现在的00后是非常有个性且注重“幸福感”的一代人，他们接受过良好的，且在各种新兴文化的冲击下，也对未来有自己的主张和想法。但也正是因此，频繁的岗位更换成为了当代年轻人的常态，很多老板都觉得现在的00后不安稳，于是就在招聘的时候进行筛选，必然会问及“上次离职”的原因，思想活跃的毕业生们怎么会被难住呢？且看他们是如何巧舌如簧，让HR都刮目相看。如果公司氛围差就很难留住人，但如何向HR解释这个离职原因呢？被HR追问离职可以这样回答究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

现在的00后是非常有个性且注重“幸福感”的一代人，他们接受过良好的教育，且在各种新兴文化的冲击下，也对未来有自己的主张和想法。

但也正是因此，频繁的岗位更换成为了当代年轻人的常态，很多老板都觉得现在的00后不安稳，于是就在招聘的时候进行筛选，必然会问及“上次离职”的原因，思想活跃的毕业生们怎么会被难住呢？且看他们是如何巧舌如簧，让HR都刮目相看。

被HR追问上次离职原因，看00后如何巧舌如簧，“小手段”拿捏住了

以前的大学生给高工资就能留住，但是现在的00后大学生可不是那么好糊弄的，非常看重工作的“体验感”，尤其是氛围很重要，这关系到了毕业生的职场体验。

如果公司氛围差就很难留住人，但如何向HR解释这个离职原因呢？可以这样说“行业发展缓慢，学不到新东西，想要跳出舒适圈”，短短几句话却处处是“心眼”，没有直点原公司的问题，而是归结为行业，同时表达了自己勇于的心，这样的人很难不让用人单位喜爱。

现在的大学生还对“”很敏感，非常不喜欢这种占用私人时间去工作的感觉，因此在的时候也会问清楚是否要加班，一旦工作强度让人无法接受，走人也是很正常的。

但是毕业生要懂得拿捏公司的心理，加班在所难免，如果一开始就拒绝了，那工作机会就减少了一半，可以选择“迂回战术”，先表示可以接受加班，但节奏要平缓一些，这小话说得挺到位，HR也能一点就通。

毕业生除了工作本身的问题外，还有一个通勤时间的现实难题，在公司附近子肯定不便宜，距离太远又是疲于奔命，这一点难坏了不少毕业生，总要做个取舍。

但是如果因此而离职的话，就可以在求职的时候说自己不喜欢变动，喜欢在当地，一下这个地域好感度就拉满了，留下了良好的初印象，还回避了“离家远就不干”的问题。

其实除了初入职场的应届生外，还有一些有过几年工作经验的往届生，也会有离职的时候，他们的想法就更现实了，但和HR又不能说得太直接，只能先抑后扬，相当于“先给个甜枣再来个巴掌”，还能让人接受一些。

比如先肯定自己的能力和经验，然后再说明上家公司的问题，注意好措辞，给对方留一些颜面，这个尺度的拿捏就需要些水准了，学生可以慢慢学起来

有理想有追求是好事，但学生也要懂得拿捏分寸，不要拿任性当个性

现在的大学生接触到的文化就比较开放，而且初出茅庐，还没有家庭琐事的牵绊，自然是有资本去“拒绝”那些不合心意的工作，追求自己想要的“完美”生活。

但是“理想很丰满，现实很骨感”，学生有理想有追求是好事，但也不能挥霍青春，经验是需要踏踏实实去积累的，频繁地更换工作只能耽误自己的时间，还给用人单位留下了个“不踏实”的坏印象。

所以大学生要端正自己的工作态度，尽量去适应新的环境，将自己从学生的身份转向职场人，毕竟有些工作只有干才知道合不合适，通过日常工作以及和老员工来积攒经验，这样就算离职也更有底气。

当然并非让学生委曲求全，工作是双向选择，学生心中要有一个底线，能自我调整是最好，但触及底线也要勇于说“不”，不卑不亢才不会迷失方向，不过职场远比想象的复杂，学生要学的还有很多。

