公司领导说明天不用来上班了发信息说我可以不用去上班了，怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-06-30 05:09 标签： 领导说明天不用来上班了

但是今天都七号了，为什么他也没我通知我去上班呢？还是说我之前跟他说我找到工作，我要辞职？所以他就没问我为什么还不来上班？但是这个时候跟他说要辞职，这两个月的工资还要得回来...
但是今天都七号了，为什么他也没我通知我去上班呢？还是说我之前跟他说我找到工作，我要辞职？所以他就没问我为什么还不来上班？但是这个时候跟他说要辞职，这两个月的工资还要得回来吗？然后我亲戚也没有打电话给我？他也是这里面的员工啊？觉得这个厂好像都没有我这个人一样似的？
展开选择擅长的领域继续答题？
{@each tagList as item}
${item.tagName}
{@/each}
手机回答更方便，互动更有趣，下载APP
提交成功是否继续回答问题？
手机回答更方便，互动更有趣，下载APP
你应该到厂里当面把情况问清楚，看是不是真的没事做，如果真实情况是这样的话，你可以选择辞工，再重新找一份工作，你的工资是可以要回来的，这个可以放心。如果领导故意为难你，你又想在那里做的情况下，可以跟领导说明你的具体情况，他应该会让你去上班的。领导发微信给你说没事做，休息一天这也很正常。但是建议你将所有发的微信保存好。以后发生劳务纠纷的时候，这就是工作艰巨。

动合同却以我旷工为由解除劳动合同，请问单位合法吗？...
动合同却以我旷工为由解除劳动合同，请问单位合法吗？
展开选择擅长的领域继续答题？
{@each tagList as item}
${item.tagName}
{@/each}
手机回答更方便，互动更有趣，下载APP
提交成功是否继续回答问题？
手机回答更方便，互动更有趣，下载APP
展开全部我觉得单位不合法，因为他们无缘无故就解除劳动合同，你可以找劳动局去维护自己的权益。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
收起
展开全部你这种情况是不对的，因为你的领导叫你到人事部门报到，是需要你到人事部门办理的，你这段时间不去办理，所以他会以旷工为由的展开全部这个应该是合法的，没有什么违法的行为。但是单位也有责任，他应该提前一个月通知你被解聘。
展开全部你好，单位不合法。不过太听领导话了。领导说不让上班，但是没上报给考勤员，当然只能算旷工了。辞职是有程序的。只能说是入坑了。展开全部你好，如果领导开除你，你会得到相应的补偿的，谢谢。
收起
更多回答（42）
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
为你推荐：
下载百度知道APP，抢鲜体验使用百度知道APP，立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。扫描二维码下载
×个人、企业类侵权投诉
违法有害信息,请在下方选择后提交
类别色情低俗
涉嫌违法犯罪
时政信息不实
垃圾广告
低质灌水
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。说明
做任务开宝箱累计完成0
个任务
10任务
50任务
100任务
200任务
任务列表加载中...

选择擅长的领域继续答题？
{@each tagList as item}
${item.tagName}
{@/each}
手机回答更方便，互动更有趣，下载APP
提交成功是否继续回答问题？
手机回答更方便，互动更有趣，下载APP
根据劳动法的规定，企业与员工一年以上不签订劳动合同的，要按照无固定期限劳动合同。而且还规定企业与员工解除劳动关系的时候，要给予一定的经济补偿，补偿金额为每工作一年，就可以得到一个月的工资补偿。没有签订劳动合同的话，你就先找各种能够证明。你在这个单位工作的证据，比如他给你开支的记录的，等等。拿到这些记录，你就找劳动部门申请仲裁。会得到不小的补偿的。首先工资赔偿就得两倍。因为一年的社保乱七八糟的钱也不少。

我要回帖

更多关于 领导说明天不用来上班了 的文章

 

随机推荐