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近日，浙江省人力资源和社会保障厅发布关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知，决定适当提高企业职工夏季高温津贴标准。多少钱？任军会带你去了解。

1.企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元；室内工作人员每人每月200元。发布周期为4个月(6月、7月、8月、9月)。如果工作性质在室外和室内之间来回流动，或者主要工作时间在室外，在高温炉前工作视为室外工作。

二、夏季高温津贴不纳入最低工资范围。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。企业不得因高温天气停止劳动、缩短工作时间而扣减劳动者工资。

三、企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好作业现场清凉饮料的供应。

四、各级人力资源社会保障部门要会同安全生产监督管理、卫生计生部门和工会组织，督促企业依法落实夏季工作场所防暑降温规定，建立健全劳动安全卫生制度，保障企业夏季正常工作、生产和经营。

《通知》自2018年6月1日起施行。003010(浙人社发〔2014〕94号)同时废止。

防暑降温是一项季节性劳动保护工作，直接关系到劳动者的身体健康和企业的生产安全。那么，工作日遇到高温可以停工放大假吗？看下面

温度多高才能调节运行时间？

根据国家安监总局、卫生部、人力资源社会保障部、中华全国总工会以安监总〔2012〕89号发布的《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》第八条规定，高温天气期间，用人单位应当根据市级以上气象主管机构所属气象台站发布的当日预报温度调整工作时间，但因人身财产安全和公共利益需要紧急处理的除外。

1.当日最高气温达到40以上时，应当停止当日的室外作业；

2.日最高气温达到37以上、40以下时，用人单位应当安排劳动者全天户外作业时间不超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，最高气温时段3小时内不得安排户外作业；

3.日最高气温达到35以上、37以下时，用人单位应当采取倒班、轮流等方式缩短劳动者连续工作时间，不得安排户外劳动者加班。

4.用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35以上高温天气期间从事室外露天作业和33以上高温作业。

高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体情况，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加劳动者在高温作业环境中的休息时间、减轻劳动强度、减少高温时段户外作业等措施。

因天气炎热停工、缩短工作时间的，用人单位不得扣减或者减少劳动者的工资。这是特殊条件下工作时间低于标准工作时间的一种工时形式，是单位应当履行的法定义务。

防暑降温饮料不得用于冲抵高温津贴。

用人单位应当为高温天气作业的劳动者提供足够的符合卫生标准的防暑降温饮料和必要的药品。

不给钱反而提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得用于冲抵高温津贴。

根据人社部、安监总局、卫生部、中华全国总工会发布的《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省国家税务局浙江省地方税务局关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》，国务院发布的《防暑降温措施管理办法》、《防暑降温措施管理办法》，正常工作时间工资和最低工资标准不含高温津贴，用人单位不得通过发放高温津贴降低劳动者工资。需要支付高温津贴，但用人单位未支付的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉(见下表)，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正并补发；逾期不改正的，罚款2000元至20000元。双方对高温津贴的支付发生劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。

高温作业导致中暑可以申请工伤认定。

杭州市人力资源和社会保障局提醒，高温天气用人单位要按照高温津贴的标准和发放办法及时发放高温津贴，加强高温天气劳动保护。

劳动者因工作时间在工作场所高温作业或者高温天气作业导致中暑(职业病称为“中暑”)的，可以申请工伤认定。认定工伤需要县级以上医院出具中暑(中暑)诊断证明。被认定为工伤的，可以享受工伤保险相关待遇。

