如果领导在晚上发信息来领导总是晚上安排工作作怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-07-28 12:38 标签： 领导总是晚上安排工作
这种现象我们称之为「甩责」。做不做是你的事，布置不布置是他的事。如果事情没办好，到了责任划分那一步，这个举动可以帮助领导完美免责，所以「及时布置」就是为了不给你留下「工作疏漏」的口实。超级理解题主的心情。此刻已经晚上十点了...工作了一天的你正打算伸个懒腰，缓解一下一天的疲惫，你翻着外卖软件盘算着一会夜宵吃什么，畅想着周末睡他个一上午....正当你沉浸在理想世界时，一条工作微信打破了你的思绪。瞬间，所有好心情都没了，你攥着手机直骂娘，但是身体却不诚实的向电脑走去...有的领导比较仁慈，只是在群里发了个通知。有的就更加狠毒，布置完工作，不仅规定上交时间（比如明早就要，周一就要）而且为了防止你间断性失明，还会特意加上句收到请回复，让你装傻都不成。即使抵触反感，但是为了饭碗。眼泪一把抹干，通宵拿出方案就在今晚。然而作为打工人的我们只有逆来顺受这一条路？哪条法律规定我们只能被安排。央企工作5年，这种遭遇常见，于是久病成医，悟出一套道理，我将此招称为「有福同享」。第一招，调整心态，喜怒不形色。来了工作微信，不慌张，不上头，不阴阳怪气。如果太晚，如果领导没有硬性规定回复，我一般都选择间歇性失明，转天早上再进行回复，随便找个昨晚睡得太早的借口搪塞过去。当然这招大家普遍都会，领导也普遍都懂，所以此招根本无法从根本上解决问题。第二招，坦然接受，立即着手，「共同」完成。有人会说，我烦的原因就是不想干，你倒好还立即着手。先别急，我强调的是「共同」完成。工作是领导下发的，他应该比你更能了解任务的核心思想，所以你发问，他解答天经地义，况且随时汇报工作进度也是一个好员工最基本要求。以一个场景为例（故事发生在周末）领导：小X，把这个工作总结写了，我周一一上班就要。我：好的，我先看看文件要求，有不明白及时和您联系。半小时过后...给领导打电话。我：您看看文件这个地方，我有点不明白。领导：这个就是怎么怎么（此处省略百字）我：哦哦，原来如此，我明白了，我抓紧弄，谢谢领导，周末打扰了（特意强调）...再过20分钟，给领导打电话。我：领导这部分内容文件写的不是太清楚，需要跟您商量下怎么去写。领导：（此处省略百字）就这么干。我：还得是您，几句话就把这个问题完美解决了，我还是太年轻了，得多跟您学习。我怎么就没想到呢。....又半小时，给领导再打电话。领导：呲，又怎么了。我：实在不好意思领导，您先别着急，主要周末没办法跟您当面探讨（再次特意强调周末），有些问题确实得跟您商量，征得您的同意，如果造成偏差害怕周一耽误您的事。领导：没着急，没着急，你认真负责是好事，你说的对，这样吧你先休息，周一来了咱们当面讨论。自此之后，我领导依旧没改掉周末布置任务的坏毛病，但是他会跟我说一句，这活不急，周一再说。其实就像题主说的，有些工作不是那么急，立刻布置也是为了规避风险。这招精髓就是营造「代入感」让领导也体会下加班的滋味。不出意外，几个电话下来，你的领导就会因为麻烦，而说出那句你期待已久的周一再说。当然，他再烦，也没法斥责你，因为这是他自己种下的因，就有义务去尝苦涩的果。所以说打工人别总想着独自承受，或者害怕去提问，畏首畏尾只会显得更加的懦弱，而当你懦弱的时候困难则会越来越多。毛主席在《矛盾论》中曾说：以斗争求团结则团结存，以退让求团结则团结亡。所以任何事都别想靠逃避和妥协去解决。最后总结：用最怂的态度，去做最狠的事。友情提示：遇事之前，还需观察。如果任务真的很紧急，那就要打起精神，任劳任怨。拿钱干活，天经地义。具体实操，还需具体问题具体分析。好了，我是@北海皆非。职场百味的体验者与鉴察员。分享职场轶事，专注个人成长，关注我吧，让我们一同完成这华丽的逆转。
