根据《事业单位人事管理条例》和《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(冀人社发[2011]9号)文件精神，结合上级批复的招聘计划及招聘方案，为满足我县部分事业单位用人需求，经研究决定：1、2022年拟面向社会公开招聘261名工作人员，其中教育系统公开招聘92名、综合类事业单位公开招聘159名、综合类事业单位公开选聘“双一流”建设高校本科毕业生、普通高校硕士及以上研究生公开选聘”10名;2、公开招聘社区工作者25名(实行聘用制，不列编制)。现将有关事项公告如下：

事业单位公开招聘坚持德才兼备的用人标准和公平、公正、竞争、择优的原则，在考试、考察的基础上择优聘用。

1、符合下述“应届高校毕业生”条件的人员不限户籍;

2、其余人员仅限衡水市户籍(含衡水市所属各县、市、区);

3、以下人员视为具有衡水市户籍：(1)就业报到证或户口迁移证派往衡水市的;(2)配偶或父母为衡水市户籍的;(3)外地户籍参加本市服务基层项目的。

4、社区工作者限枣强县户籍，相关证明日期以2022年9月3日之前(含9月3日)有效;

1、具有中华人民共和国国籍;

3、身体健康，年龄为35周岁以下(出生日期在1987年9月3日至2004年9月3日之间)。

4、具备报考岗位所要求的其他具体资格条件。各招聘单位的招聘人数、招聘条件等详情见《枣强县2022年事业单位公开招聘工作人员招聘岗位一览表》。

5、在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师(技师)班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位，高级技工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位。

1、 “服务基层项目人员定向招聘”岗位条件：符合岗位要求，在衡水市范围内服务基层项目(含本市户籍外地服务基层项目、外地户籍本市服务基层项目)期满合格的“选聘高校毕业生到村任职工作(大学生村官)”、高校毕业生“三支一扶”计划、“大学生村医计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”志愿者，“应届毕业生中服务北京冬奥会、冬残奥会的大学生志愿者” 人员。

享受过服务基层项目专项招聘已就业的人员除外。2022年服务期满尚未发放期满合格证书的服务基层项目计划人员，需由县级主管部门出具服务期满且考核合格、暂未发证的书面证明。

2、“大学生退役士兵定向招聘”岗位条件：国家普通高等学校招生计划统一录取的全日制普通高等教育的学生，限于2012年从衡水市应征入伍且入学前户籍在我市的全日制本科毕业生，2013年及2013年以后从衡水市应征入伍的在校生、应届毕业生、往届毕业生以及当年被高校录取的新生。2022年前(含2022年)需取得相应的普通高校学历证书，服役期满且服役期间未受过任何处分。

报考“服务基层项目人员定向招聘”岗位和“大学生退役士兵定向招聘”岗位考生的笔试成绩不得低于对应普通岗位最后一名入围面试考生笔试成绩10分及以上;总成绩不得低于对应普通岗位最后一名拟聘用考生总成绩10分及以上;没有对应普通岗位的与对应的应届高校毕业生岗位按同样标准比对;不得低于划定的笔试成绩、面试成绩的最低合格分数线。

3、 “双一流”建设高校本科毕业生、普通高校硕士及以上研究生公开选聘”岗位条件：①“双一流”建设高校及建设学科名单参照附件。②纳入国家统招计划、被普通高等院校录取、持有普通高校毕业生就业报到证的硕士及以上研究生。取得国(境)外硕士及以上学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员。

下列人员不在选聘范围内：定向培养、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生、跨境远程国(境)外

选聘方式：采取报名资格审查、选聘面试(不设开考比例)、体检、考察、拟聘用人员公示、聘用的程序进行。

资格审查通过的考生，及时关注枣强县人民政府网()发布的面试公告。

4、“应届高校毕业生专项招聘”岗位条件：①纳入国家统招计划、被普通高等院校录取、持有普通高校毕业生就业报到证的2022年高校毕业生。②国家统一招生的2020年、2021年普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。③参加“服务基层项目”前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内未落实工作单位的人员。④普通高等院校在校生或毕业当年入伍，退役后(含复学毕业)2年内未落实工作单位的退役士兵。⑤2022年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员;以及2020年、2021年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员。

5、社区工作者人员管理及薪酬标准：社区工作者实行聘用制，不列编制。社区工作者任职期间须全职在社区工作，党组织关系转至所在社区党组织，依法与社区办签订劳动合同。按照《河北省社区工作者管理办法》对社区工作者进行管理。社区工作者薪酬待遇由基本薪酬和绩效薪酬构成，根据《社区工作者薪酬待遇实施细则》文件确定的标准和办法执行，按照企业职工身份标准核定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等社会保险和住房公积金。

