如果领导提醒你别加班太晚在下班后给你发微信工作怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-07-28 14:22 标签： 领导提醒你别加班太晚
这种事要分情况来区别对待:如果领导平时对你不错，安排的工作也是你分内的，并且事情确实比较紧急，自己也有空闲，那就认真回复一下，能做的就尽量做了，毕竟你在他手底下干活，平时也待你不薄，直接拒了或者不理睬不太好。但是在做的同时，也要适当表达下自己的难处，比如即使自己有空闲，也要说下这会家里面在忙XX事之类的，过会抽时间来处理工作，主要是让领导知道你确实付出了不少代价和难处，同时也别让领导养成下班找你的习惯。如果领导对你一般或者不好，自己也不想下班被打扰，对在公司的前途也不抱太大希望，就不要立马回，等个半小时左右，看领导是否继续不断的找你，如果不找了，说明事情可能安排给别人了，或者他自己也能处理，这时候可以不回，等第二天上班再当面说下昨天晚上有XX事一直忙到很晚才看手机之类的。如果领导一直找你，消息不断打电话，那就等一段时间再回，先解释下自己刚才在忙没看见(虽然是老掉牙的套路，也得使)，然后问具体啥事情，是否紧急重要，能否第二天上班再处理(要说明今晚很忙没时间)，有没有人配合你完成(这点也很重要)，并且说明自己能干哪些，哪些干不了，给领导一种就算找你今天也完不成、或者这是个很大的事不是一个两个人加个班就能搞定的感觉，这样，你就能变相捆绑别人(最好是多个人，增大难度)，让领导搞定别人陪你一起下班工作，除非领导真的把别人也搞定了，那就乖乖的干吧，如果没搞定，你就有借口不加班了。我目前就面临过题主一样的问题，部门新来的领导比较奇葩，喜欢周末拽着人一起陪他加班(很多原本是他自己的活，他全都甩给下面同事来干)，最喜欢说的一句话就是“XXX，这周末我们一起看下XX材料，或者讨论下XX问题”，最开始我还配合一下，因为考虑到他业务不熟悉，为了整个部门的发展，帮帮他算了(毕竟他干不好，我们下面这帮人也得跟着吃瘪)，后来发现，他总这样上瘾了，而且习以为常，说话的语气从最开始商量的语气变成了命令式的语气，我就不爽了，再加上有些事还需要别的同事一起配合，不是我一个人能完成的，而他只指使我(看我好说话)，让我去安排别人加班(坏事都让我来出头)，我就慢慢不搭理他了，给我说周末加班，我就说我周末有事，问我啥事，我就各种说，虽然一看就是假的，但我还是说，目的是让他知难而退，有时候下班或周末发短信安排事情，我就装作没看见，打电话我也是不接，等过了半天我才微信回一下，后来慢慢的就不怎么周末找我了，即使想让我周末或下班干活，语气也又变成商量语气了。人就是这样，一件事干习惯了，慢慢的就会习以为常，心安理得，甚至觉得是应该的，再后面就变成你的职责和义务了。就跟加班一样，原本法律规定每天8小时时间，有的公司鼓励加班，最开始加班还能调休或者有个加班费什么的，慢慢的没加班费或者调休了，再慢慢的，不加班绩效会低，到后面变成如果晚上8点钟之前走，都算早退，要扣钱。所以，遇到类似的事情，自己评估好利弊，然后看自己心情来处理就行。记住一点:不管哪样，千万别给惯出毛病来了，不然以后有你受的!2021.1.29追加:关于这样做是否影响绩效考评，也得看情况，上面也说了，拒绝的方式也很关键，不要生硬的直接拒绝，要有策略，这样不会撕破脸，如果直接拒绝，哪怕你平时跟领导关系好，也肯定会受点影响。当然实际单位里面领导给下属打绩效主要看两方面，一个是关系亲疏（或者是否喜欢你），二是你的实际业绩表现，一般的排序是:关系好业绩好，关系好业绩普通，业绩好关系普通，业绩好关系差，关系好业绩差……说白了，如果业绩差距不是非常大的情况下，还是以关系远近作为优先依据的，大部分领导都是这样。所以不要只顾着埋头干活，这个不是职场里绩效高低的主要依据，俗话说会干活的不如会写PPT的，会写PPT的不如会讲PPT的，大部分企业都是这样。

