下班后不回微信，我有必要回工作微信么？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-07-28 13:31 标签： 下班后不回微信

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跟别人聊天也是聊
回个信息也用不了几分钟啊
昨天，收到一个读者私信说：他下班后收到一个同事的微信，和他讨论关于正在进行项目的相关问题，本以为十几分钟的事情，却不料同事拉着他讨论了一个多小时，占用了他的休闲时间。他于是有点困惑：下班后有义务回复工作微信吗？不回吧，显得没礼貌，万一真的有重要的事情呢？可是回复的话，自己下班时间被无偿占用，心理也不太平衡。两难！或多或少，我们每个人都遇到过这样的问题，但这不是一个简单的判断题，而是一个条件选择题。是否要回复，在不同的情况下我们的选择不同。01.工作和生活能够完美切割吗？为什么996会被某些大佬当做福报？并不是资本家"黑心"，而是这样的公司其实是在拿钱买你的时间。你在签订劳动合同之时，虽然没有明码标价，但是相当于你已经做出了这样一种承诺：付出比起合同上约定的更多时间。这是高薪的代价。这必然会带来一种结果：你的时间某种意义上不是你的时间，工作和生活无法完美切割。拿得了高薪就要担得了责任，越往公司的高层走，时间越不是自己的。那有人就说了：我的工资也不高，老板也没有额外花钱买我工作以外的时间，我是不是可以佛系处理了？这就要看你处在怎样的团队中。如果团队文化崇尚工作和生活的平衡，那么你很幸运，对于那些下班后的"骚扰"可以置之不理。那如果团队里个个都是拼命三郎（娘），不管你愿不愿意，你都要适应团队文化，变成那个下班后可能也要时不时地要接受工作沟通的人。你说你适应不了这种文化？那说明你找的工作不适合你，换一个轻松点的吧，只是不要对薪资有太多要求。02.事情真的有那么紧急吗？很多时候，下班之后沟通工作是迫不得已，因为事情非常紧急。但也有一些时刻，来自同事或领导的工作沟通莫名其妙，甚至有些浪费时间。我曾经碰到过这样一件事情。下班回家后，收到同事的一个电话，问我关于最近在进行的一个项目的情况。这位同事负责新媒体运营，她说她第二天发稿要用到相关内容，于是我用了将近2小时的时间给她顺资料，回答她的疑问。当时我还同情心泛滥，觉得她要熬夜写稿挺辛苦，尽可能地给她做了详细解释。第二天，这位前一天"心急火燎"的同事并没有发稿，我问起她，她说"记错了"，我当时憋了一团火，但也无可奈何。所以，对于那些紧急的、不做就要"天塌了"的事情，当然要全力配合同事，即使你已经下班了；但是对于那些可做可不做、完全可以在工作时间进行的事情，则可以表示拒绝。当然拒绝时可以委婉一些，比如：这个问题微信中说不清楚，我们还是当面聊比较好，明天早上10点怎么样？不过有个关键问题是，如果你遇上和我的同事一样的人，把原本不紧急的事情说得十万火急，该怎么办？那就需要提前甄别了。你可以询问对方这件事的紧急程度、完成时间以及具体细节，问得越详细越好，通过细节判断这件事的紧急程度。如果对方对于细节模棱两可，或者没有耐心回答你这么多细节问题，那表明事情可能没有他说的那么紧急，你就像前文那样委婉拒绝就可以了；反之，则要配合同事。看到工作微信发来，傻呵呵地完全满足对方要求或者装作没看见，都不是明智之举。03.你和领导是否有非正式沟通机会？很多职场人有这样一个疑问：我该如何拉近和领导的距离？嘴上说着自己不想"舔狗"，不能动不动去领导那里"刷存在感"，可心里比谁都渴望和领导亲近。现在机会来了。如果下班时间微信找你沟通工作的是领导，建议还是要回复，因为这是一个很好的和领导进行非正式沟通工作的机会。虽然你们沟通的是工作，但是下班后状态比较放松，如果不十万火急，往往和领导聊工作的间隙还能偶尔开个小玩笑、说一点题外话。我回忆起我的上任领导，是个工作狂。我对她的个人喜好的了解、公司最近的动向、她内心对于团队的真实想法基本都是通过下班后的沟通实现的。我觉得这是一个很好的和领导拉近距离的机会。当然，如果是半夜三更，比如11点以后，还通过发微信来找你的领导，那你就可以置之不理了。因为这至少说明这事不紧急！第二天一早回复一条"对不起领导，昨天休息了，没看到信息，抱歉！我去了公司去找您"就OK了！总之，如果是领导下班找，事情紧急，那你义不容辞；事情不急，当做一次和领导深度交流的机会。什么？你说怕"惯坏"了领导，天天这样找你？你多虑了，领导也有很多事情要做，不可能总和一个下属下班后"扯闲篇儿"。所以啊，下班后收到工作微信是应该回复一下的，只不过有时候是真的在探讨工作，有时候是礼貌地拒绝，而有时候则是顺便社交一下而已。你觉得是不是这样呢？评论区见。关注@流沙言职，获取更多职场成长建议。

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