请问HR我们简历算优秀吗？为什么投递简历hr不看一直没有猎头看上？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-10-30 12:36 标签： 为什么投递简历hr不看

朋友，猎聘网上的猎头很多，我就有使用
你把你的简历填写更新好，一般都会有猎头主动联系你的
有看到心仪的企业也可以直接投递，猎聘网上有猎头，也有企业的HR
没人联系可能是你简历没写好，或者没有经常更新的缘故吧，里面有更新简历这个按钮的，经常更新的话，猎头和企业就知道你近期有更新简历，就可以了解到你近期有换工作的需要会联系你的。

本回答由海归求职网提供

首先可以肯定的是猎聘网上的猎头很多，算是国内各大猎头公司中，猎头使用最多的平台。
其次，猎聘网平台针对的是中高端人才，如果工作经验较少，或者是工作业绩不突出，或是简历没有优化，体现不出亮点，都有可能使投递的简历石沉大海。

猎聘网的实名注册猎头有3万名，猎头没和您联系，个中原因有很多的，有可能没有匹配的职位或者其他的原因，但是您放心，只要是金子，肯定能被猎头发现的。

一般简历要刚好和猎头手上需要招聘的职位相符，他才会联系你的。
猎头多不多不重要，10个猎头1个岗位，结果还是和个猎头10份岗位不同的。

去猎聘网百度贴吧看看吧，有什么问题也能顺便提出来，挺方便的！一般职位也能发

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标题：猎头拿到人选简历后该做什么

多猎头新人拿到人选简历后就匆匆忙忙给候选人打电话，

由于没有做好充足的准备，

常出现不知道从何问起或者简单聊两句后就直接将人选推荐给企业了，

情况，详情可以阅读金融阶猎头的一篇文章：金融猎头推荐人选时会遇到哪些问题

今天我们就来详细解析下究竟猎头拿到人选简历后该做哪些工作

、职责：看候选人负责的工作职责是哪些

、业绩：根据业绩来进行定位

判断候选人是否适合客户公司给出的岗位

、学历：如果企业客户要求是

大学的人选，你推荐的人选是普通本科，

那肯定不会有面试的机会

不然正常岗位都不选太大年纪的

、性别：有些工作确实有性别区分，会直接注明只需要男性或者女性，所以一定要了

、工作经验：这个就更不用说了，如果一直以来的工作经历都跟企业所要求的职位非

常匹配，那肯定是大大加分的，

如果每段工作年限度比较长，

来源：整理 时间： 06:27:43 编辑：管理经验

1，猎聘里面的消息有显示对方HR邀请面试有选择再考虑下还是应聘

俩字：省钱。在以往传统模式下和猎头合作，候选人入职后通过试用期，猎头要获得20%的佣金，按照候选人的薪资水平抽取，这笔费用远远高于使用猎聘网“面试快”产生的费用。
建议应聘，毕竟hr邀请你，是仔细阅读，审查了你的简历，觉得你比较符合工作岗位，去面试，对自己是一个机会，不行的话也权当增加了经验。
俩字：省钱。在以往传统模式下和猎头合作，候选人入职后通过试用期，猎头要获得20%的佣金，按照候选人的薪资水平抽取，这笔费用远远高于使用猎聘网“面试快”产生的费用。
我在猎聘工作过，一般显示对方HR邀请面试，不会是系统推荐，是真实发生的，但是出现对方HR并没有给你打电话的情况一方面是对方企业不太靠谱，给很多人都发了邀请，愿者上钩；另一方面是对方HR原先打算邀请你面试后来又看到更合适的候选人，就没有再电话邀请你了，建议以后不要看到消息就跑去面试，一定要等对方电话通知确认了再去，免得辛苦半天浪费时间。
这个不管是公司人事发过来了，还是猎聘网发过来的，有电话可以打电话确认一下的，至于你要不要去面试这个就要看你自己了，如果真的想换工作，那就大胆的打电话确认，真的就顺便去面试，万一工作不错呢。如果自己没意向换工作，那你就没必要在意是谁发给你的邀请了。

