领导让我主动离职,应该怎样做如何处理员工辞职？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-07-27 14:45 标签： 领导让我主动离职,应该怎样做
一、员工辞职单位不批如何处理劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。二、辞职时单位不办离职手续怎么办由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。告知期结束后，用人单位不及时根据相关法律规定，为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在动十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担。如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。员工向单位提出辞职申请，这是在行使自己的解除权。一般来说虽然会需要先通知用人单位，但实际在提出辞职申请之后，并不需要单位的批准。因为提前通知单位，这是在履行法定的义务，不过法律中也没有规定说必须要经过单位的批准，那么双方才能解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2022-02-06 10:07
来源:
一抹书香
管理者体面辞退下属的4个策略
对于任何一家企业的管理者来说，辞退员工都是一件非常伤害感情的事情，也是每一个管理者都不愿意面对和处理的事情。对于很多HR或者管理者来说，当面对员工说出：“对不起，公司现在决定辞退你。”这句话是很残酷，也是很容易得罪人的。所以，如何体面的辞退企业不想再雇佣的员工，考验的是管理者的智慧。那么，如何体面的辞退员工?我将为大家提供一些方法和技巧，希望对大家有所帮助。
原则：自尊原则和安全原则（维持部属的自尊、对外宣称自动辞职）
1、给预警：给事先预警与改过机会
给预警是指如果相同的错误一位员工连犯了两次，而且在其犯第一次错误时，领导已经和气地向他指出并制定了考核标准，如果再犯，员工自己也会觉得很不好意思，可能会主动提出辞职。有的员工屡次被暗示，但是依然不辞职，有可能是一直没有找到新工作，跳槽对他来说有很大的风险。在这种情况下，管理者需要设法与该员工做好沟通。
2、存依据：有充分的工作表现记录
如果员工因为业绩不好而被辞退，他自己就会觉得不好意思留在公司，那么接下来的流程就很容易进行操作了。如果员工因违反公司制度而被辞退，应充分准备好相关的证据，比如，员工违反了公司的某项规定，应该受到的处罚等，使其没有理由反驳。所以前期取证是必不可少的，HR或管理者要收集相关证据证明员工是因为表现不好被辞退的。
3、赠建议：思考和提供部署去路
在辞退员工后，必要时应对员工进行适当的安抚和补偿。比如，经济上的补偿。还应尽力为被辞退的员工介绍工作，避免被辞退的员工产生不满，做出对公司不利的举动。管理者可以想办法让别人或其它部门“挖走”该员工，特别是一些高层员工。管理者可以请猎头公司打电话给这位员工，要求其寄一份简历。这样，可以让该员工意识到新的机会来临，同时可以减少员工被辞退时的痛苦。
4、获支持：要取得上司和人事经理的支持
对于管理者而言，如果不能得到关键上司的支持和帮助，也就难以真正处理好与部下以及权力范围之外其他人的关系。辞退员工不是小事，管理者做决定前必须要取得上司和人事经理的支持。
案例学习：
悦悦来公司快半年了，工作中没有任何可圈可点之处，同事们对她的反映也不太好。老板很想辞退她，但由于悦悦是亲戚家的孩子，担心直接辞退她引起尴尬。于是，迟迟没有处理这件事。一天，老板突然想到了用微信聊天的方式来辞退悦悦，但究竟怎么说呢？老板觉得必须委婉一点，让悦悦明白自己的意思，知趣地离开，这样才不伤和气。
终于有一天，老板想好了怎么说了，他对悦悦说：“我想和你谈谈职业发展规划的问题，你来咱们公司已经快半年了，我很想知道你对这个工作是否感兴趣？你想不想继续在这个行业发展？”
悦悦说：“说实话，我对这份工作不是很感兴趣，我很想有一份自己的事情，比如开一家服装店或一个淘宝店，做自己的事情，生活工作两不误。”老板说：“其实以我平时对你的观察和了解，我也觉得你对目前的工作不太感兴趣。哦，那你平时有没有关注这方面的东西呢？我建议你先进入服装行业，了解一下行业内的知识，这对你以后开店非常有帮助。”
悦悦：“我也是这么认为的。”老板：“要不这样，你把简历发给我一份，我帮你留意一下服装行业的工作，因为我有几个朋友就是做这一行的，我看他们能不能帮你找到合适的工作，你觉得怎么样？”
