对于刚进入工作岗位的新人来说，犯错是难免的，不踩踩怎么知道这儿有个坑？接下来我将对我这两个月的工作经验进行总结，给自己一个积累，也希望能供刚踏入职场的你们参考。

今天是我入职的第58天，转眼就快两个月了。对于一个会新鲜出炉刚踏进社会的大学生，我感到很庆幸，一方面是我找到了一个能给予我机会，鼓励我去尝试并伴我一起成长的公司；另一方面是有一位让我“不要怕去做，出了包我来扛”，十分负责又热心的上司。

思考：分析工作背后的逻辑

我的岗位是运营岗，主要负责的是网站的日常维护和用户运营。

刚开始熟悉工作内容的时候还觉得挺有趣，每天都在跟用户互动，解决他们提出的问题。第一个月新鲜感还没过，对工作自然而然就像岳母看女婿，怎么看怎么可爱；然而第二个月新鲜感过了，每天都在重复相同的工作内容和操作，就开始觉得有点枯燥，并觉得疲惫。这职业倦怠症怎么来得这么快（怨念脸）？但是上了“贼船”（这比喻好像有点不对？）要下来就没那么容易，你以为在过家家心情不好一言不合就不玩儿了？“新人最忌讳浮躁了”这句话我听了不止八百遍了，所以我还是乖乖地沉下心来，对自己的工作和状态进行了分析。发现会产生倦怠的原因是——我没有优化我的工作。换句话讲，就是没有真正了解自己的工作内容。

我的上司分配工作，他发号施令让我做什么我就做什么，做完了就没我的事儿了。这种心态是完！全！错！误！的！

要想得到学习和提升，你得思考你工作背后的本质和逻辑。就像产品经理做一款产品要考虑功能背后的逻辑与需求，运营工作也是一样，要思考做这个工作的目的是什么？怎么达成这个目的？具体该怎么操作？然后利用倒推法，从最终目标的实现开始一步步倒推将实现的路径进行分解，具体落实到每个阶段的工作中。

我的目标是要打造一个良好的社区生态闭环，用户自生成内容→优质内容，不断互动保持平台的活跃与分享的氛围。要实现这个目标，路径是：

1. 社区初期冷启动（邀请并培养种子用户，产出符合平台调性的内容）
2. 用户规模逐渐扩大，社区活跃度上升，内容增多（社区内容维护和审核，促进用户互动）
3. UGC形成闭环（内容发布流程规范，提高审核标准，发掘优秀用户生成优质内容）

目前我所负责的网站属于初期冷启动阶段，所做的主要工作十分基础且枯燥，每天不断地重复，这是导致我产生倦怠的原因。但就像毛毛虫蜕变成蝴蝶一样，网站要扑闪着翅膀翩翩起舞，就得要经过结蛹孵化的艰辛过程。笨方法，坚持做，有最终目标的激励，也稍微安抚了下我躁动的心。

习惯：优秀的习惯提高你的工作效率

良好的工作习惯决定了你工作的效率以及产出的质量。

每天早上进入工作之前，先浏览互联网相关的主流网站（人人都是产品经理、36氪、虎嗅网等），获取最新资讯以抓热点制造内容，然后对工作内容进行优先级排序；完成了一项工作后要进行验收确认无误（这一步很关键，决定了你工作的质量）；工作时尽量专注（请收起你玩手机的手和闭上吃零食的嘴）以提升效率；每天下班前对工作内容进行查漏补缺并更新相关表格。

说到工作习惯，我有点羞愧，因为自己的工作习惯并没有很好（啪啪啪打脸了）；之前没有梳理工作内容的习惯，导致每天累似狗但却低效。所以经过了几次身心折磨沉痛的教训之后，我对工作内容进行整理并排好优先级，重要紧急的先做，重要不紧急的每天分出一段时间做；紧急却不重要的能解决先解决，不能解决的求助boss，不重要不紧急的选择性做。

经过这样的排序，顿时神清气爽，每天的工作思路也清晰明朗了，妈妈再也不用担心我累得像条狗了。然而理想很丰满，现实很骨感，工作岂有消停的一天？

成长：能者多劳，迅速提升

说到这一点必须大力地为我的老大点赞！除开各种日常工作和临时性工作之外，手下还有两个稚嫩的新人要带着（没错其中之一就是我）。他很热心，每次有其他部门的小伙伴们求助于他的时候只要他能够做到的几乎有求必应；他很细心，每次我编辑文章和排版的时候他总能指出一些细节问题让我完善，面对着0基础的我他依然持着耐心一步步地教我怎么操作。有时候看他这么忙我都不忍心打扰他自己想办法解决了。有时在想，能遇到这么个古道热肠的上司也算是我的幸运了，要是碰上其他导师，估计我每天都会被手撕（说句题外话，除了工作之外我收获最多的，是收集了一堆的表情包和学会了斗图（围笑.jpg），这也是工作之余的乐趣）。

