医院公章管理制度_医院公章管理制度条例
　　为加强医院公章管理，保证印章的安全和正常使用，应制定规范的医院公章管理制度。下面小编为大家整理了有关医院公章管理制度的范文，希望对大家有帮助。
　　医院公章管理制度篇1
　　1、为保证医院印章、介绍信使用的合法性、严肃性和安全性，有效地维护医院利益，杜绝违法、泄密等行为的发生，制定本制度。
　　2、适用范围
　　2.1本制度适用于医院对公章、财务章、合同章及介绍信等重要印鉴凭证的管理。
　　2.2凡属以医院名义对外发文、开具介绍信、报送报表等一律加盖医院公章;
　　2.3凡属医院内部行文、通知，使用医院公章;
　　2.4凡属医院对外签订合同文件，使用合同专用章;
　　2.5凡属财务会计业务凭证，使用财务专用章;
　　2.6部门(科室)印章只在医院内部有效，对外无法律效力;
　　2.7凡属介绍医院员工对外办理重要事项，使用加盖公章的介绍信。
　　3、内容
　　3.1印章的刻制
　　3.1.1医院需刻制公章、财务章时，应由院办(人事行政部)负责人报送集团董事长批准后，由院办(人事行政部)凭有效证明文件统一到公安机关办理刻制手续。
　　3.1.2医院刻制其它印章，由用章部门(科室)负责人报送总经理(院长)审批后，方可刻制。
　　3.1.3印章选择的材质、形体及规格，执行国家有关规定。
　　3.2印章的启用
　　3.2.1新印章要做好戳记，并留样保存，以便备查。
　　3.2.2印章启用前应向集团总部及其它关系单位正式下发启用通知，注明启用日期和使用范围等信息。启用印模应用蓝色印油，以示首次使用。
　　3.3印章的保管
　　3.3.1医院各类印章均由主管人员指定专人保管，并在院办(人事行政部)备案。
　　3.3.1.1医院公章、专用印章、钢印、总经理(院长)的手章由院办(人事行政部)负责人或总经理(院长)指定人员保管;
　　3.3.1.2.部门(科室)印章由部门(科室)负责人指定专人负责保管。
　　3.3.2印章保管须有记录，注明印章名称、颁发机关、枚数、收到日期、启用日期、领取人、保管人、批准人、图样等信息。
　　3.3.3印章保管必须安全可靠，加锁保存。特制印章要放在保险柜。印章要保存在办公室或随身携带，不准委托他人代管。
　　3.3.4印章保管有异常现象或遗失，应保护现场，及时汇报，配合保卫部门查办。
　　3.4印章的交接
　　3.4.1印章交接须办理移交手续，签署移交证明，注明移交人、接交人、监交人、移交时间、图样等信息。
　　3.5印章的停用
　　3.5.1有下列情况，印章须停用：
　　3.5.1.1机构变动，机构名称改变;
　　3.5.1.2上级部门通知改变印章图样;
　　3.5.1.3印章使用损坏;
　　3.5.1.4印章遗失或被窃，声明作废。
　　3.5.2印章停用要提出处理办法，报经总经理(院长)批准(医院公章停用须报集团董事长批准)，及时将停用印章送至制发机关封存或销毁，并建立印章上交、清退、存档、销毁的登记档案。
　　3.6印章的使用
　　3.6.1使用印章，一律严格执行审批手续。用印人需填写《用印申请单》(附件4.1)，由总经理(院长)或授权院办(人事行政部)负责人审批后，方可盖印，凡不符合用印要求的，均应拒绝盖印。
　　3.6.2使用印章，一律实行登记制度，在《用印登记表》中填写用印事由、数量、申请人、批准人、用印日期。
　　3.6.3因工作急需而又无合适的印章时，可以采用借章的办法，借章要在落款处加注“借印”或“代”字样。
　　3.6.4使用印章时，印章保管人员应对盖印的文书内容、手续、格式严格检查，发现问题及时请示领导，妥善解决。
　　3.6.5严禁在空白的.信笺、介绍信、合同上用印，印章保管人员长期外出时须将印章妥善移交，以免贻误工作。
　　3.7介绍信管理
　　3.7.1介绍信种类：存根介绍;信笺介绍;证明信(材料)。
　　3.7.2介绍信一般由院办(人事行政部)负责人保管与开具。
　　3.7.3介绍信开具要严格履行审批手续。一般事宜由部门(科室)负责人签字后交院办(人事行政部)负责人审批;重要事宜需报总经理(院长)审批。
　　3.7.4严禁开出空白介绍信。
　　4、罚责
　　4.1未按本制度要求使用印信、保管印信，造成丢失、盗用、仿制等，依情节轻重，对责
　　任人分别进行批评教育、行政处分、经济处罚直至追究法律责任。
　　医院公章管理制度篇2
　　第一章 总 则
　　第一条 为加强zz省医学科学院·zz省人民医院(以下简称医院)印章管理，保证印章的安全和正常使用，根据《国务院关于国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理的规定》(国发〔1999〕25号)要求及国家相关法律法规，结合医院实际，特制定本制度。
　　第二条 本制度适用于医院公章及各部门、科室及下属单位和病区(以下简称各部门)印章的管理。
　　第三条 本制度所指印章包括医院公章、医疗业务专用章、部门章、个人名章。
　　第四条 医院法人授权医院行政公章、法人名章由院长办公室负责管理和使用，授权医疗业务专用章由相关部门负责管理和使用;部门章由各部门负责管理和使用;医(药)师个人处方签名章及财务人员的个人名章分别由医务部、财务部负责管理，使用权属个人。
　　第二章 印章的刻制
　　第五条 医院公章由院长办公室根据印章管理有关规定，统一负责刻制，印章的规格必须符合有关规定。
　　第六条 经医院批准设置的各部门印章，由各部门提出书面申请报院长办公室，再报院长办公会批准后，由院长办公室负责刻制。
　　第七条 医(药)师个人签名章由医务部负责人审核签名，报院长办公室刻制;财务人员的个人名章由财务部负责人审核签名，报院长办公室刻制。
　　第八条 因部门变更登记、印章损坏等原因需要更换印章时，应将原印章上交院长办公室，并按本规定程序申请重新刻制;印章丢失，经声明作废后，按本规定程序申请重新刻制。
　　第九条 未经批准，各部门一律不得自行刻制印章。
　　第三章 印章的保管
　　第十条 医院公章及各部门印章须在院长办公室建立的“医院印章领用交接登记簿”上预留印模，在院长办公室领用。同时，各部门也要建立“部门印章领用交接登记簿”，用于印章管理人更换时的交接登记。
　　第十一条 医院公章由院长办公室指定专人负责保管。院长办公室应建立“医院公章使用记录簿”，使用医院公章时应先填写“用印申请单”(在医院网站下载)，然后在“医院公章使用记录簿”上填写用章记录。
　　第十二条 各类专用章应依审批权限分别在院长办公室领用，并在“医院印章领用交接登记簿”上预留印模，填注保管人姓名，如病情证明专用章、体检专用章、财务专用章等分别由医务部、健康管理中心、财务部指定专人保管;更换印章管理人员时，必须在院长办公室的印章交接登记簿上办理更换手续。
　　第十三条 各部门章由相关部门主要负责人指定专人负责保管。
　　第十四条 医(药)师个人处方签名章、财务人员的个人名章由个人保管。
　　第十五条 印章的保管必须安全可靠。使用公章要在规定的办公室内进行，不得随意将公章带出。公章应放在专用柜内，并做到随用随锁，严防丢失或被盗用。第十六条 当印章保管人人事变动或经院领导
　　审批同意调走时，应及时办理交接手续;印章保管人员如出差，经主管领导批准后，方可将印章移交指定人员，并办理相关印章交接手续。
　　第四章 印章的使用
　　第十七条 使用医院公章需填写“用印申请单”，对于医院各级领导已在有关合同或文件中签字认可的，可不必再填写“用印申请单”，但需要在“医院公章使用记录薄”的备注栏中注明。第十八条 加盖“zz省医学科学院”、“四
　　川省人民医院”、“zz省医学科学院(zz省人民医院)”、“zz省人民医院合同专用章”等医院印章原则上需经医院法人代表(院长)或院长授权委托人(院级领导)签字同意;加盖院长签字章需经院长同意;加盖“zz省医学科学院·zz省人民医院证明专用章”
需经医院法人代表(院长)或院长授权委托人(院级领导)签字同意，也可经各部门主要负责人签字同意;“zz省人民医院”钢印主要用于职工工作证、退休证、进修实习生结业证等需要粘贴职工(进修实习生)照片的证件，需经人力资源部或医务处、教育培训处、护理部等部门负责人签字同意。
　　第十九条 以医院名义对外签订各类合同、合作协议等可能涉及法律的事务，需先经医院法律顾问审定后，由院长签字或院长书面授权委托代理人(一事一授权)签字后，方可使用医院公章;院内不具有法人资格的二级单位不得以医院名义对外签订合同、协议等，也不能使用医院公章;院内所属的独立法人单位只能根据章程规定，以自身名义对外签订合同、协议，医院不能为其加盖医院公章。
　　第二十条 职工如需要医院出具出差介绍信、收入证明等，本人应先提出书面申请，相关部门负责人审核签字后方可盖章。
　　第二十一条 使用各部门印章，由各部门负责人批准。
　　第二十二条 用印盖章位置要准确、恰当，印迹要端正清晰，印章的名称与用印件的落款要一致(代用印章除外)，不漏盖、不多盖。
　　第二十三条 介绍信、便函、授权委托书要有存根，要在落款和骑缝处一并加盖印章。
　　第二十四条 对外签署的合同或协议及其他需用医院各类印章的文本等，须在合缝处加盖印章。
　　第二十五条 医院公章、部门章管理人员在使用印章时要确切了解用印内容，防止只看签字，不看用印内容就盲目盖印;严禁在空白介绍信、空白便函、空白证件、空白授权委托书等文本上加盖印章。
　　第五章 印章的管理责
　　第二十六条 印章使用责任人(签字人)对印章负有经济、行政、法律责任。印章保管人员对违反规定的签印有权拒绝用章。
　　第二十七条 印章保管人员必须认真负责，遵守纪律，秉公办事，确保一切用印都要履行批准手续，不得私自动用印章。对违反规定使用印章或印章在使用、保管过程中不慎遗失，造成严重后果的，应当追究保管人或负责人的行政责任或法律责任。
　　第二十八条 院长办公室、各部门负责人分别对医院公章、医疗业务章、各部门印章和个人名章管理情况进行日常管理和检查。
　　第六章 印章的启用与废止
　　第二十九条 医院公章和专用章的启用和废止由院长办公室统一管理，发启用或废止通知。印章启用前、废止后统一由院长办公室封存管理。
　　第三十条 公章及专用章废止后，如公安机关规定应交回的，要交回公安机关，并在原“医院印章领用交接登记簿”上注明印章已交回公安机关;其他印章应交回原领用处，并在原“医院印章领用交接登记簿”上注明印章退回，作废停止使用。废止印章应保留3—6月。
　　第三十一条 印章销毁应由院长办公室负责组织，销毁时必须坚持多人监销，并将销毁的印章在“医院作废印章销毁登记簿”上登记造册，销毁印章时监销人应在登记册上签名证实。
　　第七章 附则
　　第三十一条 本制度由院长办公室负责解释、 补充，经院长办公会审议通过后生效。

单位内部劳动保障规章制度（精选7篇）？下面小编为大家介绍下“单位内部劳动保障规章制度（精选7篇）”的详细内容:单位内部劳动保障规章制度（精选7篇）单位内部劳动保障规章制度篇1第一章总则第一条为深入开展党的 ...
