新冠万一被隔离还有工资么工资要怎么算

因新冠疫情员工被隔离有什么工资发放标准

员工如果因新冠疫情被隔离,不会扣工资,企业应当按劳动合同约定支付员工在此期间的工作报酬,并且不得单方面解除劳动合同(过失性辞退除外)。用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

因新冠疫情员工被隔离有什么工资发放标准的法律依据

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

突然爆发的疫情让人毫无防备

热爱上班 (放假)的你

是否因疫情而被隔离在家呢?

还是在做核酸检测的路上呢?

工资计发、劳动权益问题

你关心的问题都有答案!

工作时间外出做核酸检测,

劳动者进行新冠病毒核酸检测或接种疫苗,属于响应政府疫情防控措施要求而参加的社会活动,故参照《广东省工资支付条例》第二十六条的规定,用人单位 应当向劳动者支付外出进行新冠病毒核酸检测或者接种疫苗期间的工资。

为了配合防疫小区被封闭不能上班, 工资怎么算?

按照广东省高级人民法院和广东省人力资源和社会保障厅相关规定:

■ 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的, 企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资

■ 隔离期结束后, 对仍需停止工作进行治疗的患者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资

■ 对劳动者 不遵守政府疫情防控规定,导致被隔离治疗或者医学观察,劳动者请求该期间工资报酬的, 不予支持

不做核算检测,可以去上班吗?

劳动者 无正当理由拒不进行新冠病毒核酸检测,用人单位应向劳动者做好相关政策解释工作。

劳动者若坚持拒不配合, 用人单位可根据相关疫情防控要求拒绝其上班,劳动者停工期间视为其个人原因导致,可作事假处理,用人单位无需支付该期间工资。

全员核酸检测大战在珠海打响

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还是在做核酸检测的路上呢?

工资计发、劳动权益问题

你关心的问题都有答案!

■  劳动者进行新冠病毒核酸检测或接种疫苗,属于响应政府疫情防控措施要求而参加的社会活动,故参照《广东省工资支付条例》第二十六条的规定,用人单位应当向劳动者支付外出进行新冠病毒核酸检测或者接种疫苗期间的工资

按照广东省高级人民法院和广东省人力资源和社会保障厅相关规定:

■  对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资

■  隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资

■  对劳动者不遵守政府疫情防控规定,导致被隔离治疗或者医学观察,劳动者请求该期间工资报酬的,不予支持

根据中山市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部办公室通告(第2号),我市坦洲镇自1月13日14时起开展全员核酸检测工作,截至19时,累计甄别密接433人,已出核酸检测结果均为阴性。其他镇街于1月14日上午8时至晚上8时开展全员核酸检测。


■  劳动者无正当理由拒不进行新冠病毒核酸检测,用人单位应向劳动者做好相关政策解释工作。

■  劳动者若坚持拒不配合,用人单位可根据相关疫情防控要求拒绝其上班,劳动者停工期间视为其个人原因导致,可作事假处理,用人单位无需支付该期间工资。

全员核酸检测大战在中山打响

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