第1篇：怎样制定合理的职业生涯规划计划

我们都知道，做好职业规划的最终目的是实现我们的职业目标乃至人生目标，但是，这个目标不是一朝一夕能实现的，需要我们不断的努力，不断的提升自己。这就需要我们为自己的职业发展设定一个合理、科学的职业生涯规划了。如何制定相应的实施和提升计划呢？看看下文的介绍

职业生涯目标规划，应从一生的发展写起，然后分别定出十年计划，五年、三年、一年计划，以及一月、一周、一日的计划。计划定好后，再从一日、一周、一月计划实行下去，直至实现你的一年目标、三年目标、五年、十年目标。

未来发展目标：今生今世，你想干什么?想成为什么样的人?想取得什么成就?想成为哪一*的佼佼者?十年大计：二十年计划太长，容易令人泄气，十年正合适，而且十年功夫足够成就一件大事。今后十年，你希望自己成为什么样子?有什么样的事业?将有多少收入，计划多少固定资产投资?要过上什么样的生活?你的家庭与健康水平如何?把它们仔细地想清楚，一条一条地计划好，记录在案。

五年计划：定出五年计划的目的，是将十年大计分阶段实施。并将计划具体化，将目标进一步分解。

三年计划：俗话说，五年计划看头三年。因此，你的三年计划，要比五年计划更具体、更详细。因为计划是你的行动准则。

明年计划：定出明年的计划，以及实现计划的步骤、方法与时间表。务必具体、切实可行。如果从现在开始制定目标，则应单独定出今年的计划。

下月计划：下月计划应包括下月计划做的工作，应完成的任务、质和量方面的要求，财务收支，计划学习的新知识和有关信息，计划结识的新朋友等等。

下周计划：计划的内容与月计划相同。重点在于必须具体、详细、数字化，切实可行。而且每周末提前计划好下周的计划。

明日计划：取最重要的三件至五件事，根据事情的轻重缓急，按先后顺序排好队，按计划去做，可以避免“捡了芝麻，丢了西瓜”。

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第2篇：大学生怎么制定职业生涯规划

到了大学都会考虑自己的职业生涯规划，大学生怎么制定职业生涯规划？职业生涯规划根据自己的兴趣、爱好、能力、经历等各方面进行分析跟权衡，结合自己的职业倾向来制定出职业奋斗目标。

大学生怎么制定职业生涯规划呢，我们来看看具体流程：

1.要对自己有正确的认知

自我认知是对自己有个全面的了解。正确的认识自己，了解自己，做好自我评估。包含自己的兴趣，特长，*格，情商等等。想清楚自己能干什么，应该干什么，在这么多职业当中这么选择的优势是什么。

职业规划要有目标，比如说有：短期目标，中期目标，长期目标和人生目标等等。要在不同的时间段给自己制定好不同的目标。让自己的职业规划更加完善。

根据自己的职业目标以及潜在客观条件做出最佳匹配。好的职业定位要考虑自己的才能，*格，兴趣等。要与这些做好匹配。

a.根据客观条件，考虑个人跟社会，单位的关系。

b.学会鉴别，比较自己的职业特点，选择更适合自己兴趣特长，学习经历的职业。

c.正确认识自己的缺点以及*格，寻求自己合适的职业。

d.要及时做调整，根据自己的情况对自己职位定为及时作出调整，不能固执己见。

e.整个职业生涯当中要去检验，看效果怎么样，在职业规划路上出现的问题，要找出应对措施，对自己的规划做好完善。

在职业生涯规划当中，自我评价为基础，也是较为核心的环节。在这个环节最好不要出现偏差，也不要出现误导，不然会导致整个职业规划道路出现问题，影响自己的职业发展，对今后职场道路也会带来影响。

第3篇：应届毕业生怎样规划自己的职业生涯

对于刚毕业的学生来说，有一个职业规划，有一个对自己将来的打算是十分必要的，这样有助于个人在职场的快速成长。要做好职业生涯规划就必须按照职业生涯设计的流程，认真做好每个环节。职业生涯设计的具体步骤概括起来主要有以下几个方面：

也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、*格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多

第4篇：高中生怎样制定合理的学习计划

大家要明确的一点是，学习时间是有限的，但是学习内容是无限的，所以计划中应该是主次分明，有重点和次重点的，重点就是自己学习中的弱科以及各学科的重点内容，要根据自身情况将重点与次重点合理分配，各个击破。

