面试常见问题回答技巧60条（精选14篇）面试常见问题回答技巧60条 篇1　　1、请你毛遂自荐一下你本身。　　回覆提示：一般人回覆这个问题过于泛泛，只说姓名、春秋、快乐喜爱、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最但愿知道的是求职者能否胜任工作，包罗：最强的技术、最深入研究的常识规模、个性中最积极的部门、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和进修无关，也可以和进修有关，但要突出积极的个性和干事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回覆每个问题之后都说一句“感谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。　　2、你感受你个性上最大的利益是什么?　　回覆提示：沉着沉着、层次清楚、立场判断、固执向上。　　乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和和气。我在北大青鸟经由一到两年的培训及项目实战，加上练习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。　　3、说说你最大的错误谬误?　　回覆提示：这个问题企业问的概率很大，凡是不但愿听到直接回覆的错误谬误是什么等，如果求职者说本身小心眼、爱忌妒人、很是懒、脾气大、工作效率低，企业必定不会录用你。绝对不要自作伶俐地回覆“我最大的错误谬误是过于追求完美”，有的人觉得这样回覆会显得本身斗劲超卓，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从本身的利益说起，中间加一些小错误谬误，最后再把问题转回到利益上，突出利益的部门。企业喜欢伶俐的求职者。　　4、你对加班的观点?　　回覆提示：实际上良多几多公司问这个问题，并不证明必然要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。　　回覆样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我此刻独身，没有任何家庭承担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。　　5、你对薪资的要求?　　回覆提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低本身的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主凡是都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给以的最高价钱。他们问你只不外想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的乐趣。　　回覆样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在措置我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机缘，所以只要条件公允，我则不会计较太多　　回覆样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程出格感乐趣。因此，我但愿公司能按照我的环境和市场尺度的程度，给我合理的薪水。　　回覆样本三：如果你必需本身说出具体数目，请不要说一个宽泛的规模，那样你将只能获得最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表白你已经对当今的人才市场作了查询拜访，知道像本身这样学历的雇员有什么样的价值。　　6、在五年的时间内，你的职业规划?　　回覆提示：这是每一个应聘者都不但愿被问到的问题，可是几乎每个人城市被问到。斗劲多的谜底是“打点者”。可是近几年来，良多公司都已经成立了专门的技术路子。这些工作地位往往被称作“参谋”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感乐趣的职位也是可以的，好比产物发卖部经理，出产部经理等一些与你的专业有相关布景的工作。要知道，考官老是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机缘。最普通的回承诺该是“我筹备在技术规模有所作为”或“我但愿能按照公司的打点思路成长”。　　7、你伴侣对你的评价?　　回覆提示： 想从侧面领会一下你的性格及与人相处的问题。　　回覆样本：“我的伴侣都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦承诺别人的工作，就必然会做到。如果我做不到，我就不会等闲许诺。　　回覆样本：“我觉的我是一个斗劲随和的人，与分歧的人都可以友好相处。在我与人相处时，我老是能站在别人的角度考虑问题。”　　8、你还有什么问题要问吗?　　回覆提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关头，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和立异能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以加入吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很接待，因为浮现出你对进修的热情和对公司的忠诚度以及你的长进心。　　9、如果经由过程此次面试我们单元录用了你，但工作一段时间却发现你根柢不适合这个职位，你怎么办?　　回覆提示：一段时间发现工作不适合我，有两种环境：　　1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不竭进修，虚心向率领和同事进修业务常识和处事经验，领会这个职业的精神内在和职业要求，力争减少差距;　　2、你感受这个职业可有可无，那还是及早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的成长前途也会大点，对单元和个人都有好处。　　10、在完成某项工作时，你认为率领要求的方式不是最好的，本身还有更好的方式，你应该怎么做?　　回覆提示：①。原则上我会尊重和从命率领的工作放置;同时私底下找机缘以就教的口吻，婉转地表达本身的想法，看看率领是否能改变想法;　　②如果率领没有采纳我的建议，我也同样会按率领的要求当真地去完成这项工作;　　③。还有一种环境，假如率领要求的方式违背原则，我会坚决提出否抉择见;如率领仍坚定己见，我会毫不踌躇地再向上级率领反映。　　11、如果你的工作呈现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?　　回覆提示：　　①我本意是为公司尽力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，但愿单元辅佐解决;　　②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相扶携汲引共同完成工作，宽慰同事而且辅佐同事查找原因总结经验。　　③总结经验教训，一个人的一生不成能不犯错误，重要的是能从本身的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在此后的工作中避免发生同类的错误。检讨本身的工作方式、分析问题的深度和力度是否不够，乃至呈现了本可以避免的错误。　　12、如果你在此次考试中没有被录用，你怎么筹算?　　回覆提示：此刻的社会是一个竞争的社会,从此次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有口角,有成功必定就会有失败。往往成功的背后有良多的坚苦和挫折,如果此次失败了也仅仅是一次而已,只有经由经验履历的堆集才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待此次失败。　　第一、要敢于面临,面临此次失败不气馁,接管已经落空了此次机缘就不会回头这个现实,从心理意志和精神上浮现出对此次失败的抵当力。要有自信,相信本身履历了此次之后经由尽力必然能行。能够超越自我。　　第二、长于反思,对于此次面试经验要当真总结,思考分解,能够从自身的角度找差距。正确看待本身,脚结壮地地评价本身,辩证的看待本身的长短得失,做一个大白人。　　第三、走出暗影,要克服这一次失败带给本身的心理压力,时刻谨记本身弱点,防患于未然,加强进修,提高自身本质。　　第四、当真工作,回到原单元岗位上后,要实实在在、踏结壮实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出必然的成就。　　第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的胡想,今后如果有机缘我仍然后再次加入竞争。　　13、如果你做的一项工作受到上级率领的表彰，但你主管率领却说是他做的，你该怎样?　　回覆提示：我首先不会找那位上级率领说明这件事，我会主动找我的主管率领来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好法子，但功效会有两种：1。我的主管率领认识到本身的错误，我想我会视具体环境抉择是否原谅他;2。他加倍变本加厉的来威胁我，那我会毫不踌躇地找我的上级率领反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对此后的工作晦气。　　14、谈谈你对跳槽的观点?　　回覆提示：(1)正常的""跳槽""能促进人才合理流动，应该支持;　　(2)频繁的跳槽对单元和个人两边都晦气，应该否决。　　15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?　　回覆提示：　　①我会从命率领的指挥，共同同事的工作。　　②我会从自身找原因，仔细分析是不是本身工作做得不好让率领过错劲，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会尽力更正。　　③如果我找不到原因，我会找机缘跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时更正。　　④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，率领和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们进修，我相信，他们会看见我在尽力，总有一天会对我微笑的!　　16、假设你在某单元工作，成就斗劲突出，获得率领的必定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你筹备怎么办?　　回覆提示：①成就斗劲突出，获得率领的必定是件好工作，今后加倍尽力。②检讨一下本身是不是对工作的热心度跨越同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的乐趣快乐喜爱。③工作中，切勿伤害别人的自尊心。④不再率领前盘弄长短。⑤乐于助人对面　　17、你比来是否加入了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司扶助还是自费加入?　　回覆提示：是自费加入，就是北大青鸟的培训课程(可以多谈谈本身学的技术)。　　18、你对于我们公司领会几多?　　回覆提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回覆：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部门则透过经销商。　　