适应不了体制内怎么把工作推出去工作怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-10-10 01:27 标签： 体制内怎么把工作推出去

2023-02-06 08:50
来源:
遗憾失去你发布于：江西省
网友咨询:
进入了体制内后，是不是就很难再出来了？
我的答复:
如果你是一个普通人，考上体制内的岗位以后，你想要再从体制内到外面去找工作，这是一件非常困难的事情，因为你根本就没有这样的信心和决心，你也没有这样的能力去折腾人生。
进入体制内工作对于普通人来说，是一个非常好的选择，虽然工资待遇不高，但是旱涝保收，不需要担心失业的问题，非常适合学历一般，能力也一般的人，如果这样的人能够得到一份稳定的工作，已经相当于改变了命运。
在网上我们可以找到无数个从体制内出来以后，获得非常大成功的人，但是这些毕竟只是极少数的个例，绝大多数人都是普通人，有一份稳定的工作就已经非常不错，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、体制内的工作来之不易，能够上岸的年轻人都会非常珍惜
从我身边认识这么多在体制内工作的朋友情况来看，能够考上体制内岗位的人，绝大部分都不会考虑辞职的问题，最终都会选择在体制内干到退休，因为他们都非常清楚这一份工作真的来之不易。
最近这十年时间，大学扩招比较多，尤其是以二本以下的学校扩招为主，每年毕业的学生那么多，这些二本以下学历的青年，想要在大城市找到一份好工作，确实存在比较大的难度。
从最近几年我所在地区报考体制内的情况来看，以前一个岗位只有二三十个人报名，现在一个岗位有七八十个人报名都很正常，甚至有一些岗位好几百个人报名都是有可能的事情。
能够考上体制内岗位的人，曾经都有一段奋斗史，有些是在大学应届毕业的时候，就直接参加体制内考试，有些是在外面工作几年时间，被社会毒打几年，然后才参加体制内考试，不管是哪一种形式，他们在这个过程当中，都付出了很大的努力去复习。
所以年轻人能够考上体制内的岗位，他们都会倍加珍惜，因为他们非常清楚，离开体制内的岗位，再去社会当中找工作真的非常困难。
二、在体制内工作几年时间，你很难再适应企业当中的工作节奏
能够考上体制内岗位的人，绝大部分人最终都不会选择离开体制内，哪怕是工作压力再大，因为在体制内工作几年时间以后，你已经适应了体制内的工作节奏，你的工作经验，也只仅仅是能够适用于体制内，想要去企业发展真的很难。
在体制内很少会有技术技能岗位，绝大多数都是一些平时事务性工作的岗位，在这些岗位工作，你只能够积累一一般性的工作经验，不会增长你的技术能力，也不会增长你的技能。
在体制内的工作并不是多么高端的工作，绝大多数人干的工作都是一些非常平常的工作，都是一些没有多大技术含量的工作。
比如说在乡镇公务员岗位工作，你每天需要处理很多碎的事情，比如说填一些报表，拟制机关公文，统筹协调工作，或者是到老百姓家里面解决一些现实问题等等，这些能力到企业工作以后根本就用不上。
在体制内的工作非常稳定，因为他的工作性质决定了必须要有稳定性，不然根本就没有人愿意进体制内工作。
在企业工作拥有很大的成长性，但正因为成长性，所以在企业工作根本就不稳定，只有在不稳定的状态下面，才能够激发人最大的工作动力和潜能。
三、成家立业以后，家庭非常需要有一份稳定的工资收入来源
能够考上体制内岗位的绝大多数人，最终都不会离开体制内，会一直安安心心在体制内干好工作，尤其是一个人成家立业以后，更加不可能离开体制内的岗位。
有些人能力比较强，即使在体制内工作两三年时间，对于大学所学的专业，还是记得比较多，这时候去企业也能够找到一份工作，也有极个别人会选择从体制内跳槽到企业去工作。
