在职场，领导都要懂一个最简单的技能，对下属的控制。

当领导感觉自己的地位受到威胁的时候，一定会对某些员工进行巧妙的打压，以实现自己对部门的把控。

现在的职场环境，领导就算再不喜欢一个员工，也不会明着对该员工怎么样，只会通过一些阴招或套路去收拾不喜欢的下属。

以下就是领导常用的12个套路，你可以看看，对照下自己有没有中招了。

一、安排助手你能力很强，但是威胁到了领导。

假如领导的气量和格局都很小，就会招一个和你有同样能力的人在你旁边，让这位新人跟着你学习，减少你的不可替代性，便于随时把你替换掉。

你可以观察自己公司最近的招人动态，如果和这种情况比较吻合，那就说明领导准备打压你了。

如果你再按照过去的思维去做事，没有为自己留有后路，你就很危险了。

这时候，应尽快争取升职机会，不然等新人能独立完成你的工作的时候，你就只有被调岗或被降级的命了。

把你的核心工作拆成几部分，分别交给其他人来做，就是不让你做，降低你的核心竞争力。

还有对你进行各种限制，让你有劲使不上，有能力也发挥不出来。领导这样做的目的，是让你明白，如果没有领导的支持，你就做不成任何事情。

把你调去不同的岗位，让你做一些不重要的工作，或者让你做一些明知道你做不成、偏偏逼你做的工作，还对你说“是在培养你”。

这种调整岗位职责的信号是非常明显的。你的心里一定要有个谱，不要整天傻乎乎地干活，被领导骗了都不知道。

如果你不愿意调整岗位，领导就会说你“不服从公司安排”，上纲上线，让你有苦说不出。

对于这种套路，还真的没有什么好的解决方法，要么你在新岗位里出乎意料地提升了能力，要么就是自己走人。

不断指出你工作上的失误，然后增加对你的考核项目，让你的收入减少减少再减少，让你根本拿不到奖金，只能拿底薪。时间长了，你也感觉没意思，只能自己辞职了。

一般来说，领导都会根据每个人的工作效率、工作能力、抗压力、疲惫程度来合理安排工作量。

如果领导突然给你增加工作量，却没有提前跟你沟通好，让你经常加班感到疲惫，那就说明领导想打压你。这时候你就要当心了。

当然了，增加你的工作量，也不一定是领导存心想打压你。

他可能是想压榨你，想通过延长你的工作时间，来降低单位时间内应该支付给你的用人成本，从而提升他自己的管理业绩。

像这种把你当作工具人的混蛋领导，还是远离的好。

领导在打压你的时候，最明显的一点就是在利益分配上非常的不公平。

部门里所有人的工作都是大同小异，即便创造的价值略有差异，但是如果领导在利益分配上明显对你不公平，那就一定是你的领导在打压欺负你。

这时候，你不反抗，就会一直吃亏。

当着部门所有人的面批评你的错误，不断地打击你的自尊心和自信心，让你的内心直接崩溃，开始怀疑自己能否胜任这份工作。

当你不断怀疑自己的时候，就会放弃工作了。

如果领导对别人和对你的态度是天差地别的，那你就要当心了，有可能是领导不再支持你。

你可以观察领导对你的态度，如果最近几次你向领导汇报工作时领导都很不耐烦，就表明领导将要打压你。

没有领导的资源支持，你还怎么可能在公司里做出亮眼的成绩呢。

恶意抹黑你的形象，故意当众孤立你，让你在团队里连一个可以交流的人都没有，直到你自己忍受不了这样的氛围而辞职。

假如你以前是部门里的业绩能手或团队明星，某天领导不再让你参加该你参加的会议活动，那就说明领导准备打压你。

这时候，如果你早一点醒悟，早一点跟领导沟通取得领导的谅解，说不定还能挽回领导对你的信任。否则，你以后在部门里难有出头之日。

