江苏省政府常务会议日前审议通过江苏省城乡居民社会养老保险办法，今年元旦起，江苏省将全省整合新农保和城镇居民养老保险两个制度，实行全省统一的城乡居民社会养老保险制度.接下来，金投小编将介绍2020年江苏养老保险新政策？综合后的城乡居民社会养老保险基金的筹集主要由个人支付、集体补助和政府补助构成.参保人员按规定缴纳养老保险金.缴费标准设置为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1100元、1200元12个等级.市、县人民政府可以根据经济发展水平适当增设收费等级，支付更多.政府向投保人支付补助金，支付更多补助金.选择100-400元标准支付的，补助金标准为每人每年30元以上的500-800元标准支付的，补助金标准为每人每年40元以上的900-1200元标准支付的，补助金标准为每人每年50元以上，补助金标准低方法还规定，有条件的村庄集体应对参加保险的农民支付补助金.城乡重度残疾人等支付困难群体，市、县政府为其支付部分或全部最低标准的养老保险费.参加城乡居民社会养老保险的人，满60岁可以每月领取养老金.今年的基础养老金标准人每月最低80元，各地可根据当地实际情况适当提高基础养老金标准，对于连续缴费超过15年的城乡居民，每超过1年，基础养老金可增发1%.根据国家政策和全省经济社会发展、物价变动等情况，江苏省将适时调整基础养老金的最低待遇标准.按规定，养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，个人缴费、集体补助和政府补助、利息等全部计入个人账户.个人账户养老金的月度计算标准是个人账户的存款额除以139.投保人死亡，个人账户资金馀额，除政府补助金外，可依法继承.截至今年9月底，全省新农保和城市居住保险两个制度累计投保人数为1453人.06万人，投保率为99.84%；60岁以上老年人领取基础养老金的人数达到910人.86万人，领取率为99%.99%，而且13个省辖市已经建立了城乡一体化居民社会养老保险制度，为两个制度的整合提供了良好的基础.2023社保补缴的最新政策一、2023年社保一次性补缴新规是怎样的1、可以选择按年补缴,不过一般只能补缴三年,同时要注意及时缴费否则会产生滞纳金。2、达到退休年龄还未交满15年,可以选择延迟退休,但是退休延迟时间不能超过5年。3、可以选择转为居民社保,之后选择一次性补缴的方式,相比于其他补缴方式能节约时间成本。4、还可以通过停缴社保,退保的方式处理,不过不能再享受养老金待遇的,而且退保只退回个人账肆轮户总额。二、2023年社保补缴划算吗1、一般来说补缴社保都是比较划算的,因为可以让我们享受终身养老待遇,是有福利性和公益性的,本身就属于享受福利,养老需求也是当下最受关注的需求之一。2、不过补缴社保的费用支出是轮雹搏需要全额自行承担的,我们在公司只用缴纳8%的养老保险费用,社保补缴却需要承担28%,社保补缴不是很划算,因此一般不建议长时间断交社保。三、2023年社保能领多少钱完成了社保补缴手续,满足累计缴费在15年以上的情况下,我们就可以享受终身养老金待遇。具体申请金额是跟实际缴费情况相关的,是按照个人账户的累计额度/计发月数,加上我们的基础养老金额度来计算的。1、城乡居民社保的基础养老金有定额的发放标准腊祥,不同的地区发放标准不同,主要与当地经济发展水平有关。2、职工社保的基础养老金=(当地的社会平均薪资+职员退休前薪资均数*缴费指数)/2*15*1%。以上就是关于2023年社保一次性补缴新规的具体介绍,社保缴纳最好能连续,在退休之前就满足累计年限的要求是最好的,而且缴纳时间越长,养老待遇就越丰厚。江苏社保2023年缴费基数社会保险基数有关问题通知如下：一、全省巧锋职工基本养老保险缴费工资基数下限按4250元执行，缴费工资基数上限暂按21821元执行。二、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行，具体执行时间由各设区市确定。三、各地要严格执行社会保险缴费基数政策，纤州则确保基金应收尽收。凡擅自降低企业职工基本养老保险缴费工资基数下限造成基金短收的，认定为管理性缺口并予以问责。法律分析：用人单位社会保险缴费基数以本单位参保人员实际工资总额为缴费基数，其中：月缴费工资基数低于2880元的，按2880元计算；超过15750元以上的部分，不记入缴费基数。