职场发展门道多，不是光有能力就可以的，学生要学会“躲坑”

初入职场的毕业生，总带着满腔热血想要表现自己，但是也要做到张弛有度，过分表现是职场的“大忌”，很容易给领导和同事留下一个“爱出风头”的印象，对后续发展更不利。

对于领导所说的话，学生也要会抓重点，不要将都用在那些鸡毛蒜皮的小事上，解决领导的大问题才能显示出你的能力，但也要认真细心，不能好高骛远，根据自己的能力去做事。

除了领导之外，和同事的关系也很重要，想要能顺利晋升，群众基础也是关键，那就需要学生有，少说话多办事才能避免做错事，另外也要“低调做人”，不要过于张扬，以免让同事心生不悦，背后“捅刀子”你是很难防住的。

【笔者寄语】00后不仅能整治职场，也能在面对HR的拷问时巧舌如簧，其实归根结底就是说话不要太直白，将语言组织好，刚柔并济地说出来，不仅能显示你的情商，还能让用人单位看到你的能力，不过这也不是一朝一夕能练出来的，慢慢积攒经验总能有所长进的。

今日话题：你上一份工作离职的原因是什么呢？欢迎留言分享与讨论。

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第1篇：面试被问离职原因要如何说才合适

在面试中被问离职原因是最常问的话题，与此同时，也是求职者最揪心的时候，怕回答不好影响面试成绩，到底用何种离职原因来打动面试官呢？下面我们来一探究竟。

员工离职原因都有哪些？

从上图中我们不难发现，薪酬福利低是导致员工辞职的重要原因，占了40%，所以用人单位一定上程度上提高薪酬福利待遇将有助于留住你的员工。其次，个人原因和缺乏发展空间各占20%，而个人原因中主要包括一些家庭因素或者用来搪塞面试官的借口，可信度不是很高。不适应企业文化占到10%，与上/下级关系不和占5%，一般分析来看，这些原因的真实*比较高；总体来看，薪酬福利是导致离职的主因，但也并一定是真正的离职原因。

离职原因怎么说才合适？

以上一般是求职者难以开头向面试官说出的原因，因为这些一说出口，将有可能影响到面试的成绩。那究竟如何回答离职原因，hr才会比较满意呢？

一、正面回答，不要搞得太理论化

离职原因不要涉及原来单位，这样容易招致反感。同样离开公司的人，原公司也不会对你乱打小报告，我相信对任何人的评价都会是中肯的。毕竟这个社会人脉很重要，将来说不定还有机会与老东家打交道。

二、直言相告，切莫胡编乱造

很多求职者担心说出全部的实情，会影响面试成绩，所以你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才能经得起hr以后的背景调查。

以下是举几个适合说出口的离职原因：

1、女朋友在其他城市，为了以后感情稳定，所以想去女朋友的城市发展。

2、父母年老，身体不是太好，需要去老家发展，照顾他们。

3、有朋友或者至亲，创业初期邀请帮助。

虽说现在大多数求职者对于这个离职原因的回答，或多或少参杂一点水分，这样做的目的也是为了获得工作。但如果经常抱着这样的求职心态，终有一天会被hr识破，这不仅阻碍了你的职场发展之路，所以对于每次的离职原因需要适当反省一下，不要把全部责任归结到用人单位，相信一定会为你的面试加分。

第2篇：面试官如何问离职原因

面试官如何问离职原因才不落俗套？“如何回答离职原因”“离职原因怎么说才合适”……这类提问在网络上被应聘者问烂了，如果面试官再用“你为什么离开上一家公司”的方式来问应聘者离职原因，是不能够得到真正*的。所以，面试官应该掌握一些面试提问技巧，才能挖出真正的原因。

面试官如何问离职原因？

面试官如何问离职原因才能获得真实原因，而不是应聘者提前准备好的“官方说辞”？可以采取“曲线救国”的方式来获取*：用不同的问题侧面确定应聘者的离职原因。面试官可以这样提问：