2，一部美国电影女主角是猎头给个公司猎聘的猎头男主角是个经理被

朋友也上床。一位猎头公司的女性主管Jamie（米拉·库尼斯）才刚结束一段惨不忍睹的关系，完全不打算立即投入另一段关系。因此她与客户变好友、时尚编辑的男性友人Dylan（贾斯汀·汀布莱克）达成协议，彼此将为对方的床伴，而若任何一方开始发展出情愫，该关系必须立即被终止。一开始这样的安排似乎让双方都非常满意，但随着时间的发展，两人发现已经爱上对方，因此也必须重新评估这样的关系。影片中，米拉扮演的角色是个猎头，而贾斯汀是个时尚编辑，这一对正值大好年华的男女却因为工作太忙，没空去寻找伴侣，也没心思谈恋爱，于是两人约定：可以睡在一起，却没有关系束缚。事情当然没有想象的简单，贾斯汀爱上了米拉，但米拉却开始和别的男人约会。在影片当中，男女双方当初就立下了规定，不谈感情只享乐于此时，即便最后Dylan与sister谈话时一个劲儿的否认他们的关系，并且说和Jamie是多么的不合适，Jamie有多么让人头疼的毛病…但此时的Dylan其实早已深深地爱上Jamie，爱的是那么地歇斯底里。
企业寻找猎头服务的几个渠道：1、直接拨打各个猎头公司服务电话，通过客服人员转接找到对应的猎头顾问；2、在公开渠道，如职场社交网站（脉脉、领英等）发布猎头需求，坐等猎头顾问主动联系；3、向行业朋友寻求推荐的猎头顾问或者猎头公司。找到猎头公司后，再做筛选，最后确定合作的顾问。