　　单位内部劳动保障规章制度（精选7篇）？下面小编为大家介绍下“单位内部劳动保障规章制度（精选7篇）”的详细内容:
单位内部劳动保障规章制度（精选7篇）
单位内部劳动保障规章制度 篇1
　　第一章 总 则
　　第一条为深入开展党的群众路线教育实践活动， 集中解决“四风”方面存在的突出问题， 树立为民务实清廉形象， 进一步强化机关和单位内部管理,严明工作纪律,转变工作作风， 提高工作效率， 结合本局实际， 制定本制度。
　　第二条本内部管理制度适用于农业局全体干部职工。
　　第二章 学习制度
　　第三条全体干部职工要养成良好的学习风气， 要坚持集中学习和个人自学相结合的原则， 确保学习时间、任务的完成。
　　第四条根据上级部门要求开展的各项集中学习活动， 由各活动领导小组办公室或具体负责科(室)负责牵头组织实施， 并做好会议准备、考勤记录、会议记录、后勤保障等工作。
　　第五条集中学习无故缺会或迟到超过半小时的视同缺会， 确因特殊情况， 须向主持会议的领导请假。同时全体干部职工要严格按各次学习活动要求， 按时、按质上报相关材料。
　　第六条除局机关统一组织的集中学习外， 局属各部门要结合自身工作特点， 每月自行组织开展学习活动不低于1次;各支部的学习严格按党内相关规定组织开展。
　　第七条各部门、科(室)需使用局机关大、小会议室的， 须提前与办公室联系安排， 会前会后的卫生、服务及物品管理由牵头召开会议的部门或科(室)牵头负责。
　　第八条鼓励和支持干部职工积极开展业务学习， 对于参加上级统一组织的业务学习班、培训班， 按规定给予报销相关费用。
　　第三章 工作考勤制度
　　第九条实行上下班作息制度。星期一至星期五上午8：30—12：00， 下午14：30—17：30为上班时间。上班不得迟到和早退， 必须坚守岗位， 凡擅离岗位不知去向者， 按旷工处理;迟到或早退的按照上级有关规定处理。
　　第十条执行国家双休日制度、年休假制度。每星期六和星期日为休息时间。双休日期间如因工作需要(含出差、开会、下乡、办理突发性工作、中心工作等)照常上班， 视情况安排轮休。
　　第十一条严禁上班时间从事打扑克、下棋、玩电脑游戏、炒股、看电影、QQ聊天、浏览购物网站、织毛线等与工作无关的活动， 违反规定的按上级相关规定处理。
　　第十二条外出下乡、出差和到县城内其他单位办公事， 均实行报告登记制度。局属部门职工因工外出向部门负责人报告， 在部门办公室登记;机关职工因工外出向科(室)负责人报告登记;局属部门负责人和机关科(室)负责人外出向分管领导报告， 并分别在部门办公室和局办公室登记。但不得以下乡、出差、到其他单位办事等为名外出办私事， 未请假又未因公外出的，
无论任何情况都按旷工论处， 造成工作失误的视其情节给予相应的纪律处分。
　　第十三条各部门、科(室)必须按时、按质完成上级部门或单位及领导安排布置的各项工作， 并按要求上报相关材料， 若因工作不到位， 造成工作延误的， 视情况给予部门责任人和具体责任人相应的纪律处分。
　　第四章 值班制度
　　第十四条特殊时期和节假日期间， 实行24小时领导带班和职工轮流值班制度。值班人员必须保持24小时通讯畅通， 24小时坚守岗位， 守好值班电话， 做好值班记录， 严格履行各项值班工作职责， 不得擅离职守， 按时交接班。法定节假日:清明节、端午节、五一劳动节、中秋节、国庆节、元旦、春节等统一放假期间的值班按《劳动法》有关规定执行。
　　第十五条值班人员负责处理信访、突发事件及上情下达， 下情上报等工作。如遇特殊情况， 要及时上报所涉及的分管领导和主要领导， 并根据领导意见， 迅速处理， 对于不够清楚， 没有搞准的问题不得擅自答复。
　　第十六条值班人员要做好值班日志， 凡在值班期间接到的外来文件、信函、反映的情况、公务电话及具体处理情况等， 都要详细记录， 以备查考。当班未了事宜， 必须向下一班值班人员作出交接， 使接班人员了解情况并继续处理。
　　第十七条值班人员如擅离职守或未及时处理好值班期间相关工作的， 视情况给予相应的纪律处分。
　　第五章 请销假制度
　　第十八条 严禁口头请假(特殊情况除外)， 因事(病)请假者， 必须写出书面假条， 先批准后离岗。局长、书记请假一天之内相互审批， 一天以上按干管权限报上级领导审批;副局长请假一天由局长审批， 超过一天报上级分管领导审批;部门负责人请假一天由分管领导审批， 一天以上由局长审批;职工请假一天由部门负责人审批， 请假2—3天由部门负责人审批后,再由分管领导审批，
三天以上的经部门负责人和分管领导审批后， 交局长审批。局属部门工作人员请假条经审批后， 将假条交部门办公室(局领导及机关工作人员的请假条经审批后， 将假条交局办公室)后， 方能离开岗位， 否则视为旷工。假满后速到办公室销假， 未及时销假的按旷工处理。
　　第十九条凡请假者， 请事假超过30天、病假(凭医院诊断意见)超过50天的， 年终履职考核原则上不得评为优秀等次。假期工资待遇按20xx年8月27日， **县机关事业单位工作人员“吃空饷”专项治理工作领导小组办公室下发的《关于执行机关事业单位工作人员假期工资待遇计发办法的通知》执行。具体为：
　　一、病假期间的工资
　　(一)机关事业单位工作人员病假6个月及其以下的， 其工资全额计发。
　　(二)机关单位工作人员连续(或当年累计)病假(含患癌症、麻风并精神病长期病休的工作人员)6个月以上的， 从第7个月起， 工作年限在20xx年及其以下的， 基本工资(职务工资、级别工资)按70%计发;工作年限11至20xx年的， 基本工资按80%计发;工作年限20xx年及其以上的， 基本工资按90%计发;从7个月起停发工作性津贴和特殊岗位津贴，
其他津贴补贴照发。
　　(三)事业单位工作人员连续(或当年累计)病假(含患癌症、麻风并精神病长期病休的工作人员)6个月以上的， 从第7个月起， 工作年限在20xx年及其以下的， 基本工资(岗位工资、薪级工资)和基础性绩效工资按应执行标准的70%计发;工作年限20xx年至20xx年的， 基本工资和基础性绩效工资按应执行标准的80%计发;工作年限20xx年及其以上的，
基本工资和基础性绩效工资按应执行标准的90%计发;其他津贴补贴照发。
　　二、事假期间的工资
　　1、机关事业单位工作人员在一年当中， 事假累计在15个工作日的， 按在职工资全额计发;超过15个工作日的， 按超过的工作日扣发基本工资(工作日工资=基本工资÷21)， 其他津贴补贴和绩效工资照发。
　　2、机关人员连续事假在1个月以上的， 从次月起扣发工作性津贴;超过3个月的， 从第4个月起停发全部津贴、补贴。
　　3、事业人员连续事假在1月以上的， 从次月起其基础性绩效工资按应执行标准的50%计发;超过3个月的， 从第4个月起停发基础性绩效工资和全部津贴、补贴。
　　三、工作人员因个人原因经批准离岗学习的， 机关人员在6个月以内津贴补贴按在岗时标准执行， 超过6个月的自第7个月起， 停发工作性津贴和特殊岗位津贴。事业人员在6个月以内基础性绩效工资按其应执行标准计发;学习时间超过6个月的， 从第7个月起， 其基础性绩效工资按应执行标准的50%计发;学习时间超过12个月的， 停发基础性绩效工资。
　　四、工作人员公休假、探亲假、产假、婚丧假期间， 基本工资和各种津贴、补贴照发。
　　五、工作人员旷工期间按工作日扣发基本工资和各种津贴、补贴(工作日工资=月工资总额÷21)。
　　六、一年内病假或事假超过六个月以上的， 当年不得计算工作年限。
　　七、因病长期请病假的人员。单位应要求其进行劳动能力鉴定， 完全丧失劳动能力的， 要及时办理因病退休、退职手续。其中男年满五十周岁， 女年满四十五周岁， 参加工作年限满十年的， 经过市级及以上劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的， 可以办理退休手续;而经过市级及以上劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力， 又不具备退休条件的， 可以办理退职手续。
　　八、婚、丧假：正常婚、丧假按国家规定各给3天假期。晚婚者(男25岁， 女23岁)另奖假15天(包括假期内公休日)， 特殊情况需要延假的， 按事假办理。职工直系亲属(包括父母、岳父母、公婆)故去可休假7天， 家属探亲按国家有关规定执行。产假：按国家文件规定执行3个月， 晚育和剖腹产者另奖(增)假30天;非计划内生育不给假， 并按旷工处理。
　　第六章 车辆管理制度
　　第二十条机关车辆由办公室负责统一管理。
　　1、机关车辆实行专人专车， 由专职驾驶员驾驶， 驾驶员不得将车交给其他人员驾驶， 凡违反规定的， 一切责任及费用等由驾驶员个人承担， 同时单位按规定进行处理。
　　2、县内加油由办公室安排人员和驾驶员一起共同完成， 并由双方签字认可。外出途中加油的， 由驾驶员根据实际用油量加油,并由外出用车人在加油发票上签字证明后方可报销。
　　3、车辆因工出县城的， 实行登记制度， 由驾驶员向办公室报告登记外出目的地和用车人。
　　4、外单位用车， 须经局长批准， 驾驶员接办公室通知后才能出车， 不得自作主张， 如驾驶员擅自出车， 按旷工处理， 并承担一切费用和责任。
　　5、车辆实行定点修理制度。车辆正常保养和维修需事先报告维修部位、故障、费用等情况， 经请示局长同意后方可在指定的修理地点进行保养维修。车辆在外出途中需要修理的， 由外出用车领导酌情处理。县内修理发票附材料清单， 经办公室审核后方可报销。外出途中修理的发票， 由用车人核实签字后方可报销。
　　6、车辆清洗实行定点制度。由办公室统一为车辆购买不限洗车次数的包年洗车卡， 驾驶员要保证车况良好和车身清洁。
　　7、车辆在非工作时间一律统一停放在单位院内， 不得开车上下班、做私事或者将车辆停放在别处;非工作时间确因工作需要使用车辆时， 要先告知办公室使用的缘由， 由办公室据实登记。驾驶员如出现公车私用的， 由驾驶员个人承担一切费用和责任。
　　8、车辆原则上只保证领导办公用车， 科(室)原则上不安排用车。确因特殊工作需要用车的， 经局长同意后， 由办公室安排。
　　9、驾驶员要安全文明行车， 并严格遵守交通规则， 严禁疲劳驾驶和酒后开车。 因违反交通规则受到的处罚由驾驶员承担。
