麦当劳工资明细招聘退休员工要工资流水账干啥？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-12-07 06:47 标签： 麦当劳工资明细
当下，很多人可能受疫情影响，不得不四处奔波找工作。找工作免不了要面试，面试的时候，很多人想趁这个机会把自己的工资提高，于是都会把之前的薪资情况报高一些。这样的情况，相信大部分人都有过，也不存在什么对与错，所以也不需要带任何有色的眼镜来看待这个问题，这个也是市场经济的必然规律。作为新公司的HR，肯定会对你做一些背调，于是就会来核查你上家公司的实际薪资流水。尤其是关于新公司要求提供上一家公司的银行流水，很多人对于这个行为提出了质疑：是不是在侵犯自己的隐私权？ 那么今天，就来讨论一下，“HR要流水，能不能不给”这个问题。01面试官索要流水到底是想干嘛 如今，索要上一家公司的工作的银行流水，成了打工人入职的最后一道门槛。 其实对于HR来说，索要流水，有时候也是一项棘手的工作。第一类人，听到后往往会觉得没什么，提供就提供，那么双方自然皆大欢喜；第二类人，就会想：HR是不是不信任我，或者想拿我的信息进行贩卖，才要求提供这么私密的隐私？第三类人，不仅会想多，还会反怼HR：我还没入职，凭什么提供这些？我要去劳动局投诉你们，侵犯我的个人隐私权...提供薪资流水是否涉及个人隐私？一般来说，候选人在面试时都会填写公司所提供的《面试登记表》，而一般登记表上都会有一栏需要候选人来填写其当前的薪资水平。在薪资水平这一部分如果有明确说明：“入职需提供薪资流水”等字样，那么候选人就需要注意了。如果此时填写了薪资情况，就说明候选人已经同意了公司“入职提供薪资流水”的相关要求，这就是为了防止候选人薪资造假。一般HR在拿到登记表与候选人进行面试时也会特意提醒候选人，征得候选人的同意。上述操作如同授权书的作用，因为候选人的薪资流水也是其个人信息的重要部分，拿到候选人的薪资流水就等同于收集了该候选人的个人信息。如果未得到候选人的授权，就强求候选人提供其薪资流水，等同于侵犯了该候选人的个人隐私权，所以一般公司要求候选人提供薪资流水，必定会在事先征得候选人的同意以及书面授权，否则公司就将会承担一定的法律风险。简单来说，就是好定薪。 新公司在候选人入职时会要求其提供薪资流水，一方面是为了提醒候选人不要“弄虚作假”，另一方面也是为了可以适当的降低成本风险，这其中就包括了一些没有职级薪酬体系的公司。任何企业在进行人员招聘时，都会有成本预算，在公司的预算和求职者的要求之间找到平衡是HR的职责之一，HR一般都会在候选人之前的薪酬基础上提高10%到20%的薪资。当然，只有候选人提供的是真实的薪酬，才方便对其进行定薪。其次，就是判断你的过去工作经历是否造假。 有些员工在家休息久了，重回职场，怕HR对自己的工作熟练度产生质疑，会选择经历造假。总的来说，新公司要求你提供银行流水，你可以选择拒绝，这是你的个人选择，你是有这个权利的。 而HR同样也有选择权，筛掉那些“配合度不高”的候选人。02流水到底该不该给？能不能造假？ 为了规避薪资以及就业等方面存在虚假信息，让候选人提供银行流水绝对是最佳的方案之一。尤其是大公司，更为看重这项要求，把它看做是背调环节中的重要一环。如果是心仪的公司，并且已经基本谈成了薪水等各方面条件，对方索要，是可以进行提供的。 如果薪水等各方面条件还没有谈妥，自己又心仪这家公司，对方索要流水很大概率是想要用来给你定岗定薪，讨价还价。 那么建议在提供流水时，尽可能说清楚一些自己的其他福利情况，为自己索要满意的薪水做铺垫。 一般，可以从以下3点讲清楚： ①社保、公积金的缴纳比例有些公司除了查看你的薪资流水，同样会看你的社保、公积金缴纳比例，如果你的缴纳比例较低，最好可以提前说明，避免对方出现质疑。 ②其他的收入，例如：补贴、奖金、提成、年终奖以及公司福利等有的企业会有不错的隐形公司福利，比如节假日的薪酬补贴，每月额外的奖金提成，甚至会发合作企业的提货卡等，最重要的就是年终奖。 这都是可以计入到自己年薪中去的，在面试时说清楚这些福利，会对谈涨薪更有帮助。③自己上一年度的税前薪资总包 有的人情况会比较特殊，发放薪资和普通职工不太一样，那么在谈银行流水时，可以补充上自己的上一年度税前薪资总包，会更有利。 说清楚这三点，能更好地打消HR及新公司的质疑和顾虑，坦诚相待，双方沟通都会更轻松。 而当意识到谈薪不利，最蠢的办法其实是简历造假，谎报工作时长。工作经历造假的水很深，当你撒了一个谎，往往需要更多的谎去弥补，尤其是面对天天跟人打交道的HR，更不容易被糊弄过去。 如果细心阅读，很多人应该在自己的入职合同中会发现这一类的条款： 承诺自己提供的个人信息均为真实正确的。 一旦撒谎造假，就已经为未来埋了雷。有些经验丰富的HR，其实是可以看出员工的个人工作经历有造假，但如果企业和相关领导青睐这个新人，HR往往会睁一只眼闭一只眼，让对方进入公司。一旦未来出现了纠纷，HR拿出工作经历造假的问题，来进行“合理开除”，员工理亏在先，自然也没有机会开口辩白。所以当你觉得经历造假，为蒙混过关而沾沾自喜时，很可能是HR一开始就已经抓到了你的把柄，给你埋了雷，而不是你机灵。 尤其是一些业内大公司，对简历造假的问题尤为看重，认为这是一个人的信誉问题，所以能不造假，千万别造假。03不想提供流水怎样回答才显得高情商 如果你很抗拒提供银行流水，想要坚持自己的想法，那怎样回答会显得好一些，不会闹得那么僵？ 只能说，如果是公司强制性的基本要求，只要你拒绝提供，再高情商的回答都没什么用。当然，如果你是行业大牛除外。真不想提供，其实最好的回答，是签了与前公司的薪酬保密约定。这份约定不会因为你离开了那里，换了工作而失效，更不会因为新公司给你提供了offer，而使你的泄露显得情有可原。 有的公司，确实不希望员工离职后，向竞争公司透露自家的薪酬水平。 但是，这个行为并没有什么专门的人会对你进行监督，约束的力量也微乎其微。你可以这么回答新公司的HR，对方愿不愿意吃这一套说法，就很难说了。而且如今的大公司，甚至会彼此之间互相打探交流平均薪水，并且公布在网络上，如果你撒了谎，新公司的HR联系了你原公司的HR进行背调，谎言就会无所遁形。所以，工作可以找，薪资可以谈，但还是不要撒谎哦！

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