什么是画饼式人生？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-06-23 15:12 标签： 不喜欢画饼的人

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展开全部职场上，老板有时候会对员工「画大饼」，做出很多承诺、提出很多期望。但是员工对于这种情况却并不感冒，因此这样做的效果并不好。……之所以员工会对「画饼」不感冒，是因为「画饼」本身不切实际、「画饼」只有空谈而没有实际利益，以及「画饼」次数多了会使人言而无信的感觉这三方面原因。1，「画饼」本身就是不切实际的存在，员工当然不会感冒。员工无论是做出工作业绩还是获得工资待遇，都是实实在在的存在。……对于员工来说，只有脚踏实地、实实在在，一切才有意义。……但是，「画饼」本身却恰恰是不切实际的存在，无论形式还是内容都给人虚无缥缈的感觉，这样的状态当然很难对员工产生吸引力。这是员工对「画饼」不感冒的直接原因。2，员工之所以对「画饼」不感冒，直接原因就是只有空谈而没有实际利益。对于职场员工来说，上班工作的目的就是为了获得工资收入，使自己的事业不断发展。这一切都是与实际利益相关联的。但是「画饼」却完全脱离了这一切。……「画饼」本身只有空谈而没有实际利益，员工在「画饼」这件事情上根本就得不到任何实惠，当然也就不会感冒了。3，「画饼」次数多了会给人言而无信的感觉，员工当然不感冒。对于一个人来说，说到做到、言而有信是最重要的品质，在职场上只有言而有信的人才能赢得尊重、获得认可。……但是那些「画饼」的人却恰恰属于言而无信的状态，他们许下的承诺肯本就没有兑现的可能，这样的状态一旦多次发生，会让人对其彻底失去信任……因此职场上的员工对于「画饼」这种情况才会一点也不感冒，根本就不相信。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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一、画给职场萌新：看似重用，实则利用 职场新人们请注意！这种大忽悠话别相信啊！这类情况呢，往往会发生在较为单纯、不谙世事的职场新人们身上：老板典型的忽悠话：“作为一个新人，这次方案做得不错，继续努力，这次的新人里我很看好你噢！”转手，老板就交给了这位刚踏入职场的新人，不应属于他的巨大工作量……新人的心理活动却是：“我不能辜负老板对我的期望，我要继续努力！”结果：实习期收尾，新人并没有得到转正的机会，公司给出的原因也是说不清道不明的——没有达到公司该岗位的任职需求。二、画给职场老人：升职加薪信手拈来身为职场老人，你不能再被这样的话忽悠了。上司典型忽悠话术：“你进公司也有不少年了，升职也该轮到你了，这两年你多努力努力，我跟大老板说说，争取给你升上来，你这么好的员工，我可心疼着呢。”被忽悠的职场打工人心理活动：“我的天，我终于等到这天了……我一定继续加油努力！”结果：一晃两年过去，职位级别丝毫没有变化。三、另外一些
常见大饼套路一是谈行业发展趋势。谈现在公司所处的行业是一个朝阳行业，是一个充满活力，充满希望，充满生机，充满信心的行业，会有不断的创新和发展机遇，只要用心做事，就会发展无穷无尽。二是谈公司高层战略。谈公司在过去的日子里，战略如何正确，这些战略影响着公司的整体发展，而整体发展下的各个子项目和各个部门的业绩会不断提升，大家只要用心投入，相互协作，就会有新的亮点，有新的商机。三是谈企业的文化。谈企业的成功，来源于大家的共同努力，例如企业的家文化，大家有声有色工作，有滋有味生活，有情有义交往，大家不仅仅在工作中收获了业绩，提升了能力，还收获了同事间浓厚的情谊，这种情义是无穷的，无价的。四是谈各个部门和各人的发展空间。谈企业随着整体的发展，业务范围会不断拓展，阵地和范围也会扩大，各个部门现在的人是公司将来的元老，以后将会在各个新平台新阵地走上领导岗位，不断迈向新的台阶，有新的发展。其实，领导对于员工在工作上表达认可，这点很棒。但夹杂着一些“假大空”的承诺就大可不必了，不妨指出一些实质性的工作建议，具体的改善方向，或者直接发放奖金等更为实际点。

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