在高中学习中，学习计划的制定是非常重要的一环，但是赢?网教育专家发现，很多同学不懂得如何制定合理的学习计划，在这里，给大家支招如何制定周密合理的学习计划。

1、计划的制定要切合实际，切合实际的计划首先就是要根据自己的实际情况来制定，明确自己的学习水平，确定计划学习的起点，然后明确自己可以支配的学习时间

第5篇：你制定过职业生涯的五年规划吗

毕业后的第一个五年，是关键的五年，这个时期是人生职业的起步点，是从离开校园开始迈向而立之年的时期，也是职业生涯打基础的时期。如果提前制定了职业规划，锁定自己的职业目标和具体职位，将在职业生涯中有一个良好的开端，为后面的职业之路开辟一条广阔的前景；如果不做职业生涯规划就闯入职场，东撞一头，西撞一头，撞来撞去，等三十来岁的时候，而立之年，难立大业，回头看过，职业生涯脚步紊乱，轨迹为一条弯来弯去曲线，甚至三十多岁以后，饶了一个大圈，又回到二十多岁起步的原点。再想向前，却步履维艰，无所适从。还有人奋斗

第6篇：职业生涯规划的制定方法

画职业生涯之“圆”的两个条件

我们知道，画一个标准的圆必须同时具备两个条件，一个是圆心，另一个是半径，只有这两个条件同时具备，画圆才成为可能。

职业生涯设计之初首先要确定一个圆心，这个圆心就是我们的职业目标。目标是引领一个人取得成功的最重要条件。试想，一个人连自己想要什么都不知道，那他怎么去奋斗?所以首先要清楚自己究竟要做什么，自己的目标是什么，未来五年、十年的目标是什么。

“圆心”就是我们未来职业生涯之路的一个支点，阿基米德说：“给我一个支点，我将撬起整个地球。”我们不奢望能撬起地球，但我们却十分

第7篇：怎样找准自己职业生涯规划的支点

在对自己进行职业生涯规划时，先要确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。

当年比尔·盖次大学没读完就去闯荡*湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了自身价值。比尔·盖茨的职业规划支点就是事业的发展。

邻居家的工程师老夏，退休了还整天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就会生病。”老夏的工作支点是寻找快乐。

职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和兴趣支点。

如果立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为

第8篇：怎样规划自己的职业生涯呢

在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。

职业生涯设计首先要“定向”，此为“一定”。方向定错了，则南辕而北辙，距离目标会越来越远，还要重新走回头路，付出较大的代价。因此，职业生涯决策，决不能犯“方向*错误”。

通常情况下，职业方向由本人所学的*确定。但现实的情况是，很多人毕业后，并不能完全按照自己所学的*来选择工作，有的甚至与原*风马牛不相及。“学非所用”、“用非所学”、“*不对口”的情况比比皆是，已不足为怪。这种情况下，就需要认真

第9篇：怎样做好职业生涯中的规划范文推荐

在职业生涯规划方面，hr虽然不一定都是理论专家，但都是实践中的高手，如何做好职业生涯中的规划。他们总有一些诀窍，在此我们不妨将其拿来分享，看看hr生涯规划个中秘笈是否能为你解决职场一些烦恼。

初夏的一个下午，几十位人力资源业内人士聚在了一个hrclub上，主持人提出的一个案例引起了大伙的争论。

这是一位大学毕业生mary遇到的规划问题，不过同样的状况恐怕也折磨过不少职场人士。

mary，重点大学，本科，财务管理*，24岁，刻苦上进，学习能力强，曾在一家财务咨询公司兼职一年，未来的职业目标是成为一名

第10篇：职业生涯的规划怎么做

作为刚进入大学校园不久的新生，职业生涯规划应该怎么做?

首先是对自己的认知，*一定要是兴趣和能力相结合，虽然已经选好了*，但是如果真的不喜欢也是可以选择转*的。可能兴趣和能力不是同一个方向，比如兴趣是英语，能力是擅长做规划，那么你可以去新东方做职业规划方面的老师，据我所知，新东方是有这门课的哟。虽然有的人说兴趣爱好不能做一辈子，但是一辈子做不喜欢的事，想想也是很可悲的，而好的能力就这么丢掉又很可惜，就可以选择二者兼顾的，以后一定不会后悔。当然在选择的时候也要考虑自己的劣势，如果你选择的这份

如何有效管理自己的时间

　　在职场学会管理自己的时间显得非常重要，那么如何有效管理自己的时间呢?小编为大家分享一下!

