有在禾赛科技公司工作的吗？感觉怎么样

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-09-21 02:40 标签： 禾赛科技前景怎么样

跟牛的人一起工作，头脑风暴之类的，容易迸发很多新的点子。

感觉公司激情无限，前景比较好，老板比较nice，看得比较远，志向比较远达，想成为量级的公司。

暂时还没有晋升。需要很努力的经常加班，同时做出很多成果才能晋升。晋升机制不是特别合理，有点忽视经验的作用，夸大个人聪明才智的作用。

个人原因，不得不离开北京。

因为自己愿意不得不离开，也推荐了朋友来华如，朋友觉得也不错的，华如总体来说是个不错的平台，同事好相处 领导亲和力 也有自己的发展晋升通道，公司有很多大咖级人物，博士研究生都很多。

有自己想法，有一定的能力和经验，想提高自己的能力水平可以在华如学习到一些东西，对自己有所提升，入职职场的可以有很大的提升。

纯外包性质，自己没有多少技术积累。缺乏对人的关怀。

客户现场的压力大；合同签的利润低，任务重；内部山头多，关系复杂。

无论工作年限一进公司都是15天，个别级别高的20天。一般是双休，除非项目特别紧或是有培训，周末才会加班。平时经常占用下班时间搞一些培训；客户现场加班比较普遍，项目一般都是比较紧的。周末加班能不能调休看项目而定，也不是一定的。

国企，公司福利好，领导同事相处融洽，工作氛围也很好，公司越来越大，前景很好，适合事业发展。

对于刚毕业的应届生来说，这可能不是一个较好的能让你快速成长的地方；但是对于一个成家立业的人来说，稳定应该是最重要的，所以该公司是一个较好的选择，公司是国企，福利待遇很好。

公司的工作节奏不是很快，适合需要稳定生活的人们。一般不加班。

杂事很多，除了教学还有班主任工作，学院不停的改材料。

#你的工资处于什么段位

主要有寒暑假，这一点还比较好。

不愿意，特别是男生，工资太低了。课时费也很少。听说现在的工资是1900+20元一节课时费。因为这个学院是企业和学校一起办的，招人发薪资都是企业说了算。能进编制就不要来这里。基本上混上副教授才有可能拿到学校的编制。那几本上要10年+，也就是说10年内要忍受这个工资。设计学院10年才调了一次薪资，底薪从800到了1900。

我在苏州万豪学习到了很多餐饮部知识，对酒店各部门的工作有了基础的认知。让我对酒店行业更加充满信心与向往，是一次非常愉快难忘的实习

酒店员工人手不太足，酒店的对于各部门实习生的系统化培训不到位，员工餐非常难吃。

很好。上司和同事都很nice。工作时间做五休二偶尔会单休，工作压力不大。

任职：人力资源专员/助理

同事间团结友爱,五险一金齐全,员工活动丰富,公司制度清晰,团队年轻有活力 人性化的公司：上下班钉钉打卡，午休时间一个半小时，施行的周末单双休制度，节假日都是有的。加班的情况有，高速发展的公司都是会加班的，追求朝九晚五的人不适合这里，但是也不会长期加班，还是看个人情况，没有强制要求。因为是培训行业，项目进度都是跟着考试时间走的，偶尔周末遇到考试，可能会占用半天时间现场宣传什么的，但有事也可以请假，总体说来还是人性化的公司。

公司人员很稳定，公司里有很多六七年、十几年的老员工，对于加捷来说，这些都是公司的宝贝。 加捷是一个非常适合长期发展的选择，他给员工提供了一个很好的平台去发挥自己所长，又能学到自己所需的知识和能力。

愿意。 加捷非常重视人才的培养，虽然在加捷的工作压力可能会很大，但是也非常能锻炼人，能让你学习到很多很多。 而且对于新员工，加捷会提供经验丰富的员工1对1的带新人，还有针对不同岗位提供的丰富多样的培训，我觉得在加捷上班挺好的，能学到很多东西。 加捷最好的一点就是你付出多少，就能收获多少。

我觉得加捷在行业中式处于第一梯队的行业领导地位，未来的发展前景非常好。 与同类公司相比，我觉得加捷的优势在于专业、质量、服务和加捷人。

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