6、具有良好的品行和职业道德，教育类岗位符合新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则;符合教师法、《教师资格条例》等法律法规规定的学历标准、普通话水平、身体条件和心理条件;对于在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”)，可以参加教师招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。考生参加公办中小学幼儿园公开招聘被聘用从事教育教学相关工作的，在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。

7、具有与招聘岗位要求相适应的条件。教育类岗位要求：

(1)高中：已取得高级中学教师资格证书的应聘人员可报考高中岗位，教师资格证书任教学科与应聘岗位学科应一致;(2)中等职业学校：已取得高级中学教师资格证书、中等职业学校教师资格证书的应聘人员可报考中等职业学校岗位;(3)初中岗位：已取得初级中学或高级中学教师资格证书的应聘人员可报考初中岗位，教师资格证书任教学科与应聘岗位学科应一致;(4)小学岗位：已取得小学、初级中学或高级中学教师资格证书的应聘人员，可以报考小学岗位。教师资格证书任教学科与应聘岗位学科应一致;(5) 幼儿园岗位：已取得学前教育教师资格证书的应聘人员可报考幼儿园岗位。

8、所有应聘人员，凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

(四)下列人员不在招聘范围内

在读非应届普通高校学生;现役军人;机关、事业单位正式在编(含试用期内的)工作人员;被依法列入失信联合惩戒对象的人员;被开除中国共产党党籍的人员;曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员;受过党纪、政纪处分的人员(含处分期满)及有违法、违纪行为正在接受纪检、监察或司法部门审查的人员;拒服兵役，受到失信联合惩戒的人员;法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

本次报名采取网上报名的方式进行，报名网站:枣强县人民政府网()，点击政府公告通知栏中“枣强县事业单位公开招聘工作人员报名系统”。网上报名实行严格的自律机制，报考人员对提交的报名信息真实性负责，凡发现网上报名填报的信息与事实不符的，取消考试资格。每人只能报考一个事业单位的一个职位，已经报考定向招聘、公开选聘岗位的考生不得再次报考普通类岗位。

(一)网上报名与资格审查

)，点击政府公告通知栏中“枣强县事业单位公开招聘工作人员报名系统”,进行注册报名，开始报名前，须完全了解本次招考的政策和拟报考职位条件。网上报名须用有效的二代居民身份证号码申请“报名号”，获取“报名号”和“初始密码”后才能登录报名系统，进行填表和提交审核，报名号是登录报名系统的唯一标识，密码可修改，二者均务必牢记并保管好。

报名时间截止后未通过审核的，不能再次提交报名申请或改报其他职位。考生登陆报名系统报名须认真阅读《枣强县2022年事业单位公开招聘工作人员考生防疫与安全须知》。

“服务基层项目人员定向招聘”岗位和“大学生退役士兵定向招聘” “双一流”建设高校本科毕业生、普通高校硕士及以上研究生公开选聘”岗位报名，时间为2022年9月9日至9月16日。缴费时间为2022年9月9日 至9月17日 。

注：已经报名成功的定向招聘和公开选聘人员，请于缴费成功后至2022年9月17日前，将证件审核资料拍照发送至邮箱：(zqx8233929@)，下载打印《笔试准考证》。

打印时间将根据疫情防控情况另行通知，请考生关注枣强县人民政府网公告。

笔试时，考生须持二代居民身份证、打印的《笔试准考证》和《个人健康信息承诺书》，凭河北健康码(行程码)、48小时内核酸检测结果方能进入场。

考生对个人健康状况填报实行承诺制，承诺填报内容真实、准确、完整，凡隐瞒、漏报、谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，并依规依纪依法处理。

考生务必牢记：报名和缴费截止时间、打印《笔试准考证》时间、考试时间等重要时间信息，凡是在规定时间未完成相关操作的，将被视为自动放弃。同时，报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。

“大学生退役士兵定向招聘” 仅限符合条件的大学生退役士兵报考，“服务基层项目人员定向招聘”仅限符合条件且服务期满考核合格的服务基层项目计划人员报考。同一岗位的招聘人数与岗位报考人数的比例不得低于1：2。若报考人数不足或无人报考，相应调整招聘人数至符合开考条件，减少后仍达不到1：2比例的将取消该岗位的招聘，并通知应聘人员改报其他招聘岗位。本岗位出现空缺，空缺岗位调整为普通岗位。

普通岗位、应届高校毕业生岗位、社区工作者岗位笔试开考比例：同一岗位的招聘人数与岗位报考人数的比例不得低于1：2，报考人数达不到开考比例的，相应调整招聘人数至符合开考条件，减少后仍达不到1：2比例的将取消该岗位的招聘，并通知应聘人员改报其他招聘岗位。

