遇到完美主义面对强势的领导怎么办应对？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-10-22 13:40 标签： 面对强势的领导怎么办
喜欢职场原创，就看职有锋哥。很多人都遇到过这样的领导，刚说好的事情，隔会儿就变了，明明是他亲口安排你去做某件事，转眼却翻脸不认了，遇到这种反复无常、变幻莫测的领导，你怎么做都是错的，不做是错，做了也是错。有人遇到这种反复无常的领导，很不习惯，说真的，谁能习惯呢？今天一个样，明天一个样，后天一个样，正常人谁都很难习惯这种领导，有不少人在这种领导的摧残下，愤而辞职不干了。虽然说辞职可以暂时逃避问题，可这样的领导到处都是，你怎么避也避不了，要想在职场生存和发展，还是要学会与这种领导相处，而不是遇则逃。有些人认为领导的反复无常，是性格问题，其实很多都不是，反复无常对大多数领导来说，不过是利益的选择而已。在职场，领导让你干什么，不让你干什么，讲到底都是利益，他明白怎样做对自己最有利，今天让你做某件事，明天不承认，其实就是要让你背锅，假如你做的这件事对他是有利的，他又何必反复无常呢？01记录并确认指示与安排领导让小陈去做某一项工作，小陈立马行动，费了好大劲才做好，第二天小陈去向领导汇报这项工作，领导却说他没有让小陈做这项工作，只是让他先了解，再等指示，并说小陈没有听清指令就擅自开展工作，要承担相应的责任。这话一说小陈顿时就懵了，领导明明说了，现在却不认账，事情做了还要挨训，心里很不是滋味。其实领导之所以变得这么快，很大可能是有了新情况，为了掩饰自己决策失误，故意装作不知情，将责任推给下属。以前就碰到过这种情况，领导交代了一项任务，结果领导的领导对这个事很大意见，领导为了保住自己，当着他领导的面，训斥了下属，让他的领导知道，这事是下属擅自做主，与他无干，这样，下属也就成了领导的替罪羔羊。如果只是偶尔有这种情况，那也不用太在意，帮领导担一下责任，或许能就此成为领导信任的人，也不是坏事，可领导要是经常这样，动不动拿你当挡箭牌，那你就要留个心眼保护好自己了，因为你也不知道，什么时候他会把你当做替死鬼，让你哑巴吃黄连，有苦还说不出。对于经常反复无常的领导，最有效的办法就是，每次领导安排工作，拿起笔记本，把他说的话一句不落记录下来，然后当面跟他确认，如果是在电话中，可以通过邮件或短信发送确认信息，你可以说为了避免理解错误，所以需要跟领导确认指令，他也不好说什么，有这个在手，他的责任怎么也赖不到你的身上。02掌握领导的行为规律在职场中，要与各种不同风格的领导打交道，最重要一点，就是要了解你的领导，了解了他的行事规律，你就能水来土掩，应变自如了。以前有个领导，说话家乡口音特别重，与他沟通，他说十句话，至少会有两三句话听不清，你问一次可以，如果问多一次了，他立马发飙，说你是不是智商有问题，让你难堪。你能让领导先练练普通话吗？除非你是他的领导，那么能怎么办呢？首先，在与他的交流中，熟悉他的语言方式，这样有时候就算有一两句没有听清，也能猜到大概意思。其次，他习惯性地看到人就开口说话，不管离你有多远，有时候离得远根本听不清他的话，对这种情况，我只要看到他开口说话，第一时间就走到他面前。就这样，一段时间后，我与他的沟通再也没有出现问题，虽然他说的话我还是有一些听不清，但是对他熟悉了之后，基本都能明白他要表达的意思。后来，我离开了那里，与他对接的人，又出现了我以前遇到的问题，三天两头因为听不清他的话，被骂智商有问题。03知其然才能应对自如在管理学上，行为反复是权力的象征，由此可能创造出领导渴望的权力，要产生有价值的变革，往往离不开这种权力。这话是可以理解的，当下属对领导反复无常感到无从适从的时候，就会对领导感到畏惧，从而建立领导的畏望，记住，是畏望。这样做在某种程度上能让领导获得更高的权力，可是这种行为也会令员工遭殃，还可能威胁到团队的积极性与业绩。如果你知道领导在想什么，了解了他的行为动机，你还会怕他吗？所以很多领导故弄玄虚，就是要让你猜不着他在想什么，他会怎么做，同时通过高压策略让下属臣服，他的反复无常就是想让你摸不透他，从而对他产生畏惧。有人说，十个领导九个坏，这个坏就是坏在领导的自私自利上，他根本不会考虑员工被尊重的需要，他更希望员工能够理解他的利益需求，主动向他靠拢，主动配合支持他，如果有需要背锅的时候，能够挺身而出。如果你遇到一个反复无常的领导，大概率有几种可能，第一种，他对你极度不满，想通过极度压迫让你走人；第二种，他想让你知道，领导是可以为所欲为的，你再不站队，他有的是法子弄你；第三种，领导自己决策失误，让你背锅。更多职场原创，关注职有锋哥。