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答：首先，你要确定一下领导发的是什么信息。一般无外乎两种：工作信息和私人信息。一：如果是正常工作信息，没有理由不回复对于大部分的企业来说，领导下班后给下属发信息是十分正常的现象。比如我以前在一外企上班，那时候我们的国外客户都是晚上与我们进行交流，虽然公司业务员工下班回家，但只要客户那边有紧急情况处理，领导都会第一时间给下属发信息，要求给客户回复。这种时候，假如下属不回复消息，领导也会立马打电话过来。对于业务人员而言，但凡你是要在公司好好干下去的，这样的消息是必须回复，也不得不回复，因为这直接关系到公司和客户的业务合作。我们假如狭隘地认为下班后就完全属于私人时间，那是没法从事这个行业并且在公司立足的。贸易行业是如此，其他许多行业我想情况也差不多。即使不是因为客户的原因，领导还有其他工作事情找你沟通也是需要回复的。二：骚扰类的信息可以不回复。还有的领导喜欢给员工尤其是女下属下班后发信息，并非单纯是和工作有关。比如我的表妹以前就曾经遇到一个变态领导，下班后总是给她发信息关心生活。例如问她有没有和男朋友出去玩啊，或者晚上有没有空单独出来陪领导吃饭诸如此类的。一个已婚的男领导，下班后行为不检点，总是给女下属发骚扰信息，这种状况不仅不需要回复他消息，甚至应该采取行动杜绝此类行为。有的人惧怕上级的权威，还会有意无意地回复几句，这很可能会助长了领导的歪风邪气，让他产生了错误的判断，今后变本加厉来骚扰员工。三：可以适当把控好回复的节奏领导在下班后的时间喜欢给你发信息，这类信息可能是纯工作的，但是频率太高内容又不是十万火急的是否需要回复呢？我的经验是：要回复。但你可以把控好回复的节奏。比如领导第一条信息发过来是晚上八点，这个时候你可能还在吃饭，并且你已经看到了领导信息的内容，判断该内容并不是十万火急，那么你可以过一会吃晚饭以后再给予回复。这样做一方面是没有得罪领导，也做到了有消息必回复；另一方面是让自己可以先安安心心吃个饭，吃完饭腾出空来再处理领导的信息。上述的例子就是一种沟通节奏的把握。我们和领导发信息是这样，给客户发信息也可以是这样，总之要根据事情的轻重缓急来进行判断，争取做到工作与私人空间的平衡。特别是有孩子的员工，可能一边拿着手机一边还要照顾孩子，真的非常不容易。希望能帮到你。
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一、正常工作信息，没有理由不回复对于大部分的企业来说，领导下班后给下属发信息是十分正常的现象。比如我以前在一家国际贸易公司上班，那时候我们的国外客户都是晚上与我们进行交流，虽然公司业务员工下班回家，但只要客户那边有紧急情况处理，领导都会第一时间给下属发信息，要求给客户回复。这种时候，假如下属不回复消息，领导也会立马打电话过来。对于业务人员而言，但凡你是要在公司好好干下去的，这样的消息是必须回复，也不得不回复，因为这直接关系到公司和客户的业务合作。我们假如狭隘地认为下班后就完全属于私人时间，那是没法从事这个行业并且在公司立足的。贸易行业是如此，其他许多行业我想情况也差不多。即使不是因为客户的原因，领导还有其他工作事情找你沟通也是需要回复的。二、骚扰类的信息可以不回复还有的领导喜欢给员工尤其是女下属下班后发信息，并非单纯是和工作有关。比如我的表妹以前就曾经遇到一个变态领导，下班后总是给她发信息关心生活。例如问她有没有和男朋友出去玩啊，或者晚上有没有空单独出来陪领导吃饭诸如此类的。一个已婚的男领导，下班后行为不检点，总是给女下属发骚扰信息，我认为这种状况不仅不需要回复他消息，甚至应该采取行动杜绝此类行为。有的人惧怕上级的权威，还会有意无意地回复几句，这很可能会助长了领导的歪风邪气，让他产生了错误的判断，今后变本加厉来骚扰员工。三、可以适当把控好回复的节奏领导在下班后的时间喜欢给你发信息，这类信息可能是纯工作的，但是频率太高内容又不是十万火急的是否需要回复呢？我的经验是：要回复。但你可以把控好回复的节奏。比如领导第一条信息发过来是晚上七点，这个时候你可能还在吃饭，并且你已经看到了领导信息的内容，判断该内容并不是十万火急，那么你可以过一会吃晚饭以后再给予回复。这样做一方面是没有得罪领导，也做到了有消息必回复；另一方面是让自己可以先安安心心吃个饭，吃完饭腾出空来再处理领导的信息。上述的例子就是一种沟通节奏的把握。我们和领导发信息是这样，给客户发信息也可以是这样，总之要根据事情的轻重缓急来进行判断，争取做到工作与私人空间的平衡。特别是有孩子的员工，可能一边拿着手机一边还要照顾孩子，真的非常不容易。领导总爱在下班后给自己发信息，究竟该不该回复呢？这看起来是一件很烦恼的事情，但仔细分析与思考后，我们就能根据不同的类型采取不同的策略。各位朋友你们觉得怎么处理最好呢？

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