　　第二十一条局属各部门车辆的具体管理使用， 由部门根据实际情况， 另行制定相关制度(需报分管领导批准)， 并严格管理。但必须严格执行严禁公车私用、严禁领导驾驶公车(确无专职驾驶人的， 报局长批准， 并在局纪委和办公室备案后方可驾驶)、非工作时间统一集中停放等上级部门对车辆的管理规定。
　　第七章 后勤接待制度
　　第二十二条接待是指除正常的会议、培训、活动以外的日常接待。接待从本局实际出发， 本着热情、周到、礼貌、节俭的原则， 不讲排尝不讲阔气， 不铺张浪费， 菜品突出地方特S， 不上高档酒， 禁止上烟， 不吃海鲜等高档菜肴。
　　第二十三条接待对象：凡来我局检查指导工作的盛市、县领导， 上级农业主管部门领导及随行人员， 县级部门的相关领导及随行人员， 友好交往的兄弟县、市、区农业局领导， 外地区农业部门领导， 业务往来部门领导和乡镇工作联系领导及随行人员等。
　　第二十四条实行分级接待， 对口接待的原则。凡符合上述接待对象的， 由对应部门或科(室)请示领导同意后， 进行接待。接待要本着节约的原则进行， 应尽量减少陪同人员， 确需局领导陪同活动的， 一般由分管领导陪同接待， 特殊情况由局长参加陪同接待。
　　第八章 财务管理制度
　　第二十五条实行公务支出使用公务卡结算制度。
　　第二十六条严格执行收支两条线， 全局除农经站单独设立会计账户外， 其余各站、校、中心的账务均由局财务室统管， 实行公务卡结算制度。财务管理人员必须遵守会计法律、法规和财务制度， 认真履行职责， 管好财务， 节约开支， 合理利用资金， 现金及周转金严格按照银行规定执行。
　　第二十七条实行局长一支笔审批制度。资金的使用和报销， 严格坚持局长一支笔审批， 所有开支必须事先申请， 经批准后按计划开支。同时， 实行大额或大宗开支由局长办公会集体研究， 局长代表领导集体签署意见。
　　第二十八条干部职工外出学习、开会、参观、考察必须以通知文件为依据， 由分管领导提出意见， 局长审批同意后方可参加， 否则不予报销一切费用， 并按旷工论处。
　　第二十九条出差下乡食宿报销。如单位有车随行、且食宿有人接待的， 不再报销差旅费;如单位有车随行， 食宿无人接待， 但食宿发票回单位报销的， 不再报销差旅费;无车随行， 但食宿有人接待或回单位报销的， 可依规定回单位填写报销单报销车费;无车随行， 食宿没有接待， 且没有回单位报销食宿费的， 方可依规定回单位填写报销单报销车费和食宿补助。所有符合报销的费用，
须有经办人员、部门领导签字、并由分管领导核准签字后再报局长履行法定手续后方可报销。
　　第三十条有收费收款项目的单位， 必须坚持按有关文件要求挂牌、亮证收费， 并指定两个人分别管理票据和现金， 严格坚持收入金额上缴和按比例返还工作经费的制度。
　　第三十一条大件办公用品或一次购买一种办公用品价值超过3000元以上的， 必须由使用单位向局领导班子提出， 经批准后按程序报县政府采购中心联系购买。
　　第三十二条局机关办公所需信笺、笔墨等一般办公用品和纸杯、水票、茶叶等消耗品， 由办公室作计划， 经局长或分管副局长同意后， 由财务科统一购置， 办公室统一发放。同时各部门、科室要按照节能降耗的要求， 节约使用纸张、水、电等办公消耗， 节约一滴水、一度电、一张纸。
　　第九章 门卫值班及环境卫生管理制度
　　第三十三条门卫值班实行二十四小时值班制度， 每天6:30开大门， 24:00关大门， 如有特殊情况须提前与门卫联系。
　　第三十三条门卫值班人员不得擅自离开值班室， 下班及双休日期间， 要经常性对办公楼及大院进行巡逻， 管护好花草树木， 对损害院内公共设施及花草树木的行为给予及时制止， 引导好外来办事人员将车辆停放在指定位置， 并管护好停放在指定位置的各种车辆， 如出现安全事故， 按照保安合同执行。
　　第三十四条实行卫生区包洁责任制。一是各办公室室内卫生由各办公室人员负责打扫， 并保持整洁;二是机关办公楼各层公共卫生， 各层由各层人员负责， 场院由保安负责打扫;三是局属各部门公共区卫生， 严格按20xx年4月16日“关于调整卫生区划分的通知”执行。
　　第三十五条老大院门卫值班严格按与保安公司签订的《保安服务合同书》执行。车辆管理办法按20xx年6月3日起实施的《**县农业局大院车辆停放管理(暂行)规定》执行。
　　第十章 保密工作制度
　　第三十六条全体领导干部必须严格保守党和国家的秘密,严格执行各项保密规定。切实做到：不该说的秘密不说， 不该问的秘密不问， 不该看秘密不看， 不该记录的秘密不记录。不在私人交往中涉及秘密， 不携带密件、密品参观游览和探亲访友， 不在公共场所办理、谈论属于秘密的事项;不在没有保密保障的地方和设备中存储、处理秘密信息及载体，
不通过普通电话、明码电报、普通邮局、计算机公用网、普通传真递送和传输党和国家秘密信息及载体。
　　第三十七条凡需计算机处理涉密信息的， 必须使用涉密计算机处理。涉密计算机实行专人专用， 严格物理条件隔离， 严禁其他人员使用涉密计算机。
　　第三十八条严格执行“涉密不上网， 上网不涉密”规定， 坚持“谁使用谁负责”的原则， 非涉密计算机不得保存、传输、打印涉密信息和内部工作信息。严禁在非涉密软盘、光盘、U盘上保存涉密信息。
　　第三十九条发布信息坚持“谁发布、谁审核、谁负责”的原则。所有上网发布的资料必须经领导审核同意后， 交专职人员上网发布， 文责由撰稿人自负。不得在聊天室、论坛、网络新闻上发布、谈论和传播国家秘密、工作秘密以及敏感信息。
　　第四十条涉密文件实行专人负责履行文件登记、管理和清退工作， 机关由档案室负责， 局属各部门有涉密文件的必须由专人进行严格保管。档案管理人员对秘密档案材料应严加管理， 严格传递、借阅手续， 如需借阅者， 须经主要领导批准， 并在档案阅览室内查阅， 不准带出档案室， 不准摘抄;档案人员未经批准， 不得擅自扩大利用范围， 以确保档案的安全。
　　第四十一条涉密文件传阅一律采取直传方式， 经管文件的人员应逐件登记送阅文人， 阅后退回， 要清点份数， 阅文人之间不得横向传阅。
　　第十一章 安全制度
　　第四十二条贯彻落实“谁主管， 谁负责”和“预防为主”的原则， 各分管领导对分管单位的安全负责， 局属各单位的主要领导对本单位安全负责， 做到"管好自己的人， 看好自己的门， 办好自己的事"。
　　第四十三条各单位要定期或不定期开展安全知识教育， 做好防火、防盗等安全措施检查， 并及时排除安全隐患。全体人员要牢固树立安全防范意识， 增强安全保卫观念， 保持警惕， 确保人身及办公安全， 发现可疑情况和事故隐患， 要及时报告处置。
　　第四十四条各办公室工作人员下班时须关好门窗， 切断电源， 妥善保管好重要文件资料。严禁将自己使用的单位钥匙， 乱配给别人， 调离人员应及时将钥匙交回单位。办公区内严禁存放易燃、易爆和剧毒物品， 严禁私自接拉电源， 乱接电线、禁用电炉。不得将现金和贵重物品滞放在办公室内， 发生意外， 后果自负。
　　第四十五条财务室须严格执行财务制度， 保险柜及办公桌内严禁存放现金过夜。档案室其他人员未经允许不得入内。
　　第四十六条实行节假日值班制度。各单位要做好节假日值班工作， 值班人员必须在岗在职， 提高警惕， 做好巡查工作， 填好值班记录， 严格交接班手续;遇事慎重处理， 重要事宜及时向领导和有关部门报告。
　　第十二章 奖惩制度及附则
　　第四十七条凡工作取得良好效果， 受上级检查得到肯定或有关单位表彰的， 视情经研究后给予必要的奖励。
　　第四十八条凡违反相关工作纪律、财经纪律等的干部职工， 按干管权限和相关规定由局纪委从严从重处理。
　　第四十九条本制度自20xx年1月1日起施行。
单位内部劳动保障规章制度 篇2
　　一、目的
　　为方便员工， 体现公司对员工的关心， 公司特设立员工食堂， 为员工提供工作餐， 为保证工作餐服务质量， 特制订本制度。
　　二、适用范围
　　本管理制度适用于公司员工。
　　三、职责划分
　　1、食堂炊事员负责及时提供无质量问题的食品。
　　2、行政人事部负责协调相关事宜， 并对食堂进行整个管理。
　　四、基本内容
　　1、员工餐的标准
　　员工餐的标准包含餐食规格和餐食费用标准。
　　(1)员工餐的餐食规格
　　管理人员：根据公司用餐人数等实际情况， 每餐可做4道菜式， 包括：一荤、三素、一汤。(四选三， 自行选择)
　　员工：每餐可做4道菜式， 包括：一荤、三素、一汤。(四选三， 自行选择)
　　(2)餐食费用标准
　　员工餐的费用标准原则上每年调整一次， 于每年年底由人事行政部提出调整方案经相关领导审核， 报总经理和总经理助理批示后执行。
　　目前公司员工餐费标准
　　8月份期， 员工：5.5元/天
　　2、员工餐的费用及质量控制
　　(1)员工餐由饭堂聘请的专职厨师负责生产制作， 饭堂安排负责人进行原料采购。行政部应建立每日采购明细帐， 以随时备核。
　　(2)人事行政部每星期应定期抽查一次， 了解并核实进货的数量和质量。
　　3、用餐时间、地点及方式
　　(1)就餐时间及地点按公司规定执行
　　a、员工午餐的用餐时间：12：00——12：30;晚餐时间：17：30——18：00， 门卫值班人员可提前15分钟到食堂用餐。
　　b、用餐地点：员工宿舍食堂1楼。公司所有员工都须在食堂就餐地点就餐， 严禁在办公场所用餐， 严禁把饭菜带出厂外。
　　(2)用餐方式
　　a、员工享用员工餐， 每月按出勤天数计算餐费， 有事需请假的员工， 拿请假条到人事部报停， 否则按全餐计算。
　　b、来访人员需享用员工餐， 应经部门负责人同意后方可就餐。 c、员工应依次排队就餐。
　　d、各车间就餐人数在月初进行统计， 将开餐人员名单提交人事部。
　　五、解释权
　　本制度由公司人事行政部负责制定、修订和解释。
　　六、施行时间
　　本制度由颁布之日起施行。监督检查饭堂各工作程序， 由李天禄跟踪执行， 并将每周情况在星期六上报上级领导。
单位内部劳动保障规章制度 篇3
　　一、会议制度
　　(一)党委会议制度
　　1.会议召集：根据工作需要， 由局长负责召集并主持。会议不定期， 但每月不少于一次。
　　2.参会人员：局党委全体成员， 主持人根据会议内容需要， 相关股室负责人可列席会议。办公室主任负责做会议记录。
　　3.会议主要内容：研究全局性的重要事项;研究和部署全局性的重要工作;研究决定一些具体事项(如：人事、财务、党风廉政建设、安全生产、计划生育、综合治理、信访稳定等);以及其他需要研究的事项。