1、在上一份工作中，你最欣赏你的上司哪一方面？

2、你最不喜欢上一个上司的哪一方面？为什么？

3、在上一份工作中，你认为收获最大的是什么？

4、最想获得却又没得到的是什么？为什么没有得到？

5、你认为你上一家公司做得最好的是哪一点？

6、你最不喜欢上一家公司的地方是什么？

7、你有尝试去改变不喜欢的地方吗？用了什么方式？

8、你能为我们公司做什么呢？而你想在我们公司获得什么？

9、你希望你的上司是什么样的人？

10、你希望公司可以给你什么样的机会？

11、如果一份工作可以给你很大的机会，但工作量比较大，而且目前能给你的薪资却不高，你能接受吗？

12、我们公司业务有时候比较多，所以可能需要加班，你能接受吗？

13、你上一份工作需要经常加班吗？(如果有，接着问，那你们加班是算加班费，还是补休？你个人比较喜欢哪一种？)

14、你希望在什么样的环境工作？

总之，如果面试官要问应聘者离职原因，不能直接问，而是要间接提问才有可能获得真实原因。

第3篇：面试时HR如何询问离职的原因？

作为面试官，你在面试的时候，都会问些什么问题?哪些问题是必须问的?

1)请描述上份工作的主要工作内容，要求达到的绩效结果?(可判断求职者过去的工作内容及经历是否与招聘岗位的要求相匹配);

2)在上份工作中，主要工作业绩或贡献都有哪些?是如何达成的?(运用star);

3)离职原因?(可从中得到许多深层次的信息)。

1)以往工作的职责是什么?

2)请讲一下您的工作经历;

3)工作中最得意最成功的一件事是什么?

4)有哪方面的知识、技能或能力需要提升?

5)对于新的工作您有什么设想

第4篇：面试时如何谈离职原因

职场面试,必然要谈及为何要离开老东家的话题,无可回避。那么面试时如何谈离职原因?面试时该怎么谈离职原因呢?下面一起跟小编了解下吧。

现实中,职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪,林林总总,一万个人会有一万个原因。即使同一个人,如果是主动离开,其原因很有可能不止一种,甚至是10种以上原因的组合。不然,人是不会跳槽的,因为跳槽和人的懒惰天*相冲突。

职场人常见的离职原因大致如下：

1.生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作;二是本人生活习惯和工作*质冲突,如:需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是

第5篇：面试如何回答离职原因

我们在参加面试的时候，面试官经常会问一个问题，那就是离职原因。如果这个问题回答不好，那么就会给面试官一个不好的印象。那么，怎么很好的回答这个问题呢？

一是领导不力，没有得到重用。这种抱怨会让你在面试官心中的印象大打折扣。

二是收入过低。虽然这一条一般都是离职的原因之一，但是恰恰是最不能提及的原因。

三是加班太多，压力过大。这会让面试官觉得假如接收你进公司，然后让你加班的话，你也会因此而离职，那么这样谁还会接受你的应聘呢。

二、比较客观的离职原因

一是单位迁址、离家太远；二是因病不能长

第6篇：面试时该如何巧妙地说出离职原因

在面试的时候，跳槽人士经常会被问到上一份工作的离职原因，很多人遇到这个问题的时候也会纠结，不知道该如何解释会比较好。对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你*格和风格做出不利于录用的判断。

第一，在这个问题上不能含糊，因为只有真实的才符合逻辑。你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。

第二，如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。

第三，只要是真实的，你

第7篇：面试离职原因该如何说直属上司

面试谈离职原因这是主考官最常问的题目，所以不少求职者都会提前准备好这些问题的话术，不过现在很多hr越来越精明了，不会仅听求职者的一面之词，还得求*上一家单位是否属实，所以这就造成求职者的一些困惑。

一位即将要去一家新单位应聘的求职者遇到这样的难题，其实她的离职原因是因为直属上司管理风格有问题，还有其他同事离职也都是上司的原因，可面试官都不太喜欢听到这样的离职原因，特别是听到与直属上司还是同事之间的关系处理不好，会让人感觉你是一个做事不稳当的人。更多担心的是，怕新单位会做背景调查，直属上司说自己的

第8篇：求职指导：面试中如何回答HR询问离职的原因

各位hr，先问大家一个问题：作为面试官，你在面试的时候，都会问些什么问题?哪些问题是必须问的?

