合同，缴纳保险，离职时，这个是需要单位开具，再盖章给你，便于你今后入职、缴纳社保之用。
4.这些年，书面的《解除劳动合同报告书》很多也不需要开具了，因为都是在网上办理，其他单位在接纳你时，在网上结转即可，里面有原因：辞职或辞退。（辞退享受失业金）。
5.关于离职证明，没有你想的那么悬乎，大部分公司在实际操作中，压根没这个事。
拿失业保险！有的公司需要这证明，特别是中高层的职位！
↑点击“中顾法律网”头像，立刻解答你的法律问题！“要先关注哦，不然以后找不到”
目前很多人还不知道离职证明的作用，有的人找到了新工作，新公司要求交上一家公司的离职证明，这时才开始回原单位开具离职证明，出国留学网提醒大家，为避免事后补救的麻烦，大家在离职时注意向原单位申请开具离职证明。
离职证明是指员工离开原公司时，由原公司所开具的关于该员工受雇情况的证明。
离职证明可以由本人在离职时向公司人力资源部申请开具，人力资源部可以证明员工的受雇日期、担任职位、离职原因等信息。
离职证明通常是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动合同，为避免人事纠纷而开具的证明。
离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。
申请离职证明注意事项：
1.被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
2.因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
离职证明最能证明你的工作年限与具体从业岗位，也是你跳槽后认定工龄必要材料。
《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”如劳动者辞职后重新到新的用人单位就业，实践中风险防范做的比较好的公司基于风险控制的要求，都会要求新入职的劳动者提供离职证明。一般情况下，劳动者在离职后十五日内都会拿到用人单位的离职证明。
被解聘时候，领导说你要赔偿就写解聘证明，你不要赔偿就写个人意愿离职。怎么破！被解聘的证明会耽误下次找工作！
离职证明最能证明你的工作年限与具体从业岗位，也是你跳槽后认定工龄必要材料。
作用是你下一家公司需要
你去下一家公司入职的时候人事部会跟你要
说实话对你个人来讲用处不大，但是对你下一家入职的公司用处很大。例如证明是否自由人，有无竞业限制，甚至为你办理一些福利和相关待遇需要用到。当然了，如果你离职是为了回家种地/开小卖部/自己当老板/开公司/继承巨额遗产之类的话，真没啥用。
离职证明虽然作用大，但是大多数单位不会开的。
有的公司入职会需要上一次的离职证明。还有社保，公积金也是需要。
在原单位办理完交接手续，离职单各部门都确认完，社保中断缴费之后，人事部门就会给你开离职证明了。它的用途也没有很多，主要是证明你在这家单位任职过，且原工作已交接完毕，是否存在同业竞争之类的。上面都会写明。
离职证明是证明你和上一家企业结束劳动关系的证明文件。
这个东西如果是一些正规一些的公司，一般情况是需要在入职的时候提供给人力资源部，以此作为判定你和上一家单位的劳动关系已经解除，从而避免出现一些劳动法律争端。
同时如果你是有学历的话你是拥有个人档案的，如果企业有接受个人档案的权利（一般是国企）那么档案是在你入职这家单位的时候就会调到该企业。如果没有接收权利一般存放在区一级的人才市场，离职证明再开具以后有一份是需要进入个人档案的。
当然如果你没有学历，那不存在个人档案一说，入职的新公司不正规那么也不会要你的离职证明。
新单位接收你的第一个档案，还有办理一些手续必备的文件，请给予足够重视～
下个公司会要，落户的话如果通过人才引进的政策，有些地方需要提供，比如苏州
开离职证明说明你与原单位没有关系了，你现在是自由人了，另一家单位也可以放心的聘任你了。
非常有用。一是证明你已经与原工作单位解除了劳动关系。二是证明你在相关领域的工作能力。
现在一般的用人单位会做职前调查，离职证明是一个重要参考。
建议离职时心平气和，不说原单位的是非，留一个很好的印象。
离职其实是离职不离心，是人生当中比较复杂心里的一种交着，很痛苦的一件事，跟失恋基本似类似的。既然离开这份职业，就不必去留恋这份工作，证明要不要也不是那么重要了，因为你可能走的路，不会轻易的选择一条复杂坎坷很深路，证明到那时能说什么呢？