　　4.会议要求：会议坚持民主集中制原则， 形成决议后， 在全局实施;参会人员必须遵守有关保密规定， 不得泄漏， 需要口头或书面报告上级的会议精神， 由局长按要求及时汇报。
　　(二)局务会议制度
　　1.会议召集：根据工作需要， 由局长负责召集并主持。不定期召开。
　　2.参会人员：领导班子成员， 股室负责人。
　　3.会议内容：研究和部署本局的重要工作;研究和调度阶段性、专题性工作;传达贯彻上级精神;研究其他工作。
　　4.会议要求：参会人员必须遵守有关保密规定， 不得泄漏。需要口头或书面报告上级的会议精神， 由局长按要求及时汇报。
　　(三)干部职工会议制度
　　1.会议召集：根据需要召开， 由局长或局长委托副局长召集并主持。
　　2.参会人员：全体干部职工
　　3.会议内容：通报工作情况， 传达上级指示， 布置全局性工作， 组织政治业务学习等。
　　二、工作制度
　　(一)工作报告制度
　　1.由局长或局长委托副局长视工作需要召开工作会议， 汇报近段工作情况， 部署下阶段或临时性工作任务。
　　2.各股室、局属各单位于每月22日前写出当月工作小结与下月工作计划， 经分管领导签字后交办公室， 办公室在月底汇总， 写出全局当月工作小结与下月工作计划， 经局长签字后报市政府办。局分管领导每季度要对各股室、局属各单位工作进行点评， 各股室、局属各单位每季度要对工作进行总结、统计、汇报， 每季度最后一天，
写出季度工作总结交办公室汇总。各股室、局属各单位要在每年6月12日、11月12日前， 写出半年、年度工作总结和下年度工作思路， 经分管领导签字后交办公室， 办公室应在每年6月25日、12月15日前做好综合汇总， 写好全局半年、年度工作总结和下年度工作思路， 经局长签字后， 上报市委、市政府和上级主管部门。
　　3.各股室、局属各单位应经常总结前段工作， 研究新情况， 提出下段工作设想， 及时向分管领导请示报告有关情况。需向上级有关部门报送专项总结材料及报表的， 必须经分管领导签字同意后， 方可报送。
　　(二)办文制度
　　1.收文处理程序：凡发送(寄送、会议带回)到局机关的文件，
交办公室统一接收处理和保管。处理程序为：收发员登记、编号→办公室主任提出拟办意见→呈主要领导批阅→根据主要领导批阅意见送相关分管局领导阅示→送有关股室、局属各单位阅办并签署处理结果、处理人姓名和日期→收发员整理归档。以上各环节的督办由收发员负责。收发员收文后应在一个工作日内办妥登记手续送交拟办。转送文件必须随到随送。需要立即落实的紧急公文，
在呈送领导审批的同时， 复印一份交相关股室先行处理。
　　2.发文处理程序：主办股室起草、填写发文呈批笺并注明印制数量→分管领导审阅→办公室主任审查签注→局领导会签→主要领导签发→收发员拟定编号并输出文件正稿→主办股室校对、审核无误后交办公室盖章→主办股室发送→收发员整理归档。各环节的流转由主办股室负责。其中规范性文件应由法制分管领导审阅后报市法制办统一登记、编号后印发。
　　3.联合发文的办理程序：主办股室起草后送分管局领导审阅→主办股室派人将签发稿送至各协办部门主要领导签发→主办股室将签发稿送回收发员编号并输出文件正稿→主办股室校对， 并将文件正稿送至各协办部门盖章、发送→收发员整理归档。各环节的流转由主办股室负责。
　　(三)档案管理制度
　　1.凡是在局机关工作活动中形成的具有保存价值的各种门类、载体的文件材料(包括文件、电报、信函、凭证、笔录的原件、照片、音像磁带、软件系统和程序及文档、实物)， 办理完毕均应归档， 任何单位和个人不得将其据为己有。
　　2.应归档的文件材料有：
　　上级机关召开的需要本局贯彻执行的会议的主要文件材料;
　　上级、同级机关颁发的属于配要执行或配合实施的文件;
　　上级领导对本局工作的重要指示、讲话、照片和录音、录像等材料。
　　以局机关名义发的所有文件(包括签发稿)， 以及与文件有关的照片、录音带、录像带等材料;
　　以局或股室名义召开的各种重要会议的全套文件材料;
　　机关党支部召开的各种重要会议的全套文件材料;
　　各股室的工作计划、总结、报告;
　　财务报表、凭证、账簿、审计等文件及相关材料;
　　反映本局重要活动事件的简报、音像材料、荣誉证书、有纪念意义和凭证性的实物、照片等材料;
　　内容重要的群众来信、来访材料， 领导的指示和处理来访形成的记录、调查报告等;
　　办理人大代表、政协委员提案形成的材料;
　　基本工程设计、招投标、施工、竣工等和全套文件材料;
　　本局干部职工的转移工资和各种介绍信存根;
　　财产、物资、档案等的交接凭证、清册;
　　紧急重大情况报告记录及处理结果材料;
　　餐饮单位、药品医疗器械生产、经营使用单位等报送的重要的报告、材料等文件。
　　3.文件材料立卷归档应在每年6月底前将上年度的办理完毕。各股室(队、所)将需归档的文件材料整理、立卷。为方便工作的开展， 立卷后的许可档案材料由各股室、局属各单位自行管理， 其他材料如请求、报告、总结汇报材料一律交办公室统一管理， 行政处罚材料由法制部门统一归档。
　　四、内部管理制度
　　(一)公章使用制度
　　1.严格实行用章审批和登记备案制度， 除现场使用的执法文书外， 使用公章必须经单位主要领导或单位主要领导委托分管领导签字同意， 并填写公章使用审批表。办公室要设置公章使用登记簿， 对使用公章进行登记， 同时公章使用的纸质文档要留存备查。
　　2.公章由办公室安排专人保管。一般情况下公章禁止带出本单位外使用。如因特殊需要， 必须经局长同意、保管员登记之后， 方可带出。公章带出期间， 借用人只可将公章用于申请事由， 并对公章的使用后果承担一切责任。
　　3.公章一律不得在空白纸页上使用。严禁在空白的纸张、表格、信函、证件等上面加盖公章。严禁填盖空白合同、协议、证明及介绍信， 如遇特殊情况， 必须提出书面申请， 经单位主要领导签字同意后， 方可用章。
　　(二)车辆管理制度
　　1.车辆由办公室统一管理， 统一调度。公务用车由分管领导提出， 经主要领导同意后， 由办公室统一调度。
　　2.城区办事原则上不派车， 如有特殊情况， 报经主要领导同意后， 方可派车， 原则上使用湘E7E347、湘E7A287车。办理私事一律不得使用公车。
　　3.超出本市范围使用公车和临时工作使用私车， 须经分管领导审核， 主要领导同意后， 凭办公室开出的派车单方可使用。因特殊或紧急情况需要用车时， 以主要领导派车为准， 事后补办派车单手续。
　　4.各所、稽查大队使用的执法车辆实行所长、大队长负责制， 指定专用驾驶员， 驾驶员名单报办公室存档备案， 其他人员不得随意驾驶车辆。各所、大队使用车辆油料、保险、年检由办公室统一办理， 油料实行一车一卡。
　　5.汽车维修保养由办公室严格按《武冈市行政事业单位机动车辆实行定点维修暂行办法》规定执行。洗车美容由办公室定点， 费用按年包干。车辆要定期保养， 保障车辆处于良好状态， 小故障由司机排除， 二保以上应停车修理， 维修保养实行由办公室定点， 司机申请， 由分管领导审核， 开出“车辆维修单”并陈述维修事由， 经局长批准后，
司机凭维修单方可送修。维修单一式两联， 一联由办公室存档， 二联交维修厂。厂方按维修单规定项目维修计价， 车辆维修出厂时， 司机须在维修单上签字认可， 办公室负责人审签。维修保养厂方结账时必须附上以上人员签名的车辆维修单备查， 如缺少不予以报账。
　　6.司机管理。司机必须严格遵守交通法规， 不得擅自将车辆交与他人驾驶， 如发生意外事故或违章， 一切后果由司机负责;司机不得擅自公车私用， 一经发现， 视情节追究司机责任;司机在执行出车任务时不得饮酒， 若酒后驾车， 所造成的一切损失由本人承担。
　　(五)财产物资购置、登记和管理制度
　　1.办公室负责全局财产物资购、领、用、存的登记， 实行统一调度、统一管理。
　　2.财产物资购置， 凡列入政府采购名录的， 必须按有关政府采购的规定办理;未列入政府采购名录的大额支出， 按程序进行招投标采购。
　　3.凡需添置办公用品或其他财产的， 应由使用股室(队、所)写出财产购置报告， 分管领导同意后， 由办公室核实购置财产的购置价格等情况， 报主要领导批准， 由办公室负责统一购买， 并按规定程序发放。
　　4.特殊情况， 未经办公室统一购置的， 购置股室(队、所)须在发票上签明经办人、证明人、用途等情况， 由办公室对所购财产物资进行验收、登记、造册并签字后， 方能报局领导审批报销。
　　5.计划财务股设立财产物资明细账， 发生的各项财产物资变动情况要及时、完整地进行登记， 做到账实相符， 不得出现账处财产， 低值易耗品要分大类， 分领用股室(队、所)进行登记;单位价值在1000元以上的财产单独立账管理， 应与财务会计账目的固定资产账相符。
　　6.办公用品等物资领发时， 必须由使用股室(队、所)负责人签字。照相机、摄相机、录音笔、记录仪等执法设备由领用股室(队、所)负责人管理。
　　7.按照“谁使用、谁保管、谁负责”的原则， 在用财产报废时要有原残件， 否则由领用人负责承担赔偿责任。在用财产丢失， 由领用人负责承担赔偿责任。赔偿金额按财产折旧值计算。
　　8.各领用股室、队(所)和个人对领用财产应节约使用， 不得公物私用。
　　9.各股室、队(所)使用的财物需要维修的， 报告办公室， 由办公室核实后， 报分管领导审查， 经主管领导同意后， 方可进行维修。
　　10.计划财务股要定期组织财产清查， 一年组织一次全面清查， 对500元以上的财产物资半年进行一次盘点， 发现问题要及时处理， 做到账实、账账相符。
　　11.局机关统一配置的办公桌椅、沙发、茶几、电脑、打印机、电话机、书柜、空调等办公用具， 由计划财务股分室建立台账， 一律放在各办公室使用， 不得私自带回家据为己有。使用人应爱惜保管， 调离时应将所领财物移交办公室， 财产关系未澄清、未移交清楚的， 政工股不予办理人事调动手续。
　　(六)机关卫生管理制度
　　1.室内卫生。各股室的室内卫生由本股室自行负责。
　　室内应保持整洁， 做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑;桌面、柜上、窗台上无灰尘、污迹， 清洁、整齐， 室内无蜘蛛网、无杂物， 门窗清洁明亮。
　　各工作人员要始终保持办公桌面整洁。办公室内办公用品、报纸等摆放整齐有序， 不得存放与工作无关的物品。柜内及抽屉内的物品陈放整齐， 无鼠害、无霉烂。
　　室内不准随便存放垃圾， 应及时把垃圾倒入垃圾筐内。室内垃圾做到日产日清。