人性有优点，也有弱点。作为一名下属，你也许没有办法改变领导，但你可以适应领导——在做好本职工作、坚持原则底线的前提下，视情况随机应变，才能「对症下药」，与领导心心相印。如果你总被领导挑刺，可以试试以下几个方法：1.摸准领导的脾气秉性领导也是人，也有七情六欲，也有情绪、脾气、偏好等与凡人无异的性格特点。聪明的下属，想必不难找准领导的这些特点，从而决定自己如何与其相处。2.适应领导的工作方式每个人都有自己的工作作风，正如你也有自己的一套方法。问题是你是下属，你就必须设法协助领导们完成任务，达到为公司赚钱的目的。你心中可能有时矛盾万分，不同的领导，采用不同的对待态度，岂非出卖了自己的性格？没有原则的人，能够做大事吗？其实，原则是你个人对自己的要求，是无法一分一毫地去衡量的。只不过，大前提是不变的，那就是要圆满地完成你的工作。所以，适应不同领导的工作方式，也是下属必须懂得的技巧。如何去适应？一点也不困难，只要本着诚意去与对方接触，抛开一切主观看法或者其他同事的意见。当领导向你委以任务，请先清楚了解对方的真意，再决定做法，以免因误会而种下恶果或惹来麻烦。处理的方式，以不抗拒对方的意愿，又切合自己的要求为主，只有这样双方才会合作愉快。那么如何应对领导的要求呢？第一，你必须了解领导的脾气。例如：在接受下属意见时，有人喜欢白纸黑字的书面报告；有人则喜欢简短的口头报告。有些领导要求下属自动自觉，自己做出决定来完成任务；但有些却要求下属定时向他报告，凡事皆以他的意见为准。你如果一言一行都让领导满意，要得到赏识并且升职还不容易吗？第二，如果你能帮助领导发挥出其水平，这对你必然有好处。例如：领导经常找不到需用的文件，你要赶快替他将所有档案系统地整理；要是他对某客户处理不当，你可以得体地代他把关系缓和。如果他最讨厌做每月一次的市场报告，你也不妨代劳。这样领导觉得你是好帮手，你自己也可以多储一些工作本钱。假如领导每天早上 9 时前总给你几份文件，那你该提早 5～10 分钟抵达办公室，配合他的步伐。若领导习惯 10 时才开始工作，你就要避免过早与他谈论公事。要是他每天午饭时总是一边吃盒饭一边看文件，你更应将午饭时间缩短。迎合领导的口味，最重要的一点就是你必须尊重领导的意见。有不少下属在工作中遇到以下的难题：自己经过整整一星期的努力才完成的报告书，给领导过目时，他立刻指出不妥之处，并要求更改。但再经自己审慎研究，发觉错的是领导，这时该怎么办？如果你在公司中，仍是新手，这个报告书又是你的第一件重要任务，那么你应该小心研究领导对报告书提出的意见，并尽量按照他的意思去做，这会比你努力证明自己是对的来得「稳妥」。因为纯是数字上的对或错，只能证明你是个细心的人，这对表现你的才干没帮助，犯不上跟领导意见相左。经验丰富的领导，一定有他的理由，耐心请教他「错」在什么地方，你或许会发现是资料不足或是漏了一个要点。这时你就会暗地佩服他，且从讨论当中，学习到更多专业知识。当然，讨论结果，或许对的是你，如果你在这行业中很有经验，又在公司工作超过半年，那么你才有「本钱」去游说领导。不过，你还得步步为营，切莫把事情弄僵。总之，无论你怎样行动，万万不能把领导的意见当耳边风。也就是说，无论对或错，首先应该尊重领导提出的意见。万不可我行我素，只当耳旁风。以下是针对 471 位部门经理和科长级主管所做的一项有趣的调查。根据此项调查，27% 的科长会以「对自己的忠实度」作为提拔部属的标准；有 22% 要求确实性、安定性；21% 要求出众的品德人格与乐观性；15% 要求经常与自己聊私事；11% 要求对公司内外具有强的公关能力。此外，对于「想辞退的人」这个问题，调查结果占最高票的前几项为（351 人答卷）：——形象虽佳但自命不凡、骄傲、对领导完全没礼貌（174 票）；——交谈、问候的用字遣词不够客气（153 票）；——工作完全不考虑进度，即使很忙也要休假（189 票）；——放下电话听筒时很用力，好像要把听筒弄坏；通话时间太久（225 票）；——有新的任务要分派时，即使有空也不回应，或是听话时的态度随便，让人无法放心（150 票）；——报告时冗长烦琐，不得要领，甚至连报告的基本方法都不懂（189 票）；——被斥责时说一些没有道理的借口，不认错、不赔罪、怄气（92 票）；——约会不守时，没有时间观念，经常为了自己方便改变约会时间（98 票）。作为下属一定要切记，领导毕竟是领导，他具有属于这个职位的权限及尊严。要想与领导建立良好的沟通渠道，慢慢拉近彼此的距离，必须要由自己做起。