　　时间管理理论是个人管理理论的一部分，即如何更有效地安排自己的工作计划，掌握重点，合理有效地利用工作时间。简而言之，时间管理的目标是掌握工作的重点，其本质是管理个人，是自我的一种管理。方法是通过良好的计划和授权来完成这些工作。

　　时间管理的方法有一个演变的过程。最早的时间管理是利用便条、备忘录和记事本之类的记录来记下工作的重点。第二代的时间管理方法更注重计划性，人们利用安排表、效率手册以至于商务通等电子手段来安排工作事项。在时间管理的第三个阶段，人们设立近期、中期和长期的工作目标，根据不同的目标来分配各自的工作重点，安排工作时间。现在已经进入了时间管理理论的时代。前几代的时间管理注重完成工作的时间和工作量，而时间管理理论则更注重个人的管理，注重产能，关注完成的工作是否具有有用性。时间的帕金森定理表明工作会自动地膨胀占满所有可用的时间;80/20原则表明应该把最佳的时间用在最重要的时间上，所谓“好钢用在刀刃上”。 时间管理是企业的财富之源，“时间就是金钱”的观念早已深人人心，而对于处在职场中的人来讲，做好时间管理不仅意味着丰厚的经济利益，更能令自己的事业突飞猛进。保持焦点，一次只做一件事情，一个时期只有一个重点。聪明人要学会抓住重点，远离琐碎。

　　在实际工作中，浪费时间的症状主要表现为办事拖拉 、会议冗长 、不速之客闯入、电话干扰 、经常加班加点、穷于应付突发事件、上班漫谈、聊天、交待不清，事情做错、不敢拍板，等指示、不考虑事情过于复杂、主管事必躬亲、完美主义办事、不考虑轻重缓急、凭记忆办事、主办人员迟到、同样的总是一而再、再而三地出现等。鉴于工作的压力和外部的竞争状况，有效地管理时间应注意如下几点：

　　一、良好的习惯是一种个人竞争力

　　对工作事先作计划。如每年年末作出下一年度工作规划; 每季季末作出下季末工作规划;每月月末作出下月工作计划;每周周末五作出下周工作计划。养成记录自己实际耗用时间的习惯，一般是当时作出记录，不得已的情况下可事后回忆补记，尽量做到事前控制;应准备一个待办事项清单、时间记录本或效率手册，以备分析检查或查阅待办事项;在办公场所的挂历、台历或记事本上，标注当天或预定工作计划或约会，以备遗忘，也可在电脑系统或电子记事本设置发声装置以便及时提醒;设身处地考虑自己是否浪费别人时间，或对别人有无帮助，如情况消极应及时纠正。

　　如一项工作别人或部下做得更好或更合适去做，则应及时转交他人。根据个人生活规律，选择每天精力最充沛、思想最集中的时间，去处理最重要的事情，达到事半功倍的效果。克服“办事拖延”的鄙习，推行一种“限时办事制”，规定在限定时间内(如4小时、8小时、当天)形成报告处理结果;将一些不太重要的事集中起来办或联办。

　　现在就做(DO IT JUST NOW)。许多人习惯于“等候好情绪”，即花费很多时间以“进入状态”，却不知状态是干出来而非等出来的，最佳时机是需要把握的。请记住，栽一棵树的'最好的时间是20年前，第二个最好的时间是现在，手中的鸟比林中的鸟更有效。

计划赶不上变化是经常遇到的情况，确实有很多时候自己原本已安排好了计划，但是经常会临时出现一些变化。例如，自己的主管要给自己加派新的任务，而如果自己接受了这个任务，那就会超负荷地运转而影响自己的业绩，也会影响公司的业绩。在这种情况下，要学会恰当地拒绝，这是时间管理中的摆脱变化和纠缠的一种很有效的方法。但是拒绝自己的上级要讲究技巧，不宜直截了当，而要委婉，用让上级觉得确实是合理的理由来拒绝这个新增派的任务。在绝大多数的情况下，上级是会有其它的安排来解决这个问题的。要学会限制时间，不仅是给自己，也是给别人。不要被无聊的人和无关重要的事缠住，也不要在不必要的地方逗留太久，不要将整块的时间拆散。一个人只有学会说“不”，他才会得到真正的自由。同时也要避开高峰，如避免在高峰期乘车、购物、进餐，可以节省许多时间。