工伤保险缴费工资基数按不低于全市社会保险缴费基数月标准的100%（5250元）计算。灵活就业人员养老保险缴费标准为10个档次，分别按保留档（上年度最低缴费基数2880元）及2021年度省定第二档（月标准5250元）的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%确定，年缴费金额为6912元、7560元、8820元、10080元、11340元、12600元、顷耐18900元、25200元、31500元、37800元。医疗保险缴费标准为：在职人员的四档年缴费金额为3456元，退休人员的四档年缴费金额为2764.8元，在职(退休)的三档年缴费金额为1728元，在职(退休)的四档补雀宽春费为2419.2元。另外，大额医疗保险缴费标准为每人年缴费180元，长期护理保险缴费标准为每人年缴费36元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工迹李伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。江苏2023年社保缴费标准表全省职工基本养老保险缴费工资基数下限暂按4494元执行,缴费工资基数上限暂按24042元腊唤执行。保险和机关事业单位工作人员基本养老保险缴费工资基数。职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限也是按照上述标准执行,具体执行时间等待确定。2023苏州灵活就业社保缴费基数:1、养老保险2023年无雇工的个体工商户和灵活就业人自愿参加企业职工基本养老保险的,缴费工资基数分为十二档,依次为4494元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、脊樱16000元、18000元、20000元及24042元。2、医疗保险2023年灵活就业人员参加职工基本医疗保险的月缴费基数为4494元。根据公开消息,2022年1月江苏省上调了城乡居民养老保险基础养老金,最低标准由每人每月173元,提高至每人每月187元。2022年7月,江苏省上调了城镇职工养老保险退休人员基本养老金,并于7月完成了养老金上调的差额补发工作。2022年9月,江苏省公布了2022年养老金计发基数,其中规定,2022年1月1日至12月31日,全省职工基本养老保险基本养老金计发基数按8309元执行。按照上述情况来看,不管是领取城乡居民养老待遇的人员,还是领取城镇职工养老待遇的人员,2022年都享受到了养老金上调的福利。那么2023年,江苏省养老金和工资将迎来的六个变化是什么?哪五类人将受益呢?第一,江苏省城乡居民基础养老金将继续上调,涨幅预计达8%。第二,江苏省城镇职工养老保险退休人员待遇,将继续上调。第三,江苏省2023年养老金计发基数将继续保持增长。第四,江苏省机关事业单位退休中人,将足额发放养老金。第五,江苏省延迟退休将继续实施,部分人员可选择延迟退休。第六,江苏省最低工资标准将上调,低收入人群工资将上涨。首先,关于江苏省城乡居民基础养老金将继续上调。根据江苏省“十四五”人力资源和社会保障发展规划,为稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄,扩大失业保险保障范围,推进社会保险待遇水平与经济社会发展的联动调整,城乡居民基本养老保险基础养老金省定最低标准每年调整增幅原则上不低于8%,加强社会保险基金运营监管,织密扎牢社会保障安全网。因此,如果按照8%的增长幅度,预计2023年江苏省城乡居民基础养老金标准将上调至每人每月202元。其次,关于江苏省城镇职工养老保险退休人员待遇,将继续上调。现阶段城镇职工养老保险退休人员待遇的上调,主要以全国统筹为主,其中社会保险法第18条规定:国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。根据公开报道,截至2022年养老基金收入保持稳定的增长,职工平均工资和物价水平也有所提高,因此预计2023年退休职工的养老金将会继续上调。据不完全统计,截至2021年江苏省企业职工人均养老金约为3422元,其中2022年养老金上调比例为4%,如果2023年继续保持4%的增长,预计退休职工2023年养老金上涨金额保持在142元左右。再次,关于江苏省2023年养老金计发基数将继续保持增长。