如何辨别boss直聘怎么收费中介公司

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-06-30 05:09 标签： boss直聘怎么收费
有些是真的，有些是以推销为目的的招聘，去了就会叫你给钱，或者各种理由叫你交钱，对于这类招聘完全是浪费时间，最好是聊的时候讲清楚，聊天过程中表明自己没有钱去买任何产品，自己只想要赚钱养家，对于消费没有任何兴趣，当时我这样聊如果对方是想要叫你过来面对面推销的话一般就不会理你了，如果还有意向的话可能是招人的，找的时候要看看市场价格的薪资，高的离谱的一定是推销，低的大部分是招人的，要看你自己的判断力，我是在boss上面和58上面面试过好多次，58的推销要交钱的我都去过，录音还有视频啥的留有证据可能还会给你点路费叫你删了~

BOSS直聘上找的销售工作靠谱吗？怎么分辨真假诈骗啊？第一次在网上找工作好担心被骗啊，他叫我去他们公司面试，能去吗？能相信吗？...
BOSS直聘上找的销售工作靠谱吗？怎么分辨真假诈骗啊？第一次在网上找工作好担心被骗啊，他叫我去他们公司面试，能去吗？能相信吗？
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展开全部基本面试跟你说培训几个月的不要考虑可能会收费。收入职费、介绍费什么的就不用考虑了。异地招聘的基本别考虑，除非是比较知名的大公司并且给的信息也都比较正确。去面试可以，不在穷乡僻壤的也不会把你怎样，看看门脸，看看公司环境有助于你判断。销售的话可能面试会有比较夸大的成分，需要自己冷静的分析，不要被高薪高福利给忽悠了。不用太担心，多试试就知道了，祝你能找到好的工作。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
收起展开全部销售各个公司都需要，一般不容易被骗，只要是对方各种理由收费的，要小心，收费的大都是骗子，接到面试通知不放心公司正规与否，要通过网络或其他渠道多了解下公司，判断下是不是可能别骗展开全部动不动就叫你带行李不带行李不要，全是到地铁口招募中心集合，然后送你过去每个人六七十的车费，而且一大群人面试的公司都不是自己找的那个公司，招募中心会说因为疫情期间之前那些公司人不招了招满了然后给你推荐三个上班的地方，第一正式工多少工价加多少补贴忽悠一群人去，第二个小时工工价多高多高加补贴第三个本来的厂工价只有来招工时候的一半你要去不去
展开全部基本不可信
应该有boss的托
跟你聊得压根就不是公司的人比如
我应聘生物实验室我问一下生物实验室级别
目前就有一个能回复我
很多都把我拉黑了
不回复我了
其实这个标志每个生物实验室都会有
而且在大门等醒目的位置
每个公司的人几乎天天看到
HR居然不知道
这不是搞笑吗？ 哈哈哈识别boss托可以询问公司具体的细节
如资质
标识
大门朝向 颜色也可以
答不出来的基本就别去了
也别聊了
问一些部门具体情况也可以
例如 几个人
领导叫什么
多大岁数等等展开全部别信，还有借着招行政人事的名头让你搞传销，还有的去了根本不是本公司，去之前多查查吧，好多骗子
收起
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又到一年求职季，皮皮的学生都纷纷抱怨现在的公司怎么那么不靠谱，进去了才知道是个巨大的坑，走也不是留也不是。应届生找工作，坑的确是很多的。公司的套路就像老母猪戴胸罩，一套又一套。今天来给大家详细的八一八在没有入职之前是怎么样可以迅速判断一家公司靠不靠谱（注意这里说的是靠不靠谱，而不一定是合不合适你）。Step 1：查看这个公司是否合规当有公司hr在boss直聘上给我们发面试邀约时，我们可以首先查下这个公司合不合规。虽然boss直聘有企业准入机制，但难免会有「漏网之鱼」，或者是名不副实的公司。那如何查看这个公司合不合规呢？我们可以登录「国家企业信用信息公示系统」查询：登录国家企业信用信息公示系统，我们可以查看该公司的成立日期、注册资本、法定代表人、登记状态、经营范围、股东信息、有无行政处罚记录、有无被列入违法失信企业名单等一列信息。