19、请说出你选择这份工作的念头?　　回覆提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时鼓起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种分歧，也但愿有机缘阐扬之前的经验”。　　20、你最擅长的技术标的目的是什么?　　回覆提示：说和你要应聘的职位相关的课程，默示一下本身的热诚没有什么坏处。面试常见问题回答技巧60条 篇2　　41、对这项工作，你有哪些可预见的艰苦?　　回覆提示：：①不宜直接说出具体的艰苦，否则可能令对方怀疑应聘者不行;②可以考虑迂回战术，说出应聘者对艰苦所持有的立场——“工作中呈现一些坚苦是正常的，也是难免的，可是只要有坚贞不拔的毅力、精采的合作精神以及事前周密而充实的筹备，任何艰苦都是可以克服。”　　分析：一般问这个问题，面试者的但愿就斗劲大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回覆，又被面试官“骗”了。当面试官扣问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的艰苦是不是在这个职位中一般都不成避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决艰苦的手法对不合错误，及公司能否供给这样的资源。而不是想领会应聘者对坚苦的立场。　　42、如果我录用你，你将怎样开展工作?　　回覆提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的领会，最好不要直接说出本身开展工作的具体法子;②可以考试考试采用迂回战术来回覆，如“首先听取率领的指示和要求，然后就有关环境进行领会和熟悉，接下来拟定一份近期的工作打算并报率领核准，最后按照打算开展工作。”　　分析：这个问题的主要目的也是领会应聘者的工作能力和打算性、层次性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几回仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。　　43、“你但愿与什么样的上级共事?”　　回覆提示：①经由过程应聘者对上级的“但愿”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机缘;②最好回避对上级具体的但愿，多谈对本身的要求;③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求本身尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能阐扬我的专长就可以了　　分析：这个问题斗劲好的回覆是，但愿我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够当即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的忽略。　　44、在完成某项工作时，你认为率领要求的方式不是最好的，本身还有更好的方式，你应该怎么做?　　回覆提示：　　①原则上我会尊重和从命率领的工作放置;同时私底下找机缘以就教的口吻，婉转地表达本身的想法，看看率领是否能改变想法;　　②如果率领没有采纳我的建议，我也同样会按率领的要求当真地去完成这项工作;　　③还有一种环境，假如率领要求的方式违背原则，我会坚决提出否抉择见;如率领仍坚定己见，我会毫不踌躇地再向上级率领反映。　　45、与上级定见纷歧是，你将怎么办?　　回覆提示：①一般可以这样回覆“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种环境下，我会从命上级的定见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位还有一位经理，且这位经理那时不在场，可以这样回覆：“对于非原则性问题，我会从命上级的定见，对于涉及公司好处的重大问题，我但愿能向更高层率领反映。”　　分析：这个问题的尺度谜底是思路1，如果用2的回覆，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部环境，先想打小陈述，这样的人没有人敢要。　　46、“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?”　　常规思路：①如果雇用单元对应届结业生的应聘者提出这个问题，说明雇用公司并不真正在乎“经验”，关头看应聘者怎样回覆;②对这个问题的回覆最好要浮现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业;③如“作为应届结业生，在工作经验方面简直会有所欠缺，因此在念书期间我一直操作各类机缘在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本常识丰硕、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和进修能力，而且斗劲勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司安心，学校所学及兼职的工作经验使我必然能胜任这个职位。” 点评：这个问题思路中的谜底尚可。突出本身的吃苦能力和适应性以及进修能力(不是进修成就)为好。　　47、您在前一家公司的离职原因是什么?　　回覆提示：①最重要的是：应聘者要使找雇用单元相信，应聘者在过往的单元的“离职原因”在此家雇用单元里不存在;②避免把“离职原因”说得太详细、太具体;③不能掺杂主观的负面感应感染，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“打点太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等;⑤不能涉及本身负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多，有较深的激情;从客岁始，由于市场形势突变，公司的场所排场急转直下;到眼下这一步我感受很遗憾，但还要面临显示，从头寻找能阐扬我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个谜底，而同一个谜底并不是在任何面试场所都有效，关头在应聘者掌握了纪律后，对面试的具体环境进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理布景，然后投其所好。　　分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求成长”也被考官听得太多，离职理由要按照每个人的真实离职理由来设计，可是在回覆时必然要默示得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须告假几个月，公司又不成能给假，所以告退。这个谜底一般面试官还能接管。　　48、“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?”　　回覆提示：①如果雇用单元对应届结业生的应聘者提出这个问题，说明雇用公司并不真正在乎“经验”，关头看应聘者怎样回覆;②对这个问题的回覆最好要浮现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业;③如“作为应届结业生，在工作经验方面简直会有所欠缺，因此在念书期间我一直操作各类机缘在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本常识丰硕、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和进修能力，而且斗劲勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司安心，学校所学及兼职的工作经验使我必然能胜任这个职位。”　　分析：这个问题思路中的谜底尚可。突出本身的吃苦能力和适应性以及进修能力(不是进修成就)为好。　　49、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的撑持和辅佐?　　回覆提示：每个公司都在不竭变化成长的过程中;你当然但愿你的员工也是这样。你但愿获得那些但愿并接待变化的人，因为这些人大白，为了公司的成长，变化是公司日常糊口中重要构成部门。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。此外，他们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之。下面的问题能够查核应聘者这方面的能力。　　据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下你在这方面的经验和技巧。　　有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作了局的履历。　　50、如果你在此次面试中没有被录用，你怎么筹算?　　回覆提示：此刻的社会是一个竞争的社会,从此次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有口角,有成功必定就会有失败。往往成功的背后有良多的坚苦和挫折,如果此次失败了也仅仅是一次而已,只有经由经验履历的堆集才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待此次失败。　　第一、要敢于面临,面临此次失败不气馁,接管已经落空了此次机缘就不会回头这个现实,从心理意志和精神上浮现出对此次失败的抵当力。要有自信,相信本身履历了此次之后经由尽力必然能行。能够超越自我。　　第二、长于反思,对于此次面试经验要当真总结,思考分解,能够从自身的角度找差距。正确看待本身,脚结壮地地评价本身,辩证的看待本身的长短得失,做一个大白人。　　第三、走出暗影,要克服这一次失败带给本身的心理压力,时刻谨记本身弱点,防患于未然,加强进修,提高自身本质。　　第四、当真工作,回到原单元岗位上后,要实实在在、踏结壮实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出必然的成就。　　第五、再接再厉,成为国家公务员一直是我的胡想,今后如果有机缘我仍然后再次加入竞争。　　51、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单元姑且有事非你办不成，你怎么办?　　回覆提示：我感受工作是第一位的，但伴侣间的交谊也是不能偏废的。这个问题我感受要按照那时具体的环境来抉择。　　(1)如果我的伴侣晚上9点中的飞机，而我的 加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干落成作去机场，皆大欢喜。　　(2)如果说工作不是很紧迫，加班仅仅是为了明天上班的时候能把陈述交到办公室，那完全可以跟率领打声号召，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。　　(3)如果工作很紧迫，两者不成能兼顾的环境下，我感受可以由两种选择。1)如果不是全单元都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，本身去机场，哪怕就是代替你分开的那一会儿。2)如果连这一点都做不到的话，　　那只好忠义不能兼顾了，打电话给伴侣解释一下，小心他会理解，究竟?了局工作做完了就完了，伴侣还是可以再见面的。　　52、如果经由过程此次面试我们单元录用了你，但工作一段时间却发现你根柢不适合这个职位，你怎么办?　　