新劳动法关于离职辞职规定

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-10-20 12:50 标签： 没办离职手续直接走了工资会发吗

《劳动法》对员工辞职有何规定？

一种是依法立即终止劳动关系，如用人单位有暴力或威胁要强迫劳动者工作，不按合同支付工资，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

第二种是根据自己的选择提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；第三种是向用人单位提出申请，双方同意解除劳动合同。《》第三十一条，应当提前三十日书面通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十八条的规定提出解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签劳动合同的除外；（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的；

经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限和每满一年一个月的工资标准发放。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。

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《劳动合同法》对劳动者正常情况辞职有何新规定？

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专家导读 劳动合同法劳动者辞职规定是，劳动者需在辞职使与单位进行协商辞职，或者死在辞职前的三十天需要通知单位相关的辞职事宜，需要注意的是必须以书面形式通知，否则视为通知无效，如果是劳动者在劳动合同期限届满之前就不按照规定辞职的，视为违约，需要支付相应的违约赔偿金。

一、劳动者规定是什么?

规定是辞职有三种情形：

一是依法立即，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付等，职工可以随时向用人单位提出的要求;

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

三是向用人单位提出申请，双方协商一致。

《中华人民共和国》第三十一条 ，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、劳动法关于员工辞职的补偿是怎么规定的?

《劳动合同法》规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定的;

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位除了在员工出现重大的工作失误造成单位的损失或者是在外进行兼职影响工作，以及严重违反单位的规章制度的情形之外的辞退劳动者都是需要向劳动者支付相应的经济补偿，需要注意的是，如果是单位不与劳动者订立劳动合同的，就需要向劳动者支付。

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