跟着这么一个上司，我自然也有样学样不敢偷懒，尽量在完成自己的工作之余，也了解其他同事的工作，并尽所能的去帮助他们。虽然我还是菜鸟一枚，自己的工作时常都有完不成的情况，能帮到的也有限，但是这份心还是要有的，帮助别人的同时自己也能学习到不同的知识，这样才有突破和进步，毕竟我是梦想着能成为詹姆斯这样能打全部位置的全能型选手呀！所以，以后对活动策划这块会多多参与，跟着各位老司机学习！

自工作以来，我对假大空的道理已经十分麻木并有些反感，一是因为听多了有点反胃，二是因为大道理谁都懂，关键是怎么去落地去执行得出一个结果。

这两个月带给我的除了行业知识的积累以外，也让我真切体会到了什么叫“以结果为导向，过程不重要”。当你得到一个好的结果，你为此付出的努力才有价值，因为老板只看结果，并不关心你是怎么实现的，吃的苦受的累本是应该。这一点是学校和社会的明显区别。工作就像谈恋爱，你要把工作泡到手，态度很重要，一开始就不能抱着玩玩的心态，要拿出自己的魄力以表真心，到了一定时间自然水到渠成。

然而前提是你不能长得丑，又想娶到范冰冰，做做梦还是可以的；如果你真追到了，请传授我秘诀好吗我好去追马龙谢谢！工作也一样，一开始目标方向要对，否则努力到最后只感动了你自己。

每个人工作的初心都不一样，有的是为了拿份稳定的工资过自己的小生活，有的则是为了学习和进步不断积累一步步攀升，有的则是迷茫着先混口吃的再说。初心不一样，结果也就大不相同，并没有对错之分，只是选择不一罢了。

我还是白得像纸新到反光的运营菜鸟，在路上肯定会有磕磕碰碰，当怀疑工作的意义怀疑自己的时候，要想想自己工作的初心是什么，心里也就豁然了。毕竟路是自己选的，跪着也得把它走完是不？

不说鸡汤不说空话，以上的三点就是我入职以来两个月的经验总结，希望以我自己的经历能给同是新人的你一点参考，大家共同努力。

本文由 @justcecilia 原创发布于人人都是产品经理。未经许可，禁止转载。

“嗨猎咨询”成立于2015年北京金秋，是一家领先的专注于IT互联网行业的中高端人才全球寻访的专业猎头公司，并长期致力于培养高端猎头招聘人才和提供专业的高端猎头招聘服务。主要服务于阿里、腾讯、字节跳动等IT互联网行业超一线顶级头部华企、垂直领域的头部优秀企业以及最具成长潜力的企业等，为优秀的华企在全国、全球尤其硅谷物色、网罗优秀人才，为优秀的华企和海内外高科技人才架起沟通的桥梁。

我们是阿里、蚂蚁金服、腾讯、字节跳动等数十家公司及重要BU的核心供应商，奖牌、金牌获得者，和众多知名互联网企业建立了长期稳定的合作关系、具备稳定高质量的合作客户资源。多年来在IT互联网各细分领域里不断精耕细作，与客户企业合作共赢，每年为客户企业成功推荐众多中高级管理及专业类人才，取得了骄人的业绩，赢得了专注、专业、杰出的市场口碑和品牌形象。我们的客户遍布北京、上海、深圳、广州、成都、杭州、香港、东南亚、美国等世界各地，我们的寻访范围同样也遍布中国大陆、中国港台、东南亚、北美及欧洲等全球互联网发达地区。

我们致力于解决客户的高端人才招聘难题，把优秀人才放到更合适的位置，满足企业高端用人需求、优秀人才职业发展需求的双向匹配，通过人才服务帮助客户改变世界，实现三方共赢。致力于为IT互联网顶级头部华企等提供最专业、最优质的TOP类人才搜寻、挖掘、招聘服务，为最优秀的企业物色到最优秀的人才，同时为最优秀的人才提供更理想的职业发展机会，让优秀的人才到优秀的企业做优秀的事情，发挥最大的效用，收获最高的回报。