回覆提示：一段时间发现工作不适合我，有两种环境：　　1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不竭进修，虚心向率领和同事进修业务常识和处事经验，领会这个职业的精神内在和职业要求，力争减少差距;　　2、你感受这个职业可有可无，那还是及早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的成长前途也会大点，对单元和个人都有好处。　　53、你做过的哪件事最令本身感应骄傲?　　回覆提示：这是考官给你的一个机缘，让你展示本身把握命运的能力。这会浮现你潜在的率领能力以及你被晋升的可能性。假如你应聘于一个处事性质的单元，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的常识、你的社交能力和综合默示。　　54、谈谈你过去做过的成功案例。　　回覆提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了良多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功勋到说成本身的，良多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的观点及定见，所以如果扯谎，是很容易穿梆的。　　55、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的工作。　　回覆提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以抉剔出名，所以事前的筹备功夫做得十分充实，也投入了相当多的时间与精神，最后客户固然并没有照单全收，可是接管的程度已经出乎我们料想之外了。原觉得从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的尽力因而付诸流水。尽管如此，我还是从此次的经验学到良多，如对该财富的领会，整个team的默契也更好了。　　分析：借此领会你对挫折的容忍度及调整方式。　　56、如何放置本身的时间?会不会排斥加班?　　回覆提示：根基上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上此刻工作都采用责任制，所以我会调配本身的时间，全力共同。　　分析：固然不会有人毫不勉强的加班，但依旧要默示出高共同度的诚意。　　57、为什么我们要在浩繁的面试者中选择你?　　回覆提示：按照我对贵公司的领会，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作立场、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。　　分析：别过度吹嘘本身的能力，或信口开河地乱开支票，例如必然会为该公司带来几多钱的业务等，这样很容易给人一种爱说鬼话、不切实际的感受。　　58、对这个职务的期许?　　回覆提示：但愿能借此阐扬我的所学及专长，同时也领受贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，创作发现“双赢”的场所排场。　　分析：回覆前不妨先扣问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽不异。以免说了一堆理想理想却发现牛头不合错误马嘴。　　59、为什么选择这个职务?　　回覆提示：：这一直是我的乐趣和专长，经由这几年的考验，也累积了必然的经验及人脉，相信我必然能胜任这个职务的。　　分析：当令举出过去的“丰功伟业”，默示出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。　　60、为什么选择我们这家公司?　　回覆提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与本身所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成就也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有轨制。　　分析：去面试前先做功课，领会一下该公司的布景，让对方感受你真的很有心想获得这份工作，而不只是探探路。面试常见问题回答技巧60条 篇3　　21、你能为我们公司带来什么呢?　　回覆提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接管过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道将来的员工能为企业做什么，求职者应再次反复本身的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中阐扬能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表白本身的能力，好比申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的处事，开发老客户的新需求和消费。”等等。　　22、最能归纳综合你本身的三个词是什么?　　回覆提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和干事有始终，联系自己具体向主考官解释。　　23、你的业余快乐喜爱是什么?　　回覆提示：找一些富于集体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的快乐喜爱是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人勾当，我不敢必定他能否适应集体工作。　　24、作为被面试者给我打一下分　　回覆提示：试着列出四个利益和一个很小的错误谬误，(可以埋怨一下举措措施，没有明晰责任人的错误谬误是不会有人介意的)。　　25、你怎么理解你应聘的职位?　　回覆提示：把岗位职责和任务及工作立场阐述一下。　　26、喜欢这份工作的哪一点?　　回覆提示：相信其实巨匠心中必然都有谜底了吧!每个人的价值观分歧，自然评断的尺度也会分歧，可是，在回覆面试官这个问题时可不能太直接就把本身心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不外一些无伤大雅的回覆是不错的考虑，如交通便利，工作性质及内容颇能合适本身的乐趣等等都是不错的谜底，不外如果这时本身能仔细思考出这份工作的分歧凡响之处，相信在面试上会大大加分。　　27、为什么要离职?　　回覆提示：①回覆这个问题时必然要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有几多的牢骚，都千万不要默示出来，尤其要避免对公司本身主管的攻讦，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回覆方式是将问题归罪在本身身上，例如感受工作没有进修成长的空间，本身想在面试工作的相关财富中多加进修，或是前一份工作与本身的生涯规划不合等等，回覆的谜底最好是积极正面的。　　②我但愿能获得一份更好的工作，如果机缘惠临，我会抓住;我感受今朝的工作，已经达到极峰，即?]有升迁机缘。　　28、说说你对行业、技术成长趋势的观点?　　回覆提示：企业对这个问题很感乐趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入领会才能发生怪异的看法。企业认为最伶俐的求职者是对所面试的公司预先领会良多，包罗公司各个部门，成长环境，在面试回覆问题的时候可以提到所领会的环境，企业接待进入企业的人是“良知”，而不是“盲人”。　　29、对工作的期望与方针何在?　　回覆提示：这是面试者用来评断求职者是否对本身有必然程度的期望、对这份工作是否领会的问题。对于工作有确实进修方针的人凡是进修较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的谜底，如业务员的工作可以这样回覆：“我的方针是能成为一个超级业务员，将公司的产物广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个方针，我必然会尽力进修，而我相信以我当真负责的立场，必然可以达到这个方针。”其他类的工作也可以比照这个方式来回覆，只要在方针方面稍微改削一下就可以了。　　30、说说你的家庭。　　回覆提示：企业面试时扣问家庭问题不长短要知道求职者家庭的环境，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要领会家庭布景对求职者的塑造和影响。企业但愿听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭!我的家庭一向很敦睦，固然我的父亲和母亲都是普通人，可是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作出格勤劳，他的步履无形中培养了我当真负责的立场和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，出格乐于助人，所以在单元分缘很好，她的一言一行也一直在教育我做人的道理。企业相信，敦睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。　　31、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?　　回覆提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回覆。他们但愿看到这样的求职者：继续反复本身的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信本身是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司今后以最短的时间来解决，我的进修能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。　　32、你欣赏哪种性格的人?　　回覆提示：诚实、不古板而且容易相处的人、有""实际步履""的人。　　33、你凡是如何措置?e人的攻讦?　　回覆提示：①沈默是金。不必说什么，否则环境更糟，不外我会接管扶植性的攻讦;②我会等巨匠冷?下来再会商。　　34、你怎样看待本身的失??　　回覆提示：我们巨匠生来都不是浑然一体的，我相信我有第二个机缘更正我的错误。　　35、什么会让你有成就感?　　回覆提示：为贵公司竭力效劳;尽我所能，完成一个项目。　　36、眼下你糊口中最重要的是什么?　　回覆提示：对我来说，能在这个规模找到工作是最重要的;望能在贵公司任职对我说最重要。　　37、你为什么愿意到我们公司来工作?　　回覆提示：对于这个问题，你要非分格外小心，如果你已经对该单元作了研究，你可以回覆一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”，“我同公司出生在同样的时代，我但愿能够进入一家与我共同成长的公司。”“你们公司一直都不酿成长，在近几年来在市场上很有竞争力。”或者“我认为贵公司能够给我供给一个分歧凡响的成长道路。”这都显示出你已经做了一些查询拜访，也说明你对本身的将来有了较为具体的远景规划。　　38、你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?　　回覆提示：这是面试中最险恶的问题。其实是考官布下的一个陷阱。千万不要说任何人的过错。应知成功解决矛盾是一个协作集体中成员所必备的能力。假如你工作在一个处事行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回覆。考官但愿看到你是成熟且乐于奉献的。他们经由过程这个问题领会你的成熟度和处世能力。