2020年春节假期过后，不少员工因疫情取消上班，那么，因疫情取消上班有工资吗？疫情期间工资是怎么计算和发放的呢？下面就和233网校学霸君一起了解下。
一、因疫情取消上班有工资吗？
因疫情取消上班的因素有很多，有些是员工自身的原因，有些是企业的原因。不同的疫情原因导致取消上班后的工资计算是不同的。以下是三种常见的因疫情取消上班的情况：
（一）政府实施隔离措施导致不能上班
根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）规定，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
（二）员工自行隔离导致不能上班
现在国家鼓励员工返工后自行隔离14天，员工自行隔离期间的工资支付，企业可参照人社厅发明电[2020]5号文件执行，建议企业在员工自行隔离期间内安排员工在家办公，工资按原标准支付。或引导员工休年假、调休或请假。
（三）受疫情影响，企业停工停产导致不能上班
停工停产期间工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
1.停工停产时间在一个工资支付周期内（30日）：正常工资标准支付；
2.停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照双方新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资；
3.停工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的：支付待岗工资，由于各地区待岗工资支付标准不一，具体待岗工资以当地政策为准。
二、疫情工资计算及发放标准
1、1月31日-2月2日期间视为正常出勤，支付正常工资，在这期间正常复工上班的，应当补休，不能补休的应当支付加班工资（采用标准工时的，应当支付200%的加班工资，采用综合计算工时，超过法定工作时间的应当支付150%的加班工资，采用不定时工时，不支付加班工资）。
2、2月3日-2月9日属于地方复工期间，各地方政府把这几天视为什么性质的假期，就按照什么假期来计算。
专家导读 这次疫情不上班也是有工资的，可以按照不低于当地最低工资标准的80%来发放工资待遇，具体情况下可以结合用人单位的实际情况来进行处理，如果涉及到私自解除劳动合同的，还需要法律责任。
一、这次疫情不上班有吗?
按照不低于80%发放，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资,不得低于当地;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。
二、 因疫情不能返程会被辞退吗
员工因疫情不能返程是不可以被辞退的，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据第四十条、四十一条与职工。职工在隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动的，应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延。
疫情的原因导致不能上班的，用人单位也应当根据上述法律规定来发放工资待遇，一般情况下，用人单位可以与劳动者协商认定，可以利用或者轮休、甚至调整工资待遇的方式来进行合法的处理，对于不发放工资待遇则违反了。
前几天聚会，一个朋友，家住河西区，吐槽：平日工资5000+，9月份工资发了还不到2000，原因是：9月份经常核酸迟到，小区封闭7天，陪同家属隔离3天。抱怨公司，为了配合政府管控凭什么扣全勤奖？因没有办法居家办公绩效工资全部扣除，迟到每次扣20元，这是否合理？
一，因配合政府管控，而隔离、静默、居家，不用怀疑，工资正常发放。
人社局是有明文规定的：
因疫情防控造成缺勤，一个工资支付周期内，需要按正常薪资发放。超过一个工资支付周期发放生活费，标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。（目前国家的政策基本不会出现超一个工资支付周期的）。
二，那，因疫情原因造成缺勤，扣不扣工资？
1、 居家办公，全额发放；
2、 因公隔离，全额发放；
3、 无法居家办公，企业可与员工协商，优先休带薪年假、公司自设的福利假期等；
三，迟到怎么办？全勤扣不扣？
关于这个问题，人社局没有给出明确的参考文件，只要不在文件上与人社局文件相悖，各企业可以有自己的执行策略，如果你的企业讲究人性管理，那很可能就不会扣这一部分的薪资了。