我们的业务服务领域已经覆盖到到IT互联网全行业、全职能、全级别的人才寻访和匹配服务。

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我们的核心成员来自拥有十年以上资深从业经历的猎头行业专家、资深人力资源人士、外企高管、行业资深人士和各种专业背景顾问组成的互联网高端猎头团队，具有丰富、立体的专业背景、全面的社会人文理解洞悉、以及丰富的互联网高端猎头行业知识和经验积淀，具有超越行业水平的专业素养。这不仅包括沟通和联结客户与人才的必要技能，而且具有很强的职业道德规范，不仅鄙视和抵制行业潜规则、不专业的违规行为，而且把员工、客户和候选人永远放在首位，用极高水平的共情力想客户所想，思人才所思，真正找到企业与人才的联结点；我们倡导简单、高效的正能量输出，以热情，尊重、专业以及合作精神来满足客户和候选人对我们的期待；以专业化、流程化的方法为客户企业和候选人提供最优质的服务、通过和客户及候选人建立长期的合作伙伴关系来达到合作共赢。

我们有先进的个性化人才培养和完善的猎头技能培训，从高端人才寻访到成功offer，领先行业的手把手一条龙全方位直培高速成长模式，实现对零基础入行的小白同学快速立体全方位猎头技能打造，从职场小白快速成长为高端人才管理精英，从年薪几万到几十万以上的蜕变；对有一定基础的同学，先经过潜力训练后进入百万顾问特训营，快速实现达到百万以上个人业绩的能力提升。我们每一位顾问都专注于IT互联网行业里的细分领域或职能领域，并对其专注领域进行深入研究及精英人才积累，秉承深耕细作的工作态度以及丰富高效的本土化运作。作为结合了先进管理理念的纯本土化创业型组织，有领先行业的灵活性、创造性、超级扁平化管理思路，有简单、高效、快速的员工晋升以及优秀员工持股、合伙人机制。

嗨猎咨询拥有成熟的超大型互联网公司客户资源以及数十万高端人才库资源，客户以阿里、腾讯、字节等超一线顶级互联网华企为主，囊获众多大奖甚至金奖的猎头供应商，在近年的疫情等不利大环境下依然高速增长的业务。公司80%以上的同学均为90后，多为高校校招培养至今，是一个氛围极佳、简单、快乐、勤奋、分享、高效、年轻活力、自由自在自主、年轻化的创业型团队，能力和水平都超高、战斗力强劲，工作氛围温暖、自在、轻快，每个人都充满了成长活力和热情，对新鲜事物抱有极大的好奇心，对持续进步抱有极大的热情；同事乐于助人，有什么问题，都能很快获得周围的帮助，得到很快的解答，特别省心、忙碌、充实的度过每一天。

嗨猎咨询是一家类比于特种兵作战的公司，技能高超，经验丰富，强调务实而坚韧，要做就做到最好的自己，以结果为导向，以成败论英雄。希望我们每一个同学都是真正的顾问，都是真正的职场精英，都是真正的IT互联网行业专家。公司进入高速发展期，

猎头，顾名思义，就是猎人的人、物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才、尤其是中高端人才。这个词另外的说法叫做高级人才寻访、网罗高级人才，就是接受用人单位的委托，按照用人单位的条件，通过各种途径、方法为其进行人才搜寻、猎取，找到并输送给客户企业所需要的中高端人才和核心技术人员等。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，是为企业提供中高端人才寻猎服务，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头也可以简单理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色；从人才角度而言，猎头只为从来不愁找工作的人找更好的工作，给最有价值的人才提供实现更大价值的机会，给不缺机会的人提供更好的机会。猎头公司就是依靠猎取社会所需的各类高级人才获得利润而生存的人才猎寻组织。

一个人在黄金职业年龄选择一段时间甚至一生去做一个猎头顾问是幸运的，当然我们这样的专业高端猎头价值更高。如果用心去努力、经营、感悟、积累和沉淀，猎头工作能够给你的职业发展和人生带来很多方面独特而巨大的价值：

没有任何背景、资源的同学，也可以通过自己的努力，快速获得一份很不错甚至很可观收入的工作，甚至远远超过预期、同学、同辈们的薪水， 能让你过上体面生活，在这个竞争激烈的社会中，现实地、持续地展开自己开挂的职业生涯。