在没有外界干与的环境下，经由过程妥协的方式来解决才是正确谜底。　　39、问题：你做过的哪件事最令本身感应骄傲?　　回覆提示：这是考官给你的一个机缘，让你展示本身把握命运的能力。这会浮现你潜在的率领能力以及你被晋升的可能性。假如你应聘于一个处事性质的单元，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的常识、你的社交能力和综合默示。　　40、你新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你尽力想让他对劲，可是始终达不到群众得对劲,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?　　回覆提示：(1)首先，我会连结沉着。作为一名工作人员，在工作中遇到各类各样的问题是正常的，关头是如何认识它，积极应对，妥善措置。　　(2)其次，我会反思一下客户过错劲的原因。一是看是否是本身在解决问题上简直有考虑的不周到的处所，二是看是否是客户不太领会相关的处事划定而提出超出划定的要求，三是看是否是客户领会相关的划定，可是提出的要求不合理。　　(3)再次，按照原因采纳相对的对策。如果是本身确有不周到的处所，按照处事划定作出合理的放置，并向客户作出解释;如果是客户不太领会政谋划定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会;如果是客户提出的要求不合适政谋划定，我会明晰地向他指出。　　(4)再次，我会把整个工作的措置环境向率领作出说明，但愿获得他的理解和撑持。　　(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地谨记为客户处事的宗旨，争取早日做一名率领信任、公司安心、客户对劲的职员。面试常见问题回答技巧60条 篇4　　“关于家庭情况”　　严格讲，了解过多的家庭情况确实涉及到了个人隐私，但hr选择这样一个问题就是想了解求职者是否符合自己招聘的要求，比如结婚并有房贷、车贷，这就意味着当事人对工作的稳定性要求比较高，不会轻易跳槽，此时求职者也别无选择，可以适当地介绍一下自己的家庭情况。面试常见问题回答技巧60条 篇5　　你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的?　　这是一个与现实情况关系度很高的问题。因为裁员，大批有能力的职场人进入到了求职市场中，在职位的竞争上，委身的情形几乎随处可见。可在hr们看来，此时招人大多出于一个长期的战略目的，希望招聘来的人能够长期效力于企业，而能力超出职位要求的求职者就要非常好地把握hr们心态——想招到素质能力尽可能高，又要能够长期安心留在企业中的人才，对hr来说，如果不能安心留在企业中，肯定不会录用你——因为你眼下愿意就职，是因为环境的因素，经济一旦好转，你肯定会离开。面试常见问题回答技巧60条 篇6　　“你长期的目标是什么?”　　对于hr们来说，最后拍板决定是否留用某一个候选者的首要条件就是评估求职者求职是否是一个长期行为。因为金融危机，企业在招聘费用上的预算显然比以往要少，出于成本的考虑，hr不可能进行“走马灯式”的招聘。所以在目标的阐述上，求职者最好结合自己的职业发展来阐述来该企业的原因。面试常见问题回答技巧60条 篇7　　你如何看待你的前任老板?　　按照原来的情形，正确的回答只有一种：说好话。面对现“抢饭碗”的形式，求职者也肯定会按照标准来来回答，这个“傻子”也知道。但对于老江湖的“考官大人们”而言，他有着更强的“反思索”能力，这样回答反倒会适得其反，会给他们留下一个“境遇世故”的印象。所以，最好的方式就是，实话实说，把前任领导的工作做一个简单分析，以褒为主，适当贬抑一下，有一点请切记，评价前任老板时，不要过多涉及个人的东西，就是对事论事。面试常见问题回答技巧60条 篇8　　“我们企业最不吸引你的是什么?”　　估计放在平时，也很少有hr会问这样的问题，对于应聘者而言，完全可以看成是一个应变能力的测试，事实上，这个问题确实不好答。　　因为没有在该企业中真正工作过，往往最不吸引自己的地方是基本上无法回答的，提这个问题的hr总监告诉本刊记者，其实对于这个问题，他并没有期待应聘者能够有什么很好的回答，只要实话实说即可。面试常见问题回答技巧60条 篇9　　“你为什么会选择来我们公司?”　　平常时期，这样的问题不过是在给你提供一个阐述自己对这份工作的热情的机会。但放在这个时侯，就显得多少有些刁钻。　　看过了你的简历，多少了解了你的背景之后，面试官首先是想了解求职者对公司的了解程度，以判断求职的目的性，所以前文让你花时间了解企业信息绝不是无意义的。除此之外，更重要的目的是想了解你的诚实度，所以过于冠冕堂皇的话还是少说为妙。面试常见问题回答技巧60条 篇10　　“你最近都在读什么书?为什么会选择会读它?”　　很多人认为，这个表面上看起来很随和的一个问题，但如果从这个问题与这份工作之间的关系来考虑，你就会发现它却恰恰饱含“杀机”：　　a.面试官想了解你当下的心态状况，如果浮躁，肯定不会静下心来读书;　　b.是想知道你在这个阶段是否还会去了解专业领域的最新发展状况，这是对学习能力的考察;　　c.从阅读的习惯看，多少也能够了解一个人的性格和学识水平。面试常见问题回答技巧60条 篇11　　“请你自我评价一下优缺点”　　面试官原本想测试一下求职者个人对自我认识的能力，但放在当今企业面临的大环境下，这又成为了测试“自信心”的问题。　　不用想，谁都不可能说自己没有缺点，也没人有这个胆量这样说，而许多人此时最容易犯的一个错误在于过分谦虚。经济不景气的情况下，企业招人往往十分谨慎，同时因为选择的余地又很大，对能力的期望就比以往要高，如果此时你对自己的缺点陈述过多，很可能就会被认为是没有能力的表现。企业需要的是一来就能干活的，而不是去招一个新手来培训。面试常见问题回答技巧60条 篇12　　“如果公司决定录用你，你什么时候能够到岗”　　听到这个问题，求职者先不要急于高兴，在人选众多的情况下，hr或许只是想从侧面了解一下，求职者是否还会有其他的面试安排。因为此时企业招聘的流程和效率必然要比以往低一些，借用这样一个问题来了解求职者短期是否有流失的可能性。要知道如今企业在一定的时间段内，往往只是把候选人放入“人才漏斗”，然后才精挑细选。此时，求职者最好是回答一些棱模两可的话。　　了解了这些，并不意味着你就具备真正能够和面试官们pk的能力，这些面试技巧虽然有用，但在各种人力资源专业测试工具面前，绝大多数人还是会原形毕露，所以在使用时，还需要求职者自己拿捏分寸。面试常见问题回答技巧60条 篇13　　“请你自我介绍一下”　　在无数的面试宝典里，似乎这个问题都被划入了必考范围内，但根据本刊此次的调查了解到，许多企业在招聘时，已经很少询问这种问题。但这个问题却偶尔会被当成是即兴或者应变能力考察的问题提出。采访中一位全球连锁酒店人力资源总监就表示，在自己面试的经历中，这个问题曾经“放倒”过许多人。由此可见，在准备阶段，给自己做一份个人简介，绝不是做无用功。面试常见问题回答技巧60条 篇14　　“你平时都有什么爱好，最近一段时间你在做些什么?”　　这种问题前半句一般说来都完全属于例行公事的范畴，如果读书和从事活动这两个问题都被先后问到的话，你可要留神了，如果不是实事求是，就很容易前后不一致，也就很容易证明你其实是个“演员”;　　除去通过运动、爱好了解求职者个人的性格之外，其实与第一个问题“最近读什么书有着相同目的”，从另外一个角度验证你第一个问题回答得是否诚实。

干货！应届生应聘面试攻略：必备技巧与注意事项
2019-09-28 20:36
来源：黑龙江职业学院
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应届生投递了无数份简历，终于获得了面试机会，所以一定要好好把握，然而很多人由于经验较少，或者疏于准备，结果面试效果很差，完全没有把实力展示出来。下面笔者就把自己十多年来面试大小五六家公司的经验说说，尤其是面试过程当中必须做的准备工作和过程中应该注意的问题，分享给大家，希望对大家有帮助。1、按准时现身耐心等候，准时是第一原则在等待的时候，求职者不妨“就地取材”，参考会客室墙上所贴的宣传海报、营运图表、桌上放的简介等，这都是些重要的参考数据。2、细节虽小小看不得其实从应聘者走入公司那一刻起，我们就已经开始了考核。等待面试过程中你的表现、与面试人员打招呼、接送文件的举止等这些细微的动作，也许就在你不经意间已经被用人单位看在眼里。3、亲疏有度勿“套近乎”其实你在盘算的时候也许就已被对方否定掉了一位多次参与公务员面试的资深人事顾问说，那些在面试过程中能给他留下良好印象的考生未必是条件很优秀的学生，但一定是能很好地把握现场气氛的学生。4、吹嘘奉承不如“真心话”没有一家企业会任用不诚实的新人在面试的过程中，诚实是最好的应对之策，面试时满嘴虚话假话，即使蒙混过关，日后工作也会被检验出来。5、学校没名气自己更要争气尺有所短，寸有所长也许你的学校是缺少名气，但你要有自信，那些牌子响的高校毕业生不见得就比你强，自己要更争气才是。6、面试前的“面试”通过观察以把握对应聘者的第一印象或判断是否与公司的用人标准一致，例如：在面试时故意设置一些“秀”让面试者“表演”，如当应聘者爱好唱歌就让他当场高歌一曲。在面试场所设置一些道具（如倒地的扫把等），看应聘者是否留意及反应。7、抓住最初三分钟别以为考官会有好心情能静下心来听你喋喋不休地讲个没完了职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍。注意事项影响面试成功的“七忌”：缺乏自信。“你们要几个？”“要不要女的？” 急问待遇。“你们的待遇怎么样？” 不合逻辑。-你有什么缺点？-我可以胜任一切工作。 报有熟人。“我认识你们单位的***” 本末倒置。-请问你对公司有什么问题吗？-公司规模多大？未来五年发展规模如何？ 不当反问。-你想要多少工资？-你们能给多少？ 拿腔拿调。语句中夹杂英文。

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职场新人面试技巧范文　　无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过面试吧，怎么面试才能避免踩雷呢？下面是小编为大家收集的职场新人面试技巧，希望对大家有所帮助。　　职场新人面试技巧 1　　一、求职心气有个“度”　　每个人的学历、经历大致决定了职业方向，每个人的能力、经验决定了职位层次，每个人的家庭、背景又决定了工作地域。所以，这些因素决定了你必然在某个职业圆周内，在求职时，可以适当的放大半径，放宽选择范围，但是，圆心不能偏离，范围不能太广，否则，摆脱了自己的职业圆周，就偏离了自己的职业轨道，漫无边际的寻找，很难选到合适的职位，甚至在这一轮中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好这个度。　　二、求职心情有个“度”　　有的人急于求成，整日忙于奔波，却不去思考成功之路;有的人慢条斯理，全然不顾形势的变化、高潮的时间。只有认识到变化的形势，加速进入求职就业的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车，否则，就会被丢在某个驿站。变成了被抛在沙滩上的小海螺。所以，求职不能操之过急，也不能不紧不慢，要掌握好一个度。　　三、追求理想有个“度”　　没有理想，就会让人没有追求，碌碌无为，然而，理想与现实的差距是一条不可逾越的鸿沟。往往理想太远大，现实太残酷。所以找工作要切合实际做一个职业规划，要想做大牌，首先做小卒。调整心态，先从梦中醒来，认清职场形势，看到竞争的激烈性，让自己不切实际的想法软着陆，给自己重新定位。否则，就会犯水中捞月、雾里看花的错误。必须掌握好这个度。　　四、跳槽、转行要有个“度”　　每一个人在人生旅途中，都应有适合自己的驿站，在职业生涯中，都应有适合自己的坐标，同样一颗种子，种在不同的土壤里，就会有不同的收获。换了适合自己的地方，就会茁壮成长，越长越旺盛。职场人士，找准属于自己的那一方水土很重要!