我的领导离职告别,我应该怎么回应该如何回应员工辞职？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-07-27 14:45 标签： 十种必须开除的员工
小邱到某公司已经4个月了，发现自己不喜欢这份工作，计划年后辞职。不巧碰到了疫情，直接不想回去上班了。她告诉领导自己要辞职，结果领导硬是不同意。离职要符合劳动法。职场中，我们时常类似的情况，该怎么办呢？其实，专业的人做专业的事情，与不通情达理的领导谈离职，基本上浪费口舌，最好的办法就是直接联系单位人力部门，按照相关要求办理离职。如果你不着急辞职，依照劳动法办事即可。《中华人民共和国劳动法》第37条关于职工申请离职如下规定，合同期内职工提前30日以书面形式通知用人单位，实习期内职工提前3日以口头或书面形式通知用人单位，可以解决劳动合同。第一步，网络下载一个申请辞职的模板，填完信息后，铅字笔签名，附上日期。尊敬的领导：您好！衷心感谢您能接受我的辞职申请，非常感谢单位一直以来的关心照顾，由于个人原因，我无法继续为贵司效力，特申请离职。在此期间，我将继续认真履行工作职责，同时希望单位能尽快安排相应的人员，与我做好工作交接，以免延误XX工作进度。如果离职后，工作上仍有需要我帮助的地方，欢迎电话联系我，我将秉承初心，为您排忧解难。在该通知书送达后（快递的话：寄出时间）， 我将按照劳动法规要求，30日（3日）后申请离职。请您知悉！如有疑问，尽快与我联系！申请人：XXXX 日期：XXXX第二步，将申请离职通知亲自交给单位人事部，最好全程录像/录音备查；或者以快递的形式寄给单位人事主管，保留快递签收底单。第三步，合同期30天后、试用期3日后，职工就可以不用过来上班了，办个离职手续就可以了。如果用人单位依然不同意，那么可以到劳动监察大队投诉。按照劳动法办事。如果着急辞职，争取协商解决。职工应该遵守诚实守信原则，擅自离职是要承担用人单位相关损失的。离职人员跟用人单位达成一致，尽量要跟直属领导坦白对话，争取理解认可，避免不必要的纠纷。1、表达对领导多年照顾和培养的谢意。比如，在您的培养下，个人在XX方面有了长足的进步，我的成长离不开您的教诲和公司的平台支持。2、阐述离职的主要原因。比如，公司挺好的，您的麾下效力能学习到很多东西，但是自己想趁着年轻，出去闯闯；3、表示自己走之前一定会认真做好工作交接，即使辞职后，岗位工作上的有关问题，自己也会帮助公司。4、意强留的瓜不甜，自己一定要尽快马上离职。协商仲裁。如果着急辞职，但经过协商，未能合理解决，可以考虑付出些代价。职工和用人单位之间签订劳务合同，既是保护劳动者的合法权益，也是维护用人单位的合法目的。讲白了，职工怕用人单位欺负，用人单位怕职工随意离开，两者之间的权责是对等的。在职场工作，职工的信誉很重要。职工签订了劳务合同，就应该遵守彼此的约定条款。擅自或者中途离开，如果不是因为公司的问题，自己缺理在先，承受些惩罚也是应该的。按照劳动法，损失一些工资。一般情况下，单位针对自离的措施就是按照旷工处理，扣发工资。比如，某职工找到了一份更好的工作，但是必须马上离职，原用人单位又不批准。这时候，如果该职工真心想跳槽，扣罚些工资不是重点，关键找到了一份适合自己的工作。当职工向主管申请离职，不被批准时，可以直接寻找单位人事部，询问申请离职的注意事项，同时尽量与领导谈心对话，表明自己的意愿和工作交接。如果单位还是不允可，那么职工也要遵守契约精神，尽量不要违背诚实守信原则，这对于以后的职业生涯是至关重要的。

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