下班后领导微信安排工作领导说刚下班怎么回复复

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-07-28 14:46 标签： 领导说刚下班怎么回复
这得看情况处理了。通常来说，我们可以将这种情况分为两类：常规、应急。所谓常规，就是这领导将休息时间工作看做习惯，不分工作时间和员工个人的休息时间，任何时候只要想到了有事情就立即找员工，没原则的侵占员工个人的休息时间，这就是将员工所有的时间都看做是工作时间了。这样的变态，那就不是996了，那是007了吧，除了吃饭睡觉，其他时间他都认为有权力调用。那么遇到这种情况，分清楚：1、如果这是工作的潜规则，大家都是这样的，潜规则就是007，公司可以随时让员工投入工作或者是安排员工工作。如果员工不服从或者不愿意做那就是表现不好。如果你证实是这样情况，你就两种选择：要么忍受不了，也别纠结，赶紧跳槽换工作。要么你很需要这份工作，必须在这里呆着，那就好好配合，别耍太多的手段，那样对你个人没啥好处。2、如果这是领导个人的习惯，并不是工作的要求或者潜规则。那你就不能惯着这领导了。防御手段就是消极一些，表面上配合，但就是不出成果，让领导干着急，或者回复不及时等等，用各种手段让领导知道你休息时间确实难以全身心工作。进攻手段就是反过来管理领导。也就是既然他布置了工作，那么你就找各种问题，在各种时间去主动联系你的领导，不要管他休息不休息，哪怕是凌晨都直接电话联系，这样领导反而不堪其扰，可能会改变一些自己的做法。所谓应急，就是确实最近有非常紧急、重要的工作在做，需要争分夺秒，领导也是在牺牲个人的时间在工作，那么他希望员工一起工作、配合，这样是人之常情，你不仅不应该消极怠工还应该积极配合、工作，协调好自己的时间，争取让工作早日成功结束。这种情况占用你的休息时间只是暂时的，领导说不定在这段工作结束后还会用调休等方式来弥补你被占用的休息时间。所以，如果遇到暂时紧急状况，建议不要太对抗。

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