村级村两委后备干部面试试当日公示吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-11-27 05:06 标签： 村两委后备干部面试

【 导语】2022年安徽合肥肥西县柿树岗乡公开选拔村级后备村官公告已公布，为了方便广大考生的查阅，下面

　　报名材料：根据报名提示，报考人员按要求逐项填写相关信息，线上提交本人身份证扫描件、户籍地证明文件扫描件、毕业证书扫描件、退伍证扫描件及2寸免冠电子照片。

　　1.户籍地证明文件上传标准：户口簿首页及本人页；结婚证及配偶户口簿首页及本人页；

　　2.报考人员为中共正式党员的，需上传党员关系所在地党组织开具的证明材料；

　　3.报考人员具有学位证书的，需同时上传学历及学位证书；

　　考生报名时应确定本人符合资格条件，所提交的材料必须真实、有效、准确，对提供虚假报名材料以及伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，一经查实，取消报名资格并按照有关规定予以处理。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，立即取消其考试、聘用资格。

　　报考人员于个人报名后24小时至2022年5月9日17：00前登录皖信人力标准化招聘考试网查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员不能再报考其他岗位，且通过资格审查的报考人员于2022年5月10日12：00前按规定缴纳笔试费用45元/人，逾期视为自动放弃报考。

　　报名并审核通过人数与岗位招聘人数的比例为3:1，未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。

　　笔试准考证打印时间：笔试准考证打印时间及相关事宜，请通过资格初审的报考人员持续关注皖信人力标准化招聘考试网及肥西县人力资源市场微信公众号公布的内容。

　　笔试采取闭卷形式进行，满分100分，考试时间为100分钟。考试内容主要为农村基层工作基本知识、时事政治、常用公文知识、写作知识、电脑操作技术、村(社区)管理方面的政策、法律法规等相关内容。

　　具备以下条件的考生，笔试成绩进行相应加分，具体分值如下：

　　1.报名人员为退伍军人的，笔试成绩加2分；

　　2.报名人员为中共正式党员（计算时间截止为2022年4月28日）的，笔试成绩加1分；

　　3.报考人员现户籍地为柿树岗乡（计算时间截止为2022年4月28日）的，笔试成绩加1分；

　　累计加分不超过3分

　　笔试成绩低于50分的，取消进入下一环节资格。

　　笔试时间、地点、方式等相关事宜另行通知，以通知公布为准，请持续关注皖信人力标准化招聘考试网及肥西县人力资源市场微信公众号公布的内容。

　　笔试结束后5天内在柿树岗乡先锋网、皖信人力标准化招聘考试网及肥西县人力资源市场微信公众号公布成绩，依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按与招聘岗位计划数3：1的比例，确定下一环节人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，均进入下一环节。

　　面试入围人员须在规定时间内携带以下资料前往指定地点参加资格复审。

　　①网上报名资格审查表（报名表）；

　　②本人有效身份证原件及复印件；

　　③毕业证书原件及复印件；

　　④学位证书原件及复印件；

　　⑤学信网的“教育部学历证书电子注册备案表”；

　　⑥在编人员需提供工作单位同意报考的意见；

　　⑦招聘岗位规定要求的其它材料和相关证书（证件、证明）原件及复印件；

　　⑧本人及主要社会关系成员在村(社区)重点工作推进(如征地拆迁、信访维稳、社区治理)中无不支持、不担当、不作为的证明材料（详见附件）；

　　⑨持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明；

　　⑩持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书；

　　凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次（若出现笔试成绩并列，同时入围资格复审人员名单）。

　　资格复审合格的报考人员，现场缴纳面试费用80元/人，领取面试通知书。资格复审的时间、地点以皖信人力标准化招聘考试网及肥西县人力资源市场微信公众号通知为准。

　　面试采用结构化面试方式进行，面试主要考察应试人员的综合知识、应变能力、解决问题实际能力以及逻辑思维语言表达能力等。面试时间每人15分钟，满分100分。面试成绩当场公布（保留两位小数，第三位小数四舍五入）。

　　若某岗位实际参加面试人员等于或少于岗位招聘计划数，不能形成竞争的，该岗位的考生面试成绩必须达到该考场当天所有面试考生面试成绩的平均数(保留至小数点后两位)方可进入下一环节。

　　报考人员总成绩分别按笔试成绩、面试成绩4：6比例合成，按岗位从高分到低分1:1等额确定下一环节人员名单。最后一名如有多名考生总成绩相同的，分别按笔试成绩、中共党员、学历从高到低依次确定。进入下一环节人员名单通过柿树岗乡先锋网、皖信人力标准化招聘考试网和肥西县人力资源市场微信公众号公布。

