工龄是职工的工作时间。每个人的情况不同，标志着职工参加工作时间长短的不同。但是，工龄工资的计算标准和公式有哪些呢?高考知识网为大家盘点!工龄工资计算标准是什么?一、员工工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8.试用期间不计算工龄。二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。三、管理人员工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。2.在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。3.在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)8.试用期间不计算工龄。9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。2016买断工龄最新政策一、1999年9月22日中国共产党第十五届中央委员会第四次全体会议通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》文件第二项第九点提出：“全心全意依靠工人阶级，发挥企业党组织的政治核心作用。加强企业党组织建设和思想政治工作，提高企业经营管理者队伍素质，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，切实维护职工合法权益”。在十二项第三段中提出：“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人公地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。坚持维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用”。二、为维护劳动者的合法权益，保障企业改革的顺利进行，1998年国家劳动部就企业实施股份制和股份合作制改造过程中履行劳动合同问题通知中规定：在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。在企业实施股份制和股份合作制改革过程中，凡涉及职工切身利益的劳动关系重大问题，如集体变更或解除劳动关系等，要发挥职工代表大会的民主管理、民主监督作用，保持劳动关系的和谐稳定。三、中共中央、国务院1998年6月9日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：“企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底。”四、国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的，也是不合法的。五、劳动部(劳部发1995年262号文件)指出“买断工龄”的做法是错误的，必须子以纠正。六、国家经贸委1998年7月10日在《人民日报》上刊登的《紧急通知》指出：“无论采取哪种企业改制方式，都不能采取搞运动的方式开大会进行动员，不能急于求成，不能强迫命令，不能压指标、定任务。”七、1998年8月5日《人民日报》社论指出：“国有企业改制方式要充分征求群众意见，不能强迫命令。对大多数职工抵制和反对的方案，不能依据少数领导意图强制推行。八、1999年国家劳动部和社会保障部联合颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”九、《中华人民共和国合同法》第九十条规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。依此类推用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同应继续有效，劳动合同由合并或分立后继续其权利义务的用人单位和劳动者继续履行，用人单位变更名称的，应变更用人单位的名称。十、国家劳动部劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的;(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的;(3)复员、转??军人初次就业的;(4)法律、法规规定的其他情形。规定中指出，无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日，没有明确终止日期,是合同期限不固定的劳动合同。我国《劳动法》规定，针对订立无固定期限劳动合同，在履行过程中，如果没有出现重大特殊情况(如企业破产解散、被外企并构)或法律法规规定的情形，任何一方不得擅自解除或终止合同，直到法定终止条件出现时才可终止合同。十一、《民法通则》第三条规定当事人在民事活动中的地位平等。第四条规定民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。第五十八条规定“一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为无效”。第五十九条规定“行为人对行为内容有重大误解的和明显失去公平的行为有权请求撤销。”十二、劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反法规解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。十三、关于劳动合同的效力劳动合同法第十八条规定，下列劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲栽委员会或者人民法院确认。

