刚毕业，要不要工作

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-09-24 08:09 标签： 毕业了一定要马上找工作吗

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年轻人刚毕业就急急忙忙的去找工作，从理论上来说是没有任何问题的。但是如果大家真正的切实去实操一下，刚毕业就去找工作的话，在这里还是要给大家提一个醒，千万不要去挑选某些极端的工作或者出现某些不可为的工作。

因为一旦我们从事这些工作的话，很有可能被外人判定为没出息，而这种判定的次数多了之后，我们也可能会自认为没出息。并且我们在这些工作当中根本学不到任何知识，也学不到任何经验，只是在混自己的年龄。

如果有一天这家企业破产了，这家企业倒闭了，或者自己被公司老板开除了，恐怕想找到一份新的工作就已经来不及了。今天就着这个机会我们一起来看一下：哪些工作从事的话，很有可能会越混越没出息呢？

那有人就说了：我就喜欢偷懒，公司老板给我安排一个任务，我告诉公司老板，我可以8个小时完成，事实上我5分钟就完成了，复制粘贴一下就可以，那么我就享受在这种工作的环境当中努力工作。每个月领个2000块钱，3000块钱也很开心，怎么了？

当然没有问题，如果你本身就是想从事这方面的工作那没有问题，但是我们有没有想过一个很关键很敏感的信息呢？如果自己每天都从事非常简单的工作，无非就是把word表格给它复制粘贴一下，无非就是打扫一下卫生，无非就是跟别人跑跑腿，那么这样的工作意义和价值在哪？

自己所能展现出来的唯一的一个优势可能就是自己年轻，自己今年20多岁，所以说在面试的过程当中很容易就把那些40多岁的给挤下去了，但是自己早晚有40岁的那一天。如果自己40多岁了之后呢？如果自己因为一个小错误离开这家企业之后呢？

你去其他企业给人家端茶倒水给人家扫地，人家公司会要你吗？这一切都是一个未知数，我们必须有一个长远的考量。

工作二：极度繁杂的工作

那有人就说了，你之前说简单的工作不行没有出息，那为什么极度繁杂的工作也没有 出息呢？举个简单例子，我曾经见过这样一份工作，公司老板给的奖金非常丰厚，大学生一毕业只能给2万给3万，但是需要全程跟着项目走。

之前的时候可能人家都是每天工作8个点，但是他不，他每天工作8个点之后还需要自我学习自我充电。充完电之后加上来回的路途可能就已经超过15个小时了，而他真正每天所休息的时间连6个小时都不到。

每天都是如此，在这家企业待了半年之后，虽然公司没有亏待她，但是她迫不得已离开这家企业了，因为长时间的熬夜长时间的辛苦奔波，已经磨灭了她所有的精力，也磨灭了她所有的精气神。所以我们会发现繁重的工作，也有一个度，一旦超过自己能力承受的上限的时候，抓紧时间离开，准没有错误。

工作三：职场威压类型的工作

我们有一些公司老板也好，公司当中的管理层也好，因为他们管理的人数特别多，所以在短期之内他们可能不会注意自己的修辞，不会注意自己的语言。这些本来没有任何问题，但是问题的关键就在于一些人心灵比较脆弱，公司老板每一次谈话的时候都会点名批评自己，都会说自己不行，时间长了之后可能自己就会认为自己真的不行。

可事实上仅仅就是自己比其他人稍微差了一点点而已，当公司老板不间断的拿这句话来压自己的时候，一定要离开这家企业。这家企业风气不正，如果我们在这一家企业当中长久工作下去的话，对我们而言只有坏处没有好处。

其实我们在职场工作的时候，不单单是我们主观意义上的挑选工作，事实上公司也在挑选我们，工作也在挑选我们。换句话来说，我们和工作之间是一个相互互补的状态，我们双方之间相互平等。

再者来说，现在企业那么多，工作机会那么多，只要我们有能力，只要我们有资历，我们就能够找到适合自己的工作，干嘛非得在一棵歪脖子树上吊死呢？我们即便在一棵歪脖子树上吊死，也要在吊死之前四处瞅瞅，看看这家企业适不适合自己，不适合抓紧时间跑，歪脖子树还是有很多的。

小伙伴们，你们如何看待这件事情呢？欢迎大家在评论区留言。关注我，每天五个职场知识，助力职场成长！

很多人大学刚毕业的学生不知道做什么工作好，应届毕业生适合做哪些工作呢?下面小编为大家推荐一下!