2、提高专业视野和成熟度：

猎头顾问需要大量地与比自己更为资深、高薪、甚至超高薪的行业精英打交道，每天接触到的都是行业最Top 的优秀候选人，通过与他们交流，可以快速提升对一个行业和行业里的人的切身认识，站在巨人的肩膀上俯瞰全行业，对将来的职业发展也会有更清晰的认识，同时也快速提升自己的各种视野和成熟度，以及和行业资深人士打交道的能力，见到一些你平时根本很难见到的高人，时常会有强大的兴奋、刺激感。很多方面的能力都会远高于同龄人，一年职业生涯可能相当于同龄人的三年人生，而且会成为识人的人精，别人一举手一投足的蛛丝马迹都逃不过你明察秋毫的双眼，以后不管是用到职场还是日常生活，都裨益极大，比起很多工作十多年后还形不成很好的职业高度、甚至还不清楚自己职业方向的人，猎头们可能在很年轻的时候就已经成为职场的幸运者。

3、提升高级职业品质：

猎头工作所需要的积极主动、深度沟通、承受压力、无畏挫折、不断快速学习、坚韧不拔、自律、自我驱动、快节奏、高效率等等这些高级职业品质的锤炼也远高于同龄人，会获得最多、最全面个人能力和综合素质的全方位加强提升，而且每天和优秀的人聊天，也会让自己变得更优秀，智商和情商快速提升；迅速了解大量优秀企业的用人之道、经营之道、企业文化，那么大的世界瞬间就不是想去看看那么简单，同时行业、专业知识的深耕/积累/深度学习造就非凡身价/价值。成熟的猎头是众多大牌公司人力资源招聘追逐的目标。

中国猎头市场过去十年和未来十年均处于爆炸式增长期，优质猎头顾问的稀缺性决定了成长的高速性和高回报，优秀猎头顾问的发展速度能超过几乎所有常规行业，能够很快变成和各种高管、精英谈笑风生的职业达人，嗨猎的培训体系能够培养新人很快就能与百万年薪以上的高端人才侃侃而谈的能力。

5、场所高端关系简单：

工作场所一般都在高档写字楼，一般都是室内坐办公室的工作，不用出外勤风吹日晒雨淋拼体力，也不用出差异地奔波；公司人际关系相对简单，更多依靠个人能力的增长体现价值，优秀的猎头公司较少利益争端、办公室政治和职场潜规则。

猎头工作使你能够有正当理由、时间和投入，高效而深入地去与更多更优秀更高阶的人打交道，每天结交新朋友，增加无数的互联网高端人脉朋友（例如你会认识全国、全球知名互联网企业里的英雄少年、扫地僧、牛人、科学家等）。可能没有一个行业，能够像猎头行业一样，是公司付钱让你去建立属于自己的人脉关系和足够大的人脉圈，从而最终产生经济价值。

7、越做越香，不担心失业：

随着行业、专业知识经验的累积，以及人脉圈的不断积淀和扩大，猎头生涯越做越轻松、越做越自在、越做越香，积累起来的丰富经验、阅历、能力和越来越丰富的资源使你身价百倍，不会出现职业生涯的断层，也不会出现各种行业都容易出现的衰退甚至失业危机。

8、创业当老板的可能性：

对于更有潜力和创业精神的年轻同学而言，猎头行业空间大、资金资本门槛低，人才和能力就是最大的资本，在积累一定的能力、经验之后就存在自己创业当老板的可能性，嗨猎完善的职业生涯晋升体系和合伙人制度就是提供和全力支持大家实现创业梦想的独特舞台。

三、在嗨猎优秀的团队里，你能得到：

1、工作地点在北京朝阳门知名地标建筑银河SOHO，内外环境极其舒适，标准独立分隔大工位保持自我独享空间，公司内设多种健身器械哦；

2、简单纯粹的工作氛围，老板同事简单直爽好相处，不分心、不闹心、不累心，心思都在工作上，就事论事，以人为本；

3、优先为你做一个职业规划，至少你接下来的1-3年，未来3-5年一定非常清晰，清楚自己的职业梦想和职业走向；

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10、你我他不仅仅会成为同事、队友、伙伴，更会成为共同事业合伙人，赋能是引领、给予别人最好的礼物，别人给你，首先让你拥有做人做事的信念和力量，你的成绩也足以支撑你的信仰，也期待着你再传递信念和力量给别人，成就职业、生活和人的美好；

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