努力让领导认为你很可爱，接下来他就想要提拔你！3.与领导巧妙共事这里介绍两种对任何类型领导都能派得上用场的做法。试试看，你或许会有意想不到的收获。（1）与领导对话时，尽量让对方有成就感换言之，不可以说「不知道会不会……」而应该说「顺利的话就会……」像这一类让领导觉得「成功在望」的说法，会为你赢得领导的信赖。（2）努力发掘领导的长处即使是嗜好也无妨。不论领导的长处是否令你感兴趣，偶尔一次投其所好，也许会有意想不到的收获。不论什么行业中，性情不定的领导、没有人缘的领导、孤僻的领导等都是让人不想来往的对象。面对有这种倾向的领导，用特别亲切的态度与他接近，会令他日渐对你有好感。等到时机成熟时，他就会把你视为自己人，愿意听听你的想法与意见。这种「以柔克刚」的接近方法，也是一种很厉害的「操纵术」。在现代职场中，女性领导有越来越多的趋势。在此将针对这个现象，讨论与女性领导融洽相处的职场之道，以及平时应做的努力与注意事项。女性在个性上较为黑白分明、讨厌妥协、不喜欢龙蛇杂处的环境、有洁癖。这些常见的女性特质，同样也会出现在女性领导身上。所以身为部属，应该尽早了解女性领导的性格及想法，再针对她们的喜好加以运用，就能够相安无事地与她们和平共处。例如：女性领导虽然不喜欢龙蛇杂处的环境，但她们很可能愿意在中午与你一起共进商业午餐，或在周六、周日一起打网球。此外，如果遇到的是一位做事严谨，不愿意输给男人的女性领导，在工作上，则可能有些吹毛求疵，连一点小错误也不轻易放过。对于这类工作能力强的女性领导，你就必须要以认真的做事态度来应对。在工作场合中，不要有男女之分，应该对优秀的工作同人同样尊重并表示敬意。举例来说，在正常情况下，即使是男性同伴也不喜欢无意义的争论，更何况是搬出大道理向女性领导进行言辞挑衅，更会引起反感。所以当你觉得无法避免争论时，记住要以理性的态度冷静沟通，不要表现出男性的优越感，更不可以大声咆哮，或以轻率的态度表示妥协。「好啦！好啦！说不过你。」像这样随便妥协的言辞，会让女性领导觉得你故意表示退让，引来更大的风波。想要与女性领导愉快相处，最好的方法是从平时就多注意对方感兴趣的话题。你可以多准备有关旅游、音乐、美食等各方面的题材，让你们在谈话时更能够交流。与领导共事时，只要把握住「结果重于一切」的原则，就事论事，不要有多余的考虑，就不会招惹麻烦。4.低姿态：夹着尾巴做人

2020-04-23 09:34来源：
娱乐娅思
职场中被领导处处找茬针对，学会3个应对技巧，还能越混越好！
职场就是一个小社会，大家都在里面为自己的利益打拼着，这就少不了利益的冲突和尔虞我诈。如果是同事之间的争斗你或许可以不留情面的去跟他争。但是假如是你的领导，经常因为鸡毛蒜皮的小事为难你看你不顺眼，那么你看了今天这几条干货，保证你反败为胜，不再处于被动的地位，还能越混越好！1、好自己的事情，不要到处惹事
在职场中，无论你与领导的关系有多么的差，都不要去找领导的麻烦。尽管领导的各种为人处世，让你觉得很不舒服，但你没得选择，只能忍着。大家要知道这个道理，你的领导始终是你的领导，是你的顶头上司，无论你怎么的不满，也不能跟领导撕破脸皮，因为如果你跟领导撕破脸皮的话，肯定是弊大于利的。遇到人品不好的领导可能还会公开批评你，在公众面前讲你的不好，从而影响你的职业发展。所以大家在跟领导相处的过程中，不要领导叫板，做好自己分内的事情就可以了，这样领导想针对自己也就没有理由了。2、借力打力
当然还有很多领导他们就是职场小人，在公司里总是针对那些能力比较强的员工，如果遇到类似的领导，其实员工可以选择找到公司的上级。通过借力打力的方式来敲山震虎，让领导不敢再为所欲为。虽然这种反击方法很有可能会导致两个人在公司里两败俱伤，但是最起码不会再被领导所叨扰，被领导所欺负。3、主动和领导沟通
工作中有什么问题一定要及时和领导沟通，不要想着不出大问题就不用和领导汇报之类的。领导想要的就是及时反馈，而且如果你在工作中感觉到领导有意在针对你的话，更要主动和领导沟通。如果你总是默默承受这些的话，最终吃大亏的一定是自己。其实职场中有时候被领导针对并不可怕，最重要的是要弄清楚原因，主动化解和领导之间的矛盾，这样才对自己的帮助最大。职场中有些人很单纯，认为只要自己不去参与职场的勾心斗角，就能独善其身了。其实很多时候往往我们不主动去争去抢，别人也不会认为你是一个善良的人。职场中我们不能主动惹事，但是也要学会一些招数保护自己，能做到兵来将挡水来土掩。
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