以下我们在微博发起的关于面试官必问的问题，都获得了广泛的认可，以下是一些参考：

1)请描述上份工作的主要工作内容，要求达到的绩效结果?(可判断求职者过去的工作内容及经历是否与招聘岗位的要求相匹配);

2)在上份工作中，主要工作业绩或贡献都有哪些?是如何达成的?(运用star);

3)离职原因?(可从中得到许多深层次的信息)。

1)以往工作的职责是什么?

2)请讲一下您的工作经历;

第9篇：如何回答面试常见题目关于上次离职原因问题

面试官借此想考你什么?

首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。第一，至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度究竟有多少。

其次，深刻而全方位判断候选人。一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值

第10篇：面试技巧:面试时该如何回答离职原因

有人因为想换个工作环境离职，有人因为想找个有着更好待遇的工作而离职，也有人其他不得以的原因被前任解雇等等。在应聘新工作的面试中经常被问及“你为什么辞掉上一份工作？”，这个问题通常让求职者们感到害怕和厌烦。有时候，你的新雇主会抓着你的回答不放，让你身陷困境。那么，在面试过程中应如何回答才能既做到权衡事实，又能在面试官面前展现自己呢？

也就说，必须在你离职的原因方面坦诚相告，尤其是如果你被前任雇主解雇的话??未来雇主可以(而且在许多情况下确实会)打电话给你的简历*人或你的前任上司。如果你是

　　各位HR，先问大家一个问题：作为面试官，你在面试的时候，都会问些什么问题?哪些问题是必须问的?

　　以下我们在微博发起的关于面试官必问的问题，都获得了广泛的认可，以下是一些参考：

　　面试官必问的3个问题

　　1)请描述上份工作的主要工作内容，要求达到的绩效结果?(可判断求职者过去的工作内容及经历是否与招聘岗位的要求相匹配);

　　2)在上份工作中，主要工作业绩或贡献都有哪些?是如何达成的.?(运用STAR);

　　3)离职原因?(可从中得到许多深层次的信息)。

　　1)以往工作的职责是什么?

　　2)请讲一下您的工作经历;

　　3)工作中最得意最成功的一件事是什么?

　　4)有哪方面的知识、技能或能力需要提升?

　　5)对于新的工作您有什么设想?

　　6)您离职的原因是什么?

　　7)您对薪金待遇和福利有什么要求?

　　面试从来只问三个问题

　　1)你能不能?(能力);

　　2)你愿不愿?(动机);

　　3)和你处得来吗?(合适度)。。。

　　不论你是面试官还是应聘者，碰到的问题也无非是这三者的各种演绎罢了。

　　宝洁面试经典八大问题

wanted.(请举例说明你在一项团队活动中如何团结他人，并且起到领导者的作用，并带领团队最终获得所希望的结果。)

results.(请你描述一种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题事项，并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。)

　　有没有发现，HR几乎都无一例外地询问候选人：“你为什么要离职?”可这样问，你知道候选人会怎么回答吗?他会立马不假思索地抛出烂熟于胸的答案，这个答案他在来公司面试之前已经考虑过N多次了：感觉发展空间不够啊。

　　其实，到底是不是呢?相信你也会犯嘀咕。。。

　　您不妨问他一下几个问题：

　　1、与上司相处经历：你最不喜欢现在上司的什么特点?

　　2、对工作环境的满意度：你在这家公司工作时，生活上有哪些不便?

　　3、对岗位工作本身的满意度：你在现在这个岗位上工作时，从事哪些任务让你提不起兴趣?

　　4、对团队合作的满意度：在你和部门其他团队成员协作时，你经历的最糟糕的一次合作是什么?

　　不错吧!这就是技巧!

　　别再傻傻的问：“你为什么要离职?”这样的问题了!

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