　　时间价值观念。避免“一分钱智慧几小时愚蠢”的事例，如为省两元钱而排半小时队，为省两毛钱而步行三站地等等，都是极不划算的。对待时间，就要像对待经营一样，时刻要有一个“成本和价值”的观念，要注重时间的机会成本，使时间产生的价值最大化。

　　积极休闲。不同的休闲会带来不同的结果。积极的休闲应该有利于身心的放松、精神的陶冶和人际的交流，有利于提高办事效率;而且随着经济和生活水平的发展，一些休闲性的活动也能放松性的解决问题，如通过打高尔夫、网球等共同爱好来结识各界精英朋友也能提高办事效率。

　　集腋成裘。生活中有许多零碎的时间很不为人注意，其实这些时间虽短，但却可以充分利用起来做一些事情。比如等车的时间可以用来思考下一步的工作，翻翻报纸乃至记几个单词;运动时可回想遇到困难的事会急待解决的事等等。在疲劳之前休息片刻，既避免了因过度疲劳导致的超时休息，又可使自己始终保持较好的“竞技状态”，从而大大提高工作效率。

　　搁置的哲学。不要固执于解决不了的问题，可以把问题记下来，让潜意识和时间去解决它们。这就有点像踢足球，左路打不开，就试试右路，总之，尽量不要“钻牛角尖”。 不要开展无谓的争论，不仅影响情绪和人际关系，而且还会浪费大量时间，到头来还往注解决不了什么问题。说得越多，做得越少，聪明人在别人喋喋不休或面红耳赤时常常已走出了很远的距离

　　二、常用的时间管理工具

　　关于计划，时间管理的重点是待办单、日计划、周计划、月计划。

　　▲待办单：将你每日要做的一些工作事先列出一份清单，排出优先次序，确认完成时间，以突出工作重点。避免遗忘、未完事项留待明日。

　　▲待办单主要包括的内容：非日常工作、特殊事项、行动计划中的工作、昨日未完成的事项等。

　　▲待办单的使用注意：每天在固定时间制定待办单(一上班就做)、只制定一张待办单、完成一项工作划掉一项、待办单要为应付紧急情况留出时间、最关键的一项，每天坚持。

　　▲每年年末作出下一年度工作规划; 每季季末作出下季末工作规划;每月月末作出下月工作计划;每周周末五作出下周工作计划

　　(二)、时间“四象限”法

　　究竟什么占据了人们的时间?这是一个经常令人困惑的问题。著名管理学家科维提出了一个时间管理的理论，把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分，基本上可以分为四个“象限”：既紧急又重要(如人事危机、客户投诉、即将到期的任务、财务危机等)、重要但不紧急(如建立人际关系、新的机会、人员培训、制订防范措施等)、紧急但不重要(如电话铃声、不速之客、行政检查、主管部门会议等)、既不紧急也不重要(如客套的闲谈、无聊的信件、个人的爱好等)。时间管理理论的一个重要观念是应有重点地把主要的精力和时间集中地放在处理那些重要但不紧急的工作上，这样可以做到未雨绸缪，防患于未然。在人们的日常工作中，很多时候往往有机会去很好地计划和完成一件事。但常常却又没有及时地去做，随着时间的推移，造成工作质量的下降。因此，应把主要的精力有重点地放在重要但不紧急这个“象限”的事务上是必要的。要把精力主要放在重要但不紧急的事务处理上，需要很好地安排时间。一个好的方法是建立预约。建立了预约，自己的时间才不会被别人所占据，从而有效地开展工作。

　　(三)、有效的时间管理

　　美国管理学者P·F·Drucker认为，有效的时间管理主要是记录自己的时间，以认清时间耗在什么地方; 管理自己的时间，设法减少非生产性工作的时间; 集中自己的时间，由零星而集中，成为连续性的时间段。

