俗话说林子大了什么鸟都有。这职场大了更是什么人都有。别看每个人都对领导毕恭毕敬，但是面具背后到底是怎么想的，谁都不知道。所以领导在用人之前，除非是自己长时间接触、观察、了解，否则必定会对员工进行试探。领导试探下属，最常用这四个招数，一测一个准，千万别中招！
1、试探员工能否保守住秘密
老板都很喜欢那些沉默寡言，不到处宣扬的员工。你说只要管住自己的嘴才能够受到领导的信任。老板经常会使用这样一种方法就是告诉员工一件事情，并且不让他说出去。如果他听到了一些风声，那么就可以判断这个员工的嘴不严了。那么他也就不会信任这个员工了。
2、正话反说，反话正说
不管是把对的说成错的，还是把错的说成对的，下属都很难不中招，因为领导不会让你知道他内心真实的想法，有些领导需要正直能够做事的下属，如果你站出来反对，恰恰能够让他满意，如果是溜须拍马，假意迎合之流，恰恰会被领导打击，所以说，面对这种测试，我们能够做的就是提前做准备，把领导研究好，研究透，才能安稳过关。
3、为了看你是否有原则，故意让你把公司的财物带走
当你和上司的关系处到某种地步，自认为你和上司可以交心的时候，上司会利用手中的权力之便，让你故意拿走公司的一些小财物或者让你公物私用，一旦你走心贪了这些小便宜，表面上司不说你什么，但你的贪婪的一面就会赤裸裸的暴露在上司的面前，这时上司就会看到你是一个没有原则的人，同时上司也会认为不敢让你掌握有一定的权力。所以，在职场中和上司相交一定要切记“处处留心皆通达”。
4、跳槽试探，看你是否忠心
职场中，每个领导、老板都希望自己的员工、下属对自己、对公司忠心。但是忠心这个东西很难去衡量的。我一直都坚信，每个人都有出卖自己的加码，只不过看对方能不能给的起而已。不过往往用钱收买不了的，姑且可以认为是忠心的。所以，不少企业用高薪跳槽来试探员工是否忠心，就是看员工是否会为了钱背叛企业。
综上所述，领导经常测试员工的这些套路，如果不告诉你，你很难发现，那么你就容易做错，一旦你做错了，也就意味着，你在领导心目中，也就失去了价值，失去了升职加薪的机会，如果你能早懂这些套路，那么就能够提前识别，顺利通过测试。
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刚入职场的小伙伴们你们要注意啦！3种职场黑套路来啦！你为什么需要了解，因为什么都不懂的我们总是会面临“上司逼走下属”这种局面，你知道领导都是如何逼走你的吗？让我们来看看吧！
部门合并，要么走要么留
我的一位亲戚A，在某个所谓的国企铁饭碗里，勤勤恳恳工作15年，却在去年面临关厂倒闭、员工失业的结局。摸爬滚打多年的A虽没被辞退，却收到了来自领导“施舍”的两个选择：要么主动辞职，要么去离家200公里的新部门上班。
为了不给家里增添负担，A考虑再三后还是选择了后者，想着毕竟公司还有专车接送。可她没想到的是，转岗到新部门不久，一切远那么简单。
因为是新成立的部门，上到领导下到员工，所有的人员都是新招的，而她一个都不认识，甚至她的直接下属都压根不听指示。就这样，她觉得自己在新部门完全被孤立起来，3个月后，她还是选择了主动辞职。
其实这种套路算是职场里最常见的一招：借口部门整合，撤销原有岗位，然后把他安排到一个根本无法胜任的岗位上去，最后只能乖乖离职。
开始冷落，无视你的存在
其实这招套路有点像恋人分手，当对方想跟你分手的时候，就会表现出无视你的各种征兆，直到最后把你当成透明人一样。职场也是如此。
前同事阿豪在一家广告公司待了七八年，人虽然聪明能干，但却和他的直接领导怎么都合不来，甚至都有点达到水火不容的地步。
但是没办法，阿豪要还房贷要养家要糊口，所以一直还是没有选择离职。但对于他的领导来说，才不会因为这些原因就“放过”他。
部门重大项目，阿豪的领导把工作内容下发给每一个人，却唯独没有安排给阿豪。每次开脑暴会，也都把阿豪拒之门外。虽然这看起来让他轻松了很多，但到公司年底绩效考核的时候，领导直接以他绩效不达标的理由。
有理有据地扣掉了他大半的年终奖金。来来回回几次，他的领导最终还是把阿豪给成功逼走。
这种无视下属存在的招数，看似有点狠，但却是最有效的方法。冷暴力对待你的要点就在于，领导一边不让你干活，一边埋怨你没有干活。所以，职场里工作太过于轻松，才是最大的危机。
旁敲侧击，让同事劝你离职
这一招是最阴险的套路，如果真有那么一天，你的领导和同事联起手来逼你离开的话，劝你尽快辞职，不然待到越久后果越惨。
我的大学室友林子就经历过这种事情。刚毕业的他凭借自己的努力在北京找到一份工作，起初他还对未来充满向往。但慢慢的，十万一坪的天价房价让他越来越迷茫，而那时候，他开始感觉自己的工作开始变得异常繁多。
仿佛领导把所有的事情都压给他一人来做。
直到有一天，平时跟他关系还不错的同事小C也突然开始跟他抱怨起来，不是说工作太累，就是说工资太少。起初林子也就只听听而已，抱怨听得多了，他开始对于工作也充满了负能量，导致有几次工作失误还被领导一顿臭骂。
双重压力让他的内心开始各种动摇，当小C提出一起跳槽去另一家公司的时候，他不假思索地选择了辞职。但意想不到的是，自己成功辞职，小C却留下了。原来这一切都是自己的领导刻意安排。
没过几天，就听说领导的表弟被安排进公司接替了林子的岗位。
职场并不是想象的那么简单，我们除了要做好自己的本职工作以外，适当和领导/同事处好关系也是加分项。人要心存良善，更应懂自保，宁做职场魏璎珞，不做职场高宁馨。
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大家都知道，领导最喜欢欺负老实人，最喜欢让老实人干不公平的事情，到底领导用哪些招数让那些老实人愿意接受领导的欺负呢，我们来看一下。
【1】戴高帽子。越是老实的人，越是容易满足，于是领导就充分的利用老实人的这个心理特点，不断的给那些出力干活的人戴高帽子，你还别说，这个招数对绝大部分的老实人都有用，他干得正欢，领导拍拍肩膀，你干得非常好，领导就给老实人戴帽，封为这专家，那工的，让老实人笑的合不拢嘴。
【2】给荣誉。这个在职场上也很常见，一个是领导通过给老师一些荣誉，从而激发老实人干活的积极性，所以这就是为什么很多单位搞一大堆的荣誉，怎么优秀个人，优秀团队优秀，一线作战人员优秀班组长，优秀的中层干部，优秀的高层干部，优秀的客户等等，搞了一大堆的荣誉，其实就是用来忽悠老实人的，搞那么复杂干嘛呀？
【3】搞机制。这招也很厉害，领导会制定各种各样的机制，比如说比赛机制，竞争机制，淘汰机制，考核机制，目标管理机制等等，通过机制的问题去解决大家的执行力问题，说白了就是让老实人多干点活嘛。
【4】洗脑。任何一个优秀的领导，都是和下属洗脑的高手，它能够让一个消极的人变得积极主动，能让一个老实人变得狡诈圆滑。
【5】行政命令。这是最原始的，或者是那些难以管理的员工采取这种行政命令的方式，也就是说你干也得干，不干也得干，这对于老师来讲就比较吃亏啦。
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