会做事的人干不过会做人的人。会做人的人，干不过会做局的人。会做事的人，总是担心事情做不好，没完成。只要领导吩咐了，就想着尽力去把事情做好。哪怕领导的要求不合理，也不会去拒绝。只要领导一安排，心里再有气，也会先想着这件事。如果一天没落实，不去管，心里就不踏实。这件事总是搁在心里，像水桶一下，七上八下的，不得劲。这就是做事的人的典型特征。领导知道你是这样的人，因此想到什么事情，就会先安排给你，不管什么时候，你是第一人选。因为他知道，事情无论急与不急，一想到什么事情，就会安排给你。只要他安排给你了，你就会想着这件事，会把这件事放在心上，你会替他着急的。只要一安排给你，他就可以高枕无忧了。没事了。只须到时候问你要结果就行了。之所以出现这个局面，其实是你自己把他给惯的。其根源在于自己，是讨好型人格，患得患失。想给领导留下好印象，得到领导的好评，所以不想拒绝。但又担心被领导穿小鞋，被领导批评，不敢拒绝。然而觉得不是很合理，心里不甘，又想拒绝。接受了，心里憋屈。不接受，又担心这担心那的，患得患失，左右不是。最后想来想去，没有办法，所以觉得烦。你意识到这个问题了，但没有解决办法。人际关系实际上是博弈出来的。妥协退让换不来“和谐关系”，也换不来“好印象”，换来的是“你好说话，好欺负”的印象。这是一厢情愿的取悦对方，只会让对方得寸进尺。同样，一味地过火斗争，过激对抗，会激化矛盾，恶化关系。这两种方式都不可取。要以斗争求同一，以此来博弈，得到良性的人际关系。1、对于不合理的要求，要敢于拒绝。不用去担心，拒绝后会有什么不好的结果。如果真的产生了不合理的结果，只能说明这个领导于你而言是没有多大作用的。这份工作于你真没有多大的意义。要通过合理的斗争，让对方接受你的人设。你就是这样的人。合理要求，合理的安排，你可以接受。但不合理的东西，是完全不能接受的。通过多次博弈后，他就会慢慢知道你的底线了。也就不敢随意造次了。人设就立起来了。这跟躺不躺平没有任何关系，也与上不上进没有关系。这是做人最起码的尊严，不卑不亢。2、但注意要循序渐进，要斗而不破。斗争要讲究有理有据有节。要讲究有理。周末安排工作，又不急，你完全有理由拒绝。理由很简单，那就是一是周末，二是工作不急，可以在上班时间来安排。若工作比较重要紧急，则不可莽撞地拒绝。有节，就是讲究方法，理性地对待这件事。比如接到信息，可以回复已收到，然后再抛出你的理由，今天太晚，且明天是周末，自己已经安排了私事要处理。工作上的这件事本身并不急，你可以在周一上班时再安排完成。这就叫有节。3、要勇于表达自己的想法。对于有些事情，你有自己的想法，要敢于表达。比如，你认为这件事并不急，在周一完成完全不影响。这就是你的想法。你可以直接表达出来，不用藏着掖着。这就是不卑。再比如你对领导晚上10点还在安排不紧急的工作这件事不满意，你也可以明确表达出来。都是有家有口的人，不是特别紧急重要的事，希望晚上能给自己一个给家人相处的时间。而不是硬刚。这就是不亢。这样让领导觉得你是个有原则，有底线的人。他就不敢轻慢你，反而会更加尊重你。你的人设就立起来了。这就叫既做事，又做人，又做局。把这三样做好，才能立于不败之局。

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领导发微信安排工作，要以积极态度去回复，回复内容不要太过简短，否则领导会认为你对他有意见。在微信上和在现实中完全是两个不同的感觉，有的人在现实中的话比较多。在微信上只用寥寥几字就带过，其实对于别人来说是一种不尊重的表现。在回复时字数可以多一些，但不要加太多感叹词，比如说”啊“、”呀“、”嘛“等等看起来相当不专业，要用笃定语气去回复领导才能取得信任，那么让我们来具体了解一下吧！一，领导发微信安排工作该怎么回？有许多领导不喜欢当面提要求，而在微信上提要求，这样会避免尴尬，害怕员工会拒绝。大部分员工在休息日故意选择回复的慢一些，这样的话，下次再有事情的时候，领导就不会总是找他。其实这种推脱的态度极其不好，年轻人就应该努力奋斗，领导之所以能够私下发微信，也是对某一个员工比较看重。即使在心里并不喜欢该员工，起码在有事的时第一个想到的人是该员工，员工在领导心里还是占据一定位置。二，怎么回才最靠谱？在回复时，不要口语化，要尽量书面化一些。如果领导是一个很严肃的人，要切记不要发各种奇怪表情包，有一些人不明白表情包的含义，还会因此造成误会，认为员工太过轻浮。如果领导是一个爱开玩笑的人，说话的语气可以轻松一些，但最主要是以围绕工作来展开话题，而不是顾左右而言他，领导会觉得有一种拉关系的感觉。其实怎么回复并不重要，最重要的是工作能力如何，能不能为公司带来效益，这才是领导最想看到的。总之，和领导打交道，不需要太多紧张。领导和员工就像是亦师亦友的关系，一个好的领导会让自己更加优秀。我认为你可以回复领导说我已经收到了，我会按照您安排的工作去做，这样回复才是非常靠谱的。

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