3，猎头顾问给候选人的面试辅导有内容呢

6，去猎头公司面试要注意什么

猎头公司面试，要注意个人商务礼仪，抗压能力，沟通能力等。猎头，是帮助优秀的企业找到需要的高级人才，企业需要定向挖取人才或者招聘高端岗位时，会需要用到猎头。一般猎头都是用于年薪10W以上的人才，上者更有几百万年薪的人才。现在很多高端人才，基本不会通过传统渠道去找工作，而是更多的将简历给到猎头，面试安排，薪资谈判等很多事情都可以交给猎头协助与企业沟通。猎头之前在国外应用比较多，现在随着大陆很多企业的发展，也开始普遍应用，毕竟传统渠道的高端人才非常有限。1）相对于企业招聘人员，猎头的压力会较大，每个月承担一定的任务额，和销售类似，所以一定要准备几个之前工作中能体现个人抗压能力的案例；2）猎头公司每天需要对接各种客户及候选人，所以对商务礼仪方面比较关注，面试时需着正装，彬彬有礼；3）在猎头每天需要处理各种问题，和各种类型人员沟通，所以一定要具备较强的沟通能力。可以准备几个成功的案例。4）准备一个条理清晰，完整的自我介绍。即使面对压力面试也要时刻面带微笑，认真回答问题。
面试的时候 要突出自己的优点2113，优点不是靠说出来的，靠的是一些语言或者行为，说话逻辑 体现出来的。记5261住一点，每个人都是有缺点的，千万不要否定自4102己的缺点，同时要肯定自己的优点。单位招聘人才，是觉着适合某个工作，才要的。好比技术型人才很多不太爱说话，如果技术缺人，哪1653就让做技术。如果很外向，很善言谈，营销 缺人就让做营销。要根据想竞聘的岗位去表现自己。要有一条属专于自己的故事线，面试的时候 照个这个线 大题的讲。这个故属事有些内容可以是编造的。
面试无非就是观察被面者整体形象气质、谈吐，以及短时间应变能力。在所有的面试中，有一条无往而不利的绝杀技能，那就是把面试官聊嗨了。当然也别落入夸夸其谈的极端，华彩的辞藻也需要扎实的实力来作支撑。好，回到“去猎头公司面试要注意什么”这个问题。 首先要弄清楚的是，针对猎头公司的需求来准备面试。猎头公司也有许多不同的岗位，相对规范的大公司对每个岗位都有详细而明确的要求，对照着要求比对自身，做到有的放矢，是不二法门。所以首先要弄清楚面试的是什么职位，又需要具备哪些素质和能力，第一步。第二步，就是一定要注意问题，包括着装和行为举止。这点不展开说，很多人已经阐释过了。第三步，等面对面试官的时候，要清楚在公司和职工之间，是双向选择的关系，大家都是afe4b893e5b19e63平等的，名义上是面试官在考察面试者，同时面试者也在考察面试单位。公司氛围、文化、薪资待遇、节假日安排、各种流程是否规范、用人制度是否完善等都是要衡量的标准。很多人犯了一个致命的错误，那就是一门心思只想回答好面试官提出来的问题，而忽略了自身的疑问。现在用人单位想要的是最具有想法的大脑，如果连自己的想法都没有，最起码综合竞争力上，是没有优势的。所以一定要适时地展示一下独立思考能力，适时地发问，而不是一味地回答。如果状态好，问题不妨犀利一些，当然不要涉及到个人隐私和人身攻击。以上只代表个人的浅薄认识，具体还是要根据面试职位的不同来分析，希望有帮助。
要强调你的销售能力来或者经验（特别是电话销售），并且谈吐自源然。面试官很有可能会让你当场打几个电话，这时要胆子大一点，很自然的2113通过电话和“猎物”交流。有什么相关5261的问题要准备猎头公司的特有问题如下：1.举个例子证4102明你乐于与人交流，并且擅长。2.如果你想设1653法接触IBM的一位consultant，你会扮演哪种身份来绕过前台？
我曾经在猎头公司工作,对这个行业有一定了解. 由于不知道lz是否有相关工作经验，我假设没有，则注意点如下：一.要注意什么? 1.要强调你的抄销售能力或者经验（特别是电话销售），并且谈吐自然。我那时是作为应届生去应聘的,一般给的职位是researcher。主要工作就是打cold call(陌生电话)，扮演各种角色来绕过前台小姐，获取“猎物”信息袭，随后直接和“猎2113物”接触，推销职位。所以要特别注意强调自己的销售能力，并且谈吐自然。2.面试官很有可能会让你当场打几个电话，5261这时要胆子大一点，很自然的通过电话和“猎物”交流。二.有什么相关的问题要准备除了宝洁经典8大问（万一lz不是很清楚可以google之）之外，猎头公司的特有问题如下：1.举个例子证明你乐于与人交流，并且擅长。2.如果你想4102设法接触IBM的一位consultant，你会扮演哪种身份来绕过前台？我相信lz通过上面的介绍对猎头公司的面试有点感觉了，不知道你是否喜欢这行呢？顺便说一下，相比于四大等行业，猎头公司的回报很丰厚，职业发展也快，但对人的综合素质要求高，业绩压力也很大。在这里，预1653祝lz面试成功，进入猎头圈子：）
没有这方面的经验，我都是一般的招聘网站找工作。