　　开展多种形式控烟宣传， 积极开展创建无烟股室活动， 会议室等公共场所禁止吸烟。
　　2.个人卫生。 注重仪容， 常修边幅， 不留长头发长胡须， 服饰整洁大方;不随地吐痰， 不乱扔瓜皮果壳、不乱扔垃圾， 养成良好的卫生习惯。
　　3.公共场所卫生。公共区域卫生由保洁员负责， 由办公室统筹安排。
　　走廊、楼梯、扶手干净清洁， 墙壁、地面无灰尘、织网， 无痰渍、烟头、果皮、纸屑等废弃物。洗手间洗手池内不得有垃圾、果皮、纸削等。洗手间随手冲洗， 垃圾统一扔到垃圾桶里。所有条幅、牌匾、标志、标牌以及宣传、管理性专栏用语要准确、简明、规范。
　　办公楼前后、院内干净清洁， 无垃圾、纸屑、杂物， 水沟排水通畅。花坛修整、除草及时， 生长良好。
　　定期实施灭鼠， 对洗手间、厕所、垃圾桶等场所实施药物喷洒， 杀灭蝇蛆。
单位内部劳动保障规章制度 篇4
　　第一章 总 则
　　第一条 为了进一步提高行政事业单位内部管理水平， 规范内部控制， 加强廉政风险防控机制建设， 根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国预算法》等法律法规和相关规定， 制定本规范。
　　第二条 本规范适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、各民-主党派机关、人民团体和事业单位(以下统称单位)经济活动的内部控制。
　　第三条 本规范所称内部控制， 是指单位为实现控制目标， 通过制定制度、实施措施和执行程序， 对经济活动的风险进行防范和管控。
　　第四条 单位内部控制的目标主要包括：合理保证单位经济活动合法合规、资产安全和使用有效、财务信息真实完整， 有效防范舞弊 和预防腐-败， 提高公共服务的效率和效果。
　　第五条 单位建立与实施内部控制， 应当遵循下列原则：
　　(一)全面性原则。内部控制应当贯穿单位经济活动的决策、执行和监督全过程， 实现对经济活动的全面控制。
　　(二)重要性原则。在全面控制的基础上， 内部控制应当关注单位重要经济活动和经济活动的重大风险。
　　(三)制衡性原则。内部控制应当在单位内部的部门管理、职责分工、业务流程等方面形成相互制约和相互监督。
　　(四)适应性原则。内部控制应当符合国家有关规定和单位的实际情况， 并随着外部环境的变化、单位经济活动的调整和管理要求的提高， 不断修订和完善。
　　第六条 单位负责人对本单位内部控制的建立健全和有效实施负责。
　　第七条 单位应当根据本规范建立适合本单位实际情况的内部控制体系， 并组织实施。具体工作包括梳理单位各类经济活动的业务 流程， 明确业务环节， 系统分析经济活动风险， 确定风险点， 选择风险应对策略， 在此基础上根据国家有关规定建立健全单位各项内部管 理制度并督促相关工作人员认真执行。
　　第二章 风险评估和控制方法
　　第八条 单位应当建立经济活动风险定期评估机制， 对经济活动存在的风险进行全面、系统和客观评估。
　　经济活动风险评估至少每年进行一次;外部环境、经济活动或管理要求等发生重大变化的， 应及时对经济活动风险进行重估。
　　第九条 单位开展经济活动风险评估应当成立风险评估工作小组， 单位领导担任组长。
　　经济活动风险评估结果应当形成书面报告并及时提交单位领导班子， 作为完善内部控制的依据。
　　第十条 单位进行单位层面的风险评估时， 应当重点关注以下方面：
　　(一)内部控制工作的组织情况。包括是否确定内部控制职能部门或牵头部门;是否建立单位各部门在内部控制中的沟通协调和联动机制。
　　(二)内部控制机制的建设情况。包括经济活动的决策、执行、监督是否实现有效分离;权责是否对等;是否建立健全议事决策机制、岗位责任制、内部监督等机制。
　　(三)内部管理制度的完善情况。包括内部管理制度是否健全;执行是否有效。
　　(四)内部控制关键岗位工作人员的管理情况。包括是否建立工作人员的培训、评价、轮岗等机制;工作人员是否具备相应的资格和能力。
　　(五)财务信息的编报情况。包括是否按照国家统一的会计制度对经济业务事项进行账务处理;是否按照国家统一的会计制度编制财务会计报告。
　　(六)其他情况。
　　第十一条 单位进行经济活动业务层面的风险评估时， 应当重点关注以下方面：
　　(一)预算管理情况。包括在预算编制过程中单位内部各部门间沟通协调是否充分， 预算编制与资产配置是否相结合、与具体工作是否相对应;是否按照批复的额度和开支范围执行预算， 进度是否合理， 是否存在无预算、超预算支出等问题;决算编报是否真实、完整、准确、及时。
　　(二)收支管理情况。包括收入是否实现归口管理， 是否按照规定及时向财会部门提供收入的有关凭据， 是否按照规定保管和使用印章和票据等;发生支出事项时是否按照规定审核各类凭据的真实性、合法性， 是否存在使用虚假票据套取资金的情形。
　　(三)政府采购管理情况。包括是否按照预算和计划组织政府采购业务;是否按照规定组织政府采购活动和执行验收程序;是否按照规定保存政府采购业务相关档案。
　　(四)资产管理情况。包括是否实现资产归口管理并明确使用责任;是否定期对资产进行清查盘点， 对账实不符的情况及时进行处理;是否按照规定处置资产。
　　(五)建设项目管理情况。包括是否按照概算投资;是否严格履行审核审批程序;是否建立有效的招投标控制机制;是否存在截留、挤占、挪用、套取建设项目资金的情形;是否按照规定保存建设项目相关档案并及时办理移交手续。
　　(六)合同管理情况。包括是否实现合同归口管理;是否明确应签订合同的经济活动范围和条件;是否有效监控合同履行情况， 是否建立合同纠纷协调机制。
　　(七)其他情况。
　　第十二条 单位内部控制的控制方法一般包括：
　　(一)不相容岗位相互分离。合理设置内部控制关键岗位， 明确划分职责权限， 实施相应的分离措施， 形成相互制约、相互监督的工作机制。
　　(二)内部授权审批控制。明确各岗位办理业务和事项的权限范围、审批程序和相关责任， 建立重大事项集体决策和会签制度。相关工作人员应当在授权范围内行使职权、办理业务。
　　(三)归口管理。根据本单位实际情况， 按照权责对等的原则， 采取成立联合工作小组并确定牵头部门或牵头人员等方式， 对有关经济活动实行统一管理。
　　(四)预算控制。强化对经济活动的预算约束， 使预算管理贯穿于单位经济活动的全过程。
　　(五)财产保护控制。建立资产日常管理制度和定期清查机制， 采取资产记录、实物保管、定期盘点、账实核对等措施， 确保资产安全完整。
　　(六)会计控制。建立健全本单位财会管理制度， 加强会计机构建设， 提高会计人员业务水平， 强化会计人员岗位责任制， 规范会计基础工作， 加强会计档案管理， 明确会计凭证、会计账簿和财务会计报告处理程序。
　　(七)单据控制。要求单位根据国家有关规定和单位的经济活动业务流程， 在内部管理制度中明确界定各项经济活动所涉及的表单和 票据， 要求相关工作人员按照规定填制、审核、归档、保管单据。
　　(八)信息内部公开。建立健全经济活动相关信息内部公开制度， 根据国家有关规定和单位的实际情况， 确定信息内部公开的内容、范围、方式和程序。
　　第三章 单位层面内部控制
　　第十三条 单位应当单独设置内部控制职能部门或者确定内部控制牵头部门， 负责组织协调内部控制工作。同时， 应当充分发挥财会、内部审计、纪检监察、政府采购、基建、资产管理等部门或岗位在内部控制中的作用。
　　第十四条 单位经济活动的决策、执行和监督应当相互分离。单位应当建立健全集体研究、专家论证和技术咨询相结合的议事 决策机制。
　　重大经济事项的内部决策， 应当由单位领导班子集体研究决定。重大经济事项的认定标准应当根据有关规定和本单位实际情况确定， 一经确定， 不得随意变更。
　　第十五条 单位应当建立健全内部控制关键岗位责任制， 明确岗位职责及分工， 确保不相容岗位相互分离、相互制约和相互监督。单位应当实行内部控制关键岗位工作人员的轮岗制度， 明确轮岗周期。不具备轮岗条件的单位应当采取专项审计等控制措施。
　　内部控制关键岗位主要包括预算业务管理、收支业务管理、政府采购业务管理、资产管理、建设项目管理、合同管理以及内部监督等 经济活动的关键岗位。
　　第十六条 内部控制关键岗位工作人员应当具备与其工作岗位相适应的资格和能力。
　　单位应当加强内部控制关键岗位工作人员业务培训和职业道德教育， 不断提升其业务水平和综合素质。
　　第十七条 单位应当根据《中华人民共和国会计法》的规定建立会计机构， 配备具有相应资格和能力的会计人员。单位应当根据实际发生的经济业务事项按照国家统一的会计制度及时进行账务处理、编制财务会计报告， 确保财务信息真实、完整。
　　第十八条 单位应当充分运用现代科学技术手段加强内部控制。对信息系统建设实施归口管理， 将经济活动及其内部控制流程嵌入单位信息系统中， 减少或消除人为操纵因素， 保护信息安全。
　　第四章 业务层面内部控制
　　第一节 预算业务控制
　　第十九条 单位应当建立健全预算编制、审批、执行、决算与评价等预算内部管理制度。
　　单位应当合理设置岗位， 明确相关岗位的职责权限， 确保预算编制、审批、执行、评价等不相容岗位相互分离。
　　第二十条 单位的预算编制应当做到程序规范、方法科学、编制及时、内容完整、项目细化、数据准确。
　　(一)单位应当正确把握预算编制有关政策， 确保预算编制相关人员及时全面掌握相关规定。
　　(二)单位应当建立内部预算编制、预算执行、资产管理、基建管理、人事管理等部门或岗位的沟通协调机制， 按照规定进行项目评审， 确保预算编制部门及时取得和有效运用与预算编制相关的信息， 根据工作计划细化预算编制， 提高预算编制的科学性。
　　第二十一条 单位应当根据内设部门的职责和分工， 对按照法定程序批复的预算在单位内部进行指标分解、审批下达， 规范内部预算追加调整程序， 发挥预算对经济活动的管控作用。
　　第二十二条 单位应当根据批复的预算安排各项收支， 确保预算严格有效执行。
　　单位应当建立预算执行分析机制。定期通报各部门预算执行情况， 召开预算执行分析会议， 研究解决预算执行中存在的问题， 提出改进措施， 提高预算执行的有效性。
　　第二十三条 单位应当加强决算管理， 确保决算真实、完整、准确、及时， 加强决算分析工作， 强化决算分析结果运用， 建立健全单位预算与决算相互反映、相互促进的机制。