面试比例：笔试成绩公布后，依据笔试成绩从高分到低分按照招聘岗位计划数与面试人数1:2的比例确定面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。符合条件考生达不到1:2比例的，全部进入面试。

笔试采取闭卷的方式进行，笔试满分为100分。笔试内容：教育类岗位内容为公共基础知识和教育专业能力测验;综合类岗位和社区工作者岗位内容为公共基础知识和职业能力测验。

应考人员应按照准考证上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证、身份证、《个人健康信息承诺书》，出示健康码(行程码)，48小时内核酸检测结果。报名与考试时使用的身份证必须一致。

3、公布笔试成绩及确定进入资格复审人选

考生到枣强县人民政府网()查询本人笔试成绩。考生登陆枣强县人民政府网，点击政府公告通知栏中“枣强县事业单位公开招聘工作人员报名系统”,查询本人笔试成绩及是否进入报名资格证件审核。

笔试成绩设最低合格分数线，笔试成绩最低合格分数线的划定由县人力资源和社会保障局确定。

4、普通岗位、应届高校毕业生岗位、社区工作者岗位报名资格证件审核

面试前，对参加面试人员进行资格条件复审。复审时，面试人员应携带身份证、准考证、《个人健康信息承诺书》，出示河北健康码。按照招聘岗位资格条件要求提供相关材料的原件及复印件。经复审不符合面试条件的，取消面试人选资格。未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试资格。

对于资格复审过程中出现资格复审不合格人员的岗位、放弃面试资格的岗位，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

考生须出具的证件和材料包括：

(1)应届高校毕业生持以下证明材料：①有效期内的二代居民身份证;②毕业证、学位证、就业报到证;③教师资格证;④岗位要求的其他证明材料;⑤学历、学位认证报告。以上材料均需提供原件和复印件(A4纸)。

(2)衡水市户籍往届毕业生持以下证明材料：①有效期内的二代居民身份证;②毕业证、学位证、就业报到证(全日制普通高校毕业生);③教师资格证;④本市户籍户口薄首页和本人页;⑤服务基层项目期满且考核合格的人员按人事管理权限持相关部门出具的证明;⑥学历、学位认证报告;⑦岗位要求的其他证明材料。以上材料均需提供原件和复印件(A4纸)。

(3)社区工作者持以下证明材料：①有效期内的二代居民身份证;②毕业证、学位证、就业报到证;③本县户籍户口薄首页和本人页;④学历、学位认证报告;⑤中共党员要求出具基层党委开具的党员证明。⑥持有《社会工作者职业水平证书》的出具证书。以上材料均需提供原件和复印件(A4纸)。

资格审查通过的考生，及时关注枣强县人民政府网()发布的面试公告。进入面试的考生点击政府公告通知栏中“枣强县事业单位公开招聘工作人员报名系统”，下载打印《面试通知单》。

面试根据考生人数、面试时限合理分组，报考同一个岗位的考生一般分在同一面试组和面试场次。

参加面试的考生须持有效期内的二代居民身份证、面试通知单、《个人健康信息承诺书》，出示河北健康码(行程码)、48小时内核酸检测结果参加面试。每场面试前，考生抽签决定面试顺序。考生抽签未到者视为放弃资格。面试时考生只报自己的组别和抽签号，不得报姓名。考生面试结束后立即离开考场，不得返回面试室、候考室，不得在考场附近逗留、议论。对于违反面试纪律和规定的考生，取消面试资格或面试成绩。

教育类岗位采取说课方式进行，根据报考岗位的不同面试内容为其相应的学科内容。综合类岗位和社区工作者岗位采取结构化面试方式进行。

面试成绩满分为100分，计算考生成绩时，保留小数点后两位。面试设最低合格分数线，低于60分的面试人员将取消聘用资格。

考生综合考试成绩计算公式为：综合考试成绩=笔试成绩+面试成绩。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

根据招聘计划和考生综合考试成绩，分职位按1:1的比例确定体检人员名单。比例内末位考生总成绩如出现并列，按以下顺序确定进入综合考察和体检人员：笔试成绩较高者、学历(学位)较高者、工作经历较长者。

面试结束后，考生及时关注枣强县人民政府网()发布的公告。

体检参照公务员录用体检标准执行。体检费用由报考人负担。具体时间和地点另行通知，体检合格的考生确定为考察对象。

考察工作由县人社部门组织各有关部门实施，主要考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察合格人员作为拟聘用人选进行公示。