7，猎头顾问电话面试沟通技巧有哪些

标题：猎头顾问最常用的六种“攻心术”你会几种？猎头顾问电话面试沟通技巧有哪些？下面罗勒网 根据自己十余年建筑猎头经验来分享一下电话面试沟通技巧。为什么猎头口才很重要？就是因为在与客户面谈的时候，我们的谈话技巧、交谈口才的技巧都是能否取得成功的重要因素。那么，要才能轻松攻破客户的内心，轻易成交呢？这就需要讲到我们今天要说的猎头顾问最常用的六种“攻心术”一、尽可能短的时间内找到共同点共同点是人与人之间沟通交流的基础。当然，在相同的兴趣爱好上，话题就会非常轻松自如，拉近彼此的距离，猎头就容易成功。人与人之间的共同点是非常之多的，只要细心留心总能找到共同点。（罗勒网--专注建筑领域猎头招聘服务 猎头学习成长社区：猎头部落）1、“以貌取人”这里说的“以貌取人是指察言观色，看一个外在形象提供的信息”。可以说，在一个人的表情、服饰、谈吐等方面可以看出一个的心理状态、精神追求、生活爱好等。只要多观察，就会发现共同点。2、以话试探寻找共同点比如：很老套但实用的老乡、同学、战友、同行等实体，以及同样的爱好等都是双方共同的拉近的最好的纽带。（罗勒网--专注建筑领域猎头招聘服务 猎头学习成长社区：猎头部落）3、善于通过其他渠道比如听人介绍等方式发现共同点。二、对自己的产品多熟悉一点猎头顾问如果不了解自己的产品、服务方式及流程，通常给人的信息是不专业。充分熟悉自己的服务产品，才能应对自如。建议：除了熟悉自己的产品，对同类产品、相关联产品都要熟悉，这样才能更好的为顾客服务，赢得顾客的信赖。顾客要买家具，而你只是卖床单的，如果你对家具也了如指掌，那么你就可以根据对方购买的家具推荐恰当的床垫，或是推荐自己的床垫再建议对方配什么样的家具，顾客自然会更信赖你。三、充分了解对方真正的需求点究竟什么才是客户需要的？要懂得询问对方需求。单位去选空调，也许注重的是净化空气或低音的功能，而不太注重价格。而一个工薪家庭去购买空调，你向他大讲特讲该空调是如何净化空气，是如何的增氧等等，他也许不感兴趣，而他真正的需求点也许是价格能不能更便宜。衣着华丽的美女去选空调，可能她关心的是空调会不会让室内空气更干燥，导致皮肤缺水等问题。四、这样向顾客介绍卖点卖点，即是“比现状更好”，展现产品独有的魅力、特点。让假设客户拥有，告诉他，你的卖点哪些能让他改变的每一个卖点，在客户没让停之前，就尽量多的介绍的卖点，说不定下一个卖点就是他的需求点了。例如：我们的衣服采用***面料，比***面料更舒服；我们的空调，更加静音，小到***分贝，晚上睡觉更加安心。五、保留一个压轴点保留一个压轴点是最后的攻关策略。在顾客最后即将成单但还在犹豫时，你再向顾客推荐一个压轴方案往往能起到“临门一脚”的作用。公布价格的策略一般都是“汉堡策略”。即一开始先推荐一些真正的卖点，再公布价格。最后商谈阶段，在此价格基础上增加一个卖点，让顾客有超值的感受。六、多赞美一点多真诚一点嘴巴甜，不要钱。赞美是在任何一个行业中都需要常用策略，但要保持一颗真诚的心，把自己肉眼能看见的优点都说出来！记住：诚信如金，永远是企业生存之本！希望罗勒网的回答能够帮助到你
如果说专注模式的高效顾问有什么秘笈的话，“多与候选人见面”一定是其中之一。 首先，在心态上，我们必须要给予候选人真正的尊重：他们不应该是躺在数据库里冷冰冰的字符，他们也不只是在你有职位需求的时候呼之即来挥之即去的工具，他们是一个个鲜活的个体，他们与你一样，在职场风雨中不断冒险，不断挑战，他们有独立的思维、经历、人格…… 简单来说，把对待候选人的心态从“后宫常在”模式切换到“追逐女神”模式，一切就对了。多久没跟ta打电话了？多久没有与ta见面了？ta最近过得如何？……尽可能地打电话，尽可能地约见面，即便不是有职位的面试场合。