悦悦说：“好的，那谢谢你。”一个星期之后，老板给悦悦找了一份服装行业的工作，悦悦高兴地离职了，进入了那家服装公司。
在这次辞退员工的整个过程中，老板与员工都非常心平气和，没有丝毫的不愉快。上文案例中的老板采取的是委婉暗示辞退法，即不指出员工的错误，不抨击员工，而是旁敲侧击，暗示员工不合格，使员工知难而退，知趣离开。返回搜狐，查看更多
责任编辑：
朋友最近和我抱怨，被一家公司“鸽”了。原公司辞职，新公司又不推脱找到了更好的人选，现在的她进退维谷，只能重新出发。李丽毕业两年，在一家公司兢兢业业，获得了领导和同事的好评，但是一成不变的环境，导致李丽上升空间受阻，后通过猎头介绍，李丽获得了一家薪资福利不错，有发展前景的公司，也在面谈几次后获得了Offer,于是在原公司办理了离职交接，可就在入职前的一天，新公司却把她踢出了局。在询问后，我了解到症结所在。李丽属于藏不住事的性格，虽然是按照公司的流程辞职，但在正式和领导提出辞职前，同部门的同事已经人尽皆知，所以在新公司向领导询问李丽的情况时，领导说李丽工作能力不错，但是态度有时候需要考量，不够沉稳。正是这番话，导致新公司对李丽重新进行了考量，最后错失机会。一、近因效应带给我们的启示心理学上有一个效应叫近因效应，指的是最新出现的刺激物可以促使人们产生最终的印象，因为最后的印象往往是最深刻的，可以淡化之前产生的原始印象。李丽虽然平时工作踏实努力，但却在关键时刻犯了严重的错误，在没有通知领导的情况下便弄的人尽皆知，领导会觉得自己被忽视和不尊重，你只是通知他，所以即使之前对你有很好的印象，也会因为这一行为变得糟糕。二、辞职时，如何做到优雅告别人们常说：凡事留一线，日后好相见。真正聪明的职场人，即使离职也能和原公司保持良好的关系，职场不允许我们任性，高情商的人在离职时都会这样做：1. 离职前：低调行事，降低风险李丽失败的原因就是把离职弄的人尽皆知。当你确定离职时，通知的不是自己的同事，而应该是自己的领导。如果领导是从他人口中得知你要离职，那么领导会觉得你非常不尊重人。职场如战场，你以为的朋友很有可能是背后捅你刀的敌人，在人际关系错综复杂的职场，想要全身而退，必须要做到守口如瓶。在你打算离职时，一定要把消息影响范围缩减到最小，这样你面对的风险也会越小。离职第一个通知领导也是给自己留后路，如果领导想挽留你，你还可以通过谈判获取相应的权益，但是当大家都知道的情况下，领导碍于面子也不会做过多的挽留。2. 离职时：站好最后一班岗很多人在打算离职，办理交接的期间，就会应付工作，放松懈怠。离职最考验一个人的人品，领导都看在眼里，所以一个成熟的职场人，一定要做到对自己的工作负责，有始有终。首先，和同事完成工作交接，包括工作账号、项目资料、工作清单等，并且留下自己的电话，以备不时之需。其次，把自己工作的电脑记录，账号，办公用品进行交接，清除自己的相关账号记录，公司的资料进行备份，交接给相关人员。最后，和同事道别，同事间没有多大的愁，多个朋友总比多个敌人好。职场中树敌是最愚蠢的行为。3. 离职后：保持联系常回家看看很多人在离职后，就和之前的公司划清界限，老死不相往来。其实当我们离职后，虽然工作上没了联系，但是生活中大家还是朋友。我们在离职后可以做到：留下自己的联系方式，方便新人遇到问题时可以问自己不删除老同事与领导的短信，过节时送上祝福偶尔保持联系，和老同事私下约一约，一方面大家可以维系感情，另一方面可以掌握现在行业大趋势，通过信息共享，抓住机遇。你在老公司的口碑会影响新公司的形象，职场是个小圈子，一打听就会了解的清清楚楚，所以建立良好的关系是十分有必要的，自己有困难的时候，原同事也会帮忙，而且大家可以互换人脉，资源共享，对工作百利无一害。三、不欢而散时如何高情商处理1.快刀斩乱麻很多时候，在我们离职时，领导会以各种借口挽留，如果是真心实意还好说，但大多却是心怀鬼胎，打算骑驴找马，这个时候拖下去只会对自己不利。当这个时候，一定要坚定自己的立场。古语说的好：“当断则断，不受其乱；当断不断，必受其难”。既然是早晚的事，也没必要拖泥带水。2. 辞以礼节很多人是因为积怨已久才打算辞职，这个时候常常容易抱着破罐破摔的想法，导致两败俱伤。其实真正的报复是：对方狗急跳墙，我却含苞待放。四、写在最后按照企业的规章制度递交辞呈，交接工作，和同事告别，是职场人最体面的谢幕。职场中，只有不成熟的人才会闹得不欢而散，断了自己的后路，聪明和高情商的人都会给自己一个体面的离开。

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