相较于大家熟知的天眼查、企查查，登录国家企业信用信息公示系统查询信息是免费的（天眼查、企查查都要求必须开通会员了），信息也更加的权威。Step 2: 判断这个公司有没有前景：1、评估一个公司是否有前景，可以从多个层次，多个纬度评估，但一般这些层次、纬度，初学者不好掌握，费时费力。分享一个判断公司是否有前景的方法：观察投资该企业的投资机构，跟着这些投资机构选企业。投资全流程走完少则3-5个月，多则2-3年都有，所以投资机构对公司组织、业务内幕的了解要比一般求职者深刻的多。在大多数时候，被越好的投资机构投资，代表着这个企业“成事”的概率也就越大。如何来找他们的投资方爸爸呢？我们先来打开IT桔子网（https://www.itjuzi.com/），输入我们想要找的公司，例如：喜茶红色框框内的就是他们的投资方，大家可以看到腾讯投资，红杉资本中国，高瓴资本，coatue基金这些亚洲乃至世界顶级投资机构均有入局。喜茶的未来到底如何，没人能给出精准的预测，但我们可以肯定的是有这么多顶级资本加持，喜茶的存活概率要高于其他同类新茶饮企业。2. 在一些同类的求职网站上可以看到面试者或者员工给出的评价还是以喜茶为例子，我们打开了脉脉（https://maimai.cn/）、看准网（https://www.kanzhun.com/）等。不仅可以get他们的工作制度和员工评价，还可以看到面试的通关经验，对于没有什么面试经验的朋友来说也不失为一个临时可以抱的佛脚。Step 3: 见面观察下这家公司靠不靠谱：如果第1、2个步骤都过关的话，那我们可以考虑接受面试邀请，在面试中观察下这个公司靠不靠谱，我们可从以下几个方面做下考量：办公环境：走进去是明亮宽敞，窗明几净的还是阴沉狭窄的？办公氛围：公司的整体氛围是怎么样的？员工们都热情洋溢，还是死气沉沉？员工素质：这时候前台的态度和办事效率都非常的关键。是不是半天没有一个人出来接待，还是随便拿了一支笔一张简历表就让你坐一边去？面试官：面试我们的人员对业务是否精通？虽然很多时候HR对于具体的业务并不一定非常了解，但至少知道每个部门大致是做什么的。如果面试的所有问题都过于基础，那你也要考虑清楚进去以后是不是纯粹是端茶倒水的。未来发展：公司对于未来的发展是否有一个明确的目标和指向性？还是在倒闭的边缘徘徊？过一天算一天？除了以上的这三个步骤，再给大家一些非常简单粗暴的排除不靠谱公司的小tips。工资5000——12000，月到手一般都不足5000。三言两语甚至没聊就发邀请让你去面试的，谁去谁后悔。（一般都是海量招人，甚至是无底薪）成立时间一两年的，明天关门的概率比你今天入职概率都高。（不是不让你去创业公司，建议刚毕业的应届生还是先去大公司锤炼一下，在完善的体系工作过学一些技能后再跳槽也不迟。 创业起步公司，风险很大，但如果成功，收益同样巨大。（比如你一毕业就跟着马云……但如果跟错人跟成了牛云……）扣押学位证毕业证等影响你找工作证件的，让它滚。正规的公司最多留下你的复印件。弹性上班制，早晚加班不定性。意思就是你的上班时间是固定的，休息时间是弹性的。招聘文案过于口语化显得不专业的公司，你琢磨下是不是给文化程度不高的面试者看的。（海报口语化除外）过分强调美女员工和丰富下午茶等的公司不靠谱。一个好的公司不需要靠这个去吸引人才，什么样的公司会沦落到品牌和薪资都不值得一提？面试绝口不提你具体做什么的，你敢去吗？或是面试官对你的岗位表达不明确。一开始说做主管，又说做总监也行。岗位级别随随便便就可以「连升三级」，说明公司行政管理混乱轻易否定人过去的努力的老板，就是职场中善用PUA的渣男。他会让你觉得你配不上这家公司，产生自卑心理，之后扮演出可怜你的样子给你offer，在你心中播撒「希望的种子」。信誓旦旦地说，他们的项目前途无量，日后肯定发大财云云。真正有前途的公司都在干实事呢，哪来那么多经历吹牛？……这些都是前辈们总结出来的经验，各位应届生朋友也可以参考一下。这些避免面试之前、之中、之后的雷区的小tips，都会是你在求职路上的良师益友。无论如何，你要记住一点：工作是为了让自己以后过得好更牛逼，不是为了以后跟他们一起嚼舌根吹牛逼。

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