活跃的有效候选人是顾问最大的财富！ 最近与许多猎头朋友们聊天发现，即便如此，他们依旧存在问题：“见一次面太浪费时间了”、“来回交通两小时都能打30个电话”、“见面与电话没有区别，没有创造价值”云云… 于是，我们就来谈谈与候选人见（yue）面（hui），到底应该聊什么？ 1、 你平时的工作流程如何？你们的组织架构是怎样的？ 从日常的工作内容切入，与候选人分享他的工作流程，下属如何工作，平日上报给谁，陪他吐槽一下老板也是不为过的。除了更加了解他的工作内容和能力以外，这是帮助双方建立关系的有效方式。更重要的是，从工作流程了解一个公司的组织架构对专注顾问来说太有价值了。如果关系好的话，可以进一步要到组织架构中的人名和联系方式，都是潜在的联系人和候选人啊。 2、 你们部门工作未来如何发展？需要什么人才？目前是否有职位需求？ 从候选人目前的日常工作聊到部门未来的规划，从而更加清晰该组织的发展路径和可能的人才需求。最后，附带地问一句，目前是否有需求？虽然候选人非常清楚这个问题的目的，为何不相互协助呢？举手之劳罢了。 3、 公司最近如何？有什么人事变动？ 如果话题已经聊开了，从部门展开到公司层面，那么此次会面已经是成功的了。公司里哪个部门的谁升迁了，谁离开了，职场八卦永远是经久不衰的话题。这样的对话背后，深藏着一个又一个的bd leads（职位机会）。 4、 你最近看机会如何？有什么面试进展吗？ 关心候选人的职业机会，让他感受到，即便你不通过我找工作，我们依旧是相谈甚欢的朋友。去哪家公司面试？面试官如何？是否考虑该机会？为什么？无数的信息量告诉你，还有哪些公司有类似职位需求，ta就是你下一个要bd的客户。 5、 你特别希望看哪些公司的机会？ 用一个充满人文关怀的问题结束一次谈话再好不过了。真正地静下心来去聆听对方的需求，关于他要什么。不关乎于如何将候选人的需求形成数据以便下一次推荐，仅仅是简单的一点关心、一次倾听，你与候选人会真正成为朋友。 至于如何通过团队协作将信息转化成最大价值，这是另一个我们将会讨论的话题。 每一次与候选人的见面都是一次贡献ta的机会，你的聆听、你的建议、你的专注……把候选人当作朋友，为ta创造价值吧，这本就是一件双赢的事。 新锐基创猎头
建议式作为专业的金融阶猎头顾问一定要有能够提出建议的能力。现阶段猎头顾问水平参差不齐，很多低水平的猎头只知道在招聘网下载简历，却没有专业为候选人提出建议的能力，导致猎头被外界误认为就是人才中介。能够提出良好建议的金融阶猎头是专业的猎头顾问，候选人需要这种敢于建议，并且能够帮助他们匹配到最为合适的工作的猎头顾问。猎头顾问接触到的基本都是拥有多年专业经验的精英，甚至高管。他们对转职、跳槽十分谨慎，一个跳槽的决定可能牵一发而动全身，所以，他们需要猎头专业的建议帮助他们坚定转职的信心，并且确信转职后可以获得更多，也可以获得自己想要的。询问式这是面试最常用的方式，相对来说也是最容易掌握的方式。金融阶猎头顾问需要把想知道的问题抛给候选人去回答即可。这种沟通方式需要猎头对候选人的情况已经有一定的了解，提问的目的是了解候选人的意愿，想跳槽什么样的工作，朝哪个方向发展，有怎样的需求。主要是了解候选人“想要什么”。这样的沟通方式还要求猎头要“会听”。很多猎头顾问在得到候选人的回答时容易加上主观意愿，臆断候选人是愿意考虑机会的。比如，候选人在了解了职位信息时回复：先发给我详细的资料我看看吧。这样的语气表现出来的候选人态度即是并不积极。候选人或许感兴趣，但意愿并不强。遇到此类回复猎头要明确候选人的意向，千万不能觉得候选人愿意看就是想考虑跳槽过来，从而抱过大的希望。

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