您现在的位置: > 退休工龄工资新规定与计算(2022退休工龄工资标准)退休工龄一次性补贴国家最新规定　　【法律分析】：退休工龄一次性补贴标准如下：1、连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;2、连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给;3、退休费低于二十五元的，按二十五元发给。退休条件如下：1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的;2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。　　【法律依据】：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》的决议》 第五条 干部退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。符合第四条(一)项或(二)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。 解放战争时期参加革命工作的， 按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立以后参加革命工作，工作年限满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给;工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。符合第四条第(三)项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。离休和退休的干部去世后，其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费，应当与在职去世的干部一样。　　公务员退休工龄怎么计算?　　公务员退休年龄最新规定：　　2015年国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁。　　公务员退休工龄和工资计算最新规定：　　国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。(一)公务员工龄的计算：　　1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)。　　2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。)重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。　　3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。　　4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。　　(1)因公负伤、职业病;　　(2)按照兵役法服役时间;　　(3)被国家机构，外国机构临时雇用;　　(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。(二)工龄的合并计算　　1、要求合并计算工龄者，需把工龄合并计算申请书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。　　2、被批准进行工龄合并计算的公务员，需把当时领取的退休待遇(根据公务员年金法、私立学校教员年金法、军人年金法的有关规定受减发或取消待遇等限制，按照不受限制的情况下应领取的待遇办理)或保险储金加上总统令所规定的利率退还给公务员年金管理机构。　　3、根据第2项规定，需返还的退职待遇，可以分期付款。这时应加算总统令所规定的利率。　　4、一次性返还原领取的退休待遇的，返还金需在接到合并计算通知书30日以内付清。分期付款的，需要从接到合并计算通知书的下个月开始，在领取月薪时交付给保险储金征收机构。　　5、分期返还金的，采取按月付款的方式，根据下列规定任选次数：　　(1)合并计算的工龄不满5年者，可分12次付清;　　(2)合并计算的工龄过5年，不工龄满30年退休最新规定2022一、2022工龄满30年退休政策是怎么样的　　距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。　　解析:根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可　　1、企业富余职工　　(所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工)　　3、职工本人自愿　　4、企业领导同意　　5、劳动部门备案　　在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。解读：国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定，并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。　　在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益　　职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态，　　距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。　　在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。二、退休规定　　1、基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)　　2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　　4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。　　5、特优津贴： 全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制　　6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。　　7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。退休工龄工资国家规定是怎样的？退休工龄工资是如何计算的？　　很多人在日常生活中，为了赚钱养家，避免不了要工作，工龄简单来说就是工作的时间。在退休后人们也会把自己的工龄计算出来。通常情况下，退休工龄工资的计算方法与三种，分别是工龄折算法 、合并计算法以及连续计算法。　　第一，工龄折算法主要就是用在一些从事特殊工作的人员，他们的连续工作时间就可以进行折算。比如像矿工或者是在一些危险场所工作的人员，在计算他们的工龄时，每当在这种工作环境里工作满一年的时间，就会按照一年加三个月来计算。如果像从事一些对自己身体有些危害的职业，比如化学行业的工作人员，在计算工龄时，每工作满一年按照一年加六个月来计算。　　第二，就是合并计算法了，简单来说就是合并的计算出工作时长。主要是用于在职工的工作期间，出现了某些非本人的原因导致工作中断。然后在计算工龄的时候，把中间缺失的时间扣除掉，再加上后期的工作时间一起合并来计算。　　第三，连续计算法也被人们称为是连续计算工龄的方法，这个是最好理解的，就好比一个职工从一个单位或公司调到另一个单位或公司，在第一个地方和第二个地方不间断的工作时间计算为连续的工龄。