　　具体时间另行通知。体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。

　　体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起3日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。体检合格人选缺额的，可按规定在同岗位面试人员中按总成绩依次等额递补，递补只进行一次。

　　具体时间另行通知。考察主要是对报考人员的政治表现、行为表现、诚信表现以及适应所报考岗位能力等方面进行全面了解。政治上不合格的，坚决不予录用。

　　考察工作由安徽皖信人力资源管理有限公司配合柿树岗乡党委进行。出现录用人员缺额的，按考试总成绩高低顺序依次等额递补，递补只进行一次。

　　考察主要提交材料如下：

　　1.由报考人员户籍所在地公安部门出具有无违法犯罪记录证明；

　　2.报考人员所在的单位、村（社区）出具考生的政治思想、道德品行、能力素质、工作表现等现实表现鉴定材料。

　　考察工作结束后，按照岗位招聘计划数，根据考察情况确定拟录用人员，在柿树岗乡先锋网、皖信人力标准化招聘考试网和肥西县人力资源市场微信公众号公示7天。

　　公示期满，没有问题或反映的问题不影响录用的，报乡党委会议审查研究后，确定为录用人员。

　　四、聘用管理与待遇

　　村级后备干部确定后，按照乡党委统一安排分配到村（社区）工作。村级后备干部试用期3个月，试用期报酬每月2400元，试用期满后，经组织考核称职留村（社区）使用，待遇参照在职村（社区）一般干部报酬执行。考核不称职的，取消村级后备干部资格。

　　建立考生备选库。本次招聘对已参加笔试、面试的考生进行备选登记。如出现人员空缺，依据相关程序，在该批次考试中按考生合成成绩从高分到低分的原则择优补充，递补有效期设置为一年，从录用公告公示时间起计算。

　　本次选拔工作，在柿树岗乡党委、政府领导下进行，具体选拔工作委托安徽皖信人力资源管理有限公司组织实施，乡纪委（监察）全程参与监督。

　　1.上述时间安排如有变化，以柿树岗乡先锋网和皖信人力标准化招聘考试网具体通知为准。

　　2.报名人员要对提交材料的真实性负责，须严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已聘用的解除劳动关系，用人单位将保留追究法律责任的权利。

　　3.本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班，请报名人员提高警惕，谨防受骗。

　　4.报名人员在此次招聘中应遵守政府关于疫情防控的要求参加考试、体检等环节。

　　咨询电话：8（柿树岗乡组织办）

　　监督电话：0（柿树岗乡纪委）

　　附件1：肥西县柿树岗乡2022年公开选拔村级后备干部诚信书

组织驻村干部乡村振兴示范村学习参观，你怎么组织？

组织乡村振兴示范村观摩学习活动，是为了进一步更新驻村干部的思想观念，开拓乡村振兴工作思路，凝聚乡村振兴新动能。具体活动我会从以下几个方面开展:

第一，精心策划方案。一方面要确定观摩学习的示范村，并且征询领导具体参与学习的驻村干部名单:另一方面要充分调研示范村的优势所在，确定学习总体思路，并与示范村相关负责人确定具体细节。在此基础之上，结合实际情况确定学习方案报领导批示。

第二，做好通知工作。首先将具体参与学习的名单进行公示，并通过单位内部系统将学习名单、具体学习形式通知到位，确保无一遗漏。其次，将最终的细节与示范村联络员进行对接，方便对方做好准备工作。最后，在正式参与学习之前的工作会议上，要强调学习要求，强化学习小组的意识，达到学有所获、学有所得的目标。

第三，确保学习成效。一方面要求大家认真观摩，学习示范村在党建，生态，文化等多领域是如何进行改善和建设:另一方面邀请示范村党支部书记分享乡村振兴的工作经验，比如如何打造党建品牌、改善人居环境、促进村集体增收等，切实让我们驻村干部找到差距，学习示范村的工作思路和改革创新的新举措:最后，请参观的驻村干部上台进行表态发言，分享自己的收获，并认真分析本村存在的短板。明确乡村振兴工作的方向以及党组织的总体要求。

参观结束后，撰写一份考察报告上交给领导。并在今后的工作中，结合示范村的优秀经验和特色做法，找差距、补短板，并结合本村村情，抓好党建引领，深入挖掘本地特色文化元素，推进乡村振兴工作再上新台阶。

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