第1篇：投了那么多简历不被约面试的原因

姿姿姐，看了你很多的文章，一直有关注你和大家的沟通交流，我这边现在遇到了困惑，也想听听你的看法：我是从2012年一毕业就做的人事工作，主要负责的是招聘和培训，现在在郑州工作，老家是洛阳。现在我在办理离职的交接手续准备回洛阳工作。我现在开始在网上投递一些洛阳公司的简历，但是竟然没有一个约我面试的……我就感到特别困惑，我在想是因为我已婚未育么？还是别的什么原因呢？姿姿姐，你可以抽出一点时间帮我分析一下么？万分感谢。

投了很多简历没有得到邀约通知，原因一定是多方面的。现在企业对人才招聘非常重视，hr的招聘任务很重，每天看二三百份简历是很轻而易举的事情，在招聘密集期一天要看上千份简历也不夸张。作为求职者，如何让你的简历在众多的应聘简历中脱颖而出，吸引hr的眼光呢？hr在看简历时会注重哪些方面呢？

主要以职场新人为主，因为职业定位不清晰，没有长远规划，所以毕业一年能换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯*，频繁跳槽。这样的简历hr会判定此类人选不稳定，缺乏相关的从业经历，自然不会通知面试。

二、投递职位缺乏针对*

我曾经收到过同一个人员、相同的简历，竟然投递所有正在招聘的岗位，公司正在招聘的岗位有财务、人事、研发、销售，他全部都应聘。看着邮箱里十几份同一名字的简历密密麻麻的排列着，我一份都没有打开。我觉得此人如果招聘过来，我得费多少培训成本才能帮他找到自我？

很多人一味追求高薪高职位，却忽视是否与自己匹配。例如，工作才刚一年，却硬要应聘“副总经理”一职，根本不详细看下招聘信息中的“从业经验”、“行业背景”等硬*指标，盲目投递过去当然会石沉大海，hr是不会打电话来的。

四、简历信息表达不到位

我上周见了朋友推荐过来的一位优秀工程师，他曾是朋友的领导，*、人品都很优秀，做过不少大项目。最近也在求职发了很多简历过去，但回应却很少，他周围的人都觉得解。我让他给我发份简历，打开一看，发现了很多问题。他在描述每份工作时，只是简单几句写了工作职责，根本没有把他曾经成功做过的大项目加上去，hr自然不会知晓，只把他列入普通技术人员之流，引不起重视。后来我给他了一份简历模版，让他按照指引填写，他边看边给我打电话感谢，说没想到一份简历能有这么多的讲究和学问，自己以前只埋头*工作，不懂得如何展示自己，错过了好多心仪的工作机会，看来以后真得好好学习下了。

我的一个招聘专员曾经多次惋惜的告诉我，他收到了很不错的简历，各方面都很不错，准备通知来面试时却发现没有一个联系方式能用得着：手机换号、邮箱错误……而且姓名还不是全名，以”x先生”命名，这真是不应该出现的错误。这些基本信息非常重要，如果手机换号一定要及时更新简历以免延误宝贵的时机。

除了以上几点，针对你个人的疑惑我再增加些其他建议供你参考：

1.你质疑有些公司对已婚未孕的女员工有看法，不愿意招用，也是存在的。网上为此展开讨论的很多，你有兴趣也可以了解下。但对于你来说，也要有鲜明的立场。即：对女*三期身份纠结的公司一定不要选择，你入职前保*了“工作不到三年不怀孕”之类的话语，等于以后为自己带来更多的择业风险。这个世上既然有不喜欢录用已婚未孕女*的公司，也一定会有持相反观点、视此类员工稳定踏实的老板。这些都是小问题，只要你优秀，有能力，保持你的核心竞争力，到时应该是猎头到处来挖你、等你讲条件了。

2.投递简历只是众多求职渠道中的之一，你还可以通过其他的方式来获得更多的职位选择。例如到洛阳参加现场招聘会、发动亲戚朋友帮你介绍、多参加hr的圈子聚会、到hr*网站*上发布求职信息、写职场心得……多利用社交名片来推荐自己，相信你一定会有更多的收获和惊喜！

第2篇：简历不被青睐的原因是什么

作为资深的hr把造成简历被pk的主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。

一、求职信不注明应聘岗位名称

有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被del了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。

二、简历与招聘岗位要求明显不符

有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被del的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。

因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。

三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容

有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着*子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。

四、简历出现错误或时间顺序混乱情形

简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。/转载请保留

五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历

用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代*很小。当然，求职者如隐瞒频繁跳槽经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。

六、其它不可预见的因素

有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要;有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。.