用人单位不发高温补贴，最高罚款2万！任军附上了杭州市劳动保障监察机构和杭州市劳动人事争议仲裁处的联系方式，如有需要可以拨打相关电话。

杭州市劳动人事争议仲裁处联系方式

浙江省劳动人事争议仲裁院

杭州劳动人事争议仲裁院

上城区中和中路242号

上城区劳动人事争议仲裁院

下城区劳动人事争议仲裁院

西湖区劳动人事争议仲裁院

拱墅区劳动人事争议仲裁院

江干区劳动人事争议仲裁院

滨江区劳动人事争议仲裁院

开发区劳动人事争议仲裁院

经开区智格社区商业街A幢

萧山区劳动人事争议仲裁院

萧山区金城路1558号

余杭区劳动人事争议仲裁院

余杭区南大街265号787室

富阳区劳动人事争议仲裁院

富阳区恩波大道1128号

临安区劳动人事争议仲裁院

临安区锦城街道临天路75号

建德市劳动人事争议仲裁院

建德市新安江街道电大路18号

桐庐县劳动人事争议仲裁院

桐庐县城南街道云栖中路828号4楼

淳安县劳动人事争议仲裁院

淳安县新安东路491号人力社保综合大楼7楼

高温天气来袭，应该如何预防和处理中暑？

中国疾病预防控制中心发布的《公众高温中暑预防与紧急处理指南》指出，应该从以下这些方面预防中暑：

在高温天气里，不论运动量的大小，都需要增加液体的摄入，不应等到口渴时才喝水。如果需要在高温的环境里进行体力劳动或剧烈运动，至少每小时喝2~4杯凉水（500~1000ml），水温不宜过高，饮水应少量多次。

高温天气时，不要饮用含酒精或大量糖分的饮料。这些饮料会导致失去更多的体液。同时，还应避免饮用过凉的冰冻饮料，以免造成胃部痉挛。对于某些需要限制液体摄入量的病人，高温时的饮水量应遵医嘱。

少食高油高脂食物，饮食尽量清淡。不易消化的食物会给身体带来额外的负担。但要注意，高温环境下人们更需要摄取足够的热量，补充蛋白质、维生素和钙。多吃水果蔬菜。保证充足的睡眠。睡觉时避免电风扇或空调直吹。

穿着合适的衣服并涂抹防晒霜

在户外，应当尽量选择轻薄、宽松及浅色的服装。如果一定要进行室外活动，要注意防晒、降温。可以佩戴宽帽檐的遮阳帽，太阳镜，并涂抹SPF15或以上的防晒霜。

高温天气里应尽量避免外出。如果一定要在室外活动，最好避开正午时段，尽量将时间安排在早晨或者傍晚，并且尽量多在背阴处活动或休息，避免太阳直晒。

如果需在高温条件下行走或锻炼，请不要马上就进行激烈的运动。应慢慢开始，逐渐增加强度，让身体慢慢适应外界的环境。当已经感觉到自己的心跳加重且胸闷憋气，尤其已经感到头晕、意识模糊、虚弱，甚至晕倒的时候，要立即停止一切活动，找阴凉处休息。

需要在高温的环境下工作时，同事间应互相留意彼此的健康状况。如发现有中暑的迹象，要及时采取措施。高温中暑可以导致人神智不清，甚至丧失意识。热浪来袭时，建议65岁以上老人的家人或朋友，至少每天上下午两次电话确认老人的健康状况。