国家对退休工龄工资的规定是职工在该单位或者公司开始工作起，在此工作期间获得的工资收入。并且，退休工龄的长短也意味着职工工作时间的长短，职工工作的时间越长，工龄就会越长，反之，工作的时间越短，工龄的时间自然就越短。同时，工龄不仅反映出了职工的工作时间，还反映出了职工在工作期间对单位或者是公司所作的贡献等。退休工龄工资新规定　　1.基本工资：工人按照工 人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)　　2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是 对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　　4.绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有 希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。　　5.特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制， 县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围 的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。个人所得税20种计算方法算法汇总1.居民工资薪金所得　　(1)有住所居民个人正常工资薪金所得　　正常工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。　　计算公式为：　　应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×税率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额　　累计预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其它扣除　　(2)无住所居民个人正常工资薪金所得　　无住所居民个人在境内居住累计满183天的年度连续不满六年(含无住所居民个人为高级管理人员人员)　　应纳税所得额=当月境内外工资薪金总额×〔1-(当月境外支付工资薪金数额÷当月境内外工资薪金总额)×(当月工资薪金所属工作期间境外工作天数÷当月工资薪金所属工作期间公历天数)〕-减除费用　　应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数　　无住所居民个人在境内居住累计满183天的年度连续满六年(含无住所居民个人为高级管理人员人员)　　应纳税所得额=当月境内外工资薪金总额-减除费用　　应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数　　无住所个人此前六年的任一年在中国境内累计居住天数不满183天或者单次离境超过30天。该纳税年度来源于中国境外且由境外单位或者个人支付的所得，免予缴纳个人所得税。重新计算连续居住年限。2.居民个人全年一次性奖金收入　　居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表(以下简称月度税率表)，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：　　应纳税额=全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数　　居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。　　自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。3.居民个人劳务报酬所得　　(1)劳务报酬所得-保险营销员、证券经纪人　　保险营销员、证券经纪人取得的佣金收入，属于劳务报酬所得，以不含增值税的收入减除20%的费用后的余额为收入额，收入额减去展业成本以及附加税费后，并入当年综合所得，计算缴纳个人所得税。保险营销员、证券经纪人展业成本按照收入额的25%计算。　　(2)劳务报酬所得-一般劳务、其他劳务　　劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额;每次收入不超过四千元的，费用按八百元计算;每次收入四千元以上的，费用按百分之二十计算。计算公式为：　　应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数4.居民个人稿酬所得　　稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。以收入减除费用后的余额为收入额，收入额减按百分之七十计算。每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算;每次收入四千元以上的，减除费用按百分之二十计算。　　计算公式为：　　应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×适用税率(20%)5.居民个人特许权使用费所得　　特许权使用费所得以每次收入减除费用后的余额为收入额。每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算;每次收入四千元以上的，减除费用按百分之二十计算。　　计算公式为：　　应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×适用税率(20%)6.非居民纳税人工资薪金所得　　(1)非高层管理人员应纳税额：　　1)非居民个人境内居住时间累积不超过90天　　应纳税所得额=当月境内外工资薪金总额×(当月境内支付工资薪金数额÷当月境内外工资薪金总额)×(当月工资薪金所属工作期间境内工作天数÷当月工资薪金所属工作期间公历天数)-减除费用　　应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数　　2)非居民个人境内居住时间累积超过90天不满183天　　应纳税所得额=当月境内外工资薪金总额×(当月工资薪金所属工作期间境内工作天数÷当月工资薪金所属工作期间公历天数)-减除费用　　应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数　　(2)高级管理人员人员应纳税额：　　1)高级管理人员人员在境内居住时间累积不超过90天　　应纳税所得额=当月境内外工资薪金总额×(当月境内支付工资÷当月境内外支付工资总额)-减除费用　　应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数　　2)高级管理人员人员在境内居住时间累积超过90天不满183天　　应纳税所得额=当月境内外工资薪金总额×〔1-(当月境外支付工资薪金数额÷当月境内外工资薪金总额)×(当月工资薪金所属工作期间境外工作天数÷当月工资薪金所属工作期间公历天数)〕-减除费用　　应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数　　注：非居民个人在一个纳税年度内税款扣缴方法保持不变，达到居民个人条件时，应当告知扣缴义务人基础信息变化情况，年度终了后按照居民个人有关规定办理汇算清缴。