　　第二十四条 单位应当加强预算绩效管理， 建立“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反愧反馈结果有应用”的全过程预算绩效管理机制。
　　第二节 收支业务控制
　　第二十五条 单位应当建立健全收入内部管理制度。
　　单位应当合理设置岗位， 明确相关岗位的职责权限， 确保收款、会计核算等不相容岗位相互分离。
　　第二十六条 单位的各项收入应当由财会部门归口管理并进行会计核算， 严禁设立账外账。
　　业务部门应当在涉及收入的合同协议签订后及时将合同等有关材料提交财会部门作为账务处理依据， 确保各项收入应收尽收， 及时入账。财会部门应当定期检查收入金额是否与合同约定相符;对应收 未收项目应当查明情况， 明确责任主体， 落实催收责任。
　　第二十七条 有政府非税收入收缴职能的单位， 应当按照规定项目和标准征收政府非税收入， 按照规定开具财政票据， 做到收缴分离、票款一致， 并及时、足额上缴国库或财政专户， 不得以任何形式截留、挪用或者私分。
　　第二十八条 单位应当建立健全票据管理制度。财政票据、发票 等各类票据的申领、启用、核销、销毁均应履行规定手续。单位应当按照规定设置票据专管员， 建立票据台账， 做好票据的保管和序时登记工作。票据应当按照顺序号使用， 不得拆本使用， 做好废旧票据管理。负责保管票据的人员要配置单独的保险柜等保管设备， 并做到人走柜锁。
　　单位不得违反规定转让、出借、代开、买卖财政票据、发票等票据， 不得擅自扩大票据适用范围。
　　第二十九条 单位应当建立健全支出内部管理制度， 确定单位经济活动的各项支出标准， 明确支出报销流程， 按照规定办理支出事项。单位应当合理设置岗位， 明确相关岗位的职责权限， 确保支出申请和内部审批、付款审批和付款执行、业务经办和会计核算等不相容 岗位相互分离。
　　第三十条 单位应当按照支出业务的类型， 明确内部审批、审核、支付、核算和归档等支出各关键岗位的职责权限。实行国库集中支付的， 应当严格按照财政国库管理制度有关规定执行。
　　(一)加强支出审批控制。明确支出的内部审批权限、程序、责任和相关控制措施。审批人应当在授权范围内审批， 不得越权审批。
　　(二)加强支出审核控制。全面审核各类单据。重点审核单据来源是否合法， 内容是否真实、完整， 使用是否准确， 是否符合预算， 审批手续是否齐全。
　　支出凭证应当附反映支出明细内容的原始单据， 并由经办人员签字或盖章， 超出规定标准的支出事项应由经办人员说明原因并附审批依据， 确保与经济业务事项相符。
　　(三)加强支付控制。明确报销业务流程， 按照规定办理资金支付手续。签发的支付凭证应当进行登记。使用公务卡结算的， 应当按照公务卡使用和管理有关规定办理业务。
　　(四)加强支出的核算和归档控制。由财会部门根据支出凭证及时准确登记账簿;与支出业务相关的合同等材料应当提交财会部门作为账务处理的依据。
　　第三十一条 根据国家规定可以举借债务的单位应当建立健全债务内部管理制度， 明确债务管理岗位的职责权限， 不得由一人办理债务业务的全过程。大额债务的举借和偿还属于重大经济事项， 应当进行充分论证， 并由单位领导班子集体研究决定。
　　单位应当做好债务的会计核算和档案保管工作。加强债务的对账和检查控制， 定期与债权人核对债务余额， 进行债务清理， 防范和控制财务风险。
　　第三节 政府采购业务控制
　　第三十二条 单位应当建立健全政府采购预算与计划管理、政府采购活动管理、验收管理等政府采购内部管理制度。
　　第三十三条 单位应当明确相关岗位的职责权限， 确保政府采购需求制定与内部审批、招标文件准备与复核、合同签订与验收、验收与保管等不相容岗位相互分离。
　　第三十四条 单位应当加强对政府采购业务预算与计划的管理。建立预算编制、政府采购和资产管理等部门或岗位之间的沟通协调机制。根据本单位实际需求和相关标准编制政府采购预算， 按照已批复的预算安排政府采购计划。
　　第三十五条 单位应当加强对政府采购活动的管理。对政府采购活动实施归口管理， 在政府采购活动中建立政府采购、资产管理、财会、内部审计、纪检监察等部门或岗位相互协调、相互制约的机制。
　　单位应当加强对政府采购申请的内部审核， 按照规定选择政府采购方式、发布政府采购信息。对政府采购进口产品、变更政府采购方式等事项应当加强内部审核， 严格履行审批手续。
　　第三十六条 单位应当加强对政府采购项目验收的管理。根据规定的验收制度和政府采购文件， 由指定部门或专人对所购物品的品种、规格、数量、质量和其他相关内容进行验收， 并出具验收证明。
　　第三十七条 单位应当加强对政府采购业务质疑投诉答复的管理。指定牵头部门负责、相关部门参加， 按照国家有关规定做好政府采购业务质疑投诉答复工作。
　　第三十八条 单位应当加强对政府采购业务的记录控制。妥善保管政府采购预算与计划、各类批复文件、招标文件、投标文件、评标文件、合同文本、验收证明等政府采购业务相关资料。定期对政府采 购业务信息进行分类统计， 并在内部进行通报。
　　第三十九条 单位应当加强对涉密政府采购项目安全保密的管理。对于涉密政府采购项目， 单位应当与相关供应商或采购中介机构签订保密协议或者在合同中设定保密条款。
　　第四节 资产控制
　　第四十条 单位应当对资产实行分类管理， 建立健全资产内部管理制度。
　　单位应当合理设置岗位， 明确相关岗位的职责权限， 确保资产安全和有效使用。
　　第四十一条 单位应当建立健全货币资金管理岗位责任制， 合理设置岗位， 不得由一人办理货币资金业务的全过程， 确保不相容岗位相互分离。
　　(一)出纳不得兼管稽核、会计档案保管和收入、支出、债权、债务账目的登记工作。
　　(二)严禁一人保管收付款项所需的全部印章。财务专用章应当由专人保管， 个人名章应当由本人或其授权人员保管。负责保管印章的人员要配置单独的保管设备， 并做到人走柜锁。
　　(三)按照规定应当由有关负责人签字或盖章的， 应当严格履行签字或盖章手续。
　　第四十二条 单位应当加强对银行账户的管理， 严格按照规定的审批权限和程序开立、变更和撤销银行账户。
　　第四十三条 单位应当加强货币资金的核查控制。指定不办理货币资金业务的会计人员定期和不定期抽查盘点库存现金， 核对银行存款余额， 抽查银行对账单、银行日记账及银行存款余额调节表， 核对是否账实相符、账账相符。对调节不符、可能存在重大问题的未达账 项应当及时查明原因， 并按照相关规定处理。
　　第四十四条 单位应当加强对实物资产和无形资产的管理， 明确相关部门和岗位的职责权限， 强化对配置、使用和处置等关键环节的 管控。
　　(一)对资产实施归口管理。明确资产使用和保管责任人， 落实资产使用人在资产管理中的责任。贵重资产、危险资产、有保密等特殊要求的资产， 应当指定专人保管、专人使用， 并规定严格的接触限制条件和审批程序。
　　(二)按照国有资产管理相关规定， 明确资产的调剂、租借、对外投资、处置的程序、审批权限和责任。
　　(三)建立资产台账， 加强资产的实物管理。单位应当定期清查盘点资产， 确保账实相符。财会、资产管理、资产使用等部门或岗位应当定期对账， 发现不符的， 应当及时查明原因， 并按照相关规定处理。
　　(四)建立资产信息管理系统， 做好资产的统计、报告、分析工作， 实现对资产的动态管理。
　　第四十五条 单位应当根据国家有关规定加强对对外投资的管理。
　　(一)合理设置岗位， 明确相关岗位的职责权限， 确保对外投资的可行性研究与评估、对外投资决策与执行、对外投资处置的审批与执行等不相容岗位相互分离。
　　(二)单位对外投资， 应当由单位领导班子集体研究决定。
　　(三)加强对投资项目的追踪管理， 及时、全面、准确地记录对外投资的价值变动和投资收益情况。
　　(四)建立责任追究制度。对在对外投资中出现重大决策失误、未履行集体决策程序和不按规定执行对外投资业务的部门及人员， 应当追究相应的责任。
　　第五节 建设项目控制
　　第四十六条 单位应当建立健全建设项目内部管理制度。
　　单位应当合理设置岗位， 明确内部相关部门和岗位的职责权限， 确保项目建议和可行性研究与项目决策、概预算编制与审核、项目实施与价款支付、竣工决算与竣工审计等不相容岗位相互分离。
　　第四十七条 单位应当建立与建设项目相关的议事决策机制， 严禁任何个人单独决策或者擅自改变集体决策意见。决策过程及各方面意见应当形成书面文件， 与相关资料一同妥善归档保管。
　　第四十八条 单位应当建立与建设项目相关的审核机制。项目建议书、可行性研究报告、概预算、竣工决算报告等应当由单位内部的 规划、技术、财会、法律等相关工作人员或者根据国家有关规定委托具有相应资质的中介机构进行审核， 出具评审意见。
　　第四十九条 单位应当依据国家有关规定组织建设项目招标工作， 并接受有关部门的监督。
　　单位应当采取签订保密协议、限制接触等必要措施， 确保标底编制、评标等工作在严格保密的情况下进行。
　　第五十条 单位应当按照审批单位下达的投资计划和预算对建设项目资金实行专款专用， 严禁截留、挪用和超批复内容使用资金。财会部门应当加强与建设项目承建单位的沟通， 准确掌握建设进度， 加强价款支付审核， 按照规定办理价款结算。实行国库集中支付的建设项目， 单位应当按照财政国库管理制度相关规定支付资金。
　　第五十一条 单位应当加强对建设项目档案的管理。做好相关文件、材料的收集、整理、归档和保管工作。
　　第五十二条 经批准的投资概算是工程投资的最高限额， 如有调整， 应当按照国家有关规定报经批准。
　　单位建设项目工程洽商和设计变更应当按照有关规定履行相应的审批程序。
　　第五十三条 建设项目竣工后， 单位应当按照规定的时限及时办理竣工决算， 组织竣工决算审计， 并根据批复的竣工决算和有关规定办理建设项目档案和资产移交等工作。
　　建设项目已实际投入使用但超时限未办理竣工决算的， 单位应当根据对建设项目的实际投资暂估入账， 转作相关资产管理。
　　第六节 合同控制
　　第五十四条 单位应当建立健全合同内部管理制度。
　　单位应当合理设置岗位， 明确合同的授权审批和签署权限， 妥善保管和使用合同专用章， 严禁未经授权擅自以单位名义对外签订合同， 严禁违规签订担保、投资和借贷合同。
　　单位应当对合同实施归口管理， 建立财会部门与合同归口管理部门的沟通协调机制， 实现合同管理与预算管理、收支管理相结合。
