下班后不回微信还有工作微信，该回吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-07-28 13:45 标签： 下班后不回微信
2018-09-19 16:50
来源:
红星新闻
互联网技术的发展为工作增添不少便利，但也带来了不少烦恼。
近日，浙江宁波一职工王女士因为在下班时间未及时在微信工作群内汇报工作而遭到辞退。
尽管在宁波市总工会的帮助下，王女士成功维权拿到了应得的赔偿金，但这一事件所引发的网络热议却未降温：下班后，面对这种“紧急工作微信”回还是不回？职工能否拒绝？下班时间回复微信算不算加班？
单位无权要求职工下班后有事必回
2017年7月，王女士进入宁波某饮品店工作，担任店长职务。2018年7月2日22时23分，王女士所在单位负责人在工作微信群上要求在10分钟内发当月营业额，不发就辞退。王女士因怀孕较早入睡未及时回复，10分钟后，单位负责人在微信工作群上通知王女士已被辞退。第2天在王女士去店里上班时，单位告知其已被辞退，并拒绝向王女士支付上月的工资。
王女士于2018年7月24日到宁波市总工会职工服务中心求助，服务中心为其聘请律师，提供法律援助。
负责法援的刘律师指出，《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。加上公司并未书面告知王女士解除劳动合同等程序不合法，王女士的单位系违法解除劳动合同。
在律师的帮助下，王女士向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等。2018年8月7日，王女士所在单位主动联系刘律师与王女士进行调解，最后，王女士拿到了1.8万元赔偿金。
该事件一经媒体报道，便引发了热议，下班时间没有及时回复工作微信属于严重违纪吗？
对此，宁波市总工会有关负责人表示，单位无权要求职工下班后有事必回。据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。
用下班时间完成工作任务应属加班
另外一方面，更多网友热议职工能不能拒绝下班时间的工作“紧急回复”？
网友“浅仓小南”就对下班后在工作微信群里谈工作十分反感。
“已经下班了，而且事情也没着急到必须立刻解决，却要求必须回复。我感觉自己的休息时间被‘绑架’了。”
从事销售工作的包先生也表示，因为这些即时通信工具，自己已经成了“7×24小时”全年无休的公共客服了。
“客户不分时间、假日，只要有事微信留言就能找到你！以前打电话我还能装没接到，微信简直逃都逃不掉！不论休假还是下班，都感觉不到放松，压力非常大。”
网友“阿凉”发帖说：“宁愿在办公室加班，因为回家后还是避免不了电话微信找上门，根本不分工作日还是节假日。想要认定为加班，但是既没有证据，又都是碎片时间，维权太难！”
下班之后，职工有义务“时刻准备着”接收指令、通知并及时回复吗？如果占用时间较长，是否属于隐形加班？上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任唐毅认为，理论上职工有权拒绝用人单位在下班时间发布的工作指令。
至于是否算加班，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”
现在很多单位实行加班审批制，只有经过公司审批的延时工作才属于加班。但如果公司在职工下班后布置工作，且明确要求职工在明天上班之前完成，这种要求，显然需要职工利用下班时间完成，应属于加班。
加班工资怎么算？
《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形：
安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
此外，用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。
来源：工人日报（grrbwx）记者 邹倜然
支持商妹儿下班就关机好好休息的点个赞！返回搜狐，查看更多
责任编辑：
下班后，我有义务回复工作微信吗？老板和员工到底是什么关系？在劳动法里，纯属是雇佣关系；在公司集体大会上，老板却常对员工说，公司就是你的家。下班了“离家出走”回到住处，工作微信响了，我有义务回复吗？——这是一个值得争论的问题。这正如辩论会的辩题，正方觉得有义务回复，反方觉得没有义务回复。一切以数据说话，抽取到15.8w+的样本，有77.85%支持“员工有义务在休息时间回复工作微信”，有22.15%支持“员工在休息时间可以不回复工作微信”。支持“员工有义务在休息时间回复工作微信”的正方，估计大多数心态都是好的，或是大多数有老板心态，懂得换位思考。不管是互联网公司还是传统企业，朝九晚九六天制那还不是工作常态，在这种高强度工作下，在工作之余的休息时间，觉得有义务回复工作微信的可谓是老板的“忠实粉丝”。甚至还有这样一种声音，比你牛的人都在玩命，你如果觉得该换工作了，可以不回复，其实从你不回复开始，你即将被换工作了。然而，支持“员工在休息时间可以不回复工作微信”却不这么认为，因为下班后的休息时间是自己的，休息时间有义务回复工作微信实则是道德绑架，觉得企业制度和员工没有半毛钱关系，甚至还给出了一个貌似“正确答案”：不回复是本分，回复是情分，不回复工作微信被公司开除，劳动仲裁法院见。话说阿里京东这些企业对于普通人来说遥不可及，就拿普通企业的普通员工来说。下班后的时间是属于自己的，也可以自己来自由分配的，工作是为了生存，那工作之余的休息时间就是生活。作为普通企业普通员工的我而言，我也支持“员工在休息时间可以不回复工作微信”，毕竟非工作时间没有这个义务，自己也需要有时间来调整好心态来更好地工作。换个说法，如果是非得在休息时间回复工作微信，那这些时间必须得算作是加班时间了，就应该有加班补偿。记得在前几年，遇到过一个老板，本来就是6天制，周日还得让客服人员登录聊天工具来接待网站访客，因为初到公司，客服还是按照老板的意思做了，但是有一次客服周日有事不在电脑前，老板故意做测试“查岗”，周一开会呗严肃批评了，结果可想而知：几个星期后就递交辞职信走人了。但是，话说回来了，支持“员工在休息时间可以不回复工作微信”除了老板、心态好的，还有干销售的，之前也有人这样开过玩笑，干了销售就等于全年无休，无时不刻都是在“玩手机”。而大多数销售采取的都是底薪加提成的薪资结构，陌拜和电话销售的成功率太低，好不容易加了意向客户的微信，只要微信一响，那精神还不极度紧张。所以，下班后，到底有没有义务回复工作微信，还得具体问题具体分析。你觉得呢

我要回帖

更多关于 下班后不回微信 的文章

 

随机推荐