7.非居民人员数月奖金所得　　非居民个人一个月内取得数月奖金，单独计算当月收入额，不与当月其他工资薪金合并，按6个月分摊计税，不减除费用，在一个公历年度内，对每一个非居民个人，该计税办法只允许适用一次。　　计算公式为：　　应纳税额=〔(数月奖金收入额÷6)×税率-速算扣除数〕×68.非居民个人股权激励所得　　非居民个人一个月内取得股权激励所得，单独计算当月收入额，不与当月其他工资薪金合并，按6个月分摊计税(一个公历年度内的股权激励所得应合并计算)，不减除费用。　　计算公式为：　　应纳税额=〔(本公历年度内股权激励所得合计额)÷6)×税率-速算扣除数〕×6-本公历年度内股权激励所得已纳税额9.非居民个人劳务报酬所得　　劳务报酬所得以每次收入减除百分之二十的费用后的余额为应纳税所得额，适用个人所得税税率表三计算应纳税额。　　计算公式为：　　应纳税所得额=每次收入×(1-20%)　　应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数　　其中适用税率和速算扣除数：按照综合所得适用的个人所得税税率按月换算10.非居民个人稿酬所得　　稿酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，收入额减按百分之七十计算为应纳税所得额。适用个人所得税税率表三计算应纳税额。　　计算公式为：　　应纳税所得额=每次收入×(1-20%)×70%　　应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数　　其中适用税率和速算扣除数：按照综合所得适用的个人所得税税率按月换算11.非居民个人特许权使用费所得　　特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为应纳税所得额，适用个人所得税税率表三计算应纳税额。　　计算公式为：　　应纳税所得额=每次收入×(1-20%)　　应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数　　其中适用税率和速算扣除数：按照综合所得适用的个人所得税税率按月换算12.解除劳动合同一次性补偿金　　个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。　　计算公式为：　　应纳税所得额=一次性补偿收入-当地社平工资×3　　应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数13.个人股权激励收入　　居民个人取得股票期权、股票增值权、限制性股票、股权奖励等股权激励(以下简称股权激励)，符合《财政部 国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》(财税〔2005〕35号)、《财政部 国家税务总局关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知》(财税〔2009〕5号)、《财政部 国家税务总局关于将国家自主创新示范区有关税收试点政策推广到全国范围实施的通知》(财税〔2015〕116号)第四条、《财政部 国家税务总局关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》(财税〔2016〕101号)第四条第(一)项规定的相关条件的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，全额单独适用综合所得税率表，计算纳税。　　计算公式为：　　应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数　　股票期权应纳税所得额=(行权股票的每股市场价-员工取得该股票期权支付的每股施权价)×股票数量　　股票增值权应纳税所得额=(行权日股票价格-授权日股票价格)×行权股票份数　　限制性股票应纳税所得额=(股票登记日股票市价+本批次解禁股票当日市价)÷2×本批次解禁股票份数-被激励对象实际支付的资金总额×(本批次解禁股票份数÷被激励对象获取的限制性股票总份数)14.年金领取　　个人达到国家规定的退休年龄，领取的企业年金、职业年金，符合《财政部 人力资源社会保障部 国家税务总局关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》(财税〔2013〕103号)规定的，不并入综合所得，全额单独计算应纳税额。按月领取的，适用月度税率表计算纳税;按季领取的，平均分摊计入各月，按每月领取额适用月度税率表计算纳税;按年领取的，适用综合所得税率表计算纳税。　　计算公式为：　　应纳税额=年金领取收入额×适用税率-速算扣除数15.提前退休一次性补贴　　个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。　　计算公式为：　　应纳税额={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数16.利息、股息、红利所得　　利息、股息、红利所得，以支付利息、股息、红利时取得的收入为一次。所得适用比例税率，税率为百分之二十。、　　计算公式为：　　应纳税额=利息、股息、红利所得收入×适用税率(20%)17.财产租赁所得　　财产租赁所得，是指个人出租不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。财产租赁所得适用比例税率，税率为百分之二十，以一个月内取得的收入为一次。每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额，乘以百分之二十的比例税率计算税款。　　计算公式为：　　(1)每次收入不超过4000元：　　应纳税额=〔每次(月)收入额-准予减除费用800元〕×20%　　(2)每次(月)收入在4000元以上：　　应纳税额=每次(月)收入额×(1-20%)×20%18.