一味以静制动、以守为攻并不可取，但是为了求得高薪、求得高位、求的发展、求得机会、求得开心、求得轻松。就不停的跳来跳去，收获不小，损失多多，结果收支平衡，甚至发生误跳，跳入冰窖。因小失大，得不偿失，轨迹紊乱，追悔莫及。所以，跳槽转行不能说跳就跳，想转就转，要掌握好一个度。　　五、简历重点掌握两个“度”　　第一“度”:写简历要有个“度”　　职场竞争太激烈，没有竞争意识是要吃亏的，所以，简历中，适当加点花点和调料，使自己的简历有吸引力，自己的能力、经验可以适当请放大器和扩大镜帮助一下，否则，在茫茫人海很难寻求发展空间，如愿以偿进入职业发展的高速公路。如果心仪岗位条件尚未成熟，就充分利用好现有的工作机会，利用空暇的时间，静下心来为自己充充电，无论哪个行业，哪个企业，哪个职位，实力才是竞争的核心，有了过硬的技能，未来才能抱回一个金饭碗!但是，如果只注重简历大加注水，胡编乱造，把真实的经历描绘成天方夜潭，团花似锦，简历就会给你帮倒忙。企业在招人中更看重的是诚实可信、沟通协调能力、团队精神、承受压力的能力、较高的情商等等，这些指标通常被归入综合素质一类，可不要让人给你综合素质差的结论，否则，就死定了。所以，写简历要掌握好这个度。　　第二“度”:投简历要有个“度”　　投简历的时候，如果只投自己曾经作过的行业、职位，那就把自己绑在一个小圈子里，限制了自己的职业开拓，可以适当的选择新兴的高薪行业和职位，但是，必须与自己学历、职位、行业有血缘和连带关系，不能因为电子简历投起来方便，求职招聘网站多多，就到处播种，漫天撒网，结果白白浪费很多时间，却石沉大海，杳无音信。就是拿到面试机会，可是，那是属于别人的职道，你也挤不进去。所以，投简历要掌握好一个“度”。　　六、面试过程有好几个度　　第一度:仪态仪容要有度　　服装挺括，得体大方又不要鲜艳时髦;袒胸露臂;装饰合理、搭配得当又不珠光宝器、画蛇添足;头发整齐、略带素妆又不油头粉面、浓妆艳抹;仪态大方、举止得体又不矫揉造作、故作姿态，要掌握好这些度。　　第二度:面试礼仪要有度　　彬彬有礼，稳文而雅的风度代表了一个人的素质，是求职的法宝，但是，如果装腔作势，唯唯诺诺，就显得不很得体，所以，要掌握好这个度。　　第三度:心理上要有个度　　充满自信是必备条件，自信是敲门砖，自信是一种骨子里的东西，它是不言败的信心。但是自信不是自负，不是自大，也不是自傲。自骄自傲、非我莫属，是求职的最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的'最大敌人，二者的结果都是与机会插肩而过，失之交臂。所以，既要充满信心，又不要旁若无人，要掌握好这个度.心存疑惑，就会失败，相信胜利，必定成功。　　第四度:准备工作要有度　　万一你被通知要参加面试，一定要作好面试前的全方位六大准备:物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备，礼仪准备，对面试中的每一个环节仔细分析，认真研究，充分的准备可以帮助你镇定自己。打有准备之仗，自然心里有底，不慌不忙，充满必胜的信心。可是，也不要诚诚惶诚恐，小题大做，物资准备过了头，显得很不成熟，问题准备过了头，结果，杂乱无章、理不出头绪。要掌握准备的度。　　第五度:介绍优缺点要有度　　所谓的优点是任何你能运用的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点也就是你能有贡献、能继续成长的要素，这个优势就是你竞争的法宝。最好的办法是把自己的优点集合起来，一一列举，形成一个优势。但是，如果在择业中具备种种优势:学习成绩好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，志得意满、当凌绝顶、一览众山小，陶醉在已有的光环之中。在面试中流露出一副咄咄逼人、独占熬头的模样，那就自取灭亡。　　第六度:回答问题有度　　在面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。语速不紧不慢，用词不温不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滞、举止不浮不板，要掌握好这些度。　　第七度:观察问题要有度　　对周围的环境、面试官的表情、态度毫无察觉，不能随机应变，不能灵活处理，面试注定失败。但是，也不能观察过度，甚至仔细分析、想入非非，结果，扰乱了回答问题的思路，甚至没有听到面试官的问话，那就要乱了阵脚。所以，观察也要有个度。　　第八度:面试后查询要有个度　　不要面试之后，感谢电话一个不打，感谢信一封不写，不闻不问、静侯佳音。也不要坐不住板凳，四处打探，甚至电话不断，让人讨厌。要掌握好这个度。　　七、追求高薪要有度　　升职加薪是人人梦寐以求的，多少人都在为之坚持不懈、努力拼搏，但是，羡慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，却忽略了高压力、高负荷带来的高血压、高血脂、高血糖，还有追求不到还有失落感和郁闷心情，使自己生活在无可奈何中。所以，希望、渴望、欲望都要有个度.否则就是失望，甚至绝望。要掌握好这个度。　　八、职场做人要有个度　　与上级、下级、同事，都要相处得当，不能一个人生活在孤岛上，与大家老死不相往来，既要和同事多沟通、有来往、有人情，又不能拉帮结派，勾心斗角。要掌握好这个度.否则，就要被动跳槽。　　九、职场拼搏要有个度　　如今竞争这样厉害，不努力，不奋斗，根本就站不住脚，更谈不上发展，因此，就是要拼命工作，可是，拼命也要讲究个度，流汗不流血，拼命不玩命。就是个原则，否则，过劳、生病，就一切全都清零.因此，要掌握好这个度。　　十、充电要有个度　　充电是求得发展的源泉，不但要经常通过充电更新知识、更新理念，还要电压够足，电流够强，才能在职场脱颖而出。但是，充电不能过度，什么书全看，什么都学，结果样样精通，样样稀松，没有形成核心竞争力，求职的时候，没有一个叫得响的本领，依然是哪个单位都不要，哪个单位都可惜。所以，充电的方向、内容要有个“度”。　　职场新人面试技巧 2　　在应聘的过程中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，胜出的关键是:既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题，也许能助你取得更佳表现：　　1、对你来说工作中最重要的是什么？　　2、为什么愿意为我单位工作？　　3、你认为公司为什么要聘用你？　　4、如果我们聘用你，你会为公司服务多久？　　5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？　　6、你的优点是什么？　　7、什么是你最大的弱点？　　友情提示：不妨借自我批评来自我表扬。　　8、你如何评价你的.前任老板？　　9、你的业余时间喜欢做什么？　　10、你觉得5年后你会是什么样？　　11、你对薪水的期望是多少？　　12、如果……的话，你怎么办？　　友情提示：面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。　　13、你对什么职位感兴趣？　　14、你先介绍一个自己。　　友情提示：宜把回答控制在5分钟以内，并能有实例说明问题。　　15、你对我们公司有什么想法？　　友情提示：这可体现你对公司前景的关注，切忌回答：“都很好，没什么想法。”　　职场新人面试技巧 3　　1.问候时最好点名道姓。迈进会客室的门，你的第一句话可能是：“你好，见到你很高兴。”但这却不如说：“李经理，你好，见到你很高兴。”后者比前者要热情得多。　　2.若对方没请你坐下，你最好站着。坐下后不应掏烟，如对方请你抽烟，你应说：“谢谢。”把烟灰和火柴头弄到地板上，是很不得体的。　　3.不要急于出示你随身带的资料、书信或礼物。只有在你提及了这些东西，并已引起对方兴趣时，才是出示他们的最好时机。当对方询问你所携带资料中的有关问题时，你应给予详细的解释或说明。　　4.主动开始谈话，珍惜会见时间。尽管对方已经了解到你的一些情况和来访目的，你仍有必要主动开口。你可再次对某些问题进行强调和说明。也是礼貌的需要，也反映一个人的精神面貌。　　5.保持相应的'热情。在谈话时，你若对某一问题没有倾注足够的热情，对方会马上失去谈这个问题的兴趣。　　6.当愤怒难以抑制时，愤怒会使你失去理解他人和控制自己的客观尺度。它不仅无助于问题的解决，反而会把事情搞得更糟，应提早结束会见。　　7.学会听的艺术。听有两个要求，首先要给对方留出讲话的时间，其次要听“听话听音”。如对方首先讲话，你不可打断对方。应做好准备，以便利用恰当的时机给对方以响应，鼓励对方讲下去。　　职场新人面试技巧 4　　第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答　　面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。　　你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略，来谋求在较短的时间内 让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。　　第二招：留足进退的余地，随机而应变　　面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，你要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。　　第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智　　有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。　　第四招：不置可否地应答，模棱而两可　　应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的.问题。而你模棱两可的回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。　　第五招：不拘一格的思维，“歪打”而“正着”　　面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职 商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到“歪打正着”的奇效。　　第六招：摆平自己的心气，委婉而机敏　　应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。　　第七招：放飞想象的翅膀，言之而有物　　面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动，稳操胜券了。　　第八招：守好自己的人格，含蓄而大度　　一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而 又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力 和应变力的作用。　　第九招：面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对　　应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。　　职场新人面试技巧 5　　１、礼貌用语　　礼貌是一个求职者必须具备的条件，谈吐文雅是一个人文化修养的表现，也是对他人的尊重。因此，面试中应注意使用礼貌语言，如“您”、“请”、“对不起”、“谢谢”等。礼貌语言不仅仅局限于上述那些客套话，它还应包括在语言交谈中的委婉含蓄、豁达大度。　　２、言简意赅　　在面试中应试者谈话应该做到简洁、清晰、准确。本来很简单的问题，由于你过分讲究或刻意加工，反倒可能冗长而乏味；本来可以简单加以陈述的事情，经过你的叙述却令人感到费解；本来可以清楚表述的东西，反而越说越让人糊涂；本来用白话表达可使人感到亲切，你却文绉绉地运用抽象怪僻的语句去表达，反倒令人生厌。　　