但是当一个人真正成家立业以后，基本上不会再考虑辞掉体制内的工作，因为成家立业以后，他需要承担家庭的责任，家庭的运转也需要有一份稳定的工资来源。
你没有成家立业，以前自己吃饱全家不饿，你成家立业以后需要考虑家庭的稳定，需要考虑赡养父母，需要考虑赡养小孩的问题，这时候你是否还有勇气离开体制内的岗位？我想大部分人应该是没有的。
有一份稳定的收入来源，和没有一份稳定的收入来源是完全不同的概念，有稳定的收入来源，再怎么样家庭都不会差到哪里去，没有稳定的收入来源，也许你的家庭就会经历很多的波折。
四、真正有勇气离开体制内的人，基本上家庭条件都不会差
在我身边确实也认识有极个别考上体制内的岗位以后，最终选择离开体制内的人，这些人都有一个很共性的特点，就是家庭条件都不会差，也就是离开体制内岗位，他也不会因为经济的问题而困扰。
这些家庭经济条件非常好的青年，他们选择进入体制内工作，当初可能是因为父母让他进体制内工作，然后就报考了体制内的岗位，但是他本人并不喜欢这样的工作氛围，最终选择离开体制内岗位，他也不会觉得有多大的难度，因为他根本就不靠体制内的工资生活。
在这里也提醒你一点，就是不要看到别人辞掉体制内的工作，你也选择辞掉体制内的工作，因为你的家庭条件和别人的家庭条件有根本性的区别，你靠体制内的工资生活，别人根本就不靠体制内的工资生活。
总体来说能够考上体制内的岗位，这是一份稳定的工作，大部分人最终都不会选择离开体制内，尤其是工作时间越长越不可能离开之内的岗位，这就有点像是温水煮青蛙。
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这些问题总结起来就是对于体制内一些工作的不适应，心里产生了落差，那么如何去适应这体制内的工作呢？一、体制内的小事情要不要做？意义在哪？
对于初入职场的一些小白，本身学历比较高（本科以上，研究生也是大有人在），刚刚进了单位，在一段时间内，领导没有分配实质性工作，或者只是做一些辅助性工作，与自己对于体制内的期望以及进体制内之前大展拳脚实现抱负的激情有所不同，心里产生一定的落差。
心里有落差是很正常的，但其实极大部分的领导（科长、局长、县长、市长、、、）都是从科员开始做起的，他们刚进体制的时候也打过杂，领导越大，起点越高的领导，打杂的时间可能会短一点，但是或多或少的都会做过类似的事情，这也是一种锻炼，进体制内不是代表做的都是例如制定地方性政策法规、对某些事项进行审批审核这样高端的工作？也要做一个接地气的人，而不是不食人间烟火，连最简单的打印装订材料都做不好，在体制内也要做“上得厅堂，下得厨房”的人。既要把权利行使好，也要把扫地这样的小事做好！
对于初进职场的小白，可以不急着上手一些专业的事情，因为你对体制内做事规则的不了解，基本上很难把一件事做好。可以先听、先看，看老同志怎么做事情，听老同志说如何做某项审批，统计某个数据，如何与下属单位、与同级单位、与上级单位进行友好高效沟通，在沟通过程中出现问题，老同志是如何处理的，如何让沟通变得顺畅的。就像多年以前的拜师学艺一样，大部分老同志也会乐于与你交流传授经验给你的，当然，出于感谢，你也可以为老同志打打材料，处理一些老同志不会的电脑问题。不要把把这样的过程就定义为阿谀奉承、溜须拍马！试想，沟通的技巧，如何让本不愿意给你数据的部门给你数据，这些都是老同志摸索出来的经验，你不会的就得虚心学习，获得别人帮你摸索出来的经验，自然是要有所付出的，白嫖别人的经验不是件友好的事哦！二、体制内如何实现自己的“为RM服务”的理想？