财产转让所得（含股权转让所得）　　财产转让所得，是指个人转让有价证券、股权、合伙企业中的财产份额、不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。财产转让所得适用比例税率，税率为百分之二十，按照一次转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额计算纳税。　　计算公式：　　应纳税所得额=收入总额-财产原值-合理费用　　应纳税额=应纳税所得额×适用税率(20%)19.偶然所得　　偶然所得，是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。适用比例税率，税率为百分之二十，以每次取得该项收入为一次，以每次收入额为应纳税所得额。　　计算公式为：　　应纳税所得额=每次收入额　　应纳税额=应纳税所得额×适用税率(20%)20.限售股转让所得　　限售股转让所得适用比例税率，税率为百分之二十。按照一次限售股转让收入减除股票原值和合理税费后的余额计算纳税。限售股原值，是指限售股买入时的买入价及按照规定缴纳的有关费用。合理税费，是指转让限售股过程中发生的印花税、佣金、过户费等与交易相关的税费。　　计算公式为：　　应纳税所得额=限售股转让收入-限售股原值-合理税费　　应纳税额=应纳税所得额×适用税率(20%)中华人民共和国个人所得税法/规定　　(1980年9月10日第五届全国人民代表大会第三次会议通过根据1993年10月31日第八届全国人民代表大会常务委员会第四次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》第一次修正　根据1999年8月30日第九届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》第二次修正　根据2005年10月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》第三次修正　根据2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》第四次修正　根据2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》第五次修正　根据2011年6月30日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》第六次修正　根据2018年8月31日第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》第七次修正)第一条　　在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。　　在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。　　纳税年度，自公历一月一日起至十二月三十一日止。第二条　　下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：　　(一)工资、薪金所得;　　(二)劳务报酬所得;　　(三)稿酬所得;　　(四)特许权使用费所得;　　(五)经营所得;　　(六)利息、股息、红利所得;　　(七)财产租赁所得;　　(八)财产转让所得;　　(九)偶然所得。　　居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。第三条　　个人所得税的税率：　　(一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);　　(二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);　　(三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。第四条　　下列各项个人所得，免征个人所得税：　　(一)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;　　(二)国债和国家发行的金融债券利息;　　(三)按照国家统一规定发给的补贴、津贴;　　(四)福利费、抚恤金、救济金;　　(五)保险赔款;　　(六)军人的转业费、复员费、退役金;　　(七)按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费;　　(八)依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;　　(九)中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;　　(十)国务院规定的其他免税所得。　　前款第十项免税规定，由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案。第五条　　有下列情形之一的，可以减征个人所得税，具体幅度和期限，由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报同级人民代表大会常务委员会备案：　　(一)残疾、孤老人员和烈属的所得;　　(二)因自然灾害遭受重大损失的。　　国务院可以规定其他减税情形，报全国人民代表大会常务委员会备案。第六条　　应纳税所得额的计算：　　(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。　　(二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。　　(三)经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。　　(四)财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。　　(五)财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。　　(六)利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。　　劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。　　个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。　　本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。