３、情理交融　　在面试交谈中，应试者谈话情理交融，将丰富的情感融进要表达的道理之中，就会增加谈吐的感染力，让人感到你富有魅力、值得依赖。这样会给考官留下精明能干、充满生机和活力的良好印象。　　４、随机应变　　面试除了考验求职者的专业素质外，也考验求职者随机应变的能力。在面试中，考官有时会故意问一些古怪难答的问题，这种提问是作为一种“战术”而进行的，让应试者不明真意，似是而非；抑或故意提出不礼貌、令人难堪的问题，其目的是要“重创”应试者，从而考察其“适应性”、“应变性”和“机敏性”。因此，求职者要善于随机应变，面试的形式、提问是多种多样的，求职者除了基本素质过关外，还要“善变”。　　以上是求职面试的一些技巧，掌握了这些技巧，对调整好自身的应试心理很有帮助。　　心理疗法治疗考试前紧张：　　考生可以自己总结，在此不再赘述。总之希望广大考生能包着平常心、放下包袱，保持最佳的心理状态，充满自信地迎接考试，适应考试，有效地驾御考试，取得理想的成绩。　　考生自己要掌握简单、有效的心理疗法以缓解过分的紧张、克服高度焦虑，以下四种心理疗法很有效。　　1、放松训练法。常见的放松法有肌肉放松法和意念放松法。肌肉放松法是通过循序交替收缩和放松全身肌肉，细心体会肌肉的松紧程度，最终达到缓解个体紧张和焦虑状态的训练方式。具体做法：轻松地坐在椅子上，双臂和平放于双腿上，头与上身轻轻后靠，由头部肌肉一一颈部肌肉——背部肌肉一一腹部肌肉一一臀部肌肉一一大腿肌肉一一小腿肌肉一一脚趾肌肉的由上而下的次序放松。先使该部位肌肉保持紧张状态10秒钟，然后慢慢放松，注意体验放松时的`感觉，如发热、沉重、温暖、愉快等。意念放松法时可轻松地坐在椅子上，身体自然放松，双眼微合，采用腹式法慢慢进行呼吸。由于注意力全部集中在呼吸，逐渐达到排除一切杂念、心静神澄的境地，从而消除紧张状态。　　2、感情接近法 。环境的陌生、监考老师的威严也是怯场的重要原因，假若在自己的教室由任课老师监考，你自然就不紧张了。因此你不妨把考场当成你熟悉的教室，把监考老师当成你的熟人，和监考老师自然地打个招呼，说句话，你的心理会踏实很多。　　3、自我暗示法。遇到试题较难最易造成紧张。对于难题你不妨这样自我暗示，我不会别人也未必会，这样可驱散心理压力。你还可以这样想考试是全面考察，不会应某一题，某一门课而影响全局。学会自我安慰，防止产生恶性循环，使整个考试一败涂地。　　4、注意转移法 。即通过转移注意力消除紧张心理的方法。进场时你如果发生心慌，可在心里哼哼歌曲，进场后做考试仪式也是个好办法，比如摆正桌子、摘下手表放好、擦擦眼镜、试试笔等。倘若答卷时发生怯场，首先要停止答卷，往窗外看看蓝天、白云、绿树……待调整心情再答题。　　至于应试技能，考生可以自己总结，在此不再赘述。总之希望广大考生能包着平常心、放下包袱，保持最佳的心理状态，充满自信地迎接考试，适应考试，有效地驾御考试，取得理想的成绩。　　职场新人面试技巧 6　　首先，要注意你的着装和仪态，比如一些外企或者银行对穿着就会有一些要求，仪态就是你给人家的第一印象，第一印象很重要!毕竟在短短的时间内，对方第一眼就会对你的仪态做出判断。　　第二个要注意的就是，在进入面试室之前要轻轻敲门，表示尊重，离开时也要顺手帮面试官把门带上。　　第三点呢，就讲到面试过程了，一般自我介绍是一定要有，基本信息+你应聘这个岗位的原因+你可以胜任这个岗位的原因。面试完之后就是等待面试官提问你问题。在回答问题的过程中要表现出你对这个岗位的渴望，以及尽量不要紧张，言语组织方面要有条理。整个过程中，让对方清楚理解你想表达的意思。　　接下来呢，差不多有一定的交流之后，面试官最后会再抛出一个问题“你还有什么想问的吗?”，这就需要你提前做一些准备了，可以问一些，公司的工作氛围，或者该实习岗位的发展前景即转正。　　4个面试雷区你是否也“踩”过：　　雷区一：没有做好自我介绍　　自我介绍几乎是每次面试的常规部分，时间大约是1-2分钟。　　朋友H因为参加了不少面试，深深地懂得了这个套路，觉得面试的这一环节就是HR故意拖时间拿来看简历的，根本不会注意到面试的人说了什么。于是在进行自我介绍的时候，朋友H只是简单地背了一下简历上的内容。关键是，这些内容听起来毫无重点。　　事实上，HR希望通过求职者的自我介绍，发现更多更有价值的内容。　　HR会通过简短的自我介绍，初步判断求职者的语言表达能力，自我推销能力。这就需要你通过简单的几句话，表述清楚你的身份，你的工作经历以及你的能力。通过几句话的陈述，让面试官知道你很适合这份工作。　　所以，不要“背”简历的内容。　　雷区二：不明白面试官提问目的　　不明白面试官提问的目的，就很容易泛泛而谈，让面试陷入尴尬，很可能导致面试草草地终结。　　该怎样真正了解面试问题看似很难，但站在企业的角度去思考，就简单得多了。我们可以站在企业的角度提问自己几个问题：　　1.企业希望招什么样的人?　　2.这家公司适合什么样的人发展?　　3.这个职位需要应聘者的哪些特质?　　围绕这些问题有针对性地回答，就能给面试官更多有料的信息，让对方很快看到你的优势和能力。　　雷区三：没有提出好问题　　面试快结束时，面试官通常会问“你还有什么问题吗”。　　从专业度角度来看，这不是一个简单的问题，回答好了会给面试加分，回答不好可能前面的努力就白费了。那么问题应该怎么提呢?　　面试官提这个问题的目的，主要是考验求职者是否认真听前面的内容，对公司/职位了解多少。其次是观察求职者有没有独立自主思考能力，有没有工作要求，以及求职者的积极性如何。　　因此，求职者正好可以利用这个机会了解和自己有直接联系的`信息，例如部门架构、加薪机制、团队多少人、直接领导有几个、自己的工作重点是什么等等相关问题。　　雷区四：对薪资待遇没要求或要求过高　　假如你对薪酬的要求太低，明显贬低了自己的能力，会让对方质疑你的求职动机;假如你对薪酬的要求太高，又会显得你分量过重，公司受用不起。　　类似于“相信公司会根据我的能力定我的工资标准”或者“服从公司的薪酬制度”等，都会让自己陷于求职的被动局面。　　较为理想的回答是，按照市场定价上浮百分之十来报出自己的工资预期，给出一个具体的数字，这样表明你已经对目前的人才市场作了调查，清楚了解像自己这样水平的求职者有什么样的价值。大部分面试官都是可以接受的。　　职场新人面试技巧 7　　一、完整、充分表达自己的简历　　无须刻意为简历加太多修饰的东西，详细地自我介绍以及入职需求和充分的个人履历，就已足以给用人单位留下深刻的印象，请记住：用人单位用的是人，脚踏实地做事做人的人，过多的装饰有时反而适得其反。　　二、寻找适合你的职位　　熟悉或是适合的职位，能让你信心十足，增加成功的机率。　　三、适当的礼仪、充分的重视　　在接到面试通知的时候，无论你是否决定前往面试，都要认真记录下对方告知的地址和可联系电话，让对方感受到你很重视这个面试通知，并且诚恳地向对方道谢。(或许，有时通知你面试的人，就是即将面试你的HR)　　四、要有时间观念　　记住守时记住要在通知面试的时间提前十分钟到达，不要迟到或是太早到。迟到会给对方留下不好的印象，也显得对面试不太重视，如果你不熟悉路程地点，就预留更多的时间在路上;过早到达会打乱别人的计划，因为在约定时间前，对方的HR可能有其它安排，也可能正在面试其他的求职者。　　五、一颗平常心、谦和的态度助你赢得印象分　　对接待你的前台美女，或是助理秘书，记住报以谢意和礼貌，不要盛气凌人。或许有些人以为，负责接待的人都是职位不高、无关紧要的人物，但是很多时候，HR通常会在面试过后，询问这些人一些相关意见，有时她们一句话，就足以致你以死地了。　　六、细节看个人素养　　喝完水后的一次性杯，要记得自己扔了;在等待面试的过程中，不要随意触碰面试单位的办公用品或是文件;进门或离开的时候记得随手关门;坐过的椅子记得放回原位。　　七、仪态定成败　　在面试过程中，注意坐姿端正，面部表情平和，眼神不要游离，不要有太多的肢体动作和不必要的附加表达，比如搓手、咬唇等动作能让对方看出你的紧张。倘若确实紧张，可通过深呼吸或是心理暗示缓解情绪。心理暗示：在心里对自己说“我很出色，我很好，我一定可以表现优秀，面试成功!”多说几遍，就能增强信心。　　八、感恩之心待往昔　　在面试过程中，考官经常会提问你在前单位离职的原因，并且对这个问题的答案较为重视。请注意尽量不要评击或是抵毁你的前任任职单位，更不能泄露一些商业秘密，因为这关系你的素质和人品。离职的原因，尽量合情合理，无论是否面试成功，都要记得给对方留下一个良好的形象。　　九、工作也需一定的执着　　一些求职者通常以为工作经验越是丰富越是受用人单位青睐，其实不然。作为我来说，如果看到求职者的工作简历上有长长的一串公司名单，任职时间都不长，我会质疑此人的.工作稳定性，如果对方并非是特别优秀，我会放弃选择此人。想来，没有任何用人单位愿意成为一个培训场所，为社会不停输送人才。所以切记不要在工作简历上填写太多的工作经历，有些只工作了一个月或是半个月，与面试工作无关的工作经验，可省还是省了吧，工作也需一定的执着。　　十、待遇薪金　　适可而止如何适当提出自己的待遇要求，对于求职者来说，这通常是一个难题，提得少了，怕吃亏;提得高了，怕错失机会。每一份工作，都有一个范围内的相关行业待遇，在面试前，最好通过一些渠道了解清楚，提出较为适中的要求，而不至于因为“狮子开大口”吓怕用人单位。最适中的价钱是行业的中间价，当然，如果你足够自信，也可适当要求更高。　　十一、细节定运程　　面试结束，记得对面试官诚恳地表达你的谢意，感谢TA给了一个机会让你表达自己。离开之时，记得把椅子摆回原处，随手把门带上，收腹挺胸地离开，挺直的背影代表着你坚定的意志和足够的自信，更代表着你优良的素质。　　十二、最后印象分　　面试后再写感谢信给对方，再次表达求职意愿。此举既表达你的重视程度，更能体现个人修养。　　职场新人面试技巧 8　　每到招聘旺季，各种招聘会络绎不绝，很多人为了多给自己机会，往往没什么准备就去参加各种面试，有时候甚至连公司的背景、属于什么行业都不清楚就去，根本不考虑到底合不合适自己，这样的面试往往以失败告终。　　其实，面试“量”的积累不一定就能达到“质”的改变。虽然说面试过程中可以增加面试的经验，但毫无准备的面试，既是对别人的不尊重，对自己也没有什么太大的好处。求职者切忌毫无目标地面试，毫无准备的面试更加不可取。　　在找工作的时候，首先需要对自己有一个明确的生涯规划。确定了要进哪个行业哪种岗位，才好对面试做好准备。一个高质量的面试往往比几个、十几个没准备的面试要好。我们无论做什么事情，都要避免毫无准备的状况的发生。　　在受到求职通知书时，求职者就应该对要面试的'公司做个全面的了解。现在的公司一般都有专门的网站，在网上可以随时查阅关于该公司的一些资料。　　面试的问题一般都是根据求职者的简历和公司两方面来设置的，因此求职者对公司做个全面的了解很有必要。同时，求职者对自己的简历要倒背如流，以免面试时闹出笑话。　　面试时的心理状态很重要，很多求职者在面试时会很紧张，这往往会影响言语的表达。要知道，面试很大程度上是靠语言把自己介绍给企业，如果太过紧张，首先给人的印象就不好，会让企业方认为你心理素质不过关，同时也不利于把自己的优势、能力展现给对方。在面试的过程中切记要条理清晰，不要废话连，每个人的时间都是很宝贵的，因此凝练、简捷的语言很有必要。在描述自己的优势或者长处时，不要过分夸大自己，也不应贬低自己，在面试时诚信是必须要保证的，否则就算靠一时的糊弄过了关，以后也免不了会被发现，没有哪个企业会喜欢不诚实的员工。　　总之，面试过程中求职者的心理状态很重要，求职者首先要树立良好的应试心理，以平常心看待面试，保持平和的心态，既不过分看重也不轻视。只有把心态调整好，才不至于在面试过程中紧张得说话都不连贯。　　职场新人面试技巧 9　　职场新人必看的面试说话技巧：　　语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢？　　一、 面试交谈时，措辞注意要简洁、高雅；另外还要准确、恰当。　　二、 注意谈话的速度不要太快，音调不要太高或太低，语气谦和，口齿清楚，吐字清晰。　　三、 巧妙应答 有些问题很难回答且刁钻，这是主考官测试你的应答技巧、反应能力的。