当下属和领导提出辞职领导说当面要谈谈时，领导如何回应好呢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-07-27 14:45 标签： 和领导提出辞职领导说当面要谈谈
如何跟领导谈离职　　怎样和老板谈离职，很多人在和领导谈话时都会感受到领导的挽留和福利诱惑，既然已经打算离开，如何才能说服领导漂亮的离职？下面小编为大家整理了如何跟领导谈离职，供大家参考！　　领导面谈招式一　　很多领导在和你单谈的时候，还会非常开诚布公，表示既然留不住你的人了，我也要留住你的心，“是不是有什么其他原因，让你非要离职？”。很多人看到领导这般真诚相待，就有些招架不住了，一股脑把在公司中、同事间所有的矛盾和委屈倾吐给了领导，结果最后自己走了，却发现和原来的同事见面成了仇敌。原来领导通过离职员工的嘴，把团队中的小秘密、员工中的小把戏都一一摸清楚了，结果让这位离职员工成了赤裸裸的“职场小人”，在同行中的名声也大大损伤。　　领导面谈招式二　　很多人都有过这种经历，和领导提了离职，然后被领导偷偷地叫到办公室去“单谈”，这个时候领导极有可能会首先打出他的亲情牌，“你在公司已经这么久了，如果一定要走，再干半年升职加薪再走，给我们一个缓冲找人才的时间”。听到领导这般苦苦哀求，有些心软的同学就会大失方寸，不知道该如何继续谈离职的事情，这段谈话往往就没有下文了。　　分析：开弓没有回头箭，除非你本意是以辞职要挟上司为你升职加薪。上司挽留你定有自己的目的，无论目的是什么，你留下来都占不到什么便宜，因为他已经对你设防了。当他求你留下的时候，你要坚定地说：“求你放我走吧。这对我个人来说是个失不再得的机会，可是公司没了我肯定照样转。”如果他求你100次，你就把这句话重复101次。　　分析：千万别小瞧了上司的八卦。他们表面是为你鸣不平，其实很渴望从即将辞职的员工嘴巴里打探出下属的“机密”。这些“机密”，在他看某人不顺眼的时候，往往正好派上用场，而那时，你就充当了不光彩的“告密者”。　　如何跟老板谈话　　1、“为什么一定要离职？”　　这个问句背后隐含的意思是，谁欺负你了，你觉得薪水太低吗，你是不是对公司不满，甚至对我不满……如果你说薪水低，他可能说给你加薪，如果你说我跟某某不合拍，他可能说那我给你换部门或者我把某某干掉。辞职本来是件简单的事，将它搞得复杂化于自己无利，还伤害别人。　　参考答案：公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以选择离开，完全出于我的私人原因，想尝试不同的职业，给自己一些挑战的机会，使自己的阅历更丰富一些。　　2、“已经找好下家了吗？是哪家公司？”　　面对这个难题，许多人会选择说谎。“我想回家休息一段时间”、“我想去充电”，这固然省了一些麻烦，却失掉了最可贵的诚信。这样回答还有一个弊端，很容易给上司制造挽留你的借口，认为并没有公司等着你去上班。理想答案应柔中带刚，含有以下三个要素：那个单位比现在的好；你不会做对现公司不利的事；大家今后还是熟人，关系弄僵了对谁都不利。　　参考答案：是一家相当不错的大企业，和咱们目前的业务有些相关，但您放心，我绝不会带走任何公司机密。如果有机会，我还会努力促成两家企业的合作，毕竟，这儿是我的娘家，我很留恋。　　3、“如果立刻给你升职加薪，你会留下吗？”　　之所以称为难题，是因为它很容易造成你自己的意志动摇。从无数职场案例看，吃回头草的员工在上司心目中的地位并不高。试想，一个曾经出轨的人，要重新赢得伴侣信任该有多难。　　参考答案：非常感谢您的好意。其实我在这儿已经得到了应该得到的东西，选择离开是出于自己的兴趣爱好与职业规划。保险关系，离职证明，工作交接，都需要一个时间去慢慢处理。离职离得漂亮，不拖泥带水，给后面一份工作能带来一些便利。希望大家在换工作时，能够离的开心！【如何跟领导谈离职】相关文章：家长应该如何跟孩子谈爱情01-23职场上如何跟领导相处09-07孩子跟父母谈条件时该如何去应付01-23跟老板谈提薪的技巧08-26跟领导相处的技巧02-20员工怎样跟老板谈加薪10-04领导离职感言01-14如何跟女生搭讪02-18如何跟婴儿沟通12-03
文|小蜗牛曾经服务的上一家老板，像蜗牛君咨询过这样一个问题：不实现全员加薪而只向优秀者加薪的话，那么就会造成公司不稳，造成很多普通的老员工离职，这样对公司来说就是一场灾难。关于这种话题和认知，在各位职友的工作中应该屡见不鲜，也是大部分老板的思维方式。于是出现了另外一种奇怪的结果：那些天天喊着不加薪就走的老员工最终也没有走，而那些沉默不语的优秀的员工说走就不再回头。优秀人才【一】优秀下属不一样优秀的员工真的不一样。优秀体现在工作能力，工作思维与工作业绩上，包括他们的工作素质都是优人一等的。优秀的员工素质之高会让人惊奇，遇到不公平待遇的时候也不会随便提出，受到委屈的时候当做自身的一种历练。因此优秀的员工总是让领导“放心”，正是这种所谓的放心，造成了一系列的结果，请看下一条。【二】这是最终的决定我们发现优秀的员工提出离职的时候都会非常的坦白而果断，不管领导怎么劝诫，包括晋升和涨工资都很难打动对方再留下来。这种离职结果往往是最终的结果，优秀者正是这种行为，平时不会随意提出离职，一旦提出离职就是最终的决定。当然他们也清楚地知道，如果被公司涨工资和晋升妥协留下来的话，他们也失去了优秀的资格，以后怎么混呢？决定离职【三】过于劝导是虚伪优秀员工不是一天造就的，在很长时间的工作中已经表现出优秀的能力，行为与业绩，自然公司和领导也认可这种优秀。那么问题来了，领导为什么不能及时果敢的提薪或晋升呢？为何要等到优秀员工提出离职的时候再放这一大招呢？想必是人都明白，这个时候再给予激励已经晚了，而且会让员工认为领导很虚伪。【四】成就对方是胸怀既然对方选择了离开，领导就不必再相劝。优秀的人自然会有更优秀的选择，他们提出离职的时候往往拥有了更好的平台。如果是优秀者的领导，更应该支持下属向更高的山地迈进，优秀的领导可以自信的说：你的成功也是我的成功，祝你旅途顺利。支持下属跳槽【HR视角】好的男人都是：给不了对方幸福，就让对方去追求属于自己的幸福；好的领导都是：给不了下属前途，就让对方选择更好的平台。这也是一种成功!

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