第七条　　居民个人从中国境外取得的所得，可以从其应纳税额中抵免已在境外缴纳的个人所得税税额，但抵免额不得超过该纳税人境外所得依照本法规定计算的应纳税额。第八条　　有下列情形之一的，税务机关有权按照合理方法进行纳税调整：　　(一)个人与其关联方之间的业务往来不符合独立交易原则而减少本人或者其关联方应纳税额，且无正当理由;　　(二)居民个人控制的，或者居民个人和居民企业共同控制的设立在实际税负明显偏低的国家(地区)的企业，无合理经营需要，对应当归属于居民个人的利润不作分配或者减少分配;　　(三)个人实施其他不具有合理商业目的的安排而获取不当税收利益。　　税务机关依照前款规定作出纳税调整，需要补征税款的，应当补征税款，并依法加收利息。第九条　　个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。　　纳税人有中国公民身份号码的，以中国公民身份号码为纳税人识别号;纳税人没有中国公民身份号码的，由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时，纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。第十条　　有下列情形之一的，纳税人应当依法办理纳税申报：　　(一)取得综合所得需要办理汇算清缴;　　(二)取得应税所得没有扣缴义务人;　　(三)取得应税所得，扣缴义务人未扣缴税款;　　(四)取得境外所得;　　(五)因移居境外注销中国户籍;　　(六)非居民个人在中国境内从两处以上取得工资、薪金所得;　　(七)国务院规定的其他情形。　　扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。第十一条　　居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税;有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款;需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。　　居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除，不得拒绝。　　非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款，不办理汇算清缴。第十二条　　纳税人取得经营所得，按年计算个人所得税，由纳税人在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表，并预缴税款;在取得所得的次年三月三十一日前办理汇算清缴。　　纳税人取得利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，按月或者按次计算个人所得税，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款。第十三条　　纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。　　纳税人取得应税所得，扣缴义务人未扣缴税款的，纳税人应当在取得所得的次年六月三十日前，缴纳税款;税务机关通知限期缴纳的，纳税人应当按照期限缴纳税款。　　居民个人从中国境外取得所得的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内申报纳税。　　非居民个人在中国境内从两处以上取得工资、薪金所得的，应当在取得所得的次月十五日内申报纳税。　　纳税人因移居境外注销中国户籍的，应当在注销中国户籍前办理税款清算。第十四条　　扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。　　纳税人办理汇算清缴退税或者扣缴义务人为纳税人办理汇算清缴退税的，税务机关审核后，按照国库管理的有关规定办理退税。第十五条　　公安、人民银行、金融监督管理等相关部门应当协助税务机关确认纳税人的身份、金融账户信息。教育、卫生、医疗保障、民政、人力资源社会保障、住房城乡建设、公安、人民银行、金融监督管理等相关部门应当向税务机关提供纳税人子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等专项附加扣除信息。　　个人转让不动产的，税务机关应当根据不动产登记等相关信息核验应缴的个人所得税，登记机构办理转移登记时，应当查验与该不动产转让相关的个人所得税的完税凭证。个人转让股权办理变更登记的，市场主体登记机关应当查验与该股权交易相关的个人所得税的完税凭证。　　有关部门依法将纳税人、扣缴义务人遵守本法的情况纳入信用信息系统，并实施联合激励或者惩戒。第十六条　　各项所得的计算，以人民币为单位。所得为人民币以外的货币的，按照人民币汇率中间价折合成人民币缴纳税款。第十七条　　对扣缴义务人按照所扣缴的税款，付给百分之二的手续费。第十八条　　对储蓄存款利息所得开征、减征、停征个人所得税及其具体办法，由国务院规定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。第十九条　　纳税人、扣缴义务人和税务机关及其工作人员违反本法规定的，依照《中华人民共和国税收征收管理法》和有关法律法规的规定追究法律责任。第二十条　　个人所得税的征收管理，依照本法和《中华人民共和国税收征收管理法》的规定执行。第二十一条　　国务院根据本法制定实施条例。第二十二条　　本法自公布之日起施行。扩展阅读
怎么删除朋友圈2023-10-02　　要删除朋友圈，可以按照以下步骤进行操作：　　1. 打开微信：在手机上打开微信应用程序。　　2. 进入个人主页：点击微信底部导航栏的“我”图标，进入个人主页。　　3. 进入朋友圈：在个人主页中，点击右上角的“朋友圈”按钮，进入自己的朋友圈页面。　　4. 选择要删除的朋友圈：在朋友圈页面上，浏览找到要删除的朋友圈内容。　　5. 删除朋友圈：将要删除的朋友圈长按一段时间，在弹出的操作菜单中，点击“删除”选项。　　6. 确认删除：系统会再...
添加打印机搜索不到打印机怎么办2023-10-02　　当您无法搜索到打印机时，可以按照以下步骤逐一排除问题：　　1. 确认打印机及计算机处于同一网络：首先确保打印机和计算机连接在同一个网络下，可以检查打印机和计算机的网络设置，确保它们使用相同的无线网络或有线网络。　　2. 检查打印机连接状态：如果打印机是通过USB连接到计算机的，请确保USB线缆连接稳固，试着重新插拔USB线缆，以确保它正常连接。　　3. 检查打印机电源和网络连接：确保打印机已经正确连接到电源，并且网络连接正常。您可以检查打印机的显示屏或指示灯来确认其连接状态是否正常...