如问题专业性很强，如果不懂，就要坦率承认；如问题正面回答就会否定自己，那就采取迂回的方式回答；如主考官问一些很大的题目，你必须有意识地把话题拉到你的能力、性格优点、学识及经验等方面来，以便利用这一时机推销自己。　　四、 适当提问 面试中是完全可以向主考官提出问题的。但要注意的是，千万别问待遇、红利等有关切身利益的问题，而应该问一些有关用人单位的某些问题，如问题恰当，引起主考官兴趣，他就会重新审视你。　　如果你是跳槽的请注意了：　　第一、跟老板或上级人际关系处理不好。 在工作单位人际关系比在学校复杂得多，得学会与上级、下属、平级处理好人际关系。将来你们也许会有感触，就是‘活累不死人，人可以气死人’。现在都讲究团队合作，如果你在A公司处理不好人际关系。面试官会认为你在B公司也会有同样的困惑。　　第二、不要说上一家公司的福利待遇不好。 给人的感觉，你不是为了工作而来，是为了福利待遇而来，眼光太短浅。据专家分析，离职半数以上不是因为福利待遇不好而离职，而是因为人际关系处理不当导致不是被Fire掉，就是不得不Resign。　　一次好的交谈，欲达到“与君一席话，胜读十年书”的效果，也要有一个很好的结尾。余音绕梁，三日不绝。那么，怎样结束谈话，才能给人留下难忘、美好的印象呢？　　以下介绍几种结束谈话的`技巧：　　1、切忌在双方热烈讨论某一问题时，突然将对话结束，这是一种失礼的表现。如果一时出现僵持的局面，应设法把话题改变，一旦气氛缓和就应赶紧收场。　　2、要勉强把话拖长。当发现谈话的内容已渐枯竭时，就应马上道别。否则，会给对方留下言语无味的印象。　　3、要小心留意对方的暗示。如果对方对谈话失去兴趣时，可能会利用“身体语言”做出希望结束谈话的暗示。比如，有意地看看手表，或频繁地改变坐姿，或游目四顾、心神不安。遇到这些情况，最好知趣地结束谈话。　　4、要把时间掌握得恰到好处。在准备结束谈话之前，先预定一段短时间，以便从容地停止。突然结束，匆匆忙忙地离开，会给以粗鲁无礼的印象。　　5、笑容是结束谈话的最佳句号，因为最后的印象，往往也是最深的印象，可以长期留在双方的脑海之中。　　6、在有些交谈结束时，说一些名人格言、富有哲理的话，或是美好祝愿的话，往往会产生很好的效果。　　职场新人面试技巧 10　　一、职场新人面试礼仪：　　礼貌礼节：　　1、掌握面试礼仪全攻略，轻敲门，勿摆头，转身关门，勿看人家的资料。　　2、主动打招呼，适时的进行面试自我介绍。　　3、记住主考官的姓名。　　4、结束时要致谢。　　5、勿随便打断对方的谈话，勿看表(给人有催促不耐烦的威觉)，勿戴BB机(会产生声响妨碍)。　　6、对用人单位适度称赞，但要较自然。　　要讲信誉：　　守信用，遵守时间，准时赴约，可略微提前到场，以调节心理状态，如有意外迟到，切勿推诱，要诚实解释，略带幽默，并致谦意。　　身体姿势：　　挺直腰板，不要靠着椅背，架起二郎腿，尤其是沙发不要坐得太深。　　目光视线：　　一般可集中于主考官的额或眼下面，显得较自然，若集中于对方的眼，则显得有一种逼人感，勿与东张西望左顾右盼，否则显得太随便;勿躲闪对方的眼光，否则易使人感到你显示出怯弱感。　　聆听要求：　　一个优秀的谈话者，首先是优秀的聆听者，从认真的聆听者中获取与分析信息，切勿抢答问题，更勿松散自己的注意力。　　语言要求：　　在面谈面试过程中，由于用人单位面向的是缺少经验的学生，故一般不会苛求学生谈话的内容组织，因此内容不可能是次要的，而表达的方式，可能是用人单位所感兴趣的，你应用普通话与主考官的谈话，并可注意自己的谈话语调，语速，然后考虑自己的谈话条理性，以便谈吐自然，勿紧张，谈话中切勿有口头禅，更勿以自负的语气会谈。　　注意情感：　　谈话过程中保持热情、冷静与平静，切勿失态，就某个问题与用人单位进行争论，可能是不太明智的，但你可保留你的观点。而谈的过程也是情感交融的过程。　　二、职场新人面试技巧：　　1、比如在面谈中，你可能会出现紧张感，把事先准备组织的表述内容扰乱了，此时，你或许可以向主考官坦率地说对不起，或太紧张了，是否能暂停一下，一般主考官会给予谅解，此时你便可稳定情绪，从新组织你的表述内容：　　2、在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴，这也可能是应试人故意设置的，看你能否沉得住气，此时你得善于寻找恰当的策略来应付，比如找一些主考官感兴趣的话题，以恰当的方式来继续会谈，或者顺着刚才的话题，继续发挥谈话。你同时也保持沉默，可能也是一种有效的策略。　　3、如果你讲错了话，切勿紧张失态，保持镇定，若是小错，可以忽略不予计较，继续你的讲话，若是大错，则应当面纠正致谦。　　4、对主考官所提出的问题，你若不懂，切勿装懂卖弄，可以坦率承认，并可虚心请教，这样可显出你的诚实好学的品质。　　面谈面试的有关注意事项：　　1、最好勿请家人相陪，以免会给人以缺乏自信心和独立性的`感觉。　　2、勿对自己的学校持指责态度，试想对培育自己的学校都不能热爱，如何去热爱新的学位、新的工作。　　3、勿以社会关系来自大。　　4、切勿夸夸自谈。　　5、薪水福利问题不要多提，更不要作为谈话的主题，也不要有不切实际的过高要求，要知道首先要有付出，有业绩贡献，才会有你应得的合理利益。　　6、面谈面试结束后，切勿不了了之，杳无音讯，坐着静待，否则也能会失去你本应有的良机，你给在恰当的时间内，函电或电话查询，查询时，应首先自我介绍上次面试的情况，以免让对方不断查询你，打宅电话，应让对方先挂电话。　　7、面谈面试结束后，要自我回顾，反省总结，即使面试不成功，也可虚心向对方询问自己有哪些欠缺，这种反馈信息，对以后新的面谈面试是很有收益的。　　职场新人面试技巧 11　　一、 面试交谈时，措辞注意要简洁、高雅；另外还要准确、恰当。　　二、 注意谈话的速度不要太快，音调不要太高或太低，语气谦和，口齿清楚，吐字清晰。　　三、 巧妙应答 有些问题很难回答且刁钻，这是主考官测试你的应答技巧、反应能力的。如问题专业性很强，如果不懂，就要坦率承认；如问题正面回答就会否定自己，那就采取迂回的方式回答；如主考官问一些很大的题目，你必须有意识地把话题拉到你的能力、性格优点、学识及经验等方面来，以便利用这一时机推销自己。　　四、 适当提问 面试中是完全可以向主考官提出问题的`。但要注意的是，千万别问待遇、红利等有关切身利益的问题，而应该问一些有关用人单位的某些问题，如问题恰当，引起主考官兴趣，他就会重新审视你。　　如果你是跳槽的请注意了：　　第一、跟老板或上级人际关系处理不好。 在工作单位人际关系比在学校复杂得多，得学会与上级、下属、平级处理好人际关系。将来你们也许会有感触，就是‘活累不死人，人可以气死人’。现在都讲究团队合作，如果你在A公司处理不好人际关系。面试官会认为你在B公司也会有同样的困惑。　　第二、不要说上一家公司的福利待遇不好。 给人的感觉，你不是为了工作而来，是为了福利待遇而来，眼光太短浅。据专家分析，离职半数以上不是因为福利待遇不好而离职，而是因为人际关系处理不当导致不是被Fire掉，就是不得不Resign。　　职场新人面试技巧 12　　第一印象的重要性是职场上很关键的点，加入你面试成功了，这个印象将会伴随着你很长时间。想要在茫茫应聘者中获得一份工作，就必须要知道职场新人面试的小技巧，这样才能引起面试官的注意哦。　　一、专业的衣着　　当你走进面试的会议室时，你的衣服着装的给面试官第一印象的一个点，无论你是面试什么工作，切记太所以的穿着。假如你要应聘白领类的工作，还是以西装或套装出现在面试上吧。假如你的工作是技术类的，那么你至少要保证自己衣服得体，不要皱巴巴脏兮兮。　　二、语气谦卑　　谦卑的人走在哪都会引起大家的好感，这是不变的定律。千万不要吝啬自己的言语，放低声调，说话时面带微笑等，这些细节都决定着你给人的一个性格问题。切忌大嗓门，说话态度傲慢，且没有教养，不要和自己的生计过不去。　　三、灵活的应变能力　　在面试时，当你陈述完自我介绍后，面试官就会对你出一些问题来考你。此时要挺清楚问题，再做回答，不要抢答来表现自己的独特。深思熟虑后作出的回答相对来说会中肯很多，即便答案不让人满意，但至少不会对你有坏印象。　　面试具体形式：　　1、个别面试　　在这种形式下，一个应招者与一个面试人员面对面地交谈，有利于双方建立较为亲密的关系，加深相互了解。但由于只有一个面试人员，所以决策时难免有偏颇。　　2、小组面试　　通常是由二、三个人组成面试小组对各个应招者分别进行面试。面试小组可由人事部门及其它专业部门的人员组成，从多种角度对应招者进行考察，提高判断的准确性，克服个人偏见。　　3、成组面试　　通常由面试小组（由二、三人组成）同时对几个应招者（最好是五到六个）同时进行面试。在面试人员的引导下，完成一些测试和练习。在这个过程中，对应试者的逻辑思维能力、解决实际问题的.能力、人际交往能力、领导能力等进行测试，以便于做出用人决策。　　4、电话面试　　电话面试是一种通过手机、固话等通讯工具对面试者进行考核和筛选的面试渠道。采用的是不亲身接触、仅通过言语传递信息来了解面试者的身份、简历、应聘职位和应聘能力的方式。　　电话面试注意事项：　　1.当接到面试电话通知时，一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。　　2.上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。　　3.公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。　　4.应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。　　职场新人面试技巧 13　　作为会计人员，想找到一个工作却又不容易，面试的时候通常几分钟就被考官给刷下来的惨痛经历很多人都有过。那么，要怎样做才能成功拿到offer?　　一、简历要详，又要简　　所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能冗长啰嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些?，才会有更多的用人单位的目光投注在其中。　　二、说话要稳，不能浮躁　　在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用。　　三、要有耐性　　耐性很重要。有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，我最久的曾等过一下午。如果是好工作，不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你。　　四、要有特点，但不宜锋芒太露　　大家都在应聘，如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次应聘都会在这方面有突出表现，但同时相信也带来过副作用。许多次都会被人提出口才甚佳之语，但往往得不来复试通知。　　五、不要太显个性　　个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性。我曾聘一单位时，提出如果领导给我充分的空间，我会把工作做好。当时感觉是一句不错的话，但我没去更多考虑对方的态度变化。后来回想，对方曾很不满地重复了一句我的话，明显是认为我容易不服从领导，所以印象便打了折扣，果然也没再通知我。　　六、不要太注重细节　　许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用，这只是能作为文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更重视你的实际能力与表现，不是一些细节，如果你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来。　　