第3篇：大学生投简历最好不要求助于中介的原因

求职中介在我国相当盛行但问题实在是太多，大学生被骗被拐的现象可是层出不穷，一些女大学生甚至被拐卖做老婆或小姐，更多的大学生被骗钱所以作为大学生求职者最好还是不要找中介。在我国中介这个行当本来就缺乏规范*所以更不用说保障*了，大学生的依赖*很强但要明白求助谁也不能求助中介，收了你的钱还不给你办事甚至骗你，或者不收你的钱却卖了你的人。

中介到底是如何欺诈大学生的？第一，某大学生在外面找工作时遇到一个在路边的中介，该中介告诉大学生可以帮助他找到一份在外企或大型集团的工作，要了他的简历还没有收钱，这么做

第4篇：投多少份简历才能获得一次面试的机会

有经验的获面试机会概率大

数据显示，2017年应届生人均投递了28份简历，其中，投递简历数在10份以下的占比达45%，所占比例最高；其次是投递简历数在10至29份之间的，占比为29%；再次是投递量超过50份，占比为16%，而其余10%的应届生投递的简历数则在30-49份之间。

不过，从获得面试邀请的数据来看，简历投递量超过30份的求职者，平均获得的面试机会在4-6次之间，而简历投递量在30份以下的求职者，平均获得的面试机会也在此区间。对此，汇博网人力资源专家李春杰表示，并不一定投递的简历多，就一定

第5篇：6个投递简历失败的原因

1、求职信不注明应聘岗位。有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被del了。

2、简历与招聘要求不符。有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被del的对象。

3、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容。有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。

4、简历出现错误或时间顺序混乱。简历好

第6篇：从递交简历的那一刻起面试就开始了

从早上9点10分投出第一份简历开始，小唐就一直想象着回家后怎么准备接下来的面试。他甚至想好了如何面对一些比较“时尚”的面试方法——当应聘者一进入招聘单位的大厅，面试就开始了，会有人跟你搭讪或是借东西……总之会有很多状况要对付；小唐一边想像着各种场面要应对，一边继续寻找机会。

然而，小唐不知道，其实从他递出简历的那一刻，面试就已经开始了……

决定机会的只是一个细节

小唐毕业于杭州某知名大学，学的是市场营销，一进会场就向宁波博因材料有限公司投了简历，岗位是业务销售经理。到下午1点半招聘会结束，共有12人

第7篇：面试失败的原因是什么

于怡缤（26岁，现供职于一家美国公司，秘书）

我做秘书已经好几年了，很想换一个行当，最近参加了一次面试，职位是业务经理。我记得面试时除了一些常规*的过程，考官问了一个比较*的问题：如何取得一个客户？我想正是因为事先对这份工作了解得不够，一听这个问题，我一下子就不太自信了，结果可想而知。当然，我以前没有做过业务，不过我并不认为这是关键所在，关键是我不是特自信，关键是我事先准备不够。

王雯（28岁，现任某报编辑）

5年前毕业时，我参加了一家周刊的面试。当时三位考官盯

第8篇：简历投递失败的因素

每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？

一名企业招聘工作者把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。

1、求职信不注明应聘岗位。有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被del了。

2、简历与招聘要求不符。有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被

第9篇：面试的技巧:找出你被PASS的原因

面对众多的笔试、面试、实习、试用，面对人力资源经理“刁钻古怪”的问题和“难以琢磨”的脾气，不少即将走出校门、踏入社会的准职场人在找工作的初期备受打击，究竟是哪些细节让你被“刷”。

小夏在招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。小夏觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢?于是他回答：“无所谓，都可以!”主考官马上*沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。

点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准。一个

第10篇：面试中如何正确的表达被裁原因

在面试中遭遇尴尬问题，被问及你被裁原因，求职者该如何回答才让主考官心服口服呢？下面不妨从这些高手中来寻找*吧。

第一种情况：实事求是地回答

还是比较倾向如实回答，毕竟时候会有背景调查这类的，所以没有必要不说；但是说要说得有方法，比如说公司business太差，造成裁员这个是可以理解的；就这个问题可以避重就轻得回答；不一定要说被裁员,而可以说因为公司业绩不是很好,觉得想要看看外面的机*以就离开了；

第二种情况：不同情况不同回答

在当下经济不景气的背景下，hr对应聘者有被裁经历的这样一个事实是可以理解