领导给你一些假信息，挖坑让你跳，说明领导已经在打压你了。

你按照领导的信息去做事，会出现很多麻烦，请教别人了也做不好，那你就要想退路了。这时候，再想认错挽回领导的信任，太晚了。

这种领导都是洗脑高手，通过给你画个饼，通过给你传播他的思想和愿景，通过对你的表扬和肯定，让你觉得他是和你站在同一条战线上的，从而让你甘心为他卖命。

但是仔细想想，你什么也没有得到。

记住，公司给你的工资，领导给你的奖金，才是你真正被他人认可的价值。

以上就是领导常用的11个打压下属和1个忽悠下属的套路，不知道你有没有中过招呢？

其实，领导打压你也好，忽悠你也好，都是为了得到驯服、忠诚的员工，为他多挣钱。

看清领导的最终目的，无需和领导斗法，做好自己的工作，展示出自己的工作能力就好了。

试着低头，平时多和领导沟通，清楚地向领导表达你是和他一条线的，你工作的目的很单纯，就是为了挣钱，不为夺权。

领导看到你的能力很强，还愿意跟领导好好配合，帮他挣钱，领导就放心了，不会打压你了。

我想，正在看这篇文章的朋友，都可能不愿意低头，不屑于做巴结领导的“小人”。

但是这种想法有点钻牛角尖哦。

没有做好本职工作，只知道围着领导转的，那才叫巴结领导的小人。

我们做好了工作，提升了能力，再与领导搞好关系，这叫做“改善职场人际关系”！

在职场，搞好与领导的关系，本身是对的，也是必须的，只要不学小人那种不好好工作的做派就好了。

别学书呆子装清高，整天躲着领导远远的。

你是凡人，要赚钱生活和养家。韩信能忍胯下之辱，勾践还能卧薪尝胆呢。

职场也是江湖，人在江湖飘，哪能不挨刀。

职场上，只有你经历了一些困难和挫折才会变得更加强大。

面对领导的打压，既要做好本职工作，也要懂得不断提升自己能力，更要懂得适时展示自己的能力资本，才是上策。

以上就是我总结的血与泪的经验教训，希望能帮到你，也欢迎你分享给有需要的亲朋好友。

我每天（19:09）都会写一篇与职场有关的文章，希望你关注我的公众号“职场案例”，这样才能及时看到我的干货文章哦。

谢谢你，祝你早日升职加薪，不再被领导“套路”！

不要把公司当家，永远记住只是合作共赢的关系，你提供你的劳动价值，公司给你应得的回报。

但是，当你有一天想辞职寻找诗与远方，或者仅仅想换份更好的的时候，在你交上辞职报告的那一刻，领导就会找你谈话。

可能在谈话的过程中领导会与你推心置腹，把你感动的痛哭流涕，让你发誓誓死效忠。

所以，在你想清楚辞职的那一刻，你前面一定要充分了解自己辞职的原因，并且像刘胡兰一样坚定自己的立场，不要被几句话就带偏了自己的方向。

然后你出了公司门口，被外面的冷风一吹，你突然想起自己是我特么想辞职啊，怎么变成了我要在公司好好发展，再努力干活三年来着?

哎，，你得走山路啊，考察好地形，事先了解自己的原因，为何离职?

是因为公司不适合你自己?还是想换份工资更高的工作来好好发展?对于离职你是一时冲动，还是希望悄悄的我来了，悄悄的我又走了，不带走一片云彩?

亲爱的小伙伴，如果你利弊都考虑清楚了，一切都想明白了，请看下面领导一般会对你用的套路，希望对你有一点帮助。

对，这个是领导第一件做的事情，他会表现出十分的关心你，哪怕平时对你像牛一样的使唤。

你突然好感动，做为公司一个默默无闻的小透明，领导以前只是会在干活的时候想到你，今天居然和你谈心，还那么亲切的问候你的衣食起居。

你感觉自己从来没有受到如此的重视，面前是那个眼睛朝天看的领导吗?怎么今天突然请你坐在办公室的沙发上，和你开始平等的对话了?