1.婴幼儿及儿童更易受到高温的影响，并且更需依赖他人的帮助来安排适宜的环境和补充水分。

2.65岁以上的老年人，他们身体机能可能无法有效地应对、处理高温给身体带来的伤害，身体对温度改变的感知和响应会变得迟缓。

3.工作或运动强度过大的人，有可能脱水，更易中暑。

4.病人，尤其患有心脏病、高血压，或正在服用某种药物的人，如服用治疗抑郁症、失眠、血液循环不良的药物，这些人更易受到高温的影响。

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  　　为让更多的群众了解掌握人力资源和社会保障政策，今年上半年，市人力资源和社会保障局全面启动了“和谐民生看杭州”政策法规主题宣传活动。在区、县（市）局和局属单位的共同努力下，主题宣传活动取得了明显成效。
　　一、建立组织，明确目标。各地普遍根据市局下发的通知要求，成立领导小组，明确分管领导，落实责任处室，提出工作要求，制定活动计划，明确宣传目标，避免为了宣传而宣传，使宣传流于形式，浮于表面。
　　二、主题鲜明，重点突出。上半年，各地都将今年1月1日和7月1日实施的***《工伤保险条列》（修正案）和《社会保险法》作为政策法规宣传的重中之重来抓。
　　市局机关充分发挥自办报纸杂志、门户网站和联办电视电台节目等媒体的宣传阵地作用，出专版专刊专栏专访，编印发放《工伤保险条列》（修正案）、《社会保险法》单行本和《社会保险法一百问》，并将《社会保险法》作为全市公务员学习的内容，广泛宣传“一法一条例”。
　　西湖区在全区范围内开展“九个一”政策法规宣传活动（即一次企业走访服务月活动，制作一部动漫宣传片续集，组织一次政策法规宣传咨询活动，开设一次黑板报政策法规宣传评比巡展，开展一次网上政策法规学习考核，建立一个网上业务解答咨询平台，举办一次六五普法讲座，印制一批政策法规宣传资料，组织一次政策法规知识竞赛）等。活动期间，刊出黑板报187块，开展宣传咨询活动4场，悬挂横幅200条，组织培训20期，网上解答问题100个，发放宣传资料2万份，走访企业105家。为掀起 “一法一条例” 学习风潮，该区要求系统所有工作人员都要做好参加知识竞赛的准备，参赛选手和竞赛题目都是随机抽取确定，还专门邀请企业代表参赛，进一步扩大活动参与面。
　　建德市以“一法一条例”为主题，在新安江文化广场举行了3次政策宣传活动，展出宣传展板，悬挂宣传横幅，提供现场政策咨询服务，现场累计发放宣传资料1万余份。上城区领导干部带头学法用法，请省人社厅法规处专门给区四套班子和部门领导进行《社会保险法》的辅导。下城区印制《社会保险法》等宣传资料2万余份，连同“一法一条例”的政策宣传画、扑克牌等一起发放到街道、社区和辖区用人单位。为让新老政策顺利过渡实施，淳安县认真梳理政策，制作“一法一条列”动漫政策宣传画张贴到所有乡镇、社区和行政村，将10万份宣传手册送到城乡居民家中等，进一步扩大宣传面。
　　三、立体宣传，拓展平台。市就业局不断完善就业信息报送平台，将触角延伸到街道（乡镇）和社区，围绕“两创”内容和新出台的就业政策，广泛开展宣传活动，上半年，通过各大新闻媒体报道稿件达300余篇次，在《杭州日报》、《每日商报》刊出就业专版26期，不断扩大就业工作影响面。
　　市劳动保障监察支队深入开展“和谐民生看监察”活动， 大力宣传政策法规，努力将劳动纠纷化解在基层，上半年，通过邮政投递、插报箱、中队工作人员分送等方式，共免费向企业、农民工和家庭户发送劳动保障监察小册子、《致全市企业一封公开信》等100.56万份。
　　萧山区坚持日常宣传和集中宣传相结合，充分利用报纸、电视、网络等传统和新兴平台开展立体宣传，每月在《萧山日报》刊登专版，设《热点聚焦》、《政策咨询台》、《信息快递》、《招工信息》和《公开信》等栏目，重点就城乡居民社会养老保险扩面、《社会保险法》实施、社会保障政策待遇调整、“创业服务周”活动等工作进行宣传；每2周在萧山电视台播出《就业保障》专题，重点就政企联动积极应对企业“招工难”、 2011年萧山区“行行出状元”技工比武擂台赛、区技工学校招生等内容进行宣传。