　　第五十五条 单位应当加强对合同订立的管理， 明确合同订立的范围和条件。对于影响重大、涉及较高专业技术或法律关系复杂的合同， 应当组织法律、技术、财会等工作人员参与谈判， 必要时可聘请外部专家参与相关工作。谈判过程中的重要事项和参与谈判人员的主要意见， 应当予以记录并妥善保管。
　　第五十六条 单位应当对合同履行情况实施有效监控。合同履行过程中， 因对方或单位自身原因导致可能无法按时履行的， 应当及时采取应对措施。
　　单位应当建立合同履行监督审查制度。对合同履行中签订补充合同， 或变更、解除合同等应当按照国家有关规定进行审查。
　　第五十七条 财会部门应当根据合同履行情况办理价款结算和进行账务处理。未按照合同条款履约的， 财会部门应当在付款之前向单位有关负责人报告。
　　第五十八条 合同归口管理部门应当加强对合同登记的管理， 定期对合同进行统计、分类和归档， 详细登记合同的订立、履行和变更情况， 实行对合同的全过程管理。与单位经济活动相关的合同应当同时提交财会部门作为账务处理的依据。
　　单位应当加强合同信息安全保密工作， 未经批准， 不得以任何形式泄露合同订立与履行过程中涉及的国家秘密、工作秘密或商业秘密。
　　第五十九条 单位应当加强对合同纠纷的管理。合同发生纠纷的， 单位应当在规定时效内与对方协商谈判。合同纠纷协商一致的， 双方应当签订书面协议;合同纠纷经协商无法解决的， 经办人员应向单位有关负责人报告， 并根据合同约定选择仲裁或诉讼方式解决。
　　第五章 评价与监督
　　第六十条 单位应当建立健全内部监督制度， 明确各相关部门或岗位在内部监督中的职责权限， 规定内部监督的程序和要求， 对内部控制建立与实施情况进行内部监督检查和自我评价。
　　内部监督应当与内部控制的建立和实施保持相对独立。
　　第六十一条 内部审计部门或岗位应当定期或不定期检查单位内部管理制度和机制的建立与执行情况， 以及内部控制关键岗位及人员的设置情况等， 及时发现内部控制存在的问题并提出改进建议。
　　第六十二条 单位应当根据本单位实际情况确定内部监督检查的方法、范围和频率。
　　第六十三条 单位负责人应当指定专门部门或专人负责对单位内部控制的有效性进行评价并出具单位内部控制自我评价报告。
　　第六十四条 国务院财政部门及其派出机构和县级以上地方各级人民 部门应当对单位内部控制的建立和实施情况进行监督检查， 有针对性地提出检查意见和建议， 并督促单位进行整改。
　　国务院审计机关及其派出机构和县级以上地方各级人民政府审计机关对单位进行审计时， 应当调查了解单位内部控制建立和实施的有效性， 揭示相关内部控制的缺陷， 有针对性地提出审计处理意见和建议， 并督促单位进行整改。
单位内部劳动保障规章制度 篇5
　　为了提高食堂管理的整体水平， 为员工和客户提供一个卫生、舒适、优质的用餐环境， 确保员工的身体健康， 特制定以下规定：
　　(一)、采购及存储制度
　　1、严把采购质量关， 预防和杜绝病从口入。不得采购霉变、腐烂、虫蛀、有毒、超过保质期的或卫生法禁止供应的其他食品， 防止食物中毒
　　2、严格执行食品卫生制度， 对存放的各类食品实行“隔离”， 以免串味、走味或变质
　　3、食堂库房要分类存放， 整洁有序， 防鼠防潮防蟑螂
　　4、食品存放冰箱或冰柜时间不得超过48小时， 严禁将隔夜饭菜提供给员工和客户
　　(二)、卫生管理制度
　　1、工作人员要做好个人卫生， 勤洗手， 勤剪指甲， 勤洗澡， 勤洗换工作服， 不得留长指甲、染指甲， 工作时间不得佩戴戒指、手躅、耳环等
　　2、工作时间必须穿戴白S工作服、工作帽， 打菜人员不得用工作服或围裙擦手、擦脸
　　3、工作人员每半年进行一次健康检查， 体检不合格者或患有不适合在食堂工作的疾病， 公司有权将其调离工作岗位
　　4、做好防腐烂、防霉变、防止蚊蝇鼠害工作， 保证饭菜卫生;餐具、储藏室和厨房要定期进行彻底清洁和消毒处理， 避免食物中毒和
　　传染病流行
　　(三)、就餐管理制度
　　1、根据管理要求， 食堂执行一卡一刷就餐， 先刷卡后打饭， 厨师必须监督先刷卡、后打饭制度， 未刷卡者不予打饭， 经单位管理人员发现或其它人员反映， 一次未刷卡打饭者， 经济处罚厨师100元。
　　2、员工就餐必须自觉排队， 不得插队、替他人打饭， 员工不得进入操作间打饭或动手拿取食物
　　3、就餐人员必须按自己的饭量盛饭， 杜绝浪费现象
　　4、食堂内要做到文明用餐， 不得抽烟、随地吐痰及大声喧哗。
　　5、就餐后， 必须将自己碗中所剩饭菜残渣倒入垃圾桶内， 餐具放到食堂指定地点， 不得堆放在桌面上
　　6、爱护食堂公物， 公共物品不得随便搬动或拿作它用， 无故损坏食堂设备、餐具的， 由本人照价赔偿
　　7、单位安排工作餐、招待餐， 须填写“申请单”， 经有关部门领导批准后至少提前二小时通知食堂安排
　　(四)、安全制度
　　1、使用炊事器具或用具要严格遵守操作规程或操作说明书， 防止事故发生
　　2、严禁带非工作人员进入厨房和保管室， 易燃、易爆物品要严格按规定放置， 杜绝意外事故发生
　　3、食堂工作人员下班前， 要关好门窗， 关闭电源开关， 后勤管理人员要经常督促、检查， 做好防盗工作
　　4、对各类可能引起的食物中毒必须引起高度重视， 须建立食物中毒应急预案措施
　　以上制度食堂工作人员和就餐员工务必认真遵照执行， 后勤部将不定期进行检查， 如有不符合规定的， 违者发现一次经济处罚50—100元， 对多次警告， 屡劝不听者， 取消其在食堂就餐的资格。
　　神东天隆彩印公司
　　二0xx年七月十一日
单位内部劳动保障规章制度 篇6
　　一、总则
　　1、为加强公司食堂的统筹管理， 做好后勤服务工作， 保证员工就餐质量， 特制定本制度。
　　2、公司内部食堂不以赢利为主， 本规定包括食堂成本预算及物品管理、食堂进货管理、食堂炊事器具安全操作管理及员工就餐管理。
　　3、本制度适用于公司职工食堂及全体员工。
　　二、食堂成本预算及物品管理
　　1、食堂管理员须在每月初做出上月食堂成本核算， 对赢利、亏损做出分析， 并上报领导知悉。
　　2、食堂的一切设备、设施、餐具、厨具均要建立物品台帐， 要专物专用， 不得擅自挪作他用， 不得擅自向外出售食堂物品。
　　3、对故意损坏各类设备、设施、餐具、厨具的要照价赔偿， 并视情节由食堂管理员提出处罚建议。
　　三、食堂进货及储存管理
　　1、食堂采购人员要严把质量关， 严禁采购变质食品， 严禁采购超过保质期食品。
　　2、采购货物应努力做到价格低、质量好、足斤足两。
　　3、购进货物必须逐项上帐， 包括品种、数量、价格、日期， 食堂管理员负责验收。
　　4、食堂货物入库必须按品种、生熟分类放置， 食品与非食品不能混放;肉类及制品、蔬菜瓜果， 除马上加工使用外， 一律进冷库。
　　5、库存食品要分类、隔离、离地储存， 做好相应标识， 做到先进先出， 并定期检查， 及时处理变质、生虫、超过保质期的食品， 严禁不合格品流入下一道工序。
　　6、搞好仓库内、外环境卫生， 无鼠迹、苍蝇、蟑螂等;与仓库食品无关人员， 一律不得进入。
　　四、食堂卫生、安全操作管理
　　1、食堂操作间严禁闲人进入， 所有电源开关不准用湿手开启， 以防触电事故， 确保安全。
　　2、食堂员工须持有效《健康证》及《食品卫生知识培训合格证》方可上岗;
　　3、养成良好个人卫生习惯， 做到勤洗手勤洗澡、勤理发勤更衣， 不留长指甲， 不涂指甲油， 不戴戒指， 上岗、返岗前必须洗手消毒， 工作期间必须戴上工作帽。不得有面对食品咳嗽、打喷嚏等有碍食品安全的行为。
　　4、厨师岗位职责：
　　4.1 厨师必须了解各种炊事器具和设备、设施的性能和使用方法， 否则不得使用;
　　4.2 各种食品原料在使用前必须洗净， 肉类应与蔬菜、水产品类分池清洗;
　　4.3食品粗加工前， 应检查待加工的食品及食品原料， 发现腐改变质或其它感官性状异常的， 不看进行加工或使用;
　　4.4 烹调时注意原料的种类， 、性质、厚薄和数量， 必须煮(炒)熟煮(炒)透。加工蔬菜。加工蔬菜应做到一洗(洗干净)、二浸(水中浸泡30分钟)、三烫(开水烫后去除菜水)、四炒， 以防止蔬菜上残留的农药食物中毒。
　　5、洗菜、洗碗工岗位职责：
　　5.1 蔬菜瓜果进货后须分类放在菜架上， 不得随地堆放;
　　5.2 蔬菜必须经过“一拣， 二洁， 三浸泡”过程， 浸泡内时间不能少于30分钟， 确保清洗过的蔬菜无泥沙、无黄叶、无杂物、无青虫等。所有菜类
　　5.3 蔬菜瓜果洗净后必须放置于菜架上， 不得随地乱堆放;
　　5.4 清洗餐具的水池， 不得与清洗蔬菜、肉类等的水池混用;
　　5.5 餐具清洗、消毒应做到：一洗、二刷、三冲、四消毒、五保洁。
　　一 洗：将餐具上的所有食物残渣冲洗脱离;
　　二 刷：在40℃~50℃温纯碱水中用抹布用力刷洗餐具;
　　三 冲：把餐具里外冲洗干净;
　　四消毒：洗净的餐具须按煮沸或蒸汽、高温消毒， 消毒15-20才能取出， 消毒后的餐具只能用消毒巾擦试;
　　五保洁：消毒过的餐具放入保洁柜， 由专人管理。
　　5.6 餐具保洁柜必须用消毒水每天清洁， 并保持封闭。
　　5.7 在开餐完毕后清理、冲洗厨房地面， 下水沟， 确保下水道畅通， 无油污、菜渣;
　　6、打菜员岗位职责;
　　6.1 成品间内不得存放必须用的餐具、工用具， 不得堆积杂物或摆放私人物品， 保持成品间内的清洁卫生;
　　6.2 打菜员在开餐前， 须协助厨师切好须加工的蔬菜、瓜果;
　　6.3 打菜员在打菜时必须戴上工作帽、一次性手套及透明口罩;必须按照公平公正原则， 严禁打
　　人情菜;
　　6.4 在开餐完毕后， 打菜员须清洁职员餐厅地面;
　　7、客餐招待岗位职责
　　7.1客餐招待员在开餐前， 须协助厨师切好须加工的蔬菜、瓜果;
　　7.2 客餐招待员在招待客人时须礼貌、热情， 不得懈怠;
　　7.3 客餐招待员须维持VIP室的卫生， 协助打菜员清理职员餐厅餐桌卫生;
　　8、餐厅所有工作人员须有团队精神， 在完成本岗位工作情况下协助其它岗位同事， 每日下班时必须检查餐厅所有门窗， 所有电源是否关闭， 以确保公司财物安全。
　　五、员工就餐管理
　　1、员工就餐时须保持安静， 文明礼貌， 不得大声喧哗影响他人就餐。
　　2、员工就餐以吃饱为原则， 米饭吃多少打多少， 避免浪费。
　　3、员工就餐时有意见可向食堂管理员投拆， 不得与餐厅工作人员争吵!
