领导经常微信下班后领导总是晚上安排工作作怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-07-28 14:06 标签： 领导总是晚上安排工作
紧急的事，在你没睡着的情况下还是要回的。都说上班地狱，下班天堂，但职场上哪有那么明确的分界线呢，碰到重要且紧急的事，即使下班了还是要处理的，更何况是领导的消息，那一定是要回的。领导找你有公事普通的员工下班了，领导一般都不会找你，能找你说明你对领导很重要，并且找你的事一定是你才能处理的或知道的，此时看见了不回信息，领导会觉得你这人工作责任感不强，势必在未来的升职加薪会有所考量。如果因事情耽搁的话，那更有可能让你立马走人的。领导找你有私事有时候领导发消息给你也不一定是公事，也有可能是一些个人的私事找你帮忙，甚至有可能是群发的，这时候不好好表现更待何时呢？滴水之恩，当涌泉相报！你帮了领导，领导肯定会记住你，会把你当成“家里人”，到时升职加薪第一个想到的也许就是你，另外日后你有什么事请假等都很好说话的，所以一定要好好把握机会。领导主动关心你除了公事和私事外，领导发消息给你还有可能是关心你，这时候和领导吐吐苦水，说说工作压力大，既抒发了焦虑，又能让领导帮你想想办法，总之，这可是千载难逢的机会，也是拉近你和领导关系的时候，千万不要错过哦。以上，是领导发信息的几种可能及要回的理由，希望能解决你的困惑，还请多多交流，不吝点赞关注，十五年职场浮沉，懂管理，知人性，有方法，爱思考，每天为你答疑解惑，看过的都关注。
这样的领导还挺多的，一个公司里至少都有一半儿是这种类型的人，当然了，他们的出发点也是不太一样的。领导上面还有领导，领导也不容易，也得混口饭吃，他不在自己的领导面前表现一下，还能怎么办呢？你想想看。你都要在他的面前表演一下，他当然也要给他的老板表演一下啦。想让整个团队看起来奋斗又内卷，下班加班无疑是最好的表现。所以他就快到下班的时候给你们发一个任务，你们总得做下来看看任务是什么吧，这个样，你们就能比预定的下班时间晚走五分钟，他的目的也就达到了。既然领导需要你，你就陪着演到两场吧！2.整顿队伍你们是摸鱼大仙，领导就是摸鱼大神！你以为你们那点儿小心思他不知道吗？他知道的很清楚，估计是你们白天光玩儿，要么就是迟到早退，不住也考勤，要么就是工作吊儿郎当，隔三差五给他出点儿幺蛾子。搞得领导受不了了。最后只能把你们留下加班儿，借此来整顿你们，让你们心里有点数。如果这样的话，大家还是老实点儿吧。这一类型的领导属于靠着强大的管理能力上位，的就是他的业务能力可能不是太强，但是他管理的手段是非常多样的。你要是敢不听话，他分分钟能把你管的求爹爹告奶奶。而且这样的领导对人心的洞察能力也非常强，你心里的那点小心思绝对逃不过他的眼睛，所以跟着这样的领导，要么城府够深，他看不穿；要么就乖一点儿，老老实实的俯首称臣。3.自我陶醉做员工的时候，单位里就有一些拼命三郎。整个不是跟着工作时间调节自己，而是跟着工作节奏调节工作时间，这种人就非常的恐怖了，堪称内卷之王。他们的杀伤力是不仅虐待自己，还卷大家！但是，你也没办法，内卷使他上位！上位了，他可不就继续自己的风格吗？所以他现在有能力折腾他自己，更有能力折腾你们。摊上了也没办法，自求多福吧！4.自扫门前雪在国企工作过的小伙伴可能特别清楚，大家的邮箱总是在快到下班的时间收到。隔壁单位的邮件原因很简单，一天的工作，大家早上都在摸鱼，磨洋工，非得等到下班的时候了，不做不行诶。我就趁着下班的时候把所有的任务都清完，两手空空回家。很多业务型的领导，他也是这个性格。那就是，我下班了，今日事今日毕，我做完了，弹出为，我就没事了！其实他的潜台词可能是啊，明天的任务我先发到群里了，大家先研究着吧，今天赶紧下班，明天一早来了你们就好直接做任务了，不用再等我发了。摊上这种领导也挺好的，凡事能有个提前准备，但是你要是理解不了人家的“良苦用心”，那就活该你累的慌了。这种类型的领导一般是实干派，上位也是靠着自己。丰厚的业务能力，所以在他们看来把事情做完做好是最终目的，所以说他们的情商可能不算太高，但是绝对好相处。碰上这样的领导，你就好好跟着他干就行了，如果他真的有哪里做的不到位的话，轻描淡写的提醒一下他真的意识到自己的问题会改的，这种领导一般也比较谦虚，是以上几种类型的领导里面最好相处的。
网友提问：老板经常下班后安排工作，下属应该怎么办好呢？经常安排工作，如果只针对于个人，该选反抗的就反抗，如果针对于全员，一定不要做这个反抗之人，除非你不想做工作了。这种情况在职场中很多见，我以前也遇到过类似的情况。当时我刚步入职场不久，在一家销售公司工作，每天早出晚归，下班没有特定的时间，经常会很晚。记得有一次，我已经加了很多天的班了，领导找到我让我给他做一个方案，急需要用。我当时心里很不满意，其他同事工作能力不如我，而且下班下得比较早，我每天尽心尽力为工作努力，最终却得不到领导的体谅与关怀，待遇一般也就算了，还剥削这就很不合情理。一想到这，我便先接下来领导交代的工作任务。那天，领导将这项任务交给我之后，我很晚才下班，并没有得到领导的理解。自从那件事之后，我深深地明白了这样一个道理，对于不关心员工的领导，可以尊重，也可以服从，但一定要有自己的原则与底线。我加班并没有得到任何的加薪，而且也没有要求公司给我任何的其它特殊待遇，既然领导不能一视同仁，身为员工大不了辞职不干。有本事，到处都有工作可以找。也就是说，员工偶尔还是需要有一点脾气。太老实了，在职场中往往会经常受欺负，让你有脾气不是与领导对着干，也不是不服从领导，而是适情况而定，可以找领导说理，但别做一些违背上下级层次的事情。回到问题中来，老板经常下班后安排工作，下属应该怎么办好呢？视情况而定，如果你的领导经常只给你一个人安排工作，可以同领导谈待遇，如果你的领导是给所有员工安排工作，看其他员工反应，一定不要第一时间做出对于领导安排工作的不满。如果有其他同事不满，大部分都反驳，那么有意见也可以反驳，无意间就不要发表言论。作为下属，想要让自己的地位由被动变为主动，一定要做出相应的工作成就，如果没有成就，一切都是扯淡。在所处的岗位如若可有可无，最终说什么也没有影响力。用人单位与员工本就是相互利用，得到相应的价值，一旦这种关系打破了平衡，最终对于谁都会不利。

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