事业单位公开招聘公示期满无异议或有异议但经核实不影响聘用的，由各招聘单位主管部门提出聘用意见，县人力资源和社会保障局按照规定办理相关手续。

社区工作者公开招聘对公示期满无异议或有异议但经核实不影响聘用的，按规定办理相关聘用手续。

1、报考资格条件审核贯穿招录全过程，在任何环节发现考生不符合招录资格条件，对伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消报名和聘用资格，问题严重的要追究责任。

2、请考生在招聘期间保持所留联系电话的畅通，因通讯不畅影响报名、考试、体检、考察的，后果自负。

3、凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。

4、因取消应聘资格、体检或考察不合格以及考生主动放弃等原因造成的岗位空缺，应按照考试总成绩从高分到低分的顺序予以递补。

5、进入面试环节后，考生不得随意放弃面试资格和录取资格，视情节将上报有关部门记入诚信档案。

特别提示：本次事业单位公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

本次考试在新冠肺炎疫情防控常态化下开展，报考者应当按照有关疫情防控要求，做好报名、考试等工作。在招考组织实施过程中，将按照疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时枣强县人社局将综合考虑各种因素对有关工作安排进行适当调整，并及时在枣强县人民政府网站发布相关信息，请广大报考者理解、支持和配合。

报考者在考试、资格审查、体检等环节，要如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码(行程码)、48小时内核酸检测结果及体温测量等。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追责。

1：“双一流”建设高校及建设学科名单

2：枣强县2022年事业单位公开招聘人员招聘岗位一览表

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　　面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。这是小编为大家带来的应届生面试常见问题，希望能帮助到大家。

　　1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

　　2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

　　3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

　　4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　　5、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　　回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　　6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

　　7、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

　　8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

　　9、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

　　10、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，

　　11、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

　　12、作为被面试者给我打一下分？回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。

　　13、你为什么要离开原来的公司?回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即

——怎么样对待面试不合格的应聘者

看了大家写的怎么样面试的一些技巧，收获很多，今天我给大家分享的是对于面试不合格的人员，我们怎么样结束面试！

   场景一：我正在面试一名财务总监，他还未离职

“李先生，通过前面的描述，可以看出您是一位有魄力的部门负责人，您管理的财务部是一个工作效率高，有上进心和凝聚力的团队，按理说您应该是会很愉快的在这个团队中，那您为什么要离职呢？”我微笑着盯着他的眼睛问道！

“因为我们老板始终看不到我们的价值和潜力，经常为了一些小问题在我们部门发火，有时候还当着部门人员批评数落我，很没有面子！”他扶了一下眼镜，换了一个坐姿答道！

画外音：他的动作和眼神表现出了无尽抱怨和无奈，此时我已经PASS他了，因为我们公司的文化肯定容不下这样的管理者，对部门经理我们的要求会高一个层次。所以后面的谈话变成了怎么样通过自己的努力去尽量帮助他了！

“您看您在这个公司工作了6年了，老板的脾气您肯定很了解吧！”

“是啊，都忍了他6年了，你知道我有多不容易吧！”

“呵呵，看来您真的的不容易！您也是资历比较高的人了，您静下心来想一下，在您的人生中，批评您的人有多少啊，他们的目的是什么啊？”

“我爸妈、老婆批评我那是为我好，老板批评我是为他好，为公司好啊！”

“是的，不为公司着想的老板也不会是好老板啊！我看您的简历，您这6年从一个小会计，到会计主管，再到财务经理，晋升之路是很顺利的，说明您的收获和进步是巨大的，我觉得您的老板其实是您的贵人！”

“喔，这个怎么说啊？都是我自己的努力啊！”

“是的，您的努力是一方面，但是您想想，您为什么会努力，会不断的进步，与您老板的鞭策是分不开的，您也知道，每个人都不喜欢发脾气，因为发脾气对自己来说是减寿的，因为发脾气就心情不好，心情不好就会身体不好。您老板愿意用减寿的形式来让您记住您曾经犯下的错误，让您不断的完善自己，才至于您有了今天的这些成就啊！”

“所以我觉得您老板就是您的贵人，如果有一天他不对您发脾气了，不再管您了，这个是您想要的吗？”

“也是啊，说不定我还不习惯了！”

“发不发脾气是其次，重要的是您进步了，您看您的能力和职位在不断的提升！您不仅仅是在为公司工作，更重要的是在为您自己工作的啊！”

“你的这番话，我确实要思考一下了！谢谢你啊！”

“不客气，能见面也是缘分啊！如果以后您老板再发脾气，您就说一些感谢他的话，让他也开始思考自己的沟通方式！您同样可以跟您的员工灌输这样的思想，让他们觉得被领导批评其实是很荣幸的事情，这样大家的心态就都改变过来了！心态变了，这些也不是什么大事情了！”