如何实现自己的理想呢？那就是从小事做起，不断积累自己的经验，锻炼提升自己的能力。 举个最基本的例子，最起码要熟悉：1.本部门的职能是什么、对应的上下级部门的是哪个、联系人是谁、平时的常用的联系方式是什么等等！那些找你要数据的同级部门或者找你办事的老百姓，你能早一点告诉他们准确答案就是在为RM服务！2.本单位的职能包括哪些、对应的职能由哪个科室负责，在哪些楼层！那些找你们单位办事，但是传达室也分不清具体是哪个部门负责，又没人接待，刚好又问你的时候，你给出明确的答复，让他们少走弯路就是在为RM服务！3.本单位常用的公文形式有哪些，基层上传多一些，省市则下达多一些。这里说明一下，虽然公文在公务员考试当中也会考察，但是从答主所在单位近3年新进的一些公务员来看，大多也只是一知半解，当然希望是答主所在单位的个别现象，公文弄不好还有一个原因就是，基层单位基本会有自己惯用的行文格式，基本在一个县区是相对统一的，并不是像大家想象的全国统一，也不像外面部分教育机构教的那样。在以后的工作当中，假如领导已经拟好了公文，文印室临时没有人，这份文件又急着发出去，那么你早一分钟发出去，不用拖到第二天，那么就已经是早一分钟实现了为人民提供高效的服务！三、体制内如何调整自己眼高手低、抱负难以实现的心态？千万不要成为“小事不想做，大事做不了”的人，也不要觉得自己的单位都是溜须拍马、阿谀奉承、浮于表面、形式主义，自己一个人没能力改变，那么就随波逐流或者想着逃离！先说对待“溜须拍马”的心态该是怎样！不可否认的是，在某些单位是存在一些人之间的溜须拍马，但这不是体制内或者某个单位的“专利”，体制外也有这种情况，也有这样的人。不是因为某些人在某个单位做了这些事，就想当然的认为这个单位的人都是这样，溜须拍马的人他到任何一个岗位都会做出这样的事，都会带坏他周围的风气，所以，溜须拍马不仅仅与环境、职位有关，更多的是与这个环境里的人有关！再说“形式主义”这个问题，举个例子，有些刚进体制内的小白可能觉得某些会议过多，某些会议是形式主义！首先，不可否认的是，却是存在小部分会议过于冗长！体制外某些公司也存在这样的现象，更有甚者，占用员工下班时间进行开会，每天都开，每天都总结，每天都说一些重复的话，这些现象不是杜撰，是答主在外面公司的同学、朋友反馈的事实（其中不乏一些上市公司）。抛开这些确实没必要的会来谈，更多的可能是你对体制内的做事方式还不适应，目前来看，有些部署会、传达会是统一思想认识，解读工作方案，明确各方职责，压实主体责任的重要环节。（大家可能会问，做事就做事呗，为什么要统一思想？为什么要解读方案？为什么要明确职责？这个问题在这里不再展开，后续会再出文章给大家解答！）这样才能高质高效完成相关工作！最后说一下，面对一时难以改变的环境和人改怎么办？在体制内并不是得所有人都像自己一样每天都微笑面对老百姓，每个人都像自己一样以饱满的热情去接待来办事的人才算是实现了自己对体制内为RM服务的期待，才算是自己找对了实现抱负的平台！其实在任何一个地方，任何一岗位，我们都没办法要求所有人都像自己一样去做事，既然改变不了别人，改变不了大的环境，那我们是不是可以先做好自己，哪怕是给服务对象一个微笑服务，哪怕是为服务对象倒一杯热水，哪怕是给办事群众多打印一张所需材料清单！正所谓：勿以恶小而为之，勿以善小而不为！你要知道有可能你一个小小的举动就可以让办事群众温暖许久，可以让他们少跑一趟！先让自己始终不忘初心，牢记使命！是不是可以先从保持自己不被环境所同化开始做起！将来的某天，我们被提拔为科长、局长、县长乃至市长、省长，为官一任，那我们就可以让自己的科室、自己所在的局，自己所在的县、市、省能够按照自己这么多年坚持的初心来为RM服务！这就实现了自己的星星之火逐渐扩大，最终可以燎原！
