工龄40年每月养老金只有2600元，这应该是前几年的事情的，其导致养老金这么低的原因主要有三个。一是平均缴费指数低；二是个人账户资金积累低；三是退休时的养老金计发基数低。
你这种情况其实和我当初办理退休时的情况是差不多的，我37年工龄，2015年在重庆办理退休时，养老金也就是2600元多一点。我反复查看了当年的养老金计算的通知单，当时自己也看不懂，但是现在再来看，我不但自己懂了，还会计算了，甚至可以帮助别人解决问题了。
工龄40年的人，如果是属于机关事业单位工作人员，养老金至少是5000元以上。那为什么我们企业退休的人员同样的工龄为什么养老金的差别那么大呢？从计算公式来考察，其实机关事业单位退休人员和企业退休人员的养老金计算办法是一样的，都是基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个部分，这里面差异最大的就是视同缴费指数的计算办法不一样。
我的视同缴费年限差不多也是21年，但由于当时我离开机关时的职务只是副科级待遇，但是到了企业工作以后，视同缴费年限的计算不和以前的职务和职级挂钩，而是和当地的上年度职工月平均工资挂钩，企业退休人员在计算过渡性养老金时，不是按照视同缴费指数来计算的，而是按照平均缴费指数来计算。
机关事业单位的过渡性养老金计算，完全是按照视同缴费指数来计算的，机关事业单位的视同缴费指数，要和自己在岗时的职务、职级和技术职称、任职时间等挂钩，所以视同缴费指数都会高于实际缴费指数，也会高于平均缴费指数，很多人的过渡性养老金都会高于基础养老金。高于基础养老金的原因，是因为基础养老金是按照平均缴费指数来计算的。
另一个就是视同缴费系数，视同缴费系数，是用来计发过渡性养老金的系数。比如基础养老金的计发系数为1%，也就是在基础养老金计发基数的基础上，每缴费一年是按照1%来计发的。过渡性养老金的计发系数各地一般是按照 举报，一经查实，本站将立刻删除。