根据江苏省发布的2022年经济目标,2022年经济增速是增长以上。如果以最低增速计算,2022年价格因素影响如果按照2021年的计算,名义GDP增速就是那么江苏省2022年GDP就是万亿元。根据公开报道,江苏省在前3季度的可支配收入确实是有放缓趋势的,慢于全国平均值,但依旧保持着的增幅。因此随着收入的提高对应的社会平均工资也会继续上涨,继而影响的就是江苏省2023年养老金计发基数的增长。从次,关于江苏省机关事业单位退休中人,将足额发放养老金。根据公开消息,江苏省机关事业单位退休中人养老待遇已经理顺,并且补发了部分机关事业单位退休中人养老待遇。虽然说2023年仍处于机关事业单位养老金并轨过渡期的第九年,但是如果江苏省机关事业单位人员在2023年申请办理退休,那么按照新老办法对比计算的养老待遇差额部分,将会按照90%计发。也就是说不会继续采用发放临时性养老金方式,给退休中人预发养老金,而是可以直接按照新老办法对比出的差额部分的90%,直接发放全额养老金。最后,关于江苏省延迟退休将继续实施,部分人员可选择延迟退休。根据江苏省人社厅发布的《企业职工基本养老保险实施办法的通知》规定,江苏省已经于2022年开始实施职工延迟退休的政策。其中规定,经本人申请、用人单位同意,报人力资源社会保障行政部门备案,参保人员可推迟退休,推迟退休的时间最短不少于一年。虽然说江苏省延迟退休目前仅仅是“试点”,但是江苏省人力资源和社会保障发展规划提出,十四五期间,江苏将落实基本养老保险全国统筹,稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄,扩大失业保险保障范围,推进社会保险待遇水平与经济社会发展的联动调整。因此江苏省延迟退休的政策,2023年将会继续实施,需要注意的是,对于是否延迟退休,主要根据个人意见,同时需要征得用人单位同意,人社部门备案成功后方可执行,这对于职工养老保险缴费年限不足15年的人员来说,将是一个利好的政策。另外,江苏省最低工资标准将上调,低收入人群工资将上涨。根据《最低工资规定》第六条规定:确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。江苏省2022年养老金计发基数为8309元,2021年养老金计发基数为7974元,涨幅约为养老金计发基数的上涨主要依据就业人员平均工资的上涨。因此预计2022年江苏省最低工资标准将继续上调,届时低收入人群其中包括临时工,小时工的时薪标准将会上调,工资收入也会随着而上涨。综合上述情况来看,以下五类人将会直接受益,其中包括:第一,城乡居民基础养老金上调,那么领取城乡居民养老金的农民收入将会增长。第二,城镇职工养老金调整,那么2022年12月31日及之前办理退休的人员,将可以享受2023年养老金的上调。第三,养老金计发基数上涨,对应当年度办理退休的人员,退休待遇将会提高,重算补发的养老金也会增加。第四,江苏省机关事业单位退休中人养老待遇工作理顺,2023年办理退休的机关事业单位人员,养老金将会足额发放。第五,江苏省最低工资标准上调,低收入人群其中包括临时工,小时工的时薪标准将会上调,工资收入也会随着而上涨。2023苏州灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的,缴费工资基数分为十二档,医疗保险月缴费基数为4494元,缴费比例为8%。2023苏州灵活就业人员社保缴纳标准:养老保险:无雇工的个体工商户和灵活就业人员自愿参加企业职工基本养老保险的,缴费工资基数分为十二档,依次为4494元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元、18000元、20000元及24042元。医疗保险:2023年1月1日至12月31日期间灵活就业人员参加职工基本医疗保险的月缴费基数为4494元。2024年1月1日起,灵活就业人员医疗保险缴费比例为8%,大额医疗费用社会共济基金按每人每月5元的标准缴纳。2023年度苏州市灵活就业人员社保缴费标准一览表:险种及档次月缴费基数(元)月缴费金额(元)基本养老保险14494职工医疗保险4494江苏省的过渡性养老金计算方法与上面的公司大不同。根据2022年3月1日开始实施的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，江苏省过渡性养老金的计算公式如下：过渡性养老金=推算储存额÷120推算储存额=1995年省和参保人员所在设区市职工平均工资的平均数×参保人员缴费工资指数×1995年底前缴费年限×12% 1996年以后的利息。