单位内部劳动保障规章制度 篇7
　　第一章总则
　　第一条为加强政府机关事业单位的财务管理和会计核算工作， 合理组织收入、节约费用开支、防止国有资产流失、提高资金使用效益、强化财务监督， 使各项财务收支符合现行财务会计制度的要求， 促进我镇经济及社会各项事业和谐发展， 结合我镇实际， 制定本制度。
　　第二章收支管理制度
　　第二条收入包括各项协调款、项目资金、上级专款、捐赠收入、其他收入等各种来源资金;支出包括经常性支出(办公费、车辆燃修、招待费、书报费、差旅费、通讯费等)、专款支出、基建支出、其他支出等各种资金支出。
　　第三条严格实行资金“收支两条线”管理制度。各单位取得资金收入时， 必须出具省财政厅监制的《山东省往来结算统一收据》， 并加盖财政所公章， 任何单位和个人不得私自印制收据。各单位取得收入后， 必须在3日内缴存至镇财政预算外专户， 否则按公款私存处理。严禁任何单位和个人截留资金及坐收坐支现象的发生。
　　第四条进入预算外帐户的资金由财政所统一管理， 政府集中调拨使用， 实行镇长一支笔签字制度。
　　第三章报帐制度
　　第五条报销单据以部门为单位， 每月1-10日集中报账， 每部门要设一名固定报帐员， 非报帐员报帐， 财务部门可以不予办理。
　　第六条对各部门日常零星开支实行备用金制度。财务部门根据各业务部门的的支出规模， 合理确定备用金数额， 由各部门报帐员填写备用金领取单后领取使用。
　　第七条单位或个人有报销项目， 必须提供有对方单位加盖公章或财务章的完整、真实、合法、有效的正式发票或收据， 否则一律不予报销。报销发票时要遵循以下程序：经办人签字并注明事由， 分管领导签字， 财政所审查核实， 镇长签字， 入帐报销。
　　第八条各项开支都要本着勤俭节约的原则进行。一般业务支出， 要由分管领导同意;其他特殊或大项支出， 须报镇主要领导同意， 必要时要通过集体研究决定。
　　第九条对单项超1000元的业务支出， 各单位不能自行以现金支付， 原则上通过镇财政直接拨付到对方账户。
　　第十条政府经费支出要根据领导签批意见及时进行帐务处理， 财务部门备用金不足时， 要及时向分管领导反映并列清支出计划报镇长签批拨款。
　　第十一条对专项支出尤其是涉及农户的资金支出， 必须严格执行上级有关规定， 切实做到专款专用;在资金支出、发放时， 具体承办单位要提供对方银行开户信息， 完善手续后， 由财务部门直接将款项打入对方账户或“惠农一本通”存折， 严禁以现金支出或发放。
　　第四章内部稽核控制制度
　　第十二条为了加强机关内部财务管理， 保证财产物资的安全可靠， 保证会计资料的准确性和可靠性， 保证机关经费的使用效益， 财务管理实行内部稽核控制制度。
　　第十三条各财会人员必须在规定的岗位职责范围内办理会计事项。帐务处理必须按规定的程序办理。会计档案借阅， 必须经过领导批准， 严格执行安全和保密制度。
　　第十四条财务工作按照机构分设， 职务分离， 钱、帐、物分管的原则进行管理。每一项业务的各经办人员相互牵制， 相互制约。出纳、记帐、稽核岗位人员不得相互兼任。
　　第十五条稽核人员的职责：稽核人员要坚持原则， 忠于职守， 认真查核， 严守秘密。对各种原始凭证(包括自制凭证)的合法性、合规性、合理性进行审核。有权对不合规定、手续不完备的票据， 予以退回， 要求更正、补充;有权向有关人员询问经济业务内容， 查对原始记录， 索取证明材料，
有权对存在问题提出处理意见和改进管理的建议;对违反财会制度或损害国家、公众利益的收支， 应予制止和纠正， 制止纠正无效的， 要向主要领导或有关监督部门汇报。对违法乱纪人员和因严重失职造成国家和集体财产重大损失的人员提出处理意见。稽核人员对原始凭证的取得和填制情况进行审核， 记帐凭证填制后， 必须对每一页记帐凭证的内容进行审核。
　　⑴记帐凭证是否附有原始凭证， 记录的经济内容是否与所附的原始凭证内容相符;
　　⑵会计科目的运用和金额填列是否正确;
　　⑶记帐凭证的摘要、日期、附件张数、章印、编号等是否齐全;
　　⑷审核凭证所记录的经济业务是否合法、合理。稽核人员对帐簿的设置、种类帐簿的登记是否符合要求、是否规范， 总帐与明细帐是否平行登记， 月末相关帐户余额是否对应或一致， 帐簿的启用、结帐和对帐、记帐错误的更正方法等方面进行审核。
　　第十六条记帐会计岗位职责：
　　⒈执行财经纪律和财务规章制度， 掌握各项费用的开支渠道和开支标准， 加强财务监督， 把好财务收支关。
　　⒉负责与出纳进行结帐并填制记帐凭证， 登记明细帐， 及时分析、清理债权和债务， 结算往来款项。
　　⒊正确核算和计算工资分发表， 做好各项代扣款工作， 协助出纳按时发放工资。
　　⒋根据银行结算办法及现金管理规定， 定期核对银行存款余额， 协助做好余额调节表， 做到帐帐、帐款相符。
　　5.根据会计制度的规定， 认真审核原始凭证， 正确运用会计科目， 准确、及时地登记帐簿， 并按规定结帐， 编制财务会计报告， 做到数字真实， 内容完整， 报送及时。定期进行财务分析， 针对存在的不足之处提出改进措施。
　　6.对各项开支的合法性、合规性、真实性进行审核。对于不符合规定或手续不全的经济业务， 有权拒绝办理。
　　7.管理本局会计档案， 负责装订及妥善保管各种凭证、帐簿、报表等会计档案资料， 并立卷归档。
　　第十七条出纳会计岗位职责：
　　⒈严格执行现金管理制度， 把好现金收付关， 接受有关部门和人员定期或不定期对库存现金帐、款的检查。
　　⒉负责办理现金和银行存款业务的收付， 对原始凭证的合法性、合规性、真实性进行审核， 对不符合规定的凭证有权拒付。
　　⒊负责登记银行存款、现金日记帐， 现金帐面余额要与实际库存现金相符， 银行存款的帐面余额要及时与银行对帐单核对， 月末要编制“银行存款余额调节表”， 使帐面余额和对帐单调节相符。对于未达帐项， 要及时查询。做到日清月结， 真实准确。
　　4.妥善保管好现金、有价证券、各种支票和收据;不得将空白支票交给其他单位或个人签发， 不得将银行帐户出租、出借给任何单位或个人办理结算。
　　5.认真填写转帐支票和现金支票， 超过现金结算起点的业务， 必须通过转帐结算。因特殊原因签发的空白支票， 要写明收款单位、签发日期， 规定限额和用途， 并及时清理结算。
　　6.出纳人员不得兼管收入、费用、债权债务等帐簿登记工作， 不得兼任稽核、会计档案保管工作。
　　第五章项目监管制度
　　第十八条对各种政府投资的基建、农田水利、绿化等工程项目， 要严格遵守镇政府关于工程项目建设招标监管审计的有关规定， 严格按程序进行项目的立项、招投标、质量监督、审计及拨付款。
　　第六章现金管理制度
　　第十九条现金出纳要严格遵守人民银行关于现金管理的规定， 无特殊情况禁止超限额存放现金;要不定期清点余额， 做到帐帐、帐实相符。要注意加强防范措施， 确保资金安全。
　　第二十条严格禁止公款私借。因公购物或出差确需借用的， 要报分管领导同意， 填写统一格式的现金借用单， 经镇长签批后方可借用。在公事完成或出差归来后7日内， 必须按程序进行报帐核销， 否则， 从单位经费中扣还。
　　第二十一条对借出的款项， 各经办财务人员要加强责任心， 随时清理汇总， 督促借款人员及时归还。
　　第七章经费限额管理制度
　　第二十二条为提倡节约， 控制浪费现象的发生， 对车辆燃油、公务接待等费用实行限额管理， 具体标准单独发文。
　　第二十三条对车辆维修实行定点、双人维修制度。维修前， 要报党政办批准， 由党政办安排专人与司机一同到指定维修点维修， 费用由党政办统一结算。
　　第八章政府采购制度
　　第二十四条要严格执行镇政府关于办公用品采购的有关要求， 所有办公用品一律实行政府集中采购。任何单位和个人， 不得以任何理由自行采购， 否则一律不予入帐报销， 所发生费用由有关责任人自行承担， 并严肃追究相关人员的责任。。
　　第九章资产管理制度
　　第二十五条各部门、单位的所有资产为政府所有， 实行党政办、财政所综合监管， 部门、单位使用的管理体制。
　　第二十六条各部门单位要确定固定资产管理人员， 设定固定资产管理台帐， 党政办、财政所要制定制度， 设立固定资产总帐， 填写使用卡片， 明确责任到部门和站所， 对各部门、站所的固定资产每年进行一次清查， 做到帐帐、帐卡、帐实相符。
　　第二十七条各部门、单位因工作原因发生人员变动时， 要及时办理固定资产移交或退还手续。
　　第二十八条采购办采购固定资产并交付使用单位后， 要及时通报党政办、财政所备案、记账。
　　第十章附则
　　第二十九条本制度由党政办和财政所负责解释。
　　第三十条本制度自公布之日起实行。
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