　　(四)、时间ABC分类法

　　将自己工作按轻重缓急分为：A(紧急、重要)、B(次要)、C(一般)三类;安排各项工作优先顺序，粗略估计各项工作时间和占用百分比;在工作中记载实际耗用时间;每日计划时间安排与耗用时间对比，分析时间运用效率;重新调整自己的时间安排，更有效地工作。

　　(五)考虑不确定性

　　在时间管理的过程中，还需应付意外的不确定性事件，因为计划没有变化快，需为意外事件留时间。有三个预防此类事件发生的方法：第一是为每件计划都留有多余的预备时间。第二是努力使自己在不留余地，又饱受干扰的情况下，完成预计的工作。这并非不可能，事实上，工作快的人通常比慢吞吞的人做事精确些。第三是另准备一套应变计划。迫使自己在规定时间内完成工作，对你自己能力有了信心，你已仔细分析过将做的事了，然后把它们分解成若干意境单元，这是正确迅速完成它们的必要步骤。

　　在工作中要很好地完成工作就必须善于利用自己的工作时间。工作是无限的，时间却是有限的。时间是最宝贵的财富。没有时间，计划再好，目标再高，能力再强，也是空的。时间是如此宝贵，但它又是最有伸缩性的，它可以一瞬即逝，也可以发挥最大的效力，时间就是潜在的资本。充分合理地利用每个可利用的时间，压缩时间的流程，使时间价值最大化。

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1、给自己做好比较明确职业规划。

首先做好战略规划，规划时期要长，10-15年，我要做什么位置，具备什么技能，有一个比较清晰定位。其次战术规划，战略规划分阶段、分步骤执行，每一阶段努力都着眼于10年后目标实现，不必太意眼前，但务必保证眼前所做努力能够成日后成功铺垫，勿临渴掘井，宜未雨绸缪。

2、认真研究自己发展中所欠缺技能知识，争取空闲时间努力去弥补提。

于成自己工作能力提升瓶颈欠缺知识技能，应该充分利用空闲时间进行弥补提，或者说预见某项知识技能将自己今后工作必需，则宜应提早准备、学习。

3、永远都不要忽视人脉力量。

做事最境界还做人，让人来你做事。但人变性最强，人以很容易控制自己，但协调引别人更显重要也更难以做，没有周围一个庞圈子支持你，你很难成就一番事业。首先，要保证尽能团结你身边人，融入圈子中去，因最容易帮助你也最容易妨害你也你身边最近人，争取他们支持最终要。以简单心态待身边同事或者朋友，避免排斥心理，找沟通门道。此外，以坦诚态度多结识圈子内外朋友，让自己人脉更广。

4、读懂别人更要读懂自己。

先要认识自己，认识自己不足。这些不足有些以通过努力改变，但有一些却难以改变，要乐观地接受现实，走适合自己道路。因此，要有信心去改变那些以改变现实，有勇气接受那些不能改变现实，有眼光去辨别这两者不同。

以学习别人奋斗过程精神优秀思想，但别人成功模式不以复制，也不一定适合自己。

于已发生没有办法改变现实，坦然地接受，于过去，不要悔，于未来，不要怕。悔终究徒劳，怕只使自己举步维艰。自己负责任态度就眼下努力，勇敢地去尝试，拐个弯又见阳光。

6、辩证地看待身边人事，没有绝对，世界本来就相对。

工作清闲未必就坏事，你有更多自主时间，来思考，来阅读，来学习你将来发展有帮助技能，只要你这个时间段不要空虚无聊地去打发；繁忙工作剥夺你休息思考时间，你得一些也终究失去一些。你身边人也如此看待，谁都不绝地好或者绝地坏，每个人都有他利益圈，不要随意地去侵占别人利益圈，找区别待方式，以做共赢共生。

7、在不同行业，不同企业有不同工作状态、成功模式，不要别人别企业、别行业工作状态、成功模式胡乱套用，尊重自己的企业行业工作状态、成功模式，并适应。

适者生存永恒道理。不同性质单位，自有其运行选贤任能之道，不要眼手，不要好骛远，努力建立自己认，如果建立自己认，看今后能发展，就要有沉下来做事心态，不要奢望自己没有积累时候以一己之力来改变单位运行用才之道，不要这山望着那山，别人所拥有很多东西都只看起来很美，要珍惜自己拥有并努力改进。