“真的很谢谢你！我回去后好好跟我们领导聊一下，我确实要感谢他，想想这几年，他在我身上还是付出了不少！”

“好的，能帮助到您也是我的荣幸，那就只有以后有机会再合作了啊！”

后来一次偶尔在QQ中聊天，说他现在升职到财务总监了！心中也有了一丝暖意！

 场景二：我正在面试董事长秘书

“通过你的描述，你在的上家企业，公司行业是你理想中的，发展规划也是你理想中的，那肯定就是收入让你觉得不理想了啊！”我笑着反问道。

“也没有太大问题，就是公司平时的奖罚不太分明。”她眼珠子转了两圈回答道！

“就是因为奖罚不分明，你就选择离开吗？”

“是的啊，你看我上次做了一项公司政策性的补贴项目，整整花了两个月的时间，天天加班加点的做资料，给公司申请到了50万的补贴，最后领导就口头奖励了一下。还有我做的不好的工作就扣绩效，做的好的工作也不奖励，这不公平啊，奖罚不分明的！”

此时我已经PASS她了！因为所谓的公平不是仅仅用金钱衡量的，这个是我们公司培养人的大忌！

“那你觉得那个政策性的项目，是你的职责范围吗？”

“是的，反正这些事情都是我做！”

“是的啊，是你职责范围内的事情，做好是你的职责的啊，难道职责范围内的工作做好了还要有额外的奖励，这个说不过去啊！比如说你生活中要给你老公做饭，要做家务，要教育你的女儿，这个是你的职责，那你做了还要他们一项项的给钱你吗？呵呵”

“这到不至于，就是我付出了这么多，总要表示一下吧！”

“你的付出，你的领导肯定是记在心里的，领导看得比谁都清楚，哪些人付出了，哪些人偷懒了，他都记住了，再说他不也口头表扬你了吗？”

“口头表扬有什么作用啊？”

“肯定有作用了，你看为什么你的领导把你的发展规划都做好了，是因为他看到了你的努力，一旦有合适的机会，他就会留给你，他只不过把奖励转化为了给你发展的机会，再说发展机会可不是用钱可以买到的！上次那项重要的任务交给你，领导也是信任你！要是你的领导知道你是为了所谓的奖金问题离职，他一定不会后悔，因为你走了，对公司对他没有任何损失，对你自己才是最大的损失！”

“那，那。。。。。。”她红着脸不知道说什么！

“当然，你现在想这些也不迟，毕竟你也是一个努力的人，以后不要犯这种糊涂就行！”

“哦，那我怎么样可以再回到公司啊！”

“你就不要想着回去了，你现在要想着怎么样转变自己的思想，怎么样平衡发展和收入，只有想明白了，去哪个公司都是有发展机会的！”

“今天谢谢你啊，以后我有问题可以和你聊天吧！”

“可以的啊，这个是我的名片！以后有机会在合作”

场景三：我正在回复一封邮件，是关于一位应届毕业生面试回绝邮件

你好！很开心昨天和你聊的哪些话题！你是一个性格开朗的女孩，从你的身上，我看到了90后的机灵、聪明和上进！你不安分的内心也是你追求上进的一种表现，这个没有错！你一定要保持你的这份纯真，这样你会生活的很开心！我昨天跟你聊的岗位是俄语翻译岗位，这个岗位更多的是需要静下心来，因为翻译技术文件、编辑技术方案文件是一件训练耐心的工作，需要非常的仔细和专注，目前不太适合你的发展要求！我的建议，你可以去重点寻找有关商务采购或者销售类的工作，我这里也有一些资源，你可以去**公司或者**公司的招聘网站看看，他们在这个方面的人才培养是不错的！步入社会的第一份工作一定要慎重的对待，这个是你职业生涯中的重要一步！希望以后我们有机会再合作啊！

在面试中，我们常常关注着我们现在满意的人，对于我们不满意的人员，就直接回绝或者应付一下了！在我看来，只要是我们不满意的人，只是说目前不适合我们公司，肯定会有一家公司是适合他的，而且说不定未来他也一个人才，所以当我们回绝不合适的面试者，我们要站在HR的角度告诉他为什么不合适，给他一些好的建议和引导，让他快速的找到合适他的岗位，这样既训练了自己的沟通能力，也为建立人才库做好了基础，更加重要的一点，作为我们HR，始终要站在帮助他人的角度去工作，不管是公司的正式员工，还是第一次见面的应聘者，我们都要用一颗真诚的心去帮助我们可以帮助的地方！