七、回答问题要大胆、自信　　对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万块你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要(除非太另类或是太离谱)，重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的'那股锐气，相信你用十万块去买双袜子要是表达好了，比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多。　　八、表达你能吃苦，并且事实上也要做好吃苦的准备　　吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住，这是个很关键的问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的(比如受气之类)，这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。　　职场新人面试技巧 14　　1、求职面试基本礼仪　　（1）一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。　　（2）进入面试场合时不要紧张，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。　　（3）对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。　　（4）在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。　　2、应试者语言运用的技巧　　面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的.。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？　　（1）口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。　　（2）语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。　　（3）语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。　　（4）注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。　　3、应试者手势运用的技巧　　其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢？　　（1）表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。　　4、面试时回答问题的技巧　　（1）把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。　　（2）讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。　　（3）确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。　　（4）有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。　　（5）知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。　　5、应试者消除紧张的技巧　　由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供参考。　　（1）面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。　　（2）面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。　　（3）回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。　　6、知己知彼　　（1）事先了解一些企业背景也就是先在家做一些调查。具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。　　（2）准备问题仔细考虑：他们会问我些什么呢？想对策－迎战我想了解些什么呢？找问题－挑战　　（3）模拟面试练习在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。应更多的争取这种锻炼的机会。　　职场新人面试技巧 15　　1、基本注意事项　　（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。　　（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。　　（3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你 曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。” 这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。　　（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的`能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。　　2、面试时如何消除紧张感　　由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢？　　（1）要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。　　（2）不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。　　（3）不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。　　（4）要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么？”知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。　　（5）要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感；在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率；面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。　　3、面试时应注意的礼仪　　（1）服饰要得体。就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、管理人员或教师、律师等，打扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象；如应聘的职位是导游、公关、服等职位，则可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。一般说来，服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦，浓妆艳抹，尤其是女性，如果衣着过于华丽，描眉搽粉，项链、耳环、戒指都戴上，这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成绩。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也容易给人一种精神不振的感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整洁、干练为好。要注意提前理好自己的发型，如在夏季，男同志可穿着整洁的衬衫或T 恤衫，其他季节则以合体的中山装或西装为好。另外，装束打扮一定要与谋求的职业相称，应与自己的兴趣、爱好、个性、习惯相符合，一个平时着装随便的人，突然间让他衣冠楚楚，他会感到拘谨、不自在。　　（2）遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计，求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。因此，面试时，千万不能迟到，而且最好能够提前十分钟到达面试地点，以有充分的时间调整好自己紧张的情绪，也表示求职的诚意。假如依照约定的时间匆匆前往，对方也许已在等候你，那样就显得你欠礼貌、欠诚意，同时还容易使你情绪紧张而影响面试效果。遵守时间有时还会有这样一种含义，即要遵守事先约定的面试时限。有时招聘者主动提出只能谈多长时间，有时需要你主动问可以谈多长时间，无论何种情况，求职者都一定要把握好时间，以体现你的时间观念和办事效率。　　（3）表情要自然，动作要得体。进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声”谢谢”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。对于女同学动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你不满。另外各种手势语也要恰当得体、自然。　　（4）要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼：“您好，我是某某”，如果是对方 主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会；如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意“对不起，打扰您了”等等。面谈时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重对方。另外，对对方的谈话的反应要适度，要有呼应。他说幽默话时，你的笑声会增添他的兴致；他说话严肃认真时，你屏住呼吸则强化了气氛，这种反应要自然坦率，不能故意做作或大惊小怪地做出表情。　　（5）保持安静。在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考。最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题，积极做好应试准备。　　（6）“听”的学问。有位大学毕业生到一家编辑部去求职，主编照例同他谈话， 开始一切都很顺利，由于对他第一印象很好，主编后来就拉家常式地谈起了自己在假期的一些经历，大学生走了神，没有认真去听。临走时，主编问他有何感想，他回答说：“您的假期过得太好了，真有意思。”主编盯了他好一会儿，最后冷冷地说：“太好了？我摔断了腿，整个假期都躺在医院里”。可见，善于聆听，是面谈成功的又一个要决。那么怎样听人说话才能取得对方的好感呢？首先，要耐心。对对方提起的任何话题，你都应耐心倾听，不能表现出心不在焉或不耐烦的神色，要尽量让对方兴致勃勃地讲完，不要轻易打断或插话；其次，要细心。也就是要具备足够的敏感性，善于理解对方的“弦外之音”，即从对方的言谈话语之间找出他没能表达出来的潜在意思，同时要注意倾听对方说话的语调和说话的每一个细节；再次，要专心。专心的目的是要抓住对方谈话的要点和实质，因此，你应该保持饱满的精神状态，专心致志地注视对方，并有表示听懂或赞同的声音或动作；如果对方【职场新人面试技巧】相关文章：职场新人面试技巧分享10-17职场新人面试技巧10篇08-13职场新人必知的职场称呼技巧12-18职场新人适应职场的法则技巧有哪些12-23职场新人快速进入工作角色的技巧03-24职场新人面试自我介绍11-05职场新人面试自我介绍10-04职场新人的职场礼仪10-22职场新人必备的职场礼仪12-14