应届毕业生适合8大工作有哪些

提名理由：在每一个发展正常的公司，销售人员开的车都比老总的好。千万别因为各个行业销售人才缺口的百万量级就一脚踏进来，专家们说，做到了顾问型销售的才是一流，并非人人都能练就九阳神功第十重。

销售是一项报酬率非常高的艰难工作，也是一项报酬率最低的轻松工作。销售，说大不大，说小不小。小可做一针一线，大可做跨国集团。但究其本质，都是相似的。你的行动决定了你的报酬。

你可以成为一个高收入的辛勤工作者，也可以成为一个收入最低的轻松工作者。这一切完全取决于你对销售工作是怎么看怎么想怎么做的。

提名理由：无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆保时捷跑车没时间开的金领新贵，这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光，不信?看看那些跟“刀抗母”有关的公司股票吧。

随着人们对电子产品的依赖程度越来越大，掌握电子信息产业技术的人必定身价随之上涨。

在这一点上，似乎全世界都达成了共识：根据美国人力资本服务机构DBM公司对其数千名职业顾问和再就业专家进行的调查发现IT业的工作需求将大幅反弹。位列增长最快工作排行榜前20位的工作中，有七种工作需要专业计算机技术。

此外随着有闲阶层的出现，网络游戏会越来越发达，相关产业以及服务方面的人才缺口也将达到百万以上。

这是一个需要承受巨大工作压力的职业，目前薪资收入一般在15万元左右，那些拥有尖端技术的工程师还会有更好的薪资收入。

提名理由：房地产有多热，建筑设计师就有多热。更何况，他们的衡量标准不是工作量，而是创意。国内高级建筑设计师的年薪在30-100万人民币之间，那些因为一项设计而改变城市的设计师的年薪则不可计也。

提名理由：哪所大学能培养出高水平的汽车修理工?培养出一个高技术的蓝领会比写字楼里案头工作的白领更有价值，因为他们并非理想中工作的主流，高级技师已经成为稀缺资源。

提名理由：100万人争考公务员的场面已经很能说明问题了，一个来自清华大学的应届生说：前几年，几乎所有同学都一窝蜂考托出国，现在大家都忙着备战公务员考试。公务员的工资可能不吸引人，但“有钱难买我得闲”。

100万人争考公务员的沸沸扬扬的场面很能折射出该职位的市场价值。单纯就职位薪资而言，公务员的职位收入并不能进入职业薪资收入的前列，但该职业的舒适程度似乎没有任何职位可以伦比。

公务员岗位稳定的优点，在社会很多行当不再提供“铁饭碗”的背景下越来越显着。许多公务员规规矩矩过日子，把职业稳定性加进去，终生是当地的中上收入水平。

公务员这个职业，舒适性较高，随着“大市场，小政府”的实施，公务员职位将日益稀缺，市场价值不断提升也在情理之中。

提名理由：职业经理人!这个游戏只适合有才能有野心的人玩。在这个职业，你有权调配手中资源和千军万马;有可观的收入，有受人尊重的理由，有实现价值的平台。

职业经理人已经形成了一个很强势的经济推动力量——公司的发展依赖职业经理人，一个企业的好坏与否、成败与否，完全依靠职业经理人。

提名理由：二十一世纪最贵的是什么?人才?非也!找人才的人。千里马易得，千里马经难求。人力资源部门的位置正在上升成为组织管理者的重要战略合作伙伴。

社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。

对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。

企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。

提名理由：首先，只有极少一部分人才能成为投资经理;其次，优秀的投资经理永远是被钱追着跑;最后，生产工具只有一副头脑而已。投资经理目前的人才缺口为3-5万，未来三年的需求量将成倍增长。

校园招聘会是大学毕业生就业的主要途径。招聘会是一般是由各地的人才机构和人才交流中心联合本地以及外地的企事业单位联合举办，主要服务于企事业单位和社会求职者。

到某高校进行招聘的企业种类多，而且数量也多。是高校毕业生解决就业问题的主要途径。

网络招聘会就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会就是各用人单位和求职者之间一个高效、便捷、务实的就业信息交流服务平台。

可以为企业和求职者提供交流的平台。

现在各大招聘网站都是在不断更新招聘信息，求职者可以根据个人的就职意愿选取关键字进行岗位的搜索。

人才市场，又称人力资源市场、劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。

一般人才市场的招工相对比较不适合大学生，都是招聘体力劳动者比较多。但是毕业生也可以留意。

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