前两天晚上，我下班刚回到家不久，就接到粉丝的电话，接通后粉丝在电话里说道：金老师，我参加工作一年多了，单位的人总是欺负我、使唤我，即使是比我来得晚的人，也总是把工作退给我、或者是开我玩笑，可能是我太软弱了，请问我怎么改变这种状况呢？粉丝说完后，我思考了几秒钟，然后对粉丝说道：你的领导、同事之所以敢欺负你，这是你自己的愿意造成的，因为你在平时没气场，这才给了别人欺负你的机会，要想让别人不敢再欺负你，下面这四招你一定要记住：一、善于伪装。职场中很多人都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人，这种伪装在职场中是主流，因为领导、同事不了解你，他们才不敢轻易欺负你，所以永远不要领导、同事了解你，他们不知道你内心怎么想、不知道你在意什么、不知道你害怕什么，他就抓不住你的软肋，自然就不敢欺负你。具体案例：柳宗元写的《黔之驴》故事中，最开始老虎没见过驴，所以老虎对驴敬而远之，老虎经过观察发现，驴只会叫两声、踢蹄子，没有其它的本事，对自己没有什么威胁，老虎了解后一扑而上，把驴给吃了。二、敢于硬刚。有人就有江湖，有江湖就必定有纷争，职场中大多数人都欺软怕硬，遇到比自己厉害的就躲避，遇到软弱的就打压，即便是领导也是如此，你看看他们怎么对待刺头就知道，所以职场中不要怕，你越怂别人就越敢欺负你，没事不找事，有事别怕事，只要你敢于面对，没有人骑在你脖子上欺负你。具体说词：领导，你是不是对我有什么成见？如果我工作上没做到位，你指出来我整改，毕竟都是想把工作干好，这我能够理解，但是一些小动作就不要搞了，我就是一名普通的干部，我也没什么追求、没什么前途，不像你前程远大，谁要是玩得太过火，我也不是好惹的，闹到最后谁都没好果子吃，你说对不对？三、学会等待。职场沟通时，要学会停顿、学会沉默、敢于等待，不要过早暴露自己的真实意图，因为你过早地把自己的底牌漏出来，别人就敢压榨你，你把自己的问题抛出去后，等待对方出牌，此时谁沉不住气，谁就输掉了气场，所以在你提完要求、或者回应对方问题之前，先看他一眼、不着急，等对方打破尴尬。具体案例：爱迪生想卖掉一项发明，因为不知道价值几何，便与妻子商量，商量后要价两万美元吧。一位商人听说后很感兴趣，在商谈时，商人问到价钱，爱迪生不好意思开口，只好沉默不语，商人几次追问，爱迪生始终没说出底价，商人终于耐不住了，只好开口说道：我最多出10万美元，怎么样？爱迪生立马与商人成交。四、语气坚定。无论是表达自己的意见，还是向别人提要求，尽量少用差不多、还行吧、大概、可能这些不确定性的词汇，因为不确定词汇，代表你不自信、不坚定，别人就会反驳你，所以在沟通中，多用必须、一定、肯定、没错、我不同意等等这些传递确定性的词汇，这样更容易让别人顺从。具体说词：小张，XX工作上面机关催得很紧，你一定要引起重视，必须要在下午4点前，把数据报给我，我汇总后交给领导审核后上报，超过了时间肯定会被追责，到时候挨板子就麻烦了。我说完上面4点后，粉丝高兴的地说道：金老师，听你讲解后，我终于明白原因出在什么地方，都怪我自己没城府、没胆量、没耐性、没底气，所以别人才敢肆无忌惮的欺负我，因为他们知道我不敢、不会反抗，所以才会蹬鼻子上脸，我从今天开始改正，要是再遇到问题，我还可以向你请教吗？粉丝说完后，我笑了笑说道：职场中棘手问题非常多，很多事情靠请教是来不及的，而是自己要能当场解决，靠请教解决已经迟了，比如说同事推卸工作怎么办？同事甩锅怎么办？同事打小报告怎么办？同事邀功怎么办？这些内容你都要学，否则你在职场中少不了受委屈、交学费。粉丝听我说完，认真地问道：我应该从哪里学习这些东西呢，你能给我指条明路吗？我笑了笑对粉丝说道：我推荐你看看金锋写的《职场避坑指南》（淘宝有售），这本书有大谋略，也有小技巧，教你在轻松解决同事推卸工作、同事甩锅、同事打小报告、同事邀功等等棘手问题，让你在职场中会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报，你一定要看看！

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