8、每个人存在都有他原因，向使他存在的原因学习。

一个人能够做企业或者部门领，自有其道理。不要小瞧任何一个人，不要一叶障目，不要自以，要善于发现别人身闪光点，并学习，以发展眼光来看待自己别人。要学习别人工作、处世态度，待人接物。

9、虚心聆听别人建议，但更要理性分析，不要受别人价值观左右；同时，不要对别人状态选择妄加评论指责。

自己事以拿出来朋友等除自己外人讨论，但自己要有冷静头脑做理性分析抉择。别人观点中除有其价值观追求态度里面，更有其别人事情纯粹表面、肤浅理解。所以自己事情不要随便或者轻易让别人来品头论足，自己感受最重要。

每个人这样或那样工作或者生存状态，其选择都有其特定原因或者某种我们未知苦衷，要以平眼光来看待，不要妄加评论揣测。

10、不要怕被拒绝，主动沟通，走出去，才能进来。

这个世界不避免地要发生形形色色沟通，谁掌握沟通工具，谁就能最终掌握这个社话语权。不要有怕拒绝心理，它只使沟通流产。主动地去认识新朋友，胆地寻找话题，即使被拒绝自己不损失什么，保持老朋友联络；工作沟通，则包括同事坦诚相待，找机虚心学习，切忌咄咄逼人；级自己工作走向要适时地沟通，这点尤其重要，特别自己工作状态工作内容关注，如果自己不关注自己工作前途，就没有人关注你工作前途。

11、世界运转最终目都提供满足需求。

需求引这个世界运转，政治家要满足民众需求，作家满足读者需求，企业要满足职工顾客需求，需求背后有形或者无形利益。我们交往就要满足周围人群需求，研究需求，销售需求便我们日常工作。

12、谨慎地做决定，想好退路，一旦做决定就不要轻易改变，开弓没有回头箭！

人生条单行道，每次选择都不撤销，没有回头路走。因此，每做决定都要想其今后人生影响，自己生活状态带来影响，要失去什么，又能得什么，否真如自己所愿。

同时要学给自己留下后路，要避免由于信息不称使自己陷入困境，要沟通彻底。

有时候说话做事不要太直接，有所保留也一种自我保护方式。做决定后就要坚持往前走，尽能不要走回头路，面向未来，寻找出路，但要学吸取既往经验教训，不要重复跌倒。

13、活当下，不要对没有结果的事情努力。

要善于分析哪些事情付出努力后，有收获，哪些没有收获。尽量不要做无用功，很冷静地分析自己究竟具有哪些能力，以避免撞南墙苦楚。无论做什么，选择自己喜欢，喜欢自己选择。

14、每天、每周都尽能找出个平静时间来思考。

不要只顾一味地奔跑，要记得适时停下来思考，调整自己速度方向，尽能使自己奔跑轨道不弯曲。每天、每周都应思考自己工作状态，生活感受，想想人生，想想并不遥远未来，再针性地调整自己行进步伐方向。

15、闲暇时，多阅读，读哲学，读社会类书籍。

人生无论哪个阶段，都应该有阅读时光，年轻时候尤甚。要学选择自己有用有利信息，尽量不要陷入空想。多读书，使自己思想丰富、眼界开阔，从方面来讲使自己今后人生历程中解决一些问题时能够独辟蹊径，从小方面来讲朋友交流时也有更多谈资。

16、选择事业，要有“舍我其谁”，“我不入地狱，谁入地狱”信念毅力。

出来混，一定要自信。自信建立平日努力之，平日努力铸就言谈举止流畅底气。坚信“王侯将相，宁有种”道理，年轻时候努力拼搏终实践平凡人不平凡梦想，别人能成功，自己也一定以，关键要有做成功者所必须有心态眼光。不要有任何害怕畏惧，但平时应该进行苦练兵。

17、既要有敏锐，又要有钝感。

周围环境局势发生变化时，或者特定场合情势突变时，能够及时快速地顺应变化，能够随着社发展不断地学习，更新自身技能。

钝感则面身边不好现象趋势时，能够理性辨别取舍，不之所动，不受其影响，更不参与其中。

18、先努力做一个有用人，然后再寄希望于做一个有钱或者有权人。