手机黑屏但是有声音怎么解决2023-10-02　　当手机出现黑屏但有声音的情况时，您可以尝试以下方法来解决问题：　　1. 检查电池是否有电：连接手机到电源适配器并充电，确保电池有足够的电量。有时候手机屏幕黑屏是因为电量尽导致的。　　2. 强制重启手机：对于大部分手机，长按电源键和音量减小键(或者某些手机是电源键和音量加键)约10秒钟，直到手机震动或者重新启动。这个操作可以强制重启手机，可能会解决屏幕黑屏的问题。　　3. 检查是否有软件冲突：有时候某些应用程序或系统更新可能导致手机出现故障，可以尝试进入安全模式。步骤可能因手...
怎么只删掉一页的页眉2023-10-02　　如果您只想删除一页的页眉，而保留其他页面的页眉，可以按照以下步骤进行操作：　　1. 打开您的文档：在Microsoft Word中打开包含页眉的文档。　　2. 定位到需要删除页眉的页面：找到您想要删除页眉的页面，并将光标放置在该页面的任意位置。　　3. 进入页眉编辑模式：在Word中，双击页面顶部的页眉区域，即可进入页眉编辑模式。　　4. 删除页眉内容：删除该页面的页眉内容，您可以使用删除键或直接选中页眉内容并按下delete键。　　5. 退出页眉编辑模式：在完成删除后，双击正文区域或单击页面其他区域...
微信广告怎么彻底关闭2023-10-02　　如果您想彻底关闭微信广告，可以按照以下步骤进行操作：　　1. 打开微信：在您的手机上打开微信应用。　　2. 进入：点击微信主界面右找到并点击「隐私」选项。　　4. 关闭个性化推荐：在隐私设置页面中，找到「通讯录/手机号」选项卡，在其中告标签：仍然在项卡界面中，找到「清空所有标签」选项，并将其点击。这样可以清除已有的广告标签。　　请注意，这些步骤可以减少微信中的广告显示，但无法完全避免广告的出现。微信的广告推送是基于用户行为和兴趣的定向投放，即使关闭个性化推荐和清除广告标签，仍然可...
电信天翼云电脑怎么用2023-10-02　　使用电信天翼云电脑，您可以按照以下步骤进行操作：　　1. 下载和安装客户端：访问电信天翼云电脑的官方网站，下载并安装适用于您设备的客户端。目前电信天翼云电脑支持 Windows、Mac、Android 和 iOS 系统。　　2. 登录账号：打开安装好的客户端，使用您在电信天翼云电脑注册的账号登录系统。　　3. 购买服务和配置虚拟机：在登录后，您可以根据自己的需求购买相应的服务套餐，并进行虚拟机配置。选择适合您的套餐和配置选项，您可以调整虚拟机的CPU、内存、硬盘等参数。　　4. 连接云电脑：在购买和配...
建筑资质二级升一级条件有哪些2023-10-02建筑资质二级升一级条件有哪些？　　建筑资质二级升一级的条件包含了很多方面，主要是企业基础条件、资质基本条件、人员基础条件和工程业绩等这几个方面。所以接下来，让小编为大家简单分析一下与建筑资质有关的一些问题，希望能为各位老板们提供一定的帮助和解答相关的疑惑。按照建筑行业中的要求和规定，建筑资质在一般情况下，是需要从资质的最低级别的等级开始申请办理的，而每个不同行业类别的资质在等级划分这一点上面都是存在很大的差异。企业在准备办理建筑资质升级的时候，需要满足的条件简要...

不签劳动合同支付双倍工资的法律依据是什么
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着不签劳动合同支付双倍工资的法律依据是什么的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
1871次阅读2023.10.10
加班费只算岗位工资合法吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着加班费只算岗位工资合法吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
1488次阅读2023.10.10
没签合同不一定发工资要如何办
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没签合同不一定发工资要如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
1397次阅读2023.10.10
给私人干活拖欠工资如何办
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与给私人干活拖欠工资如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
1160次阅读2023.10.10
工地做事不干了老板不给工资怎么处理
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工地做事不干了老板不给工资怎么处理的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
1174次阅读2023.10.10