　　余杭区充分发挥劳动保障咨询服务中心的作用，开展“科长接听周”活动，由各科长轮流“坐诊”咨询中心解答群众提出的各类问题，提高咨询答复的针对性和准确性。
　　富阳市除利用常规新闻媒体手段外，与富阳移动公司合作建立大社保手机短信平台，按照不同的人群，及时将最新的政策法规发送到最需要的人群手中，上半年累计发送短信30万余条。还将涉及农村居民的养老保险、医疗保险、就业等政策法规和办事指南直接放在数字电视的点播频道上，让农村居民在自家的电视机上就可查看相关政策信息。
　　四、注重创新，丰富形式。市医保局多次组织以青年职工为主的宣传小分队开展劳动者权益保护的现场政策咨询活动，为市民架起医保沟通的桥梁。针对医保政策较复杂，群众难以理解的特点，拱墅区局领导带领医保办工作人员深入街道和社区，推出“医保直通车”服务，对能现场办理的业务进行现场办理。至7月上旬，已为221名“三证人员”办理网上登记、参保手续和更换《证历本》服务，发放医保宣传册800余本。
　　萧山区以在公交车车身张贴宣传标语的方式，开展社会保险“公交车主题宣传月”活动。100多辆遍布萧山区城乡的公交车在为期3个月的宣传活动中担任了特别宣传大使，成效明显，中国劳动保障报》头版进行刊登介绍。余杭区专门抽调力量，编制《劳动保障业务操作实务》，内容包括政策问答、办事流程、常见问题等，并在区内主要网站上公布，极大方便了企业和市民办事。高新区建立大学生创业QQ群，即时为创业大学生提供政策咨询等全方位服务，目前已拥有会员300余人。还充分发挥“相约高新”HR俱乐部和企业劳资干部联谊会的作用（目前已有会员企业593家），以座谈交流的形式，大力宣传政策法规，提高劳动用工管理水平。江干区充分发挥企业劳资干部联谊会的作用，根据企业需求和会员单位意愿，定期举办人力资源工作沙龙，开展人力资源和社会保障进楼宇等多种形式的政策法规宣传活动。
下城区除通过企业人力资源管理人员QQ群宣传政策法规外，还通过微博及时发布办事指南、最新政策、服务举措和动态新闻等。
　　五、强化培训，狠抓效果。为切实提高系统的执法用法水平，全市上下举办了多场有针对性的培训宣讲活动。市社保局先后举办9期社会保险业务培训班，宣讲《社会保险法》和经办实务，共培训市区各级社会保险经办人员400余人，企业和机关事业单位人力资源管理人员500余人，着力提高经办队伍和人力资源管理人员的政策和业务水平。江干区以《社会保险法》等法律法规的颁布实施为契机，按照“分层分类”的原则，大力开展机关干部、劳动保障站室人员和企业人力资源管理人员参加的法律法规培训和业务知识竞赛，上半年共举办政策法规培训班10余次，培训各类人员500余人次。 淳安县成立由局领导为组长、各线业务骨干为成员的7个宣传工作组，深入社区、农村开展组团服务进村入户宣讲活动，目前已经举办130余场。临安市将宣传重心下移，举办村劳动保障室工作人员培训班，对全市近400名村劳动保障室工作人员进行政策培训，着力提升一线工作人员的服务能力和水平。桐庐县结合服务基层、服务企业“双服务”活动，采取分片分乡镇的形式举办企业用工管理操作实务系列培训班，向县重点规模企业宣讲《劳动合同法》以及“一法一条例”等政策法规，目前已经举办8期，757名企业主及人力资源管理人员参加了培训。经济开发区举办企业人力资源和社会保障业务知识培训班，重点就劳动工资、医疗保险、养老保险、就业新政和网上办事等九个内容进行宣讲，帮助辖区内企业规范用工行为， 150余家企业的194名人力资源管理人员参加了培训。
　　为推动宣传活动深入，全市还利用第11个“劳动者权益保护宣传周”活动，集中处理和曝光了一批违法案件，对有违法、违规行为的用人单位，集中进行了查处，共处理拖欠职工工资、不签订劳动合同等侵犯劳动者权益的群众投诉383起、公开曝光违法案件39起。