还边说话边点头示意，好像很理解你的想法，十分赞同你的观点。

比如你说公司经常加班啊，工资不按时发放啊，动不动就扣钱啊，领导从来都不去了解员工的心声啊，领导从来没有露出任何不悦，还说我很理解你。

于是，你彻底的沦陷了，越发的把自己内心话说出来，不全盘倒出来你还不痛快了，因为你认为难得找到了知己啊。

请你清醒过来，领导这些只是套路，想套出你的真实想法，然后会想好根据你提供的内容用什么对策来对付你。醒醒吧，朋友。

如果你对于公司还有利用价值，领导目前手下还缺人，他会流露出舍不得你走的情绪，会说你平时上班兢兢业业，一直都很看好你，就喜欢你这种努力向上，话又不多的下属。

你会有一种士为知己者死的冲动，长这么大，谁从来都没有如此关心你过，还当面那么的认同你，并且觉得你潜力无限，你立马顺着领导的说点头表示效忠，同意再干三年。

如果目前公司不缺人，或者领导早就看不惯你了，一直在上班的时候给你穿小鞋，这个时候领导会开启好聚好散的模式，十分爽快的在你的辞职申请上面签了字，表示同意。

而且和你谈心只是走下过场，可能不到五分钟，但是聪明的领导会对你说，走了我们还是朋友，公司一直都是你的家，随时欢迎过来玩。

以前可能有些不愉快，但是大家都是为了工作，相互理解下，有事打电话，时常联系。

即使领导的内心台词是：王八蛋，上班老和老子做对，现在终于把你给整走了，明天赶快叫我以前的心腹过来上班，还是知根知底的人使用起来顺手。

我说过，如果领导觉得你还有利用的价值，公司现在一直缺人手，他会根据你的谈话来下对策，不然他听你抱怨那么半天干嘛啊?又不是心理辅导老师，再说，心理辅导还要收费呢!

用他喝茶看报的功夫和你说了半天，无非是想了解你内心的真实想法，好根据你的信息来下对策。

比如你觉得公司上班离家里太远，给你调到分公司呗，那里近，这个不就解决了吗?

比如你觉得每天都是上班上班，感觉人很累，精神压力好大，这几天天天失眠，没有休息好，就连身体不舒服也没有时间去医院检查。那好，批你几天假呗，让你在家放松一段时间，把心情调节好了再来上班。

比如你目前一点也不喜欢这个岗位，感觉不适合自己，天天做着很憋屈，所以想换个工作，重新到外面求职。那还不简单，根本不用辞职，直接给你换个部门，换个岗位不就可以了吗?正好公司挺差人，你人又机灵，一定会干好的，也省的你到外面找工作。

比如你和某个同事一向不和，相互看不惯，两个人见面就吵架。那也简单啊，直接两个人重新分配任务，尽量把你们两人避开，你去市场时候，另一位就在公司写材料，要是不行，给你重新分配一个区域呗。

领导会把这些小问题完美的解决的，只要不是关乎公司利益问题，比如你要涨工资，如果是这个，他会出现下面这个对策。

想长工资就给你谈长期发展

想长工资?觉得目前的待遇太低?可以啊，给你涨工资行啊，只是你目前达到公司的标准了吗?

领导一定会问这个问题，让你，再会对你说，我一直很看好你，也十分想栽培你，你的上进心我是十分欣赏的，我也相信你在公司会大有一番作为。

但是每个人不可能一步登天，都是需要慢慢成长的，比如说我也是从基层做起来的，做这行做了很多年。在你想加工资时候，你要想想你还有哪些需要提升的?

如果你表现优秀的话，都达到公司的标准了涨工资是很快的，你那么聪明，在公司好好干的话前途肯定是无限的。

在公司等待是一种美德，现在就算是给你涨了工资，其他同事会服气吗?对于你也是一种不负责任的表现，年轻人，不要急，机会是留给准备的人的，下个月公司技能考试，你好好表现哦。

反正领导会给你无限的前景，让你明白你自己是个人物，会有美好的未来等着你。但是想加工资，没门，洗洗睡了吧。

说爱，青春，关于爱情那点事，上班那点事，好姑娘光芒万丈等主题。

想升职给你几个月试用期

如果你辞职仅仅是为了想达到升职的目的，加上公司正好缺这个岗位，我想领导会很乐意卖这个人情的。

领导会这么对你说：这个岗位有着几个月的试用期，得看你合不合适，是不是?

你不要觉得试用期长，这个也是为了你好，多加学习经验是最重要的，年轻人不要老想着钱，那么急功近利。

在这个试用期三个月里，你还是拿着以前的工资，如果你试用期合格了，我们再谈其他的，不合格就多找找自己的原因。

把自己的手头工作做好，多多积累管理经验，到时候工资会涨的，你放心，但是在涨工资之前，你得好好表现。

让大家都服你，觉得你不错，公司给了你展现的舞台，你得好好把握。

我相信，就是，这几个月的试用期也够你折腾的，如果折腾不好的话，领导会来折腾你。领导套路深，我要回农村。