从推算储存额的公式中，主要有四个影响因素，下面分别进行说明：江苏省职工养老保险，过渡性养老金的计算与其他省市差别很大1、1995年省和参保人员所在设区市职工平均工资的平均数这个数据可以从当地的社保局数据库或者有关统计部门查询，由于数据年代比较久远，加上1995年之前网络不发达，很多数据在公共网络上无法查询，退休个人想知道数据的具体情况，只能借助有关部门查询，比如，个人退休时，可以要求社保局提供相关数据。2、参保人员缴费工资指数这是计算推算储存额的关键，主要分成两个部分：①1992年至1995年的缴费工资指数计算按照国家统一规定缴费工资指数计算的规定，逐年计算每一年的缴费工资指数。②1991年底前历年缴费工资指数的计算1985年6月底前各年的缴费工资指数均按照1计算。1992年至1995年的平均缴费工资指数低于1的，1991年底前各年缴费工资指数按照1计算；大于1的，1985年7月1日后至1991年底各年的缴费工资指数按照1992年至1995年的平均缴费工资指数计算。这样规定的目的，是为了保障退休人员计算出来的缴费工资指数不是太低。举个例子，假如张三1992年到1995年的平均缴费工资指数是0.6789，因为小于1，张三1991年底前的缴费工资指数按照1计算，当然就包含了1985年6月底之前的缴费工资指数。如果张三1992年到1995年的平均缴费工资指数是1.1234，因为大于1，张三1985年7月1日后到1991年底各年的缴费工资指数按照1.1234计算，1985年6月底之前的，按照1计算。③综合①②的计算，计算出1995年各年的工资指数后，然后相加，除以1995年底前参保人员的实际缴费年限与视同缴费年限的合计数，即为用于计算推算储存额的参保人员缴费工资指数。3、1995年底前的缴费年限如果从1981年开始上班，1995年底的缴费年限就是15年。4、1996年以后的利息推算出1995年之前虚拟的个人账户存储额后，就可以按照推算结果，根据江苏省对个人账户利息的计算规定，推算虚拟金额的利息。经查阅资料，江苏省1996年以后推算储存额计息利率从4.68%-12%不等，各年平均后，大概为7%。企业退休人员养老金计算方法按照普调的前两项计算，每人至少增加85元，再加上第三项，以及对养老金水平低的人员托底因素，江苏省企业退休人员每人最低增加100元以上。同时，普调的第二项与本人缴费年限挂钩，缴费年限长的可再多加一些。本次企业退休人员基本养老金调整，如果缴费年限达40年，此项增加的养老金可达120元，比缴费年限20年的多60元。普调的第三项按本人基本养老金的4%计算。缴费基数高且缴费年限长者养老金水平相对较高，此项增加的养老金也就高。如果基本养老金为2500元，此项增加养老金100元;如果基本养老金为2000元，此项增加80元，比前者少20元。法律依据：《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》第六条改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［1997］26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。国发［1997］26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。本决定实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

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展开全部残联待遇好。残联的待遇好，因为残联的工资和五险一金和公务员工资基本持平，且工作内容轻松，还有各种福利。教师同工不同酬问题严重，工资比公务员低，且工作压力大，福利也较少。残疾人联合会简称残联，是由国务院批准和国家法律确认的残疾人的代